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O que há de novo no Gestão de Desempenho e Carreira
Alterações e novidades mais recentes:
NOVIDADE
Monitore quanto consumiu da licença contratada no sistema
Agora ficou ainda mais fácil acompanhar os serviços que você contratou e como está utilizando nossos produtos.
Com a nova funcionalidade de Monitoramento de Consumo, você tem mais controle, transparência e autonomia sobre o seu plano.
Benefícios:
- Controle total do seu consumo da licença de uso contratada por você
- Planejamento mais eficiente
- Informações atualizadas em tempo real
Como acessar:
No sistema, vá em: Tecnologia > License Server > Monitoramento de Consumo
Acesse agora e comece a explorar essa novidade!
Importante
Para produtos com cobrança baseada na quantidade de colaboradores ativos, recomendamos que você consulte sua base de colaboradores.
Confira as documentações de apoio sobre colaboradores ativos:
Local: Tecnologia > License Server > Monitoramento de Consumo
Histórico de novidades e melhorias:
2025
12/11/2025
NOVIDADE
Abrangência por empresas nas reuniões 1:1
Agora, as reuniões One-on-One contam com uma restrição de abrangência para tornar mais eficaz o controle de interações entre colaboradores de diferentes empresas dentro de um mesmo grupo.
Com a ativação da configuração Restringir que gestores e colaboradores visualizem informações de outras empresas, disponível nas configurações gerais do Painel de Gestão, será impedido que colaboradores de diferentes empresas do mesmo grupo agendem reuniões entre si.
Nota
Ao habilitar a configuração Restringir que gestores e colaboradores visualizem informações de outras empresas, portanto, as reuniões previamente agendadas entre colaboradores de empresas diferentes serão automaticamente canceladas, e o histórico será removido do sistema.
Locais:
- Painel de Gestão > Configurações e gerenciamento > Configurações gerais > Definições gerais
- Gestão de Desempenho > Registros de reunião (1:1) > Meus registros de reunião
29/09/2025
NOVIDADE
Lançamento: Reuniões one-on-one (1:1) no Gestão de Desempenho e Carreira
A partir de hoje, oferecemos a funcionalidade de Reuniões One-on-One (1:1) no módulo, permitindo agendar, registrar comentários e acompanhar essas reuniões de forma nativa e estruturada — proporcionando, portanto, um espaço ideal para formalizar as discussões e acompanhar a evolução ao longo do tempo, pois todas as reuniões ficam salvas como um histórico.
Para mais detalhes sobre as reuniões one-on-one no Gestão de Desempenho e Carreira, consulte a documentação sobre o tema.
Importante
Para obter novas visões dinâmicas, o administrador do tenant deve gerar a base de relatórios. Portanto, é necessário acessar Tecnologia > Administração > Banco de dados de relatório > Habilitar relatório, selecionar o serviço hcm/report e clicar em Atualizar banco de dados.
Locais:
- Gestão de Desempenho > Registros de reunião (1:1) > Meus registros de reunião
- Tecnologia > Administração > Autorização > Gestão dos Papéis
- Tecnologia > Customização > Relatórios > Visões dinâmicas
04/09/2025
NOVIDADE
Nova visão dinâmica
Disponibilizamos uma nova visão dinâmica:
- Ações de desenvolvimento (v_actions_development_table)
Para conferir os campos disponíveis, consulte-a na documentação Visões dinâmicas - Gestão de Desempenho e Carreira.
Importante
Para obter novas visões dinâmicas, o administrador do tenant deve gerar a base de relatórios. Portanto, é necessário acessar Tecnologia > Administração > Banco de dados de relatório > Habilitar relatório, selecionar o serviço hcm/report e clicar em Atualizar banco de dados.
Local: Tecnologia > Customização > Relatórios > Visões dinâmicas
21/08/2025
NOVIDADE
Nova tela para colaboradores: Minhas Avaliações
Implementamos a nova tela Minhas Avaliações, centralizando as informações dos ciclos de avaliação para os colaboradores — como histórico, resultados das avaliações por competência e de resultado, status das avaliações em andamento e acesso rápido a tela Avaliações Pendentes.
Com essa novidade, os colaboradores podem acessar todas as informações essenciais em um único lugar, tornando a jornada mais direta e eficiente, com um acompanhamento mais ágil das avaliações.
Importante
Este novo menu será o principal para os colaboradores acessarem suas avaliações. Em breve, os menus abaixo serão descontinuados:
- Gestão de Desempenho > Meu Desempenho > Minhas Metas e Resultados
- Gestão de Desempenho > Meu Desempenho > Minhas Avaliações por Competência
Local: Gestão de Desempenho > Meu Desempenho > Minhas Avaliações
12/08/2025
NOVIDADE
Importação dos pesos dos requisitos do cargo
Implementamos uma nova rotina de importação, na qual é possível importar os pesos para requisitos do cargo de forma massiva.
Essa melhoria permite ao RH cadastrar e atualizar os pesos para cada requisito do cargo de maneira mais eficiente, utilizando um arquivo estruturado — ganhando mais autonomia e agilidade no processo de importação e atualização dos dados.
