Definiciones Generales - Antiguo RS
Esta pantalla sólo se muestra cuando en Varios> Señales, pestaña Registro, el campo Versión de RS se establece en 0 - Antiguo RS.
Permite definir qué requisitos se tratarán en los procesos de selección y selección. Se establece a criterio de la empresa definir estos parámetros que serán utilizados en todas las Solicitudes y valdrá para todas las empresas registradas en la base.
Los requisitos se agrupan en las siguientes carpetas:
- Registro, Histórico; Proceso, Triage, Efectivo, Demiciados, WEB, Solicitud, Candidato, Concurso.
Exemplo:
Para que el requisito Peso no sea verificado en ninguna solicitud en el momento de la Clasificación de S, de esta forma será considerado solamente en la Selectiva.
En caso de que el requisito nunca deba utilizarse como requisito, informar N.
En la carpeta Efectividad permite indicar cuál será el tratamiento para el código de la ficha médica, cuando está integrado con el SM, reglas para interferir en la efectividad de acuerdo con los criterios establecidos. Considerar para las efectivas colectivas valores estándar de grado de instrucción y estado civil de los padres y cónyuge de los candidatos
En la carpeta Deshacer se encuentran reglas para actualizar al candidato cuando es diferente al estándar del módulo.
En la carpeta Web, permite indicar cuál será la estructura de cargos que se utilizará en la versión web de este módulo.
En la carpeta Solicitud, permite cancelar o no las solicitudes con efectividad e informar los códigos de opiniones aceptables para el ASO que se utilizarán en los procesos de selección.
En la carpeta Concurso se puso a disposición la rutina de Concurso Público.
En la carpeta General, permite utilizar la rutina de aprobación de las evaluaciones de los candidatos internos y externos.
Guías de esta pantalla:Selección
"Informar" Sí ", para poner a disposición en Selección> Triage y Selectiva, el campo" Otras Req. " en la red. Este campo permite identificar a los candidatos externos e internos que están participando en los procesos de selección> selectiva en otras solicitudes donde el candidato deberá estar preseleccionado.
Este campo permite definir qué tipos de colaboradores abajo se considerarán en el proceso de selección y selección.
Espacio destinado para indicar la regla que deberá ejecutarse al inicio del tamizaje selectivo. Utilizada para desconsiderar determinado registro en la carpeta de registro de las definiciones.
Exemplo:
El usuario verifica los requisitos de cursos de perfeccionamiento, tanto en la selección como en la selectiva, por lo tanto en las configuraciones de RS el campo R126DEF.DefEap se llena con A- Ambas. Sin embargo para algunas funciones esta comprobación se hará por la regla. En la regla de inicio se puede cambiar el contenido del campo de las configuraciones R126DEF.DefEap a N-Ninguno, de modo que el proceso no considerará este requisito, de esta manera al ejecutar la regla de la solicitud podrá reprobar a los candidatos por el motivo 30-Reprobado por la regla, si éstos no cumplen los requisitos. En la regla de finalización deberá devolver el contenido original del campo R126DEF.DefEap para que en una próxima selección> Selectiva considere el requisito de curso de acuerdo con las definiciones del módulo.
Espacio destinado al registro de la regla que deberá ser ejecutada al final de la selección> selectiva. Volver a la posición anterior del registro en la carpeta de registro.
Indicar el nombre del primer botón que va a llamar al modelo de informe para el candidato interno (colaborador) o externo.
Seleccione el modelo del candidato interno> externo que se utilizará en la pantalla de selección> selectiva.
Indicar el nombre de la regla que se ejecutará al presionar el botón en la pantalla de selección y selección. Se pasará a la regla las informaciones de la tabla R126RQU (Solicitudes), R034FUN (Colaboradores) y R122CEX (Candidatos) y campos de usuarios. En la regla se puede utilizar la sintaxis 'Tabla.Campo' para leer la información de las tablas disponibles. La información de otras tablas debe obtenerse a través del cursor. Para abortar la ejecución de la regla, puede utilizar el comando del mensaje (de error, "") y hacer caso omiso del candidato seleccionado, utilice el (1) de comando Cancelar. Para saber si el candidato en uso es interno o externo, se puede utilizar la variable del sistema TipCan (1 = Interno, 2 = Externo).
