Criterios de análisis

Indicar qué criterios de análisis serán utilizados para una mejor visualización de los cursos y conocimientos exigidos por el cargo.

Permite determinar qué criterios serán considerados para presentar los cursos de Formación, Perfeccionamiento y Conocimientos de acuerdo con los requisitos del cargo de los colaboradores. Al marcar un determinado criterio, como por ejemplo el criterio 'Situación Andación' del Curso de Formación, se verificará la situación en el histórico del curso de formación del colaborador. Si está con la situación 1-Andamiento, entonces será considerado requisito atendido. Si se cumplen al menos uno de los criterios (Historial, Situación Andación, Completo, Desistente ...) definidos para el respectivo curso, el requisito será presentado como atención.

La misma definición vale para los ítems Cipa, Brigada y EPI, donde será verificado si el colaborador fue o no entrenado para el curso exigido por la categoría a la cual el colaborador pertenece.

En cuanto al criterio Revisión, se observará si la fecha de inicio del último histórico de curso del colaborador es anterior a la fecha de la última revisión significará que él posee el requisito, pero estará obsoleto / vencido y en la cuadrícula Requisitos se presentará el curso en color rojo caracterizando que el revelador no posee la última revisión.
Consideraciones: Cuando el colaborador está en curso y durante éste se crea una nueva revisión alterando su contenido, el curso en curso tendrá su contenido desfasado y será presentado en la pantalla de consulta como requisito (Revisión) no atendido. El colaborador deberá hacer el curso con la nueva revisión.
Si el curso de perfeccionamiento no tiene revisiones informadas, este criterio no influenciará el resultado del levantamiento de necesidades.

Los requisitos de ubicación / cargos pueden ser considerados simultáneamente a los requisitos por función de acuerdo con los históricos de función del colaborador. Cuando existe un historial de función, la rutina considerará los requisitos por función, pero cuando no existe, continuará buscando los requisitos del cargo.

El elemento Superponer requisitos cuando esté marcado, considerará los históricos de función del colaborador, superponiendo los requisitos del cargo original del colaborador.
En el caso de que los marcados consideren el historial de funciones y la superposición de requisitos estén marcados y el colaborador no tenga ningún historial de función, el sistema considerará el cargo oficial del colaborador para buscar los requisitos.