Para mais informações, acesse a documentação sobre o tema.
Local: Gestão de Desempenho > Desempenho da Organização > Cadastros do RH > Importar dados
04/08/2025
NOVIDADE
Alterações na nomenclatura e orientações na tela de cadastro de ciclo e avaliação por competências
A fim de proporcionar uma navegação mais clara e intuitiva, fizemos alterações pontuais na tela de Cadastro de ciclos do Gestão de Desempenho e Carreira
Alteramos a nomenclatura de alguns campos, assim como a orientação destes e adicionamos tooltips para facilitar a compreensão e usabilidade das ferramentas do módulo.
Para mais informações, acesse as documentações de Parâmetros do ciclo de avaliações por competências, Parâmetros do ciclo de avaliações de resultado e Metas compartilhadas
Locais:
- Gestão de desempenho > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Ciclos de avaliação
- Gestão de desempenho > Manutenção de ciclos de avaliação > Adicionar ciclo de avaliação
31/07/2025
NOVIDADE
Alteração de nomes de campos no cadastro de metas
Visando melhorar a usabilidade da plataforma, realizamos alguns ajustes referentes ao cadastro de metas. São eles:
- Contador do campo Peso da meta: agora, o contador do campo Peso da meta só será apresentado caso um valor máximo para a soma dos pesos da meta tenha sido configurado no ciclo;
- Organização dos campos na tela de Cadastro de metas: ajustamos a organização e nomenclatura de campos na tela de cadastro de metas, visando facilitar o uso e a navegação;
- Alteração de visões dinâmicas: ajustamos alguns campos das seguintes visões dinâmicas para refletir a reorganização feita:
- Avaliação de resultados: metas individuais e compartilhadas (v_performance_appraisal_collective_goal);
- Metas da avaliação de resultados (v_employee_performance_goal);
- Avaliação de resultados (avaliacaoresultado);
- Acompanhamentos de uma meta (v_employee_performance_goal_trackentry).
Para mais informações sobre as mudanças feitas, acesse a documentação de Parâmetros do ciclo de avaliações de resultado e Visões dinâmicas.
Locais:
- Gestão de Desempenho > Avaliações pendentes
- Gestão de Desempenho > Meu desempenho > Minhas metas e resultados
- Gestão de Desempenho > Desempenho da equipe > Metas e resultados da equipe
- Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Analytics gestão de desempenho
28/07/2025
NOVIDADE
Mudança na nomenclatura de itens na página de avaliação de resultados
Visando uma melhor usabilidade das ferramentas do sistema, alteramos a nomenclatura de alguns botões de ação e campos na tela Avaliação de resultados.
Agora, na tela da avaliação, existe uma label com informações da avaliação em geral, outra label para apresentar apenas as informações das metas individuais e, por fim, mais uma label com informações de OKRs - Metas compartilhadas.
Para mais informações, acesse a documentação de Avaliação de resultados.
Locais:
- Gestão de desempenho > Avaliações pendentes > Avaliações de resultados
- Gestão de desempenho > Meu desenvolvimento > Minhas metas e resultados
21/07/2025
NOVIDADE
Novidade na avaliação de resultados
Visando proporcionar melhor visibilidade do progresso dos colaboradores em suas metas estipuladas, acrescentamos à tela de avaliação de resultados o campo Atingimento parcial.
Agora, caso tenha sido cadastrado algum tipo de acompanhamento períodico ao cadastrar as informações da meta individual de um colaborador, o campo mencionado apresentará o percentual de atingimento parcial das metas do período estipulado ao Gestor, permitindo uma melhor visibilidade sobre as entregas.
Para mais informações sobre a avaliação de resultados, acesse a documentação completa.
Locais:
- Gestão de Desempenho > Avaliações pendentes
- Gestão de Desempenho > Meu desempenho > Minhas metas e resultados
10/07/2025
NOVIDADE
Visão dinâmica atualizada
Foram implementados dois novos campos na visão dinâmica Ciclo de avaliação (v_employee_appraisal_cycle):
- Peso da avaliação de competência
- Peso da avaliação de resultado
Para mais informações sobre o tema, consulte a documentação Visões dinâmicas - Gestão de Desempenho.
Importante
Para obter novas visões dinâmicas, o administrador do tenant deve gerar a base de relatórios. Portanto, é necessário acessar Tecnologia > Administração > Banco de dados de relatório > Habilitar relatório, selecionar o serviço hcm/report e clicar em Atualizar banco de dados.
Local: Tecnologia > Customização > Relatórios > Visões dinâmicas
07/07/2025
NOVIDADE
Integração entre os planos de sucessão disponíveis
Implementamos a integração entre os planos de sucessão por colaborador e por cargo ou posto, permitindo o compartilhamento das informações de sucessores entre os dois processos.
Com essa melhoria, os candidatos mapeados no plano por colaborador também podem ser visualizados automaticamente no plano de sucessão por posto, otimizando a gestão dos sucessores e facilitando o acompanhamento centralizado.
Para casos em que o plano de sucessão por colaborador foi criado antes do plano de sucessão por posto, incluímos o botão Importar candidatos, permitindo sincronizar manualmente os sucessores entre os planos.