Indicar el nombre del segundo botón que va a llamar al modelo de informe para el candidato interno (colaborador) o externo.
Seleccione el modelo del candidato interno> externo que se utilizará en la pantalla de selección> selectiva.
Indicar el nombre de la regla que se ejecutará al presionar el botón en la pantalla de selección y selección. Se pasará a la regla las informaciones de la tabla R126RQU (Solicitudes), R034FUN (Colaboradores) y R122CEX (Candidatos) y campos de usuarios. En la regla se puede utilizar la sintaxis 'Tabla.Campo' para leer la información de las tablas disponibles. La información de otras tablas debe obtenerse a través del cursor. Para abortar la ejecución de la regla, puede utilizar el comando del mensaje (de error, "") y hacer caso omiso del candidato seleccionado, utilice el (1) de comando Cancelar. Para saber si el candidato en uso es interno o externo, se puede utilizar la variable del sistema TipCan (1 = Interno, 2 = Externo).
Efectivación
Informar el código de la regla que se ejecutará al inicio de la efectividad individual o colectiva en el módulo de Administración de Personal. Esta regla permite que se establezca criterios antes de identificar al (los) candidato (s) para efectuarlo.
Observación
Deberá ser registrado en el módulo de Administración de Personal el mismo código de regla utilizado en el RS.
Informar la regla que se ejecutará al término de la efectividad individual o colectiva en el módulo de Administración de Personal. Permite que los criterios establecidos en la regla de inicio se deshagan de esta regla.
Deberá ser registrado en el módulo de Administración de Personal el mismo código de regla utilizado en el RS.
Regla Antes de Probar Candidato
Informar la regla que se ejecutará antes de la efectividad de cada candidato. En esta regla los candidatos pueden ser identificados permitiendo hacer las debidas interferencias en los datos de la ficha básica del colaborador (R034FUN) a través de esta regla incluyendo los campos de usuario, con excepción de los campos de la clave (NumEmp, TipCol, NumCad) siendo que en el caso de efectivas los valores de los campos modificados a través de la regla se registrarán efectivamente. En el caso de efectivos individuales, los valores de los campos alterados a través de la regla serán sugeridos en la pantalla de la ficha básica, pudiendo ser alterados por el usuario antes de grabar el registro. Para identificar qué rutina se está ejecutando se puede utilizar la variable TipoEfeCan. Si el RS está integrado con el módulo de Administración de Personal, esta regla será ejecutada en el momento de la efectividad en la Ficha Básica del módulo de Administración de Personal, sino se ejecutará en la efectividad del RS.
En esta regla también podrán ser sugeridas en la pantalla de historial salarial durante la efectividad de los candidatos externos e internos los campos (CodEst, ValSal, TipSal, CodMot, ClaSal, NivSal) de la tabla R038HSA (Historial de salario del Colaborador).
Observación
En todas las situaciones deberá ser registrado en el módulo de Administración de Personal el mismo código de regla utilizado en el RS.
Regla Después de activar Candidato
Informar la regla que se ejecutará después de la efectividad de cada candidato. Permite que las condiciones utilizadas en la regla antes de que se efectúan sean deshechos. Si el RS está integrado con el módulo de Administración de Personal, esta regla será ejecutada en el momento de la efectividad en la Ficha Básica del módulo de Administración de Personal, si no esta regla será ejecutada en la efectividad del RS. Para los campos clave (NumEmp, TipCol, NumCad) de la tabla (R034FUN) es posible leer.
Deberá ser registrado en el módulo de Administración de Personal el mismo código de regla utilizado en el RS.
Despedidos
Estas reglas se utilizarán en la rutina que actualiza candidatos externos a partir de colaboradores despedidos, disponible en la opción Varios> Utilidades> Actualiza Candidatos.
