O que há de novo no Gestão de Desempenho
Alterações e novidades mais recentes:
NOVIDADE
Mensagens adicionais nos processos de avaliações
Implementamos duas novas mensagens no Gestão de Desempenho, proporcionando mais clareza e segurança na usabilidade:
- Ao gerar avaliações por competências para um ciclo com avaliações já existentes, o sistema apresentará uma mensagem que alerta sobre a possibilidade de duplicidades - caso existam alterações de cargo ou posto desde a última geração, recomenda-se realizar ajustes na tela de manutenção, assegurando que as avaliações reflitam as configurações vigentes.
- Já na conclusão das avaliações de resultado, o sistema solicita uma confirmação final, reforçando que a ação é irreversível.
Locais:
- Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Gerar avaliações;
- Gestão de Desempenho > Desempenho da equipe > Metas e resultados da equipe.
Histórico de novidades e melhorias:
Importante
As labels (etiquetas) estão disponíveis somente nas matérias publicadas a partir de 30/09/2024. Logo, as matérias anteriores a essa data encontram-se no padrão antigo.
NOVIDADE
Buscar cargos/postos pelo código nos cadastros
Adicionamos a opção de buscar cargos e postos pelo código, além do nome, nos cadastros do módulo.
Isso torna a busca mais precisa para empresas que utilizam estruturas de cargos/postos com nomes parecidos ou iguais, pois o código permitirá a diferenciação — garantindo a escolha correta no momento do cadastro. Para mais informações sobre o tema, acesse a documentação completa sobre Cadastros essenciais do Gestão de Desempenho.
Local: Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Competências da organização > Grupo de requisitos
Seleção de ações de desenvolvimento cadastradas pelo RH
Visando melhorar sua usabilidade e padronizar a experiência, as ações de desenvolvimento no processo de PDIs foram atualizadas.
Agora, ao adicionar ou editar uma ação, um botão permitirá a seleção de ações de desenvolvimento previamente cadastradas pelo RH. Caso não existam ações disponíveis, o botão não será exibido.
Se a ação selecionada já tiver uma descrição, esta será replicada no campo Descrição da ação — o usuário, porém, pode alterá-la para melhor se adaptar ao seu contexto.
Ainda é possível, também, inserir uma ação independente das inseridas pelo RH: para fazê-lo, o usuário pode preencher os campos Descrição da ação, Atingimento e Prazo, deixando o campo Tipo da ação sem seleção.
Para mais informações sobre o tema, acesse a documentação completa sobre Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).
Locais:
- Gestão de Desempenho > Meu Desempenho > Meu PDI
- Gestão de Desempenho > Desempenho da equipe > PDIs e feedbacks da equipe > PDI da equipe
- Gestão de Desempenho > Mentoria > Acompanhar PDI
- Nas telas acima: botão + Nova ação ou botão Editar, no quadro de Ações de desenvolvimento de um objetivo.
Novo campo nas ações de desenvolvimento para usuários RH
Implementamos o campo Descrição na tela de cadastro de ações de desenvolvimento, para o RH.
Dessa forma, o RH poderá inserir uma sugestão de descrição para cada ação de desenvolvimento, que será apresentada para o colaborador ao criar seu PDI. O colaborador, entretanto, poderá modificar essa descrição posteriormente, conforme julgar necessário.
Para mais informações sobre PDI, consulte a documentação completa sobre o tema.
Local: Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > PDIs e Feedbacks da organização > PDIs da organização > Ações de desenvolvimento.
Ajuste no filtro de centro de custo
Alteramos o comportamento do filtro de centro de custo em várias telas do Gestão de Desempenho: agora, o filtro exibirá o código da empresa e o código do centro de custo.
Com esse ajuste, portanto, a seleção se torna mais precisa para empresas que têm múltiplas unidades com nomes e códigos de centro de custo idênticos.
Locais:
- Gestão de desempenho > Desempenho da organização > Manutenção
- Gestão de desempenho > Desempenho da organização > Métricas da organização > Analytics Gestão de Desempenho
PDIs da organização em tela
Evoluímos a rotina de PDIs da organização: agora, o RH pode acessar os PDIs dos colaboradores diretamente via tela, superando a limitação anterior de visualização apenas por visões dinâmicas.