Para mais informações, consulte a documentação sobre planos de sucessão.
Locais:
- Carreira e Sucessão > Plano de Sucessão > Plano de Sucessão por Colaborador > Ver detalhes > Botão Adicionar
- Carreira e Sucessão > Plano de Sucessão > Plano de Sucessão por Cargo e Posto > Ações > Mapear sucessores > Botão Importar candidatos
04/07/2025
NOVIDADE
Novidades na Matriz de gestão
Agora, é possível cadastrar múltiplas matrizes de gestão, que podem ser associadas aos ciclos de avaliação conforme o objetivo de cada processo. Essa mudança permite, portanto, que as empresas adotem diferentes critérios de análise e adaptem essa funcionalidade às suas estratégias de gestão de desempenho.
Com essa evolução, também passamos a registrar o histórico de posicionamento dos colaboradores, permitindo acompanhar a evolução ao longo dos ciclos.
A visualização também ficou mais versátil: além do tradicional gráfico por quadrantes, agora também é possível consultar os resultados em formato de lista; e para acompanhar essa evolução, os menus relacionados à matriz de gestão foram reorganizados, refletindo as novidades e facilitando a navegação pelas funcionalidades disponíveis.
Além disso, foram disponibilizadas novas visões dinâmicas que ampliam as possibilidades de análise de dados relacionados à matriz de gestão:
- Movimentações da matriz de gestão - v_management_matrix_movimentation
- Posição dos colaboradores na matriz do tipo Competência x Resultado - v_competency_performance_square
- Posição dos colaboradores na matriz do tipo Desempenho x Potencial - v_performance_potencial_square
- Posição dos colaboradores na matriz do tipo Competência x Tipo de competência - v_competency_type_square
- Nota de desempenho - v_performancescore
E, com isso, as visões dinâmicas Matriz de gestão Competências x Competências (v_management_matrix_by_competency_type) e a Matriz de gestão Competências x Resultado (v_management_matrix_competency_and_performance_appraisals) serão descontinuadas.
Para detalhes sobre os campos de cada nova visão dinâmica, consulte a documentação com as visões dinâmicas do módulo; e para informações completas sobre o novo funcionamento da matriz de gestão, acesse a documentação sobre o tema.
Importante
- Para obter novas visões dinâmicas, o administrador do tenant deve gerar a base de relatórios. Portanto, é necessário acessar Tecnologia > Administração > Banco de dados de relatório > Habilitar relatório, selecionar o serviço hcm/report e clicar em Atualizar banco de dados.
- Para o pleno funcionamento da nova matriz de gestão, é imprescindivel configurar adequadamente os novos recursos de permissão da funcionalidade.
Local: Gestão de Desempenho e Carreira
01/07/2025
AJUSTE
Descontinuação das visões dinâmicas v_avaliacao_competencia_colaborador_simplificada e planodesenvolvimentoindividual
Com o objetivo de garantir mais eficiência no processamento das informações, as visões dinâmicas v_avaliacao_competencia_colaborador_simplificada e planodesenvolvimentoindividual foram descontinuadas e, portanto, estão indisponíveis para novos relatórios.
Para alternativas ou mais informações sobre o tema, consulte a documentação Visões dinâmicas - Gestão de Desempenho.
Local: Tecnologia > Customização > Relatórios > Visões dinâmicas
17/06/2025
AJUSTE
Descontinuação da visão dinâmica feedbackcolaborador
Com o objetivo de garantir mais eficiência no processamento das informações, a visão dinâmica feedbackcolaborador foi descontinuada e, portanto, está indisponível para novos relatórios.
Para alternativas ou mais informações sobre o tema, consulte a documentação Visões dinâmicas - Gestão de Desempenho.
Local: Tecnologia > Customização > Relatórios > Visões dinâmicas
04/06/2024
NOVIDADE
Mudanças gerais na tela das avaliações por competência
Dando continuidade às melhorias nas avaliações por competência - como a exibição do resultado, no botão Aplicar resultado das evidências e a atualização da nomenclatura do foco Subordinado - realizamos ajustes para aprimorar e modernizar a tela de avaliações. São eles:
- Interface redesenhada, com melhor organização das informações e navegação mais lógica;
- Novo layout para os dados do ciclo, agora agrupados em um quadro próprio;
- Botões atualizados:
- para objetivos de desenvolvimento, o botão Novo objetivo foi substituído por outro contendo a descrição Criar objetivo (PDI);
- nos comentários da avaliação, o botão foi alterado de Não publicado para Rascunho
- Design modernizado com ícones mais arredondados e ajustes de espaçamento e quebras de linha.
Essas melhorias visam oferecer uma jornada mais clara para colaboradores, avaliadores e gestores - sem alterações em regras já definidas pela empresa.
Locais:
- Gestão de Desempenho > Meu desempenho > Minhas avaliações por competências;
- Gestão de Desempenho > Desempenho da equipe > Competências da equipe > Avaliações por competências da equipe > botão Detalhar;
- Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Avaliações por competências da organização > botão Detalhar
29/05/2025
NOVIDADE
Alteração no nome do foco "Subordinado" para "Liderado"
Atualizamos a nomenclatura do foco de avaliação Subordinado para Liderado nas avaliações por competência - e, consequentemente, em todo o módulo Gestão de Desempenho e Carreira.