Esta regla se ejecutará al presionar el botón Generar en la pantalla Actualizar Candidatos en Varios> Utilidades. Durante la ejecución de la regla, no podrá utilizar la función 'Tabla.Campo' para cambiar los registros. Si esto es necesario se debe utilizar el comando ExecSQL. Si en la regla se ejecuta el comando Cancel (2), se cancela todo el proceso.
Esta regla se ejecutará después de que todo el proceso de actualizar candidatos terminó. Cuando se ejecuta la regla, no se puede utilizar la característica 'Tabla.Campo' para manipular registros. Si esto es necesario se debe utilizar el comando ExecSQL. Si la regla se cancela a través del comando Cancel (2), se cancela todo el proceso. En cuanto a la orden de cancelación (0) y Cancelar (1), se cancelan la ejecución de la norma, pero no anulan el proceso.
Regla Antes Actualizar Candidato
Esta regla se ejecutará para cada colaborador seleccionado, antes de actualizar el candidato. En esta regla será posible utilizar la función de 'Tabla.Campo' para visualizar la información del revelador (para las tablas R034FUN, R122CEX y R036DEP). Sin embargo, para cambiar registros se debe utilizar el comando ExecSQL. Si la regla se cancela a través del comando Cancel (), la rutina para actualizar candidatos se comportará de la siguiente manera:
- Cancel (0) - Ejecución de la regla se cancela pero el proceso continúa normalmente;
- Cancelar (1) - Aplicación de la norma se cancela y salta a la siguiente colaborador despedido;
- Cancel (2) - Cancela todo el proceso.
Regla Después Actualizar Candidato
Esta regla se ejecutará para cada colaborador seleccionado, después de actualizar el candidato. En esta regla será posible utilizar la función de 'Tabla.Campo' para visualizar la información del colaborador. Sin embargo, para cambiar registros se debe utilizar el comando ExecSQL. Si se cancela la regla, la ejecución del proceso se abortará por completo.
Web
Indicar la estructura de cargos que será utilizada en el registro de currículos de candidatos externos vía Web. Se permite disponer de una estructura de cargos que no sea la misma utilizada por la empresa pero que posteriormente, en el proceso selectivo sea considerado el cargo equivalente al cargo de la solicitud conforme registro anterior en Tablas> Cargos> Equivalencia.
Solicitud
Informar los códigos de opiniones aceptables para el ASO (certificado de salud ocupacional). Esta información se utilizará cuando se registre una nueva solicitud para el campo Dictamen ASO que se encuentra en los requisitos generales.
Informar los tipos de ASO aceptables para el ASO (certificado de salud ocupacional). Esta información se utilizará cuando se registre una nueva solicitud para el campo Tipo de ASO que se encuentra en los requisitos generales.
Indicar el nombre del botón que estará disponible en la pantalla de registro de la solicitud. Sólo se puede utilizar para el botón un elemento, es decir, un modelo o una regla.
Indicar el nombre del modelo de informe del botón para que sea utilizado en la pantalla de registro de la solicitud.
Indicar el nombre de la regla que se ejecutará al presionar el botón en el registro de la solicitud. Se pasará a la regla o modelo la información de la tabla R126RQU (Solicitudes). En la regla será posible utilizar la sintaxis 'Tabla.Campo' para leer la información actual de la solicitud o en otra situación para llamar a una pantalla personalizada de SGI.
Ejemplo con paso de parámetros
En la pantalla SGI con nombre DatosCadastrásSimple, para cambiar información de un colaborador, en la regla asociada al botón pasar como parámetro para pantalla de SGI el registro del solicitante de la solicitud (EmpSol, TipCol, NumCad) ubicado en la carpeta Complemento de la Solicitud, que pondrá a disposición del usuario la pantalla SGI con esta información.
