Historial de Cesión

Permite ceder un colaborador (sólo del tipo 1 - Empleado) para una empresa / filial registrada en la base o para otra empresa, apenas informando al CNPJ de la misma.

Botón Confirmar

Confirma el historial de cesión. Al hacer clic en este botón, si la cesión es para una empresa / filial registrada en la base, el sistema:

• Generar una nueva admisión del colaborador en la empresa hacia donde fue cedido;
• Generar un alejamiento por motivo de cesión en el registro de la empresa que cedió al colaborador, si la carga es sólo del cesionario;
• Generar un historial de sucursal en la empresa de destino.

Tipo de carga x cálculo de la hoja

Es importante hacer los ajustes necesarios para que el cálculo de la hoja sea efectuado por la empresa correcta.

Exemplo:

Si se hace una cesión de un colaborador con cargo al Cedente, es necesario registrar una separación para el colaborador en la empresa de destino (licencia no remunerada, por ejemplo) para que no se calcula la hoja en la empresa que está recibiendo el colaborador.

Información

Tipo Cesión

Defina si la cesión es para servidor público o por mandato sindical.

Tipo de cesionario

Informe si el colaborador será cedido a una empresa que está en el sistema o una empresa que está fuera del sistema.

En caso de que el colaborador sea cedido a una empresa dentro del sistema, cuando haya una rescisión en el contrato del colaborador en la empresa cesionaria, la fecha de término del histórico de cesión será actualizada automáticamente con la fecha de la rescisión.

Cuando el colaborador es cedido a una empresa que no está en el sistema, la única forma de finalizar esta cesión es informando una fecha en el campo Fecha de finalización en el historial de cesión.

Ônus Cesión

Informe si la carga es del cedente, del cesionario o del cedente y cesionario.

Resurrección Ônus

Campo habilitado sólo cuando Ônus Cesión con el marcado "1 - Cedente" o "3 - Cedente y cesionario". La elección de este campo se graba en la información de admisión del colaborador de destino cuando la cesión ocurre por el sistema.

Ônus de la remuneración

Informe al responsable de la remuneración del colaborador durante el mandato sindical, pudiendo ser el empleador, el sindicato o ambos.

Situación Separación

Informe la situación correspondiente a la expulsión del colaborador.

Para las cesiones de mandato sindical, este campo será obligatorio solamente si el Ônus de la remuneración "2 - Sólo del Sindicato". En los demás casos, su llenado es opcional.

Enviar a eSocial

Este campo tiene el propósito de enviar todo el historial de cesión al eSocial. Está disponible para cambiar cuando el campo Ônus de la remuneración con las opciones "1- Sólo del Empleador" y "3- Parte del Empleador, siendo la diferencia y / o complementación salarial pagada por el Sindicato", en esos casos el envío al eSocial será opcional. Al informar la opción "2 - Sólo del Sindicato, el envío al eSocial será automático".

Fecha de Término

Informe una terminación para la cesión cuando ésta vaya a una empresa fuera del sistema (Tipo de cesionario = "2 - Fuera del sistema"). La fecha notificada debe ser superior a la fecha de inicio.

Si la cesión es para una empresa dentro del sistema (Tipo de cesionario = "1 - Dentro del sistema") el campo quedará deshabilitado, y será rellenado automáticamente cuando se calcula una rescisión para el colaborador en la empresa que recibió el colaborador cedido.

Cuando se le informa de una fecha de finalización de la cesión, ya sea manualmente o mediante una rescisión, la fecha de finalización de la expulsión (en caso de haberla) se actualizará automáticamente con la fecha de finalización del historial de cesión.

Destino

Aquí se deben informar los datos de destino de la cesión interna. Esta guía sólo estará habilitada cuando el campo Tipo de cesionario es "1 - Dentro del sistema".