Generar porcentuales

Este proceso se utilizará el resultado de las evaluaciones anteriores y calcular por time o cargo los porcentajes de entrenamiento y habilidades generales en cada uno.

El resultado de este proceso se podrá ser comprobado en las pantallas de consulta de Evaluaciones:

• Habilidades> Evaluaciones> Performance> Resultados
• Habilidades> Evaluaciones> Excelencia> Resultados
• Habilidades > Evaluaciones > Resultado > Función
• Habilidades > Evaluaciones > Resultados > Carrera

A partir de estos datos y la selección informada, el proceso irá a calcular el resultado de las evaluaciones de los Empleados.

El cálculo del resultado de las evaluaciones es realizado de la siguiente forma:

Habilidades Técnicas

1. Buscar las Habilidades Técnicas evaluadas considerando el período y selección informada;
2. Para cada empleado:
   1. Calcula la nota y el % de cada Habilidad Técnica evaluada para el Empleado, considerando los pesos de Tipos de Evaluadores específicos en las definiciones de Performance (los Tipos que estuvieran con 0 no serán considerados):
   2. Calcula el % de Entrenamientos de Perfeccionamiento y Formación de cada Habilidad Técnica, considerando los pesos de los cursos de Formación y Perfeccionamiento registrados para cada Habilidad. Para los cursos de Perfeccionamiento será considerado que el empleado posea un curso cuando el mismo estuviera Completo y con Aprovechamiento. Para los cursos de Formación será respetada la Situación especificada en el requisito.
   3. Grava los porcentaje de Performance y de Entrenamiento en la tabla de resultados de Habilidades Técnicas (Tabla R077MHT) en la competencia informada;
   4. Calcula las notas y porcentaje de Performance y los porcentajes de Entrenamiento del Empleado. Para este cálculo se considerarán los pesos de las Habilidades Técnicas de los Bloques definidos en la pantalla de Requisitos por Local / Cargo o en la pantalla de Requisitos del Cargo.
   5. Grava las notas y porcentajes de Performance y los porcentajes de Entrenamiento en las tablas de Resultado de Carrera (Tabla R078ACR) y Funciones (Tabla R078AHC) en competencia informada.

Habilidades Personales

1. Busca las Habilidades Personales evaluadas considerando el período y la selección informada;
2. Para cada empleado:
   1. Calcula la nota y el % de cada Habilidad Personal evaluada para el Empleado, considerando los pesos de los Tipos de Evaluadores especificados en las definiciones de Excelencia (los Tipos que estuvieron con 0 no serán considerados);
   2. Graba los porcentajes de Excelencia en la tabla de resultados de la Habilidad del Personal (Tabla R079MHP) en la competencia informada;
   3. Calcula las notas de Excelente Empleado. Para este cálculo se considerarán los pesos de las Habilidades Personales de los Bloques definidos en la pantalla de Requisitos por Lugar/Función o pantalla de Requisitos de la Función.
   4. Graba las notas y porcentajes de Excelencia en las tablas de Resultado de Carrera (Tabla R078ACR) y Función (Tabla R078AHC) en competencia informada.