Gestión de Desempeño
El objetivo del Gestión de Desempeño es direccionar los objetivos individuales y estratégicos, contribuyendo para:
- medir el desempeño de los empleados;
- identificar necesidades de formación y adecuación funcional;
- estimular el diálogo y el reconocimiento a través del proceso de retroalimentación;
- contribuir para el desarrollo de gestores en relación a la evolución de los equipos.
¿Hablas español?
Acceda a la documentación sobre el Sistema de Gestión del Desempeño en su idioma.
English
Español
