Criterios de Análisis del LNT

A través de esta rutina es posible personalizar los criterios usados ​​en el levantamiento de necesidades de entrenamiento.

Los criterios disponibles son:

Origen de los requisitos
Indicar qué orígenes se considerar para identificar los grupos de requisitos utilizados en el análisis.

• Cargo: se considerarán solamente los grupos de requisitos asociados al cargo del colaborador en la fecha de referencia.
• Puesto: se considerarán solamente los grupos de requisitos asociados al puesto de trabajo del colaborador en la fecha de referencia.
• Ambos se considerarán los grupos de requisitos asociados al cargo y al puesto de trabajo del colaborador en la fecha de referencia.

Cuando la opción seleccionada es 'Posto' o 'Ambos' será posible indicar qué tipos de actuación deben ser consideradas al buscar los grupos de requisitos de los puestos donde el colaborador actúa:

• Considerar actuaciones adicionales: cuando esta opción está marcada deben ser considerados todos los históricos de puesto de trabajo del colaborador vigentes en la fecha de referencia. En caso contrario, se considera solamente el histórico de puesto principal (indicado por el tipo de actuación)

empleados
Indicar qué colaboradores se presentarán en el resultado del levantamiento.

• Con pendencias: presentará sólo los colaboradores que no atendieron todos los requisitos identificados según el origen indicado.
• Sin pendencias: presentará sólo los colaboradores que atendieron todos los requisitos identificados según el origen indicado.
• Todos: presentará a todos los colaboradores.

requisitos
Indicar qué requisitos se presentarán en el resultado del levantamiento.

• No atendidos: presentará solamente los requisitos no atendidos por el colaborador seleccionado.
• Atendidos: presentará sólo los requisitos atendidos por el colaborador seleccionado.
• Todos: presentará todos los requisitos identificados para el colaborador.

Tipos de requisitos
Se permite indicar qué tipos de requisitos se considerarán en el levantamiento de necesidades cuando esté indicado que el usuario podrá personalizar los tipos de requisitos que deben ser considerados. Cada tipo tiene criterios específicos que se pueden definir si se considera el tipo. Los tipos de requisitos disponibles son: perfeccionamiento, competencias, formación y seguridad del trabajo.

Los requisitos de seguridad del trabajo sólo se pueden considerar cuando el cliente tiene el módulo de seguridad integrado en el módulo de formación.

Requisitos de perfeccionamiento
Cuando los requisitos de perfeccionamiento se consideren en el levantamiento, se considerarán los cursos de perfeccionamiento de la revisión válida en la fecha de referencia de cada grupo de requisitos identificado para el colaborador. También será posible indicar si las siguientes características deben ser analizadas:

• Validez: se considerarán válidos solamente los históricos no vencidos en la fecha de referencia. La validez del histórico se obtiene a partir de la fecha de finalización del histórico y del número de meses definido en el registro del curso de perfeccionamiento.
• Revisión: se considerarán válidos solamente los históricos cuya fecha de inicio es posterior a la fecha de la última revisión del curso de perfeccionamiento anterior a la fecha de referencia. Los cursos que no tienen una revisión registrada no influir en este criterio.
• Certificado de aprovechamiento: se considerarán válidos solamente los históricos cuyo tipo de certificado sea aprovechado o no esté definido.
• Certificado de participación: se considerarán válidos solamente los históricos cuyo tipo de certificado sea participación o no esté definido.
• Situación del curso: indicar qué situaciones debe tener el historial para ser considerado válido.
• Exigencia: indicar qué cursos de perfeccionamiento deben ser considerados en el levantamiento, en base al nivel de exigencia definido: Necesarios, Deseables o Todos.

Requisitos de competencia
Cuando los requisitos de competencia se consideren en el levantamiento, se considerarán las competencias de la revisión válida en la fecha de referencia de cada grupo de requisitos identificado para el colaborador. También será posible indicar si las siguientes características deben ser analizadas:

• Perfil de aplicación: Se considerarán válidos los históricos cuyo perfil de aplicación coincide con el perfil de aplicación requerido para el grupo de requisitos.
• Nota / concepto mínimo: Se considerarán válidos los históricos cuya nota y concepto sean iguales o superiores a lo exigido para la competencia en el perfil de aplicación.
• Exigencia: indicar qué competencias deben ser consideradas en el levantamiento, en base al nivel de exigencia definido: Necesarios, Deseables o Todos.

Requisitos de formación
Cuando los requisitos de formación se consideren en la encuesta, se considerarán los cursos de formación de la revisión válida en la fecha de referencia de cada grupo de requisitos identificado para el colaborador. También será posible indicar si las siguientes características deben ser analizadas:

• Situación del curso: indicar qué situaciones debe tener el historial para ser considerado válido.
• Exigencia: indicar qué cursos de formación deben ser considerados en el levantamiento, en base al nivel de exigencia definido: Necesarios, Deseables o Todos.

Requisitos de seguridad del trabajo
Cuando el módulo de seguridad de trabajo está integrado, el usuario puede indicar qué requisitos de seguridad deben evaluarse:

• En el caso de que el colaborador actúe como miembro de la brigada en la fecha de referencia, el sistema evaluará si tiene un historial de curso de perfeccionamiento válido en la fecha de referencia para el curso para brigadistas indicado en las definiciones de entrenamiento por empresa . Al analizar el historial, se considerarán todos los criterios definidos para los requisitos de perfeccionamiento.
• CIPA: cuando esta opción está marcada, si el colaborador actúa como miembro de la CIPA en la fecha de referencia, el sistema evaluará si tiene un historial de curso de perfeccionamiento válido en la fecha de referencia para el curso para ciperos indicado en las definiciones de entrenamiento por empresa . Al analizar el historial, se considerarán todos los criterios definidos para los requisitos de perfeccionamiento.
• EPI: cuando esta opción está marcada, el sistema evaluará si el colaborador tiene un historial de curso de perfeccionamiento válido en la fecha de referencia para cada uno de los cursos de perfeccionamiento necesarios para el uso correcto de los EPIs que el colaborador debe utilizar. Al analizar el historial, se considerarán todos los criterios definidos para los requisitos de perfeccionamiento.

Al hacer clic en el botón guardar, los criterios definidos por el usuario pasan a ser considerados como estándar para las próximas veces que el proceso de LNT se ejecute.

Al hacer clic en el botón estándar, las señalizaciones asumen el valor predeterminado definido por el administrador en la pantalla de configuración general del LNT.