Papeles y permisos del Moods - Encuesta continua de clima
Acerca de los roles y permisos
documentos sirven para asociar a los usuarios con puestos dentro de la organización o actividades que van a realizar. Los usuarios asociados con el mismo rol comparten los mismos permisos de acceso a HCM. Por lo tanto, es importante que los roles se creen de tal manera que sea posible aplicarlos a múltiples usuarios.
La configuración de los papeles es hecha por el recurso de Gestión de Papeles de la plataforma senior X y puede ser accedida en: Tecnología > Administración > Autorización > Gestión de los Papeles.
Tipos de acceso controlado por permisos Recursos
- pantallas que el usuario asignado a ese rol puede acceder
- Información que el usuario puede obtener a través deSolicitudes de API de integración
- Comportamiento que el usuario puede realizar dentro de un proceso
- Filtros de alcance
que restringen tipos de información a los que el usuario tiene accesoNota
Los nuevos filtros de ámbito que están asociados con roles tienen un tiempo mínimo para que surtan efecto para los usuarios asociados. Para obtener más información, consulte ladocumentación en el Manual de la Plataforma Senior X.
Para el módulo Moods - Encuesta continua de clima los papeles por defecto de sistema son:
- Gestor: es el responsable por acompañar los resultados de encuesta de clima laboral para que pueda tomar las iniciativas de acción de mejoría.
- Analista de la encuesta: es el responsable por configurar la periodicidad de la encuesta - Diaria, semanal, quincenal y mensual, configurar el e-mail que será enviado a los respondentes para acceso a la búsqueda, seleccionar los gestores a los cuales el equipo debe recibir los pulsos y personalizar los cuestionarios.
Los permisos para los recursos estándar del papel están representados en la tabla abajo:
| Dominio/Servicio = hcm / moods | ||
|---|---|---|
| Recurso | Camino indicado | Descripción detallada |
| Configuraciones de encuesta de clima | Configuraciones de encuesta de clima | Recurso de permiso para visualizar y editar el menú de acceso a las configuraciones de la encuesta. Este recurso está asociado al papel Administrador. |
| Consultor de implantación | Implantación > Facilitador de implantación | Recurso de permiso para acceder la pantalla Facilitador de implantación. Este recurso está asociado a los administradores y sus respectivos tenants. |
| Gerenciar empleados | Empresas y empleados > Gerenciar empleados | Recursos de permiso necesarios para la consulta y manutención del registro de empleados del Moods. Estos recursos están asociados al papel Analista de encuesta de clima laboral. |
| Gerenciar empresas | Empresas y empleados > Gerenciar empresas | Recursos de permiso necesarios para la consulta y manutención del registro de empresas del Moods. Estos recursos están asociados al papel Analista de encuesta de clima laboral. |
| Gerenciar sucursales | Empresas y empleados > Gerenciar sucursales | Recursos de permiso necesarios para la consulta y manutención del registro de sucursales del Moods. Estos recursos están asociados al papel Analista de encuesta de clima laboral. |
| Gestores evaluados | Gestores evaluados | Recursos de permiso necesarios para acceder la pantalla de selección de los gestores que serán evaluados en los pulsos. Estos recursos están asociados al papel Analista de encuesta de clima laboral. |
| Importar datos | Empresas y empleados > Importar datos | Recursos de permiso necesarios para acceder la pantalla de importación de datos de los empleados, empresas y sucursales. Estos recursos están asociados al papel Analista de encuesta de clima laboral. |
| Moods | Menú Moods - Encuesta de clima laboral | Recurso de permiso para acceder el módulo del Moods vía menú. Este recurso está asociado al papel Analista de la encuesta de clima laboral y los gestores que utilizarán el Moods. |
| Panel del analista de la encuesta de clima laboral | Analytics de la Encuesta de clima laboral - RR.HH |
Recurso de permiso para acceder el Analytics de la Encuesta de clima laboral - RR.HH. Cada gráfico del Analytics está representado por una acción de este recurso: |
| Panel del gestor | Analytics de la Encuesta de clima laboral - Gestor | Recurso de permiso para acceder el Analytics de la Encuesta de clima laboral. - Gestor. Algunos gráficos del Analytics están representados por una acción de este recurso: Visualizar: permite acceso al menú del Analytics de la Encuesta de clima laboral - Gestor VisualizarSatisfacaoPorDimensao: permite la visualización del gráfico de puntuación por dimensión. VisualizarSatisfacaoPorPulso: permite la visualización del gráfico de puntuación por pulso. Este recurso está asociado a los gestores que tienen acceso al Moods. |
| Panel del gestor - Datos por pulso | Analytics de la Encuesta de clima laboral - Gestor >Encabezado del Moods | Recurso de permiso para visualizar los datos del pulso, en el encabezado del Analytics de la Encuesta de clima laboral - Gestor. Este recurso está asociado a los gestores que tienen acceso al Moods. |
| Panel del gestor - Puntuación por pulso | Analytics de la Encuesta de clima laboral - Gestor > Puntuación por pulso | Recurso de permiso para visualizar el gráfico de puntuación por pulso en el Analytics de la Encuesta de clima laboral - Gestor. Este recurso está asociado a los gestores que tiene acceso al Moods. |
| Panel del gestor - Satisfacción por dimensión | Analytics de la Encuesta de clima laboral - Gestor > Resultado del último pulso enviado | Recurso de permiso para visualizar el gráfico de puntuación por dimensión en el Analytics de la Encuesta de clima laboral - Gestor. Este recurso está asociado a los gestores que tiene acceso al Moods. |
| Cuestionario | Cuestionario | Recursos de permiso necesarios para la consulta y manutención del registro del Cuestionario del Moods. Estos recursos están asociados al papel Analista de encuesta de clima laboral. |
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