Portanto, com essa atualização, o RH consegue ver detalhes dos PDIs de colaboradores na tela de PDIs da organização — que, divididos por gestor, possibilitam uma análise aprimorada para o envio de notificações mais específicas para os gestores.
Para mais informações sobre o assunto, consulte a documentação Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).
Local: Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > PDIs e Feedbacks da organização > PDIs da organização
IAssist disponível para Gestores
Gestores agora podem utilizar a IAssist na criação de PDIs para seus liderados. A ferramenta considera as necessidades de desenvolvimento e crescimento profissional indicadas pelo gestor e sugere diversas ações, permitindo a análise e escolha das melhores opções para inclusão no PDI do liderado em questão e, assim, otimizando a rotina de desenvolvimento da equipe.
Para mais informações sobre PDIs e como a IAssist pode ajudá-lo, acesse a documentação Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).
Local: Gestão de Desempenho > Desempenho da equipe > PDIs e Feedbacks da equipe
Atualização na apresentação de informação
A fim de tornar a experiência de navegação mais fluida, foi alterada a maneira como a descrição das competências são apresentadas. Agora, a descrição das competências ficam fixadas abaixo do nome da mesma, ao invés de ficarem disponíveis apenas ao passar o mouse sobre o ícone.
Para mais informações sobre as Avaliações por competência, acesse a nossa documentação.
Local: Gestão de Desempenho > Avaliações Pendentes > Avaliações por competência
FAQ do Gestão de Desempenho
Anunciamos que a FAQ do Gestão de Desempenho está disponível! Esta nova página na documentação foi criada para fornecer respostas diretas as questões mais frequentes sobre o módulo, melhorando a sua experiência e otimizando seu tempo. Nela, você conta com:
- Informações centralizadas: uma única fonte para encontrar respostas rápidas as dúvidas mais comuns;
- Acesso imediato: consulte a FAQ a qualquer hora, sem esperar por assistência;
- Atualizações constantes: atualizaremos regularmente a FAQ com as perguntas mais recentes e relevantes.
Além disso, a sua contribuição é essencial para o crescimento da nossa FAQ: envie suas perguntas e sugestões utilizando o nosso formulário. Com a sua ajuda, podemos tornar este recurso ainda mais abrangente e útil para todos!
Novidades no foco Subordinado das avaliações por competências coletivas
Ampliamos as possibilidades nas avaliações por competências coletivas, tornando seu uso mais completo para gestores — agora, no foco Subordinado, é possível inserir comentários e PDI nas evidências e competências; além de comentários na etapa final e visualizar o resultado desta avaliação.
Para mais informações sobre avaliações por competências, acesse a documentação completa sobre o tema.
Local: Gestão de Desempenho > Avaliações pendentes > botão Avaliar Coletivamente
Novos botões nas Metas compartilhadas e uma nova configuração para ciclos de Avaliações por competência
Metas compartilhadas
Aprimoramos a rotina de cadastro das metas compartilhadas ao implementar dois novos botões. São eles:
- Distribuir e calcular, que efetua a distribuição da meta para todos os colaboradores listados no cadastro de público-alvo e calcula as avaliações, se houver algum valor lançado no momento da distribuição;
- Calcular, que calcula as avaliações de resultado que têm metas compartilhadas.
Para mais detalhes, acesse a documentação OKR — Metas compartilhadas
Local: Gestão de Desempenho > OKR - Metas compartilhadas > Key results - metas compartilhadas
Ciclos de avaliação
A fim de proporcionar um maior controle sobre a geração das avaliações por competências dos colaboradores, implementamos a configuração Gerar avaliação somente para gestores diretos na hierarquia.
Quando um posto/cargo de gestor está vago, esse parâmetro não permitirá a geração de avaliações para gestores que não se encontrem diretamente acima na hierarquia do colaborador.
Para mais informações, acesse Parâmetros do ciclo de avaliações por competências.
Local: Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Ciclos da avaliação
Novas visões dinâmicas e botão para inativar ações de desenvolvimento
Visões dinâmicas
Implementamos quatro novas visões dinâmicas, permitindo listar algumas informações do cadastro de metas compartilhadas. São elas:
- Administradores de meta / Administradores de resultados (v_collective_goal_set_responsible);
- Bloco de metas (v_collective_goal_set);
- Comentários da meta compartilhada (v_collective_goal_message);
- Log alterações de metas coletivas (v_collective_goal_log).
