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Vacaciones
Se trata de toda la rutina de vacaciones individuales y colectivas, la programación de vacaciones, cálculo y emisión de avisos, recibos y anticipos de los valores, documentos, listados, entre otros.
Además, efectúa el cálculo aplicando medias de adicionales, horas extras y valores variables, verifica los vencimientos de los períodos y controla el pago de las vacaciones en doble, cuando ocurrió el período de concesión normal.
Nota
La asignación de vacaciones no se considera ni al principio ni al final de las vacaciones, calculándose en valor proporcional a los días de las vacaciones pagadas.
Importante
Cálculo del derecho de vacaciones en la rescisión:
- Buscar todos los períodos de vacaciones;
- Calcula el derecho del período al final del aviso previo;
- Verifica si hay saldo, si no tienes desconsiderado;
- Si la situación es diferente de abierta, no se tiene en cuenta;
- Si los huevos de vacaciones son diferentes de 12 (informado en el sindicato) entonces:
- Verifica la causa de despido, si Paga vacaciones proporcionales con "N" entonces desconsidera;
- Verifica la causa de despido, si Paga vacaciones proporcionales con "M" entonces:
- Verifica en el sindicato el campo Tipo / Qtd Vacaciones Proporcionales, si está con "M" comprueba el tiempo de servicio en meses;
- Verifica en el sindicato el campo Tipo / Qtd Vacaciones Proporcionales , si está con "D" comprueba el tiempo de servicio en días.
- Entonces busca el saldo del período y juega como días de vacaciones. Por último llama el cálculo de las vacaciones.
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