Essa mudança reflete um posicionamento mais alinhado às práticas contemporâneas de gestão de pessoas, que priorizam relações mais colaborativas e centradas no desenvolvimento humano. O termo "liderado", portanto, reforça a ideia de orientação, crescimento e parceria, favorecendo uma comunicação mais fluida e empática.
Local: Gestão de Desempenho e Carreira
27/05/2025
NOVIDADE
Integração Gestão de Desempenho e LMS Konviva
Apresentamos uma grande implementação: a integração entre a Konviva, nosso LMS (Sistema de Gestão de Aprendizagem, em português), e o módulo de Gestão de Desempenho. Agora, a criação e o acompanhamento dos PDIs estão ainda mais dinâmicos, pois os cursos cadastrados na Konviva podem ser diretamente vinculados às ações de desenvolvimento dentro do PDI, otimizando a capacitação dos colaboradores com cursos relevantes e alinhados aos objetivos deles.
Para mais informações, acesse a documentação sobre Planos de Desenvolvimento Individual, no item Integrar com cursos da Konviva.
Locais:
- Gestão de Desempenho > Meu Desempenho > Meu PDI;
- Gestão de Desempenho > Desempenho da equipe > PDIs e feedbacks da equipe > PDI da equipe;
- Gestão de Desempenho > Mentoria > Acompanhar PDI
- Nas telas acima: botão + Nova ação ou botão Editar, no quadro de Ações de desenvolvimento de um objetivo.
- Painel de Gestão > Configurações > Configurações gerais.
26/05/2025
NOVIDADE
Importação de metas individuais dos colaboradores
Disponibilizamos uma nova rotina de importação que permite ao RH cadastrar metas individuais para vários colaboradores de forma massiva.
A novidade facilita a inserção dessas metas por meio de um arquivo Excel estruturado, agilizando o processo e otimizando a gestão de metas em larga escala. Com isso, a equipe de RH ganha mais autonomia e eficiência no lançamento de metas individuais.
Para mais informações, acesse a documentação sobre o tema.
Local: Gestão de Desempenho > Desempenho da Organização > Cadastros do RH > Importar dados
NOVIDADE
Alteração na exibição do resultado durante o preenchimento da avaliação por competências
Atualizamos a forma de exibição do resultado da avaliação por competência nos diferentes focos de avaliação: a nota parcial, que antes era apresentada na lateral da tela, agora é exibida ao final do formulário e somente após o preenchimento de todos os campos obrigatórios da avaliação.
Essa mudança reduz a possibilidade de respostas influenciadas pelo resultado parcial, tornando o processo mais fiel e alinhado às boas práticas de avaliação.
Local: Gestão de Desempenho > Avaliações pendentes > Avaliações por competência
23/05/2025
NOVIDADE
Aprimoramento do botão para resultados das avaliações
Ajustamos o comportamento do botão Aplicar resultado das evidências nas avaliações por competências, quando essa etapa não é obrigatória no ciclo configurado.
Com essa melhoria, o sistema agora oferece um uso mais intuitivo para ciclos em que as evidências são avaliadas de forma opcional, evitando confusões no momento de finalizar a avaliação - especialmente nos casos em que o campo obrigatório era o resultado da competência, e não das evidências.
Locais:
- Gestão de Desempenho > Avaliações pendentes
- Gestão de Desempenho > Desempenho da equipe > Avaliações pendentes
15/05/2025
NOVIDADE
Módulos unificados para uma experiência mais completa: Gestão de Desempenho e Carreira
A partir de agora, os módulos Gestão de Desempenho e Gestão de Carreira e Sucessão passam a compor uma única oferta: o módulo Gestão de Desempenho e Carreira.
Essa mudança reflete um novo posicionamento da Senior, que visa centralizar os principais recursos de desenvolvimento humano em uma única experiência, promovendo mais sinergia entre os processos, clareza para o cliente e eficiência na gestão estratégica de pessoas.
Com essa nova oferta, portanto, a documentação das funcionalidades relacionadas a Carreira e Sucessão passa a integrar a página de Gestão de Desempenho e Carreira, reunindo todos os conteúdos em um único local.
Este é o primeiro passo de uma transição que ocorrerá ao longo dos próximos meses, com mudanças planejadas na navegação e na organização dos menus. Por enquanto, as funcionalidades continuam acessadas separadamente dentro do sistema, mas a documentação já reflete o novo modelo.
Importante
- A página de notas de versão do Gestão de Carreira e Sucessão permanecerá disponível apenas como histórico e, portanto, não será mais atualizada.
- Para informações sobre migração para o novo Gestão de Desempenho e Carreira, entre em contato com seu Executivo de Contas ou, se ainda não for cliente, preencha o formulário através do botão laranja Solicite uma proposta, disponível no topo desta página.