> * Incluir en la regla que está asociada al botón configurable. *>
GlbAdiVarNumDat ("xNumEmp", R126RQU.EmpSol);
GlbAdiVarNumDat ("xTipCol", R126RQU.TipCol);
GlbAdiVarNumDat ("xNumCad", R126RQU.NumCad);
ExecutaTelaSGI ( "DadosCadastraisSimples");
GlbLimpaVars ();
> * Incluir en la regla de interfaz - SGI *>
xNumEmp = GlbRetVarNumDat ("xNumEmp");
xTipCol = GlbRetVarNumDat ("xTipCol");
xNumCad = GlbRetVarNumDat ("xNumCad");
En el Generador de Pantallas:
- Crear campos de interfaz con el mismo nombre de las variables anteriores (xNumEmp, xTipCol, xNumCad).
- Utilizar los campos de interfaz como "fórmula del valor predeterminado".
Candidato
Informaciones válidas:
- S - Sí, al registrar un candidato externo, se verificará si su nombre ya existe. Si existe, aparecerá un mensaje de alerta que indica el código del candidato.
- N - No será consistente el nombre del candidato que está siendo registrado. Si hay otro candidato con el mismo nombre, el mensaje de alerta no aparecerá.
En este campo es posible definir si el sistema debe verificar si hay reclamación laboral para el candidato que está siendo incluido.
Nombre del primer botón externo
Indicar el nombre del primer botón que estará disponible en la pantalla de registro de candidato externo. Sólo se puede utilizar para cada botón un elemento, es decir, un modelo o una regla.
Indicar el nombre del modelo de informe del primer botón para que sea utilizado en la pantalla de registro de candidato externo.
Indicar el nombre de la regla que se ejecutará al presionar el primer botón en el registro de candidato externo. Se pasará a la regla y modelo toda la información del registro de la tabla del candidato (R122Cex).
Indicar el nombre del segundo botón que estará disponible en la pantalla de registro de candidato externo. Sólo se puede utilizar para cada botón un elemento, es decir, un modelo o una regla.
Indicar el nombre del modelo de informe del segundo botón para que sea utilizado en la pantalla de registro de candidato externo.
Indicar el nombre de la regla que se ejecutará al presionar el segundo botón en el registro de candidato externo. Se pasará a la regla y modelo toda la información del registro de la tabla del candidato (R122Cex).
Nombre del primer botón interno
Informar el nombre del primer botón que estará disponible en la pantalla de registro de colaboradores. Sólo se puede utilizar para cada botón un elemento, es decir, un modelo o una regla.
Informar el nombre del modelo de informe del primer botón para que sea utilizado en la pantalla de registro del colaborador. Cuando el botón llame a un informe, se rellenará automáticamente los detalles de la Empresa, Tipo y Código del colaborador. En esta situación, estos campos no se mostrarán en la pantalla de entrada del informe.
Indicar el nombre de la regla que se ejecutará al presionar el primer botón en el registro del colaborador. Se pasará a la regla y modelo toda la información del registro de la tabla del revelador (R034Fun).
Indicar el nombre del 2º botón que estará disponible en la pantalla de registro de registro de colaboradores. Sólo se puede utilizar para cada botón un elemento, es decir, un modelo o una regla.
Indicar el nombre del modelo de informe del segundo botón para que sea utilizado en la pantalla de registro del colaborador. Cuando el botón llame a un informe, se rellenará automáticamente los detalles de la Empresa, Tipo y Código del colaborador. En esta situación, estos campos no se mostrarán en la pantalla de entrada del informe.
Indicar el nombre de la regla que se ejecutará al presionar el segundo botón en el registro del colaborador. Se pasará a la regla y modelo toda la información del registro de la tabla del revelador (R034Fun).
Informaciones válidas:
- S - Sí, estará disponible la rutina de dependientes para los candidatos externos. En Candidatos> Registro, estará disponible la carpeta Dependientes donde permite registrar los dependientes, hijos, padres, cónyuge, etc. de los candidatos externos. Para aprovechar los datos informados en la carpeta Familiares, es decir, la información de los padres y el cónyuge, en Diversos> Utilidades> Convertir Familiares p> Dependientes, permite transferir esos datos al registro de dependientes.
- N - La rutina de dependientes del candidato externo no estará disponible, quedando sólo la carpeta Familiares en el registro del candidato externo para los dependientes.