Para mais informações sobre seus campos, consulte a documentação Visões dinâmicas - Gestão de Desempenho.
Importante
Para obter novas visões dinâmicas, o administrador do tenant deve gerar a base de relatórios. Portanto, é necessário acessar Tecnologia > Administração > Banco de dados de relatório > Habilitar relatório, selecionar o serviço hcm/report e clicar em Atualizar banco de dados.
Local: Tecnologia > Customização > Relatórios > Visões dinâmicas
Botão Inativar
Tornando a rotina de PDIs mais completa e prática, implementamos a opção de inativar ações de desenvolvimento. Portanto, seja iniciando um novo PDI ou editando um já existente, as ações de desenvolvimento que estão inativas não serão exibidas na pesquisa dos tipos de ação.
Reforçamos, porém, que o vínculo dessas ações com PDIs já criados não será desfeito. Para mais informações sobre o tema, consulte a documentação Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), em seu tópico Cadastrar ações de desenvolvimento/treinamentos.
Local: Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > PDIs e Feedbacks da organização > PDIs da organização > Ações de desenvolvimento
Abrangência por centro de custo
Ampliando as possibilidades e facilitando a usabilidade do Gestão de Desempenho, implementamos a opção de abrangências por centro de custo. Agora, as telas do RH irão, se assim configurado, respeitar esse tipo de abrangência para exibir suas informações.
Para saber mais, acesse a documentação de configurações, em seu tópico Cadastrar papéis que serão usados pelo Painel de Gestão, item Particularidades do papel de RH.
Locais:
- Manutenção da Avaliação de Potencial;
- Manutenção da Avaliação de Competência;
- Manutenção da Avaliação de Resultados;
- Manutenção de PDI;
- Avaliadores individuais da organização;
- Grupo de Pessoas;
- Geração de Avaliações;
- Avaliações por Competência da Organização;
- Analytics Gestão de Desempenho;
- Matriz de Gestão da Organização;
- Feedbacks da organização;
- Solicitações de Feedbacks da organização;
- PDIs da organização.
Importante
As labels (etiquetas) estão disponíveis somente nas matérias publicadas a partir de 30/09/2024. Logo, as matérias anteriores a essa data encontram-se no padrão antigo.
Nova visão dinâmica
Criamos uma nova visão dinâmica — a Nível hierárquico (v_hierarchy_level) apresenta o identificador e descrição do nível hierárquico.
Importante
Para obter novas visões dinâmicas, o administrador do tenant deve gerar a base de relatórios. Portanto, é necessário acessar Tecnologia > Administração > Banco de dados de relatório > Habilitar relatório, selecionar o serviço hcm/report e clicar em Atualizar banco de dados.
Para mais informações, consulte a documentação Visões dinâmicas - Gestão de Desempenho.
Local: Tecnologia > Customização > Relatórios > Visões dinâmicas
Novidades das avaliações do Gestão de Desempenho
Proporcionando uma usabilidade mais completa de nossas avaliações, implementamos as alterações abaixo:
Edição de comentários
Possibilitamos a edição de comentários nas avaliações por competências em andamento — seja dentro de uma competência, de uma evidência ou o comentário final; nos focos onde é possível realizar os comentários.
Para mais informações, acesse a documentação Avaliação por competências.
Local: Gestão de Desempenho > Avaliações Pendentes > Avaliações por competência
Avaliação para o primeiro cargo da hierarquia
Agora, é possível gerar uma avaliação de resultados para o primeiro cargo da hierarquia — que, geralmente, é o presidente da organização — ainda que não haja um Gestor para tal. Por exemplo: nas metas compartilhadas, o presidente da organização poderá fazer parte das OKRs ou contratos de resultado da organização.
Para mais informações, acesse a documentação Avaliação de resultados.
Local: Gestão de Desempenho > Desempenho da Organização > Gerar avaliações
Novo menu do módulo Gestão de Desempenho e ordenação de listas
Com o intuito de otimizar a experiência de utilização do módulo, apresentamos duas atualizações:
Atualização nos menus do Gestão de Desempenho
Proporcionando uma navegação mais eficiente, realizamos uma atualização nos menus do Gestão de Desempenho — refletindo uma estrutura mais lógica e intuitiva.