28/04/2025
NOVIDADE
Agente de inteligência artificial para lideranças
A fim de apoiar gestores na análise do desempenho de seus colaboradores e equipes, está disponível na nova oferta do Gestão de Desempenho e Carreira a Inteligência Artificial (IA) Agente de Lideranças.
Essa funcionalidade foi implementada com o objetivo de fornecer insights aos gestores, auxiliando a identificar pontos fortes, oportunidades de desenvolvimento e ações práticas a serem tomadas para maximizar o potencial individual e coletivo.
Para mais informações, acesse a documentação completa da funcionalidade.
Local: Gestão de Pessoas | HCM > Painel de Gestão > Gestão de Desempenho
NOVIDADE
Novas visões dinâmicas
Disponibilizamos uma nova visão dinâmica para ampliar a análise e a extração de dados:
- Peso por tipo de competência no ciclo - (v_competencytypeweightbycycle)
Para mais informações sobre os campos disponíveis, consulte a documentação Visões dinâmicas - Gestão de Desempenho.
Importante
Para obter novas visões dinâmicas, o administrador do tenant deve gerar a base de relatórios. Portanto, é necessário acessar Tecnologia > Administração > Banco de dados de relatório > Habilitar relatório, selecionar o serviço hcm/report e clicar em Atualizar banco de dados.
Local: Tecnologia > Customização > Relatórios > Visões dinâmicas
25/04/2025
NOVIDADE
Importação dos resultados das metas individuais
Disponibilizamos uma nova rotina de importação no Gestão de Desempenho que permite ao RH lançar os resultados das metas individuais dos colaboradores.
Com isso, é possível importar tanto o resultado geral da meta quanto valores vinculados ao acompanhamento periódico, garantindo mais flexibilidade no gerenciamento dos dados.
Para mais informações, acesse a documentação sobre importação de dados do módulo.
Local: Gestão de Desempenho > Desempenho da Organização > Cadastros do RH > Importar dados
16/04/2025
AJUSTE
Descontinuação da visão dinâmica avaliacaocompetenciagestor
Com o objetivo de garantir mais eficiência no processamento das informações, a visão dinâmica avaliacaocompetenciagestor foi descontinuada e, portanto, está indisponível para novos relatórios.
Para alternativas ou mais informações sobre o tema, consulte a documentação Visões dinâmicas - Gestão de Desempenho.
Local: Tecnologia > Customização > Relatórios > Visões dinâmicas
15/04/2025
NOVIDADE
IAssist para metas individuais disponível também para colaboradores
Dando continuidade as melhorias recentes, ampliamos ainda mais o uso da IAssist - nossa ferramenta de inteligência artificial - nas avaliações de resultado.
Agora, além dos gestores, os colaboradores também podem contar com sugestões inteligentes de metas individuais: transformando ideias iniciais em objetivos bem definidos, realistas e mensuráveis desde o primeiro passo.
Para mais informações, consulte a documentação Avaliação de resultados.
Locais:
- Gestão de Desempenho > Avaliações pendentes
- Gestão de Desempenho > Meu desempenho > Minhas metas e resultados
27/03/2025
NOVIDADE
Mais usos da IAssist no Gestão de Desempenho
Implementamos mais duas novas aplicações da IAssist — nossa ferramenta de inteligência artificial — no módulo de Gestão de Desempenho. São elas:
- Ao criar metas para ciclos de avaliação de resultados, gestores podem usar a IAssist para auxiliar na geração de metas individuais para seus liderados - basta inserir, brevemente, um objetivo; e a ferramenta retornará uma meta completa, alinhada a metodologia SMART.
- No cadastro de competências, a IAssist ajuda o RH a criar evidências por perfil de aplicação - retornando frases objetivas que descrevem as atitudes esperadas para cada competência.
Essas novidades tornam a rotina de gestores e profissionais de RH mais ágeis e inteligentes, mas ainda mantendo a flexibilidade para adaptações e toques pessoais. Para mais informações, consulte as documentações sobre os temas:
- Avaliação de Resultados (metas individuais);
- Cadastros do Gestão de Desempenho (evidências por perfil de aplicação).
Locais:
- Gestão de Desempenho > Desempenho da equipe > Avaliações pendentes
- Gestão de Desempenho > Desempenho da equipe > Metas e resultados da equipe
- Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Competências da organização > Competências, na guia Revisão da competência
21/03/2025
NOVIDADE
Mudanças em alguns menus do Gestão de Desempenho
Realizamos ajustes sutis na organização dos menus do módulo, com o objetivo de tornar a navegação mais clara e alinhada à estrutura geral do sistema. Confira por tema:
- Configuração da matriz de gestão: Gestão de pessoas > Gestão de desempenho > Desempenho da organização > Cadastros RH > Configuração matriz de gestão
- Matriz de gestão da equipe: Gestão de desempenho > Desempenho da equipe > Matriz de gestão da equipe > Resultados - Quadrantes
- Matriz de gestão da organização: Gestão de desempenho > Desempenho da organização > Matriz de gestão da organização > Resultados - Quadrantes
- Analytics: Gestão de desempenho > Desempenho da organização > Analytics gestão de desempenho
Local: Gestão de Desempenho
14/03/2025
NOVIDADE
Calibração da nota final da Avaliação de Resultados
Agora, o Gestão de Desempenho permite a calibração da nota final da avaliação de resultados dos colaboradores. Com essa funcionalidade, portanto, o RH pode ajustar as notas finais com base em análises internas ou calibrações realizadas fora do sistema, garantindo maior flexibilidade e precisão nos resultados.