Este parámetro tiene como objetivo mantener el historial de eliminación de los candidatos internos y externos que participaron de procesos selectivos con interés en determinadas vacantes. Informaciones válidas:
- S - Sí, será disponibilizado en el registro de la solicitud un campo homónimo, en el cual será definido su utilización. La consulta de los históricos de eliminación puede ser hecha a través del menú Colaboradores> Históricos> Solicitudes para candidatos internos y por la carpeta Histórico, en el registro de los candidatos externos, así como a través de informes, en Candidatos> Listar, modelo RSCA019 (vacantes disputadas por el candidato) y en Colaboradores> Listar, modelo RSCL019 (vacantes disputadas por el colaborador).
- N - No, los motivos de eliminación de los candidatos por el proceso de la Seletiva no serán mantenidos. Se mantendrá sólo aquellos eliminados por el usuario (manualmente).
Este parámetro tiene como objetivo utilizar el requisito "Palabras clave" en la selección> selectiva de los candidatos externos. Informaciones válidas:
- S - Sí, el requisito "Palabras clave" puede ser utilizado en los procesos de clasificación> selectiva. Con esta configuración, estarán disponibles los siguientes campos: Selección> Ajustes> General - carpeta Proceso, campo "Palabras clave del currículo", en Tablas> Cargos> Requisitos - carpeta Requisitos y campos "Palabras clave del currículo" y "Opciones de carpeta la investigación ". En Candidatos> Registro - carpeta Currículo. El currículo será grabado solamente a través del currículo web.
- N - No, el requisito "Palabras clave" no se utilizará en los procesos de selección> selectiva.
Indicar el código de regla que se utilizará para enviar una nueva contraseña al candidato si no desea utilizar texto estándar.
Activar al despedir colaborador
Cuando este campo está marcado, cada vez que un empleado es despedido, pasa a ser considerado en procesos selectivos, si está vinculado a un candidato externo.
Tal candidato:
- Se vuelve activo en el proceso
- Tiene su curriculum vitae visible
Una vez que la rescisión o histórico de expulsión son excluidos, el candidato vinculado al colaborador pasa a tener:
- Situación modificada de candidato para "Admitido / Transferido"
- Currículo no más visible en los procesos
Concurso
Este parámetro tiene como objetivo dar la opción al usuario de limitar o no la (s) vacante (s) por área, conforme a la (s) vacante (s) definida (s) para el cargo en el concurso:
- S - Sí, la rutina controlará las vacantes para que no sea informado un número de vagas superior por área solicitante que aquella definida en el cargo, así como la reducción de las plazas en la red de puestos en el registro del concurso, cuando éstas ya tengan distribución por las áreas solicitantes.
- N - No se mostrará ningún mensaje impidiendo que el usuario altere la cantidad de vacantes en la pantalla de las áreas solicitantes y en la cuadrícula de cargos en el registro de concurso.
Este parámetro tiene como objetivo permitir al usuario que sea alertado en relación al campo Año Concurso localizado en la pantalla de registro de las requisiciones:
- S - Sí, al pasar por el campo Año Concurso aparecerá un mensaje de alerta: "Está definido que la empresa utiliza concurso público. En caso de no informar de un concurso público, esta petición no estará disponible en el registro del concurso público. ".
- N - No aparecerá el mensaje de alerta.
Nombre del primer botón
Nombre del botón 1 que estará disponible en el registro del concurso público. Se puede utilizar la regla de proceso 354 -Botón Configurable Concurso Público que se activará al presionar este botón. Por la variable de sistema "TpBotaoConcurso" permite identificar cuál es el código del botón presionado en la pantalla.
Nombre del botón 2 que estará disponible en el registro del concurso público. Se puede utilizar la regla de proceso 354 -Botón Configurable Concurso Público que se activará al presionar este botón. Por la variable de sistema "TpBotaoConcurso" permite identificar cuál es el código del botón presionado en la pantalla.