Os menus foram estrategicamente reagrupados, com a nova organização relacionada ao usuário que está utilizando o módulo. Os novos caminhos, basicamente, são:
- Meu desempenho, para o usuário Colaborador;
- Desempenho da equipe, para o usuário Gestor;
- Desempenho da organização, para o usuário RH.
Esta divisão, que levará para todos os outros recursos do módulo, proporciona maior praticidade e facilidade na navegação. Ao separar todas as funcionalidades do Gestão de Desempenho de acordo com esses critérios iniciais, proporcionamos aos usuários um acesso mais rápido e direto ao que se deseja utilizar.
Por exemplo:
- Se um Gestor deseja encontrar as avaliações de competência de sua equipe, deve acessar:
- Gestão de Desempenho > Desempenho da Equipe > Competências da Equipe > Avaliações por competências da equipe;
- Se um Colaborador deseja encontrar o seu PDI, deve acessar:
- Gestão de Desempenho > Meu Desempenho > Meu PDI;
- Se um usuário RH deseja encontrar o Analytics do Gestão de Desempenho, deve acessar:
- Gestão de Desempenho > Desempenho da Organização > Métricas da Organização > Analytics de Gestão de Desempenho.
Importante
Clientes com menus customizados que utilizam o módulo Gestão de Desempenho devem realizar manutenção, devido ao fato de que alguns menus, além de terem tido sua posição modificada, também passaram por alterações em suas nomenclaturas.
Ordenação dos Ciclos de avaliação e Revisão de competências
Implementamos a ordenação na tela de manutenção dos ciclos de avaliação — onde agora é possível organizar, em ordem alfabética, o nome do ciclo e por status do ciclo; além da data de início do ciclo (optando pela mais recente ou mais antiga primeiro), utilizando os ícones sinalizados abaixo:
Também é possível fazê-lo com os perfis de aplicação das evidências e evidências criadas dentro da revisão de competência, trazendo agilidade e produtividade.
Locais:
- Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Competências da organização > Competências > botão Ações > Revisão > Adicionar revisão e/ou buscar uma revisão já existente > botão Editar;
- Gestão de Desempenho > Desempenho da organização > Cadastros do RH > Ciclos de avaliação
Ajuste de nomenclatura — Metas compartilhadas
Alteramos a nomenclatura de um campo disponível na tela de cadastro de metas compartilhadas, para melhor refletir sua função: o antigo Direção da meta coletiva passa, agora, a ser chamado de Direção da meta. Seu funcionamento permanece inalterado.
A documentação completa sobre o tema encontra-se na página Metas Compartilhadas.
Local: Gestão de Desempenho > Cadastros > Metas compartilhadas
Banner de atualizações e notícias do módulo no Analytics do RH
Para aprimorar a comunicação de novidades para os usuários do Gestão de Desempenho com papel RH, implementamos um novo card no Analytics do RH — o banner Atualizações e notícias do Gestão de Desempenho, sempre que necessário, trará todas as novidades do módulo e informações relevantes.
Para mais informações, consulte a documentação Cards de Desempenho - Analytics do RH.
Local: Gestão de Desempenho > Analytics Gestão de Desempenho
Recurso para habilitar a IAssist
Aprimorando a solução implementada este mês (de Criação de PDIs com sugestões de inteligência artificial), criamos um recurso para proporcionar maior poder de escolha — a partir de hoje, de forma nativa, a IAssist estará desabilitada no sistema.
Para habilitá-la, basta acessar a Gestão de Papéis e habilitar o recurso:
- Colaborador - PDI - Plano de desenvolvimento individual - Meu PDI - IAssist(res://senior.com.br/hcm/performance_management/pdi/myPdi/iassist)
Para conhecer a IAssist e entender seu funcionamento, acesse a documentação sobre Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), em seu tópico Ações que podem ser feitas durante o cadastro de objetivos.
Para obter mais informações sobre recursos do módulo, acesse a documentação Papéis e permissões - Gestão de Desempenho.
Locais:
- Gestão de Desempenho > Meu plano de desenvolvimento > Adicionar objetivo;
- Tecnologia > Administração > Autorização > Gestão de Papéis
Criação de PDIs com sugestões de inteligência artificial
Implementamos a IAssist para auxiliar e inspirar os colaboradores na criação de seus PDIs.