Para mais informações sobre essa implementação, consulte a documentação Calibração da nota final da avaliação de resultados (Importação de dados).
Local: Gestão de Desempenho > Desempenho da Organização > Cadastros do RH > Importar dados
12/03/2025
NOVIDADE
Ajuste de visibilidade na lista de metas compartilhadas
Agora, a tela Key results - Metas compartilhadas exibe apenas as metas em que o usuário é responsável por metas ou resultados, conforme definido no cadastro de blocos. Com essa mudança, portanto, a gestão das metas torna-se mais direcionada e organizada.
Além disso, aprimoramos a usabilidade do filtro da tela. Agora, ao inserir um filtro, acessar uma meta e retornar à listagem, o filtro permanecerá aplicado, evitando a necessidade de reconfiguração a cada acesso.
Nota
Essa alteração não impacta os administradores de bloco, que continuarão com acesso a todas as metas da organização.
Local: Gestão de Desempenho > OKR - Metas Compartilhadas > Key results - Metas compartilhadas
06/03/2025
AJUSTE
Descontinuação da visão dinâmica avaliacaocompetencia
Com o objetivo de garantir mais eficiência no processamento das informações, a visão dinâmica avaliacaocompetencia foi descontinuada e, portanto, está indisponível para novos relatórios.
Para alternativas ou mais informações sobre o tema, consulte a documentação Visões dinâmicas - Gestão de Desempenho.
Local: Tecnologia > Customização > Relatórios > Visões dinâmicas
20/02/2025
NOVIDADE
Novas visões dinâmicas
Disponibilizamos quatro novas visões dinâmicas para ampliar a análise e a extração de alguns dados:
- Cargo - Simplificada (v_jobposition_simplificada)
- Posto de trabalho do colaborador (v_workstation)
- Configurações da matriz de gestão por ciclo (v_management_matrix_cycle)
- Estrutura da matriz de gestão (v_managementmatrixstructure)
Para mais informações sobre os campos disponíveis, consulte a documentação Visões dinâmicas - Gestão de Desempenho.
Importante
Para obter novas visões dinâmicas, o administrador do tenant deve gerar a base de relatórios. Portanto, é necessário acessar Tecnologia > Administração > Banco de dados de relatório > Habilitar relatório, selecionar o serviço hcm/report e clicar em Atualizar banco de dados.
Local: Tecnologia > Customização > Relatórios > Visões dinâmicas
30/01/2025
NOVIDADE
API para extração de dados da avaliação de resultados
Agora, o Gestão de Desempenho disponibiliza uma API pública que permite a extração de alguns dados das avaliações de resultados dos colaboradores.
Com isso, os Administradores e profissionais de RH têm mais flexibilidade para utilizar essas informações em cálculos personalizados no módulo Administração de Pessoal, possibilitando a adaptação a diferentes regras e metodologias que não estão contempladas nativamente no sistema.
Essa melhoria, portanto, garante maior autonomia e viabiliza processos mais alinhados às necessidades específicas de cada empresa, além de otimizar a integração entre os módulos. Para mais informações, acesse o portal Senior APIs.
Local: Portal Senior APIs
17/01/2025
NOVIDADE
Controle de visibilidade dos resultados das avaliações de resultados
Agora, as avaliações de resultados também contam com o parâmetro Liberar a consulta do resultado da avaliação a partir de uma data. Com essa novidade, portanto, é possível configurar uma data específica para liberar o acesso aos resultados das avaliações de um ciclo e, até que essa data seja atingida, os colaboradores avaliados não terão acesso às informações.
Dessa forma, o RH pode planejar a liberação dos resultados de forma estratégica, centralizando a divulgação em um momento único e evitando informações dispersas. Além disso, as notificações de conclusão de avaliação também respeitarão a data configurada, reforçando o controle e a eficiência do processo.
Caso o RH deseje informar os colaboradores manualmente sobre a disponibilidade dos resultados, isso pode ser feito pela tela de Manutenção das avaliações de resultados. Para mais informações, consulte a documentação Parâmetros do ciclo de avaliações de resultado.
Locais:
- Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Ciclos de avaliação
- Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Manutenção > Manutenção das avaliações de resultados
2024
Importante
As labels (etiquetas) estão disponíveis somente nas matérias publicadas a partir de 30/09/2024. Logo, as matérias anteriores a essa data encontram-se no padrão antigo.
19/12/2024
NOVIDADE
Mensagens adicionais nos processos de avaliações
Implementamos duas novas mensagens no Gestão de Desempenho, proporcionando mais clareza e segurança na usabilidade:
- Ao gerar avaliações por competências para um ciclo com avaliações já existentes, o sistema apresentará uma mensagem que alerta sobre a possibilidade de duplicidades - caso existam alterações de cargo ou posto desde a última geração, recomenda-se realizar ajustes na tela de manutenção, assegurando que as avaliações reflitam as configurações vigentes.
