Censo de Diversidade e Inclusão

O Censo de Diversidade e Inclusão é uma ferramenta para empresas que estão comprometidas em criar ambientes de trabalho mais diversos, inclusivos e produtivos. Com uma interface intuitiva estes dashboards oferecem uma visão abrangente dos dados de diversidade e inclusão da sua empresa, permitindo que você tome decisões estratégicas.

Em um mundo em constante evolução, as empresas estão cada vez mais reconhecendo a importância da diversidade, equidade e inclusão em seu DNA corporativo. No Brasil, esse compromisso com a diversidade não é apenas uma questão de ética, mas também uma necessidade legal, impulsionada por leis como o Estatuto da Igualdade Racial, a Lei Brasileira de Inclusão, Decreto sobre Nome Social, Lei 14.611/2023 que visa a igualdade salarial, entre outras.

Além disso, o novo cenário de negócios é moldado pelo ESG, uma sigla que representa os pilares Environmental (Ambiental), Social (Social) e Corporate Governance (Governança Corporativa). O ESG é uma medida de como as empresas lidam com questões ambientais, sociais e de governança. Ter um selo ESG é mostrar que sua empresa está comprometida com práticas comerciais sustentáveis e socialmente responsáveis.

A nossa ferramenta pode impulsionar a transformação cultural e melhorar o desempenho organizacional nos termos de Diversidade, Equidade e Inclusão. Além disso, promove um ambiente mais justo e igualitário. Descubra como a valorização da diversidade e a inclusão podem não apenas impulsionar a equidade, mas também fornecer métricas tangíveis para a conformidade legal.

Principais recursos

Coleta, analisa e interpreta dados demográficos e estatísticas sobre os colaboradores, permitindo uma compreensão aprofundada da composição da força de trabalho em termos de sexo, etnia, pessoas com deficiências e outros aspectos importantes.

Permite o monitoramento contínuo das iniciativas da empresa em relação a diversidade e inclusão, de forma mensal e com compartivos com os meses anteriores. Auxiliando, na avaliação de suas ações mensalmente.

Gera um relatório de forma quantitativa e exportável, atendendo os requisitos da B3 sobre diversidade e inclusão em empresas de capital aberto. No entanto, os insights gerados também são valiosos para empresas em geral.

Utilização de IA para gerar insights valiosos a partir dos datasets, proporcionando uma análise aprofundada dos indicadores e fomentando ações estratégicas.

E quais benefícios os dashboards irão proporcionar para a sua empresa?

Pré-requisito

• Produto Painel de Gestão.

Permissões necessárias

Para usuário administrador, o papel do Censo de Diversidade e Inclusão será inserido automaticamente. E será ele, que deverá liberar o papel para outros usuários, atraves do menu Tecnologia > Administração > Gestão dos Usuários:

1. Encontre o usuário que deseja liberar o acesso, clique em Ações > Detalhes;
2. Em Papéis, clique em Adicionar;
3. Selecione o papel Diversidade e Inclusão;
4. Clique em Salvar.

Passo a Passo - Liberação e Integração do fluxo de diversidade e inclusão

O cliente adquire o produto via força de vendas ou Senior Store.

A equipe interna da Senior utiliza o Sara (Sistema de Administração de Recursos Avançados) para liberar a licença do produto ao cliente.

Após a liberação da licença, o cliente comunica sua equipe de TI para executar o fluxo do Integrador HCM chamado Diversidade e inclusão.

Com a carga completa do fluxo Diversidade e Inclusão no integrador HCM, o cliente acessa a tela Visão geral das integrações, através do menu Gestão de Pessoas | HCM> Painel de Gestão > Painel do RH > Censo de Diversidade e Inclusão > Visão geral das integrações e clica em Criar integração para iniciar o processo de envio dos dados efetivamentes para o módulo de Diversidade e inclusão.

Alguns erros podem ocorrer durante essa integração. O cliente deve acompanhar a tela Visão geral das integrações para visualizar eventuais erros, corrigir, e solicitar reprocessamento. Um erro comum de ocorrer, por exemplo, é no módulo Administração de Pessoal (HCM XT) um colaborador estar sem o vínculo com uma pessoa. Essa situação deve ser corrigida primeiro para que a integração ocorra plenamente. Para resolver, após identificar o colaborador com pendência, é preciso atualizar o cadastro do colaborador e clicar em Resolver Pendências. As informações corretas seguem automaticamente no fluxo da integração. Já os registros com pendências permanecerão retidos até que os dados sejam atualizados conforme solicitado. Caso sejam necessárias outras correções, deve-se retornar ao passo 3.

Recomendação:

Antes da integração, execute a visão dinâmica Colaborador (v_employee_simplificada) para identificar dados com falhas. Esses dados com erros inviabilizam a sincronização com a solução de Censo de Diversidade e Inclusão.

Execute o relatório com os filtros:

• Identificador da pessoa (id_pessoa) = NULL
• Data de admissão (data_contratacao) = 4000-01-01

Os registros que forem listados devem ser corrigidos antes da execução dessa etapa.

Esse relatório também pode ser executado em erros de sincronização futuras para diagnóstico de falhas.

Após todos os tratamentos e anonimização de dados, o cliente pode acompanhar o resultado no dashboard do Diversidade e Inclusão no menu Gestão de Pessoas | HCM > Painel de Gestão > Painel do RH > Censo de Diversidade e Inclusão.

Lista de Funcionalidades

A solução consiste em três painés (dois dashboards de indicadores e um relatório quantitativo). As informações que alimentam a solução são extraídas diretamente da sua base de dados (Painel de Gestão) e disponibilizada de forma anonimizada, automatizada e integrada. A atualização dos dados utilizados para a consulta, é realizada de quinzenalmente (15 dias). Contudo, o tempo de atualização completa pode variar com base na quantidade de dados, podendo ultrapassar um dia. Sendo assim, as informações apresentadas refletem sempre o dia anterior ao último processo de atualização.

Acesse Gestão de pessoas | HCM > Painel de Gestão > Painel do RH > Censo de Diversidade e Inclusão e confira!