Agora, ao criar um Plano de Desenvolvimento Individual, é possível contar com essa moderna e prática ferramenta — que, com base no que o colaborador deseja aprimorar (seja crescimento em seu cargo ou para um cargo almejado, seja para evoluir nas mais variadas competências), apresentará diversas sugestões de objetivos e como alcança-los.
Para aproveitar essa novidade, basta acessar a tela de criação de objetivos e clicar no botão Gerar sugestão de PDI. E, para mais detalhes sobre seu funcionamento, consulte a documentação Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).
Local: Gestão de Desempenho > Meu plano de desenvolvimento > Adicionar objetivo
Novidades nas visões dinâmicas do Gestão de Desempenho
Aprimoramos a extração de dados sobre Plano de desenvolvimento individual (PDI) ao implementar três novas visões dinâmicas:
- Plano de desenvolvimento individual (PDI) (v_employee_individual_development_goal);
- Plano de ação do PDI (v_employee_individual_development_goal_plan_of_action);
- Acompanhamento das ações do PDI (v_employee_individual_development_goal_plan_of_action_progress).
Informamos, também, que algumas visões dinâmicas foram renomeadas para melhor refletir sua função:
- Requisito do cargo (v_jobpositionrequirement) agora é Grupo de requisitos dos cargos;
- Requisito do grupo do posto de trabalho (v_workstationgrouprequirement) agora é Grupo de requisitos dos postos de trabalho;
- Nível de competência do requisito (v_requirementcompetencylevel) agora é Competências do grupo de requisitos.
Além disso, uma nova visão dinâmica foi criada para trazer detalhes sobre empresas filiais:
- Empresa filial (v_company_branch).
Para obter mais informações sobre seus campos, consulte a documentação Visões dinâmicas - Gestão de Desempenho.
Importante
Para obter novas visões dinâmicas, o administrador do tenant deve gerar a base de relatórios. Portanto, é necessário acessar Tecnologia > Administração > Banco de dados de relatório > Habilitar relatório, selecionar o serviço hcm/report e clicar em Atualizar banco de dados.
Local: Tecnologia > Customização > Relatórios > Visões dinâmicas
PDI no foco subordinado das avaliações por competências
Evoluímos a rotina de avaliações de competência - foco subordinado, aprimorando-as ao possibilitar que o gestor crie PDIs para seus subordinados através da avaliação de subordinado - seja na competência, na evidência, ou apenas no final da avaliação (contanto que estejam em andamento).
Para aproveitar a nova funcionalidade, é simples: acesse a tela de Ciclos de Avaliação, escolha o ciclo desejado na aba de avaliação por competências, selecione a opção Subordinado e, em seguida, marque Permite definir objetivos de desenvolvimento na avaliação de subordinado.
Obtenha mais detalhes consultando a documentação Parâmetros do ciclo de avaliações por competências, item Subordinado.
Locais:
- Gestão de desempenho > Cadastro > Ciclos de avaliação;
- Gestão de Desempenho > Avaliações Pendentes (ou demais telas que dão acesso a uma avaliação de subordinado vigente).
Visualização das avaliações de colaboradores desligados - Avaliações de Competência da Organização
Para tornar a experiência do usuário de RH mais completa, agora é possível visualizar também as avaliações por competências de colaboradores que já foram desligados da empresa: mesmo ao realizar qualquer tipo de filtragem na tela, caso existam avaliações de colaboradores inativos, elas serão listadas junto com as avaliações dos colaboradores ativos na organização.
Local: Gestão de Desempenho > Competências > Avaliações por Competência da Organização
Nova visão dinâmica atrelada à Manutenção das avaliações por competências
Complementando nossa recente implementação de novo filtro e possibilidade de edição nas avaliações por competências, criamos uma nova visão dinâmica - a Log de edição do cargo e posto da avaliação de competências lista alterações feitas na tela de manutenção (Gestão de Desempenho > Manutenção > Manutenção das avaliações por competências), ao utilizar o botão Editar cargo/posto.
Para ver seus campos e obter mais informações, confira a documentação Visões dinâmicas - Gestão de Desempenho.
Importante
Para obter novas visões dinâmicas, o administrador do tenant deve gerar a base de relatórios. Portanto, é necessário acessar Tecnologia > Administração > Banco de dados de relatório > Habilitar relatório, selecionar o serviço hcm/report e clicar em Atualizar banco de dados.
