Cálculos generales

Cálculo de Promedios

El módulo de Administración de Personal cuenta con una sola rutina que calcula todos los promedios del sistema:

Horas extraordinarias (regla 10)
Valores de variables (regla 11)
Condición Insalubre (regla 30)
Peligrosidad (regla 29)
Adicional Nocturno (regla 50)
Eventos - Porcentaje (regla 36)
Eventos - Valor (regla 38)
Eventos - Horas (regla 41)
Eventos - Cantidad (regla 90)
Adicional 1 y 2 (regla 34)

Estos promedios pueden ser:

Vacaciones (regulares, en efectivo, vencidas y proporcionales)
13. Salario (anticipado, íntegro, proporcional e indemnizado)
Indemnizaciones por terminación (aviso previo indemnizado o recuperado, bonificación, indemnización previa a la convención colectiva, tiempo previo a la opción FGTS, estabilidad, terminación anticipada del contrato de la empresa o del trabajador)
Disposiciones (vacaciones y 13. Salario)
Auxilio maternidad

Todos los parámetros para los promedios son definidos en el sindicato principal del empleado. La única excepción es el promedio del subsidio de maternidad, que se fija en 6 meses antes de la licencia. Los demás promedios obedecen los siguientes criterios:

a) En la tabla de uniones se deben definir los montos de meses vigentes para cada promedio. Por ejemplo:

Últimos 12 meses para la encuesta, agregue los 12 meses más grandes y divida por 12.
06 últimos meses para la investigación, sume los 04 meses más grandes y divida por 04.

b) Puede haber diferentes cantidades de meses para:

Vacación;
13. Salario;
Rescisión.

c) Para las vacaciones, deberán observarse en el sindicato los siguientes signos:

Período de vacaciones (S,N) - regla 10;
Período de vacaciones (S, N) - otras reglas

Si la señal es "N", obedece al mismo criterio que los demás promedios.
Si el tick es "S", se hace el promedio según el totalizador de vacaciones correspondiente:

Horas Extras (Regla 10) - Totalizador de Vacaciones 1
Valores Variables (Regla 11) - Totalizador de Vacaciones 2
Insalubre (regla 30) - Totalizador de vacaciones 3
Peligrosidad (Regla 29) - Totalizador de vacaciones 4
Noche Adicional (Regla 50) - Totalizador Vacacional 7
Eventos (Porcentaje) (regla 36) - Totalizador del valor del cálculo del evento
Eventos (Valor) (regla 38) - Totalizador definido en el valor de cálculo del evento
Eventos (Horas) (regla 41) - Totalizador configurado en el valor de cálculo del evento
Eventos (Cantidad) (regla 90) - Totalizador (con suma tipo 8) definido en el valor de cálculo del evento
Adicional 1 (Regla 34) - Totalizador de Vacaciones 5
Adicional 2 (Regla 34) - Totalizador de vacaciones 6

El promedio, en este caso, se constituye del valor totalizador / número de avos del periodo.

a) Para 13. salario, observe la siguiente marca de unión:
Promedios 13. Salario Límite al Año (S,N)

b) En todos los promedios, el cálculo se realiza siempre considerando hacia atrás el mes en curso y hacia atrás el mes anterior, prevaleciendo el promedio más alto de los dos. Excepciones:

En la provisión de vacaciones y salario 13 y en el salario complementario 13 de diciembre, es siempre del mes en curso hacia atrás.

En el subsidio de vacaciones y maternidad, siempre es del mes anterior al anterior.

Proporcionalidad

1) Vacaciones

a) En horas: Valor / horas mes del turno * horas de vacaciones
b) En días: Valor / 30 * días de vacaciones

2) Asignación en efectivo

a) En horas: Valor/horas mes de la escala * horas bonificación
b) En días: Monto / 30* días de subsidio

3) Subsidio de maternidad

a) En horas: Valor / horas mes del turno * aux maternidad.
b) En días: Importe / 30 * días de licencia por maternidad

4) 13. Salario Adelantado

a) Recibir 13.Salário = "N": cancelar el evento
b)En el recibo de vacaciones, Adto 13.Salário = "N": cancela el evento
c) Adto mes 13. Salario <> Mes actual: cancela el evento
d) Valor = Valor / 12 * (Meses trabajados + Meses proyectados hasta diciembre)

Si en el sindicato Adm Ano 13.Até Mês 12 = "N", para los admitidos en el año, sin proyecto hasta diciembre.

e)Valor = Monto * perc.adto 13.salon de la union

Si en el sindicato el porcentaje fuera = 0, asume 50 %

1) 13. Salario completo

a) Monto = Monto / 12 * Meses Trabajados

Si el cálculo el 13°sal integral fuera en un mes diferente de diciembre, el sistema proyecta los meses trabajados hasta diciembre.

2) Indemnizaciones por Terminación

a) Importe = Importe / 30 * Días de indemnización

Si fuera fin del contrato anticipado (p/ empresa o empleado), la indemnización es de apenas 50 %

3) Tiempo de indemnización antes de la opción Fgts

a) Valor = Valor * Número de años anteriores a la opción Fgts
4) demasiado

a) En días: Importe = Importe / 30 * (días hábiles + días dsr)
b) En horas: Valor = Valor / horas mes de la escala * horas de trabajo

13 Salario de Licencia de Maternidad

Las empleadas que estuvieron de licencia por maternidad durante el año tendrán la parte del 13° salario proporcional a la licencia, pagada separadamente de los otros 13° eventos salariales, para que pueda ser descontado del monto del pago del GRPS. La siguiente fórmula se aplica a cada decimotercer evento de salario para encontrar el valor de maternidad.

Valor del evento: 30: número de derechos x días de maternidad en el año.

Esta fórmula encuentra el valor de la maternidad, que se deduce del valor de origen de los eventos del salario 13, encontrando así el valor que debe quedar como el salario 13. Todas las cuotas de maternidad se pagan en el mismo evento.