Histórico Funciones
A partir de esta opción se registran los Históricos de Función de los colaboradores. Estos históricos posibilitar el cálculo del adicional de función. Para obtener más información sobre el cálculo del adicional de función, consulte el iten "Informaciones Adicional/Rutinas Especial/Adicional de la Función" en la ayuda de la Gestión de Personal.
Para existir sobre-posición de históricos de función, o sea, mas de un histórico para cada empleado sin fecha de termino.
- Esta histórico no es obligatorio y no actualizará el formulario básico de los empleados.
- En el módulo de Control de Horario y Comedor, este histórico solamente estará disponible cuando fuera informado 'S' en el campo "Utiliza Histórico de Función" de la pantalla "Cálculos > Evaluación > Definiciones > Gerenciar Horario".
- En el módulo de capacitación, este puede utilizarse como un criterio en el análisis rutinario de evaluación, en las pantalla "desarrollo/consulta/encuesta necesidades."
Informar la fecha inicial, es decir, a partir de cuando el empleado pasará a desempeñar la función.
Este campo permite informar varias funciones con la misma fecha de inicio, alterando apenas la secuencia.
Indicar si el empleado será el titular o sustituto de esa función:
- T - Empleado será el Titular.
- S - Empleado será Sustituto. En esta situación, será informado el Sustituido y el cálculo del adicional podrá ser realizado con base del salario del Sustituido.
Indicar el tipo de Sustituido.
Informar el registro del empleado que está siendo sustituido.
Indicar el código del lugar en que el empleado ejercerá la función.
Informar la función que el empleado va a desempeñar en un período determinado. Esta función, será un cargo de la estructura utilizada por la empresa. A partir de esta función, el sistema hará el cálculo del adicional, respetando los parámetros en el registro de la empresa.
Sobre la estructura y porcentaje de cálculo indicada en el cargo y en el histórico de función, prevalecerá la estructura del histórico.
Informar la fecha, o sea, hasta cuando el empleado desempeño la función. Este campo no es obligatorio. No existiendo fecha final, dejar en ceros.
Defina si este registro del historial de funciones debe o no se envía al eSocial.
Este campo sólo se muestra cuando en la pantalla de Definiciones del eSocial el valor "1 - Historial de Función" para el campo Función eSocial.
Indicar el código de la estructura de salarial que se utilizará en el cálculo del adicional de función. Este campo no es obligatorio. No hay ninguna estructura que indicada en el histórico de función, el sistema buscará la estructura indicada en el cargo de la función.
Indicar la clase de salarial que será utilizada en el cálculo del adicional de función.
Indicar el nivel salarial que será en el cálculo del adicional de función.
Informar el porcentaje que se utilizado en el cálculo del adicional de la función. Este campo no es obligatorio. No hay ningún porcentaje indicado en el histórico de función, el sistema buscará el porcentaje indicado en la función de la posición.
Este campo sólo es exhibido cuando el módulo está integrado con la Gestión de Personal.
Permite informar una observación referente al desempeño de la función.
Indicar el motivo de la alteración de la función del empleado. Los motivos indicados aquí son registrados enTablas> Motivos> ReajustesTablas> Motivos> Reajustes.
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