- Já na conclusão das avaliações de resultado, o sistema solicita uma confirmação final, reforçando que a ação é irreversível.
Locais:
- Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Gerar avaliações;
- Gestão de Desempenho > Desempenho da equipe > Metas e resultados da equipe.
30/09/2024
NOVIDADE
Buscar cargos/postos pelo código nos cadastros
Adicionamos a opção de buscar cargos e postos pelo código, além do nome, nos cadastros do módulo.
Isso torna a busca mais precisa para empresas que utilizam estruturas de cargos/postos com nomes parecidos ou iguais, pois o código permitirá a diferenciação — garantindo a escolha correta no momento do cadastro. Para mais informações sobre o tema, acesse a documentação completa sobre Cadastros essenciais do Gestão de Desempenho.
Local: Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Competências da organização > Grupo de requisitos
27/09/2024
Seleção de ações de desenvolvimento cadastradas pelo RH
Visando melhorar sua usabilidade e padronizar a experiência, as ações de desenvolvimento no processo de PDIs foram atualizadas.
Agora, ao adicionar ou editar uma ação, um botão permitirá a seleção de ações de desenvolvimento previamente cadastradas pelo RH. Caso não existam ações disponíveis, o botão não será exibido.
Se a ação selecionada já tiver uma descrição, esta será replicada no campo Descrição da ação — o usuário, porém, pode alterá-la para melhor se adaptar ao seu contexto.
Ainda é possível, também, inserir uma ação independente das inseridas pelo RH: para fazê-lo, o usuário pode preencher os campos Descrição da ação, Atingimento e Prazo, deixando o campo Tipo da ação sem seleção.
Para mais informações sobre o tema, acesse a documentação completa sobre Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).
Locais:
- Gestão de Desempenho > Meu Desempenho > Meu PDI
- Gestão de Desempenho > Desempenho da equipe > PDIs e feedbacks da equipe > PDI da equipe
- Gestão de Desempenho > Mentoria > Acompanhar PDI
- Nas telas acima: botão + Nova ação ou botão Editar, no quadro de Ações de desenvolvimento de um objetivo.
19/09/2024
Novo campo nas ações de desenvolvimento para usuários RH
Implementamos o campo Descrição na tela de cadastro de ações de desenvolvimento, para o RH.
Dessa forma, o RH poderá inserir uma sugestão de descrição para cada ação de desenvolvimento, que será apresentada para o colaborador ao criar seu PDI. O colaborador, entretanto, poderá modificar essa descrição posteriormente, conforme julgar necessário.
Para mais informações sobre PDI, consulte a documentação completa sobre o tema.
Local: Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > PDIs e Feedbacks da organização > PDIs da organização > Ações de desenvolvimento.
04/09/2024
Ajuste no filtro de centro de custo
Alteramos o comportamento do filtro de centro de custo em várias telas do Gestão de Desempenho: agora, o filtro exibirá o código da empresa e o código do centro de custo.
Com esse ajuste, portanto, a seleção se torna mais precisa para empresas que têm múltiplas unidades com nomes e códigos de centro de custo idênticos.
Locais:
- Gestão de desempenho > Desempenho da organização > Manutenção
- Gestão de desempenho > Desempenho da organização > Métricas da organização > Analytics Gestão de Desempenho
02/08/2024
PDIs da organização em tela
Evoluímos a rotina de PDIs da organização: agora, o RH pode acessar os PDIs dos colaboradores diretamente via tela, superando a limitação anterior de visualização apenas por visões dinâmicas.
Portanto, com essa atualização, o RH consegue ver detalhes dos PDIs de colaboradores na tela de PDIs da organização — que, divididos por gestor, possibilitam uma análise aprimorada para o envio de notificações mais específicas para os gestores.
Para mais informações sobre o assunto, consulte a documentação Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).
Local: Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > PDIs e Feedbacks da organização > PDIs da organização
31/07/2024
IAssist disponível para Gestores
Gestores agora podem utilizar a IAssist na criação de PDIs para seus liderados. A ferramenta considera as necessidades de desenvolvimento e crescimento profissional indicadas pelo gestor e sugere diversas ações, permitindo a análise e escolha das melhores opções para inclusão no PDI do liderado em questão e, assim, otimizando a rotina de desenvolvimento da equipe.
Para mais informações sobre PDIs e como a IAssist pode ajudá-lo, acesse a documentação Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).
Local: Gestão de Desempenho > Desempenho da equipe > PDIs e Feedbacks da equipe
22/07/2024
Atualização na apresentação de informação
A fim de tornar a experiência de navegação mais fluida, foi alterada a maneira como a descrição das competências são apresentadas. Agora, a descrição das competências ficam fixadas abaixo do nome da mesma, ao invés de ficarem disponíveis apenas ao passar o mouse sobre o ícone.
Para mais informações sobre as Avaliações por competência, acesse a nossa documentação.