Local: Tecnologia > Customização > Relatórios > Visões dinâmicas
Analytics: filtro Gestores
Desenvolvemos um nova opção para o Analytics do Gestão de Desempenho: o RH agora pode filtrar e buscar os dados de determinado gestor, considerando duas opções: seus liderados diretos ou todos os liderados.
Isso, aliado aos filtros já existentes, traz mais precisão para os cards que serão exibidos - podendo o RH configurá-los de acordo com seu interesse, extraindo e visualizando as informações com maior relevância pra sua necessidade.
Para mais informações sobre o tema, acesse a documentação Cards de Desempenho - Analytics do RH.
Local: Gestão de Desempenho > Analytics Gestão de Desempenho > botão Filtros
Novo botão: Acessar Analytics
Para otimizar o tempo de gestores e possibilitar uma visão mais ampla de seus liderados, implementamos um botão dentro das telas de ambas as avaliações disponíveis no módulo Gestão de Desempenho - Resultado e Competências - que levará ao Analytics do liderado de forma rápida e prática: basta clicar no Acessar Analytics.
Locais:
- Gestão de Pessoas > Gestão de Desempenho > Avaliações Pendentes > Ver Avaliação;
- Gestão de Pessoas > Gestão de Desempenho > Competência > Avaliações por Competência da Equipe > Ações > Detalhar;
- Gestão de Pessoas > Gestão de Desempenho > Metas e Resultados > Metas e Resultados da Equipe > Detalhar.
Avaliação por competências - novo filtro e possibilidade de edição
Aprimoramos as avaliações por competência, visando um processo de manutenção mais prático. Agora, de forma simples, é possível:
- Filtrar, entre as avaliações já geradas, aquelas em que não há mais correspondência com o cargo ou posto atual do colaborador: utilizando o filtro Avaliações onde o cargo/posto não são os mesmos da avaliação;
- Após filtragem, selecionar as avaliações desejadas e, no botão Ações, escolher a opção Editar Cargo/Posto: onde é realizado o ajuste da avaliação por competências vigente do colaborador para cargo ou posto que ele ocupa atualmente.
Essa evolução, por ser feita em tela, dispensa retrabalho ou necessidade de abertura de chamados, além de dar mais independência para os usuários RH que geram esse tipo de avaliação - facilitando a necessidade de realinhamento para a nova realidade do avaliado.
Para mais informações, acesse a documentação Avaliação por competências.
Local: Gestão de desempenho > Manutenção > Manutenção das avaliações por competências
Novo status no Analytics do RH
Constantemente aprimorando nosso sistema, adicionamos o status Em Seleção nos gráficos do Analytics do RH. Além disso, também é possível verificar as avaliações que estão Em Seleção no filtro de situação, ao analisar as informações do gráfico clicando em Detalhar.
Para visualizar um exemplo e obter mais informações, acesse a documentação Cards de Desempenho - Analytics do RH.
Local: Gestão de pessoas > Gestão de Desempenho > Analytics Gestão de Desempenho
Novos campos na visão dinâmica Relatório resumo de avaliação contínua
Atualizamos a visão dinâmica v_relatorio_resumo_avaliacao_continua ao inserir cinco novos campos:
- Identificador do relatório resumo de avaliação contínua;
- Identificador do colaborador;
- Identificador do avaliador responsável;
- Identificador do avaliador delegado;
- Identificador do ciclo.
Para conferir essa novidade e todas as outras visões dinâmicas disponíveis para o módulo, acesse a documentação Visões dinâmicas - Gestão de Desempenho.
Local: Tecnologia > Customização > Relatórios > Visões dinâmicas
Novas visões dinâmicas
Implementamos três novas visões dinâmicas:
- Metas compartilhadas (v_collective_goal), que lista as metas compartilhadas cadastradas no sistema;
- Avaliadores individuais da organização (v_individual_evaluator), que lista os avaliadores para cada foco da avaliação dentre os cadastrados na tela de avaliadores individuais;
- Grupo de pessoas/talentos (v_talent_pool), que lista os membros dos grupos de pessoas no sistema, incluindo os aqueles que foram removidos do grupo de talentos.
Para obter mais informações sobre as novas views e seus campos, acesse a documentação Visões dinâmicas - Gestão de Desempenho.
