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BS - Planes

Permite registrar los planes de salud existentes para cada aseguradora. Cada plan registrado deberá indicar qué tipo de eventos se calculan para los titulares, dependientes y subvencionado por la empresa.

Compañía aseguradora
Informe el código de la Otra Empresa que es la aseguradora de planes de salud.

Notas

Puede utilizar la tecla F3 o haga clic en el botón para ver la lista de todas las otras empresas registradas en la base que poseen Tipo de Uso "4 - Convenidos Médicos" o "6 - Aseguradoras".
Puede utilizar la tecla F2 o haga clic en el botón para ver la lista de los registros ya existentes en esta tabla.

Guía de inscripción

Tabla Eventos El sistema alimenta este campo con el código de la tabla de eventos que es utilizada por la empresa en cuestión.

Evento Titular
Introduzca el código del evento que recibirá el valor del Colaborador, en el movimiento de la hoja.

Titular de la regla
Indique, si existe, el código de la regla especial para cálculo diferenciado del valor de Asistencia Médica del colaborador.

Nota

Variables utilizadas en las reglas especiales: RgrValCol (Titular - Colaborador), RgrValSub (Titular - Subsidio) y RgrValRub (Valor Descuento Titular - Tabla Informe / DIRF - Descuento Plan de Salud (R051SAC).

Evento Dependientes
Introduzca el código del evento que recibirá el valor del dependiente del colaborador, en el movimiento de la hoja.

Regla dependiente
Indique, si existe, el código de la regla especial para cálculo diferenciado del valor de Asistencia Médica del dependiente del colaborador.

Nota

Variables utilizadas en las reglas especiales: RgrDepCol (Dependiente - Colaborador), RgrDepSub (Dependiente - Subsidio) y RgrDepRub (Valor Descuento Dependiente - Tabla Informe / DIRF - Descuento Plan de Salud Dependiente (R051SAD).

Evento Empresa
Introduzca el código del evento que recibirá el valor referente a la parte empresa, en el movimiento de la hoja.

Regla Empresa
Indique, si procede, el código de la regla especial para el cálculo diferenciado del valor de Asistencia Médica relativo a la parte de la empresa.

Tipo del Plan
Indique el tipo de plan utilizado por la aseguradora actual:

S - Rango salarial: el salario del colaborador es encajado en las franjas, encontrando así el porcentaje o valor debido.
C - Rango Salarial (Salario + Complemento): el salario del colaborador es encajado en las franjas, encontrando así el porcentaje o valor debido.
E - Pista de edad (Mes de Cumpleaños): la edad del colaborador y del dependiente son encuadradas en las franjas etarias, encontrando así el porcentaje o valor debido. Con esta opción, para determinar el valor de descuento, el sistema tendrá en cuenta el mes de cumpleaños del colaborador.
A - Rango de edad (Mes siguiente al cumpleaños): funciona de la misma forma que la opción "E", con la diferencia de que el sistema considerará el mes inmediatamente siguiente al aniversario del revelador para determinar el valor de descuento.
P - Composición salarial: la composición salarial del colaborador es encajada en las franjas, encontrando así el porcentaje o valor debido.

Notas

Cuando se utiliza la opción "E - Rango de edad (Mes de Cumpleaños)", será considerado como cambio de rango siempre que el colaborador / dependiente pase de la edad mínima de la banda. El grupo de edad informado en la guía de Precios del Registro del Plan representa el límite máximo de edad para encuadramiento. La opción "A - Rango Eario (Mes siguiente al Aniversario)" considera como cambio de rango el mes siguiente a lo que el colaborador completó la edad para el cambio, teniendo esto en cuenta para determinar el valor a cobrar.

Sobre la composición salarial:
- En el módulo Administración de personal, en Tablas> Eventos> Eventos> Registro (FR008EVC), guía Incidencias, campo Composición salarial, se marcarán con "S - Sí" los sucesos que deben considerarse en el cálculo;
- El cálculo se efectúa a través del menú Colaboradores> Salarios> Composición salarial (FRCALCOM);
- Los valores se escriben en la tabla Historial de composición salarial (R038CSA), que se visualiza sólo a través de la pantalla de consulta y del informe de la ficha de registro.

Integrar valores DIRF
Establecer si el valor del plan se debe considerar en la generación de la DIRF (en administración de personal).

Límite de edad dependiente
Informe la edad límite del dependiente.

Nota

Los dependientes ya registrados en el plan no tendrán alteración de la fecha de exclusión.

Precios

En esta guía, se informa una competencia y dentro de ella las franjas donde los colaboradores se encuadran. El precio de cada plan podrá ser informado en valor o porcentaje, de acuerdo con la señal del campo especie

. Pista de edad / Salarial
Este campo está directamente relacionado con el campo Tipo del Plan en la ficha Registro. Dependiendo de la opción seleccionada, los valores del plan de salud serán proporcionales al salario o al grupo de edad del colaborador.

Total de otras personas dependientes
Informe el total a ser pagado por otros dependientes del colaborador acerca del plan de salud escogido, es decir, que no son dependientes directos (hijos y cónyuges).

Nota

Campo tratados sólo a través de regla especial.

Subsidio a otras personas dependientes
Informe el total a ser pagado por la empresa a otros dependientes del colaborador acerca del plan de salud elegido.

Nota:

Campo tratados sólo a través de regla especial.

Techo Colaborador
Informe el valor máximo que podrá ser descontado del colaborador como mensualidad del plan de salud.

Techo dependiente
Informe el valor máximo que podrá ser descontado del dependiente del colaborador como mensualidad del plan de salud.

Valor mensual Informe el valor de la mensualidad del colaborador acerca del plan de salud utilizado.

Duplicado Informe, si existe, valor referente a la segunda vía.

Nota

Valores enviados por la compañía del seguro médico de la empresa responsables.

Pistas	Valor
05	50.00
10	60.00
25	80,00