El Inventario de Riesgos Laborales es el principal documento que debe llevar la empresa dentro del GRO/PGR. El Inventario de Riesgos Laborales no es un informe técnico, sino una herramienta administrativa (gestión de riesgos) que resume información sobre evaluación y control de riesgos, así como una indicación de la adopción de medidas preventivas, y puede ser utilizado como objeto de comunicación para los trabajadores.
Todas las empresas tienen la obligación de generar el inventario de riesgos, con excepción de:
- Se renuncia a los MEI (quienes eventualmente contraten un MEI deben preverlo en la PGR);
- Las empresas con nivel de riesgo 1, 2 que no declaren riesgos Físicos, Químicos o Biológicos están exentas de mantener la PGR.
Para las empresas que no están obligadas a configurar SESMT, es probable que puedan hacer uso de herramientas que eventualmente proporcionarán las plataformas gubernamentales.
La Generación de Inventario de Riesgos tiene algunosrequisitos previos:
- Registre las técnicas de evaluación que se utilizarán para evaluar los riesgos según la probabilidad y la gravedad, a través del menú Seguridad > Inventario de riesgos > Técnicas de evaluación.
- Dar de alta los entornos de trabajo, ya sean internos o de terceros, previamente en Seguridad > Gestión GHE > Registro de entorno y vincúlelos a los GHE en Seguridad > Gestión de GHE > Revisión de GHE.
- En los reportes de agentes de riesgo, informar la técnica de evaluación utilizada para el riesgo e informar el nivel de probabilidad y severidad del mismo, a través del menú Seguridad > Gestión GHE > Reporte de Agente de Riesgo - pestaña Inventario de Riesgo.
Flujo del Proceso
Lo que usted puede hacer:
Despuésgenerar el inventario, es posible realizar la conferencia accediendo al menú Seguridad > Inventario de Riesgos > Mantenimiento
Importante
Si realiza algún ajuste en esta pantalla, el sistema no replica el cambio en el registro de origen (Seguridad > Gestión de GHE > Revisión de GHE). Solo sirve para cambiar la información al imprimir el inventario.
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