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Como es calculada el promedio real - Evaluación por competencias

El módulo de Gestión de Desempeño usa las informaciones llenadas en el registro de la escala de proficiencia para atribuir un valor para la nota final de la evaluación de los empleados.

Este valor es obtenido y almacenado en un cálculo que es realizado internamente.

Fórmula de cálculo del promedio real:

¿De donde los valores son obtenidos?

Los valores que componen la fórmula tiene origen en el registro de la escala de proficiencia (Gestión de desempeño > Registros > Escalas de proficiencia).

En el registro de la escala son informados los valores iniciales y finales, los porcentuales y la pontuación de cada nivel de proficiencia.

Ejemplo de cálculo

(1º paso) Definición de la escala de proficiencia

Para este ejemplo, será usada una escala que fue registrada con cinco niveles de proficiencia:

Los niveles de la escala están configurados con los siguientes conceptos (valores):

Nivel de proficiencia Valor inicial Valor Final Puntuación Porcentual inicial porcentual final
1 — No atiende 0.0000 1.0000 1.0000 0.0000 20,0000
2 — Atiende parcialmente 1.0001 2.0000 2.0000 20,0001 40,0000
3 — Atiende de forma satisfactoria 2.0001 3.0000 3.0000 40,0001 60,0000
4 — Atiende plenamente 3.0001 4.0000 4.0000 60,0001 80,0000
5 — Atiende con superación 4,0001 5,0000 5,0000 80,0001 100,0000

(2º paso) Evaluación y atribución de las notas

Durante la evaluación de las competencias abajo, el evaluador atribuyo algunas notas para la persona evaluada.

Para ese ejemplo, vamos considerar la siguiente nota:

(3º paso) Cálculo del valor que representa cada nota

Para cada competencia que fue evaluada, el sistema aplica internamente la fórmula de cálculo. El resultado de ese cálculo es el promedio real — o sea, el valor porcentual que representará la nota.

Por ejemplo, el valor de la nota atribuida para la competencia de Comunicación ( atiende plenamente ) seria calculado así:

Por lo tanto, el promedio real de la competencia Comunicación es 80%.

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