Nombre del botón 3 que estará disponible en el registro del concurso público. Se puede utilizar la regla de proceso 354 -Botón Configurable Concurso Público que se activará al presionar este botón. Por la variable de sistema "TpBotaoConcurso" permite identificar cuál es el código del botón presionado en la pantalla.
Nombre del botón 4 que estará disponible en el registro del concurso público. Se puede utilizar la regla de proceso 354 -Botón Configurable Concurso Público que se activará al presionar este botón. Por la variable de sistema "TpBotaoConcurso" permite identificar cuál es el código del botón presionado en la pantalla.
Nombre del botón 5 que estará disponible en el registro del concurso público. Se puede utilizar la regla de proceso 354 -Botón Configurable Concurso Público que se activará al presionar este botón. Por la variable de sistema "TpBotaoConcurso" permite identificar cuál es el código del botón presionado en la pantalla.
Nombre del botón 6 que estará disponible en el registro del concurso público. Se puede utilizar la regla de proceso 354 -Botón Configurable Concurso Público que se activará al presionar este botón. Por la variable de sistema "TpBotaoConcurso" permite identificar cuál es el código del botón presionado en la pantalla.
Nombre del botón 7 que estará disponible en el registro del concurso público. Se puede utilizar la regla de proceso 354 -Botón Configurable Concurso Público que se activará al presionar este botón. Por la variable de sistema "TpBotaoConcurso" permite identificar cuál es el código del botón presionado en la pantalla.
Nombre del botón 8 que estará disponible en el registro del concurso público. Se puede utilizar la regla de proceso 354 -Botón Configurable Concurso Público que se activará al presionar este botón. Por la variable de sistema "TpBotaoConcurso" permite identificar cuál es el código del botón presionado en la pantalla.
Define si el concurso público permite la pre-clasificación. Si se establece en "S - Sí", el botón clasificación de la pantalla de Registro de Concursos Públicos (Selección> Concurso> Registro> ficha Cargos) permitirá realizar clasificaciones aun cuando alguna etapa no haya sido evaluada.
General
Permite poner a disposición la rutina para la aprobación de las evaluaciones de candidatos internos y externos:
- S - Sí - en las pantallas de Colaboradores> Evaluaciones y Candidatos> Evaluaciones, se pondrá a disposición información sobre la aprobación y el botón para aprobación> desaprobación de las evaluaciones;
- N - No - el recurso de aprobación de las evaluaciones no estará disponible.
Este parámetro se utilizará en la pantalla de mantenimiento de candidatos internos y externos, disponible en Selección> Mantenimiento.
- S - Sí, los grids serán actualizados después de volver de las pantallas llamadas por los botones Candidato, Solicitud y Etapa;
- N - No, los grids no serán actualizados.
Indicar las situaciones de los candidatos que podrán ser insertados en la pantalla de mantenimiento de la solicitud. Si el campo está sin ninguna información, considerará todas las situaciones.
Informar la dirección de correo electrónico del responsable del módulo RS que se utilizará en los mensajes enviados a través de las funciones de programador EnviaEmail y EnviaEmailHtml. Para considerar esta dirección en las funciones es necesario utilizar la variable de sistema EmaRemPad en el primer parámetro.
Exemplo:
EnviaEmail (EmaRemPad, "candidato@email.com", "", "", "Asunto", "Cuerpo del texto", "");
Puede definir el origen de los requisitos (Ubicación> Cargo o Grupos de requisitos). Este campo está disponible sólo con la rutina de Gestión por Competencias activa (con legado), ubicado en el módulo CS en Varios> Señales, pestaña Registro.
Permite indicar los usos de grupo de requisitos considerados en el reclutamiento. Este campo sólo está disponible con la rutina de Gestión por Competencias activa (con o sin legado), ubicado en el módulo CS en Varios> Señales, pestaña Registro.
Para buscar los requisitos por los grupos, que se definen en el módulo CS en Cargos> Requisitos> Grupo de requisitos, se utilizan los grupos que pertenezcan a los usos definidos en este campo y que tengan el cargo y puesto de la petición. Si el campo Uso del grupo de requisitos está en blanco, el sistema considera todos los usos.
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