Importante
Para obter novas visões dinâmicas, o administrador do tenant deve gerar a base de relatórios. Portanto, é necessário acessar Tecnologia > Administração > Banco de dados de relatório > Habilitar relatório, selecionar o serviço hcm/report e clicar em Atualizar banco de dados.
Local: Tecnologia > Customização > Relatórios > Visões dinâmicas
Filtros na tela de Grupo de Requisitos
Visando cada vez mais praticidade para nossas soluções, a tela de cadastros dos grupos de requisitos agora conta com filtros. Para visualizá-los na imagem abaixo, clique nela (para sair, clique nela novamente):
A rotina de RH torna-se, portanto, mais ágil ao buscar por diversos grupos de requisitos cadastrados de forma mais específica, apresentando resultados certeiros ao preencher os campos desejados.
Local: Gestão de Desempenho > Cadastros > Grupo de requisitos
Novas visões dinâmicas para Grupo de Requisitos
Implementamos quatro novas visões dinâmicas relacionadas a Grupo de Requisitos: Grupo de requisitos e suas revisões, Nível de competência do requisito, Requisito do grupo do posto de trabalho e Requisito do cargo.
Para mais informações sobre suas funções e campos, consulte a documentação Visões dinâmicas - Gestão de Desempenho.
Local: Tecnologia > Customização > Relatórios > Visões dinâmicas
Nova visão dinâmica: v_feedbackskill
Apresentamos, para sua maior praticidade, uma nova visão dinâmica: a Habilidade avaliada no feedback (v_feedbackskill) traz o feedback em si e as competências selecionadas ao escrevê-lo.
Para mais informações, consulte a documentação Visões dinâmicas - Gestão de Desempenho.
Local: Tecnologia > Customização > Relatórios > Visões dinâmicas
Visões dinâmicas: novidades na v_employee_manager
Implementamos novos campos na visão dinâmica v_employee_manager, referentes ao filtro de hierarquia. Para mais informações, confira a documentação Visões dinâmicas - Gestão de Desempenho.
Local: Tecnologia > Customização > Relatórios > Visões dinâmicas
Filtro Cargo - Avaliações por competência
Otimizando nossas soluções, a tela de Detalhes da avaliação por competências agora permite que o colaborador que possui mais de uma avaliação no mesmo ciclo (devido a mudança de cargo no mesmo período da geração das avaliações) visualize o filtro Cargo, para selecionar quais das avaliações de competência deseja acessar.
Local: Gestão de desempenho > Competências > Minhas avaliações por competência
Importação de dados - Grupos de pessoas
Disponibilizamos uma nova modalidade de importação de dados: agora, é possível importar grupos de pessoas para o módulo Gestão de Desempenho, trazendo mais praticidade e agilidade para a rotina do RH.
Para mais informações, consulte a documentação sobre Importação de arquivos.
Local: Gestão de pessoas > Gestão de desempenho > Importação de dados
Exclusão de grupos de pessoas
Com o objetivo de proporcionar maior autonomia para nossos usuários, agora é possível realizar a exclusão de grupos de pessoas, através do menu Grupo de pessoas da organização.
Local: Gestão de pessoas > Gestão de desempenho > Cadastros > Grupo de pessoas da organização
Suporte a domínios alternativos (multidomínios) no HCM
Habilitamos o recurso de multidomínios em todos os módulos do HCM senior X, permitindo a inclusão de domínios alternativos nos tenants.
Domínios alternativos são domínios secundários que uma empresa pode ter, além do seu domínio principal. Este é um recurso da senior X Platform que permite incluir todos os domínios alternativos da empresa e configurá-los para que usuários de diferentes domínios acessem o sistema sob um mesmo tenant.
Uma empresa tem um domínio principal — dominio.com.br. Porém, ela tem também dois domínios alternativos — dominio1.com.br e dominio2.com.br — e ambos pertencem ao tenant desta mesma empresa.
Neste cenário, é possível cadastrar o tenant com um domínio principal (dominio.com.br) e incluir os domínios alternativos (dominio1.com.br e dominio2.com.br) nas configurações do tenant. Assim, usuários desta empresa podem ter o mesmo acesso aos sistemas da Senior usando qualquer um dos três domínios.
Para saber mais sobre o recurso de multidomínios e como ativá-lo, acesse o conteúdo abaixo:
- Documentação de domínios alternativos — HCM senior X
- Documentação de Gestão dos Tenants — senior X Platform