Consulta de vacancias

La primera acción que se puede realizar en este formulario es hacer un mapeo de todas las vacantes que existan en la entidad, aquí podrá identificar las vacantes por empleo y saber cuantas vacantes temporales y definitivas hay. Para realizar la consulta ingrese la información solicitada en los siguientes campos para iniciar la gestión:

Entidad: Seleccione la entidad a la cual realizará la consulta de las vacantes. Planta: Seleccione la planta de la cual desea consultar las vacantes. Permite visualizar la planta principal y las plantas temporales. Año: Seleccione el año que desea consultar del menú desplegable. Si desea consultar todos seleccione esa opción.

IMPORTANTE:

Se mostrará el listado de años partiendo de la fecha de creación de la planta. Ejemplo: si la planta inició en el año 2001, se mostrará desde ese año hasta el actual. Tenga en cuenta que solo podrá consultar las vacancias de los años para los cuales existen históricos creados en la aplicación. Ejemplo: Si un empleo para el año 2015 tenía vacantes pero en la aplicación solamente hay registros históricos desde el 2025 para ese empleo, no se mostrarán datos del año 2015. Una vez ingrese la información, puede dar clic en el botón consultar las vacantes para visualizar los resultados de la búsqueda, para mostrar estos resultados se realizan las siguientes verificaciones:

1. La planta, los empleos creados en esta y la cantidad de cargos definidos para cada empleo.
2. Identificación de empleos ocupados: Se realiza un cruce de información entre la planta y los empleados para validar quienes tienen asignados los empleos descritos en la planta. De esta manera se identifica un puesto como ocupado.
3. Identificación de vacancias definitivas: Se realiza un cruce de información entre la planta y los empleados y valida cuál de los empleos no tiene ningún empleado activo asignado.
4. Identificación de vacancias temporales: Se realiza un cruce de información entre la historia laboral, los ausentismos y vacaciones.
   • En la historia laboral válida si el empleado tiene algún registro vigente donde exista alguna Situación Administrativa que genera vacancia temporal.
   • En los ausentismos se valida que el empleado tenga un ausentismo que genera una vacancia temporal. Para conocer cómo se configuran las Clases de Ausentismos que generan vacancia temporal consulte el manual: Clases de ausentismos. También valida que la variable general 50 Conteo Días Incapacidades Vacancia Temporal Sector Público esté configurada.
   • En vacaciones valida los empleados que tengan relacionadas vacaciones.