Local: Gestão de Desempenho > Avaliações Pendentes > Avaliações por competência
14/06/2024
FAQ do Gestão de Desempenho
Anunciamos que a FAQ do Gestão de Desempenho está disponível! Esta nova página na documentação foi criada para fornecer respostas diretas as questões mais frequentes sobre o módulo, melhorando a sua experiência e otimizando seu tempo. Nela, você conta com:
- Informações centralizadas: uma única fonte para encontrar respostas rápidas as dúvidas mais comuns;
- Acesso imediato: consulte a FAQ a qualquer hora, sem esperar por assistência;
- Atualizações constantes: atualizaremos regularmente a FAQ com as perguntas mais recentes e relevantes.
Além disso, a sua contribuição é essencial para o crescimento da nossa FAQ: envie suas perguntas e sugestões utilizando o nosso formulário. Com a sua ajuda, podemos tornar este recurso ainda mais abrangente e útil para todos!
05/04/2024
Novidades no foco Subordinado das avaliações por competências coletivas
Ampliamos as possibilidades nas avaliações por competências coletivas, tornando seu uso mais completo para gestores — agora, no foco Subordinado, é possível inserir comentários e PDI nas evidências e competências; além de comentários na etapa final e visualizar o resultado desta avaliação.
Para mais informações sobre avaliações por competências, acesse a documentação completa sobre o tema.
Local: Gestão de Desempenho > Avaliações pendentes > botão Avaliar Coletivamente
21/02/2024
Novos botões nas Metas compartilhadas e uma nova configuração para ciclos de Avaliações por competência
Metas compartilhadas
Aprimoramos a rotina de cadastro das metas compartilhadas ao implementar dois novos botões. São eles:
- Distribuir e calcular, que efetua a distribuição da meta para todos os colaboradores listados no cadastro de público-alvo e calcula as avaliações, se houver algum valor lançado no momento da distribuição;
- Calcular, que calcula as avaliações de resultado que têm metas compartilhadas.
Para mais detalhes, acesse a documentação OKR — Metas compartilhadas
Local: Gestão de Desempenho > OKR - Metas compartilhadas > Key results - metas compartilhadas
Ciclos de avaliação
A fim de proporcionar um maior controle sobre a geração das avaliações por competências dos colaboradores, implementamos a configuração Gerar avaliação somente para gestores diretos na hierarquia.
Quando um posto/cargo de gestor está vago, esse parâmetro não permitirá a geração de avaliações para gestores que não se encontrem diretamente acima na hierarquia do colaborador.
Para mais informações, acesse Parâmetros do ciclo de avaliações por competências.
Local: Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Ciclos da avaliação
30/01/2024
Novas visões dinâmicas e botão para inativar ações de desenvolvimento
Visões dinâmicas
Implementamos quatro novas visões dinâmicas, permitindo listar algumas informações do cadastro de metas compartilhadas. São elas:
- Administradores de meta / Administradores de resultados (v_collective_goal_set_responsible);
- Bloco de metas (v_collective_goal_set);
- Comentários da meta compartilhada (v_collective_goal_message);
- Log alterações de metas coletivas (v_collective_goal_log).
Para mais informações sobre seus campos, consulte a documentação Visões dinâmicas - Gestão de Desempenho.
Importante
Para obter novas visões dinâmicas, o administrador do tenant deve gerar a base de relatórios. Portanto, é necessário acessar Tecnologia > Administração > Banco de dados de relatório > Habilitar relatório, selecionar o serviço hcm/report e clicar em Atualizar banco de dados.
Local: Tecnologia > Customização > Relatórios > Visões dinâmicas
Botão Inativar
Tornando a rotina de PDIs mais completa e prática, implementamos a opção de inativar ações de desenvolvimento. Portanto, seja iniciando um novo PDI ou editando um já existente, as ações de desenvolvimento que estão inativas não serão exibidas na pesquisa dos tipos de ação.
Reforçamos, porém, que o vínculo dessas ações com PDIs já criados não será desfeito. Para mais informações sobre o tema, consulte a documentação Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), em seu tópico Cadastrar ações de desenvolvimento/treinamentos.
Local: Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > PDIs e Feedbacks da organização > PDIs da organização > Ações de desenvolvimento
12/01/2024
Abrangência por centro de custo
Ampliando as possibilidades e facilitando a usabilidade do Gestão de Desempenho, implementamos a opção de abrangências por centro de custo. Agora, as telas do RH irão, se assim configurado, respeitar esse tipo de abrangência para exibir suas informações.
Para saber mais, acesse a documentação de configurações, em seu tópico Cadastrar papéis que serão usados pelo Painel de Gestão, item Particularidades do papel de RH.
Locais:
- Manutenção da Avaliação de Potencial;
- Manutenção da Avaliação de Competência;
- Manutenção da Avaliação de Resultados;
- Manutenção de PDI;
- Avaliadores individuais da organização;
- Grupo de Pessoas;
- Geração de Avaliações;
- Avaliações por Competência da Organização;
- Analytics Gestão de Desempenho;
- Matriz de Gestão da Organização;
- Feedbacks da organização;
- Solicitações de Feedbacks da organização;
- PDIs da organização.
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