HCM senior X – O que há de novo no Gestão de Recrutamento e Seleção

Melhoria no link de direcionamento nas notificações enviadas por e-mail

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Agora é possível cancelar vagas em lote, na lista de vagas. Durante a ação, é possível selecionar múltiplas vagas e cancelá-las. Para isso, basta marcar a caixa de seleção das vagas que quer cancelar, clicar em Ações e selecionar a opção correspondente.

Essa é mais uma das ações coletivas que trazemos para o produto. A novidade torna a gestão do processo seletivo ainda mais ágil e eficiente, especialmente quando há um grande volume de vagas para cancelar ao mesmo tempo.

Agora é possível concluir vagas em lote, na lista de vagas. Durante a ação, é possível selecionar múltiplas vagas e concluí-las. Para isso, basta marcar a caixa de seleção das vagas que quer concluir, clicar em Ações e selecionar a opção correspondente.

Essa é mais uma das ações coletivas que trazemos para o produto. A novidade torna a gestão do processo seletivo ainda mais ágil e eficiente, especialmente quando há um grande volume de vagas para concluir ao mesmo tempo.

Apresentamos a aderência sugerida - mais uma inovação da Senior na análise do currículo de candidatos!

A aderência sugerida é um cálculo que usa Inteligência Artificial (IA) para atribuir uma pontuação ao currículo de candidatos triados na vaga. A pontuação é baseada na aderência do currículo à descrição da vaga. Quanto mais detalhados estiverem a descrição da vaga e o currículo do candidato, mais assertivo será o resultado sugerido.

Seguindo as boas práticas de mercado na aplicação da IA, nosso algoritmo não aprova e nem reprova candidatos automaticamente. A aderência sugerida é apenas uma ferramenta de apoio na tomada de decisões; a autonomia segue sendo do recrutador e gestor da vaga.

Para saber mais sobre a aderência sugerida, como usá-la e como ela é calculada, acesse a documentação de aderência no Manual do Usuário.

Agora é possível alterar os recrutadores na lista de vagas, de forma coletiva. Durante a ação, é possível selecionar múltiplas vagas e atribuir o recrutador responsável por elas diretamente na lista. Assim, você poderá atribuir o mesmo recrutador a todas as vagas selecionadas.

Essa é mais uma das ações coletivas que trazemos para o produto. A novidade torna a manutenção do processo seletivo ainda mais ágil e eficiente, especialmente quando há um grande volume de vagas às quais precisa atribuir, alterar ou remover a pessoa responsável pelo recrutamento.

Agora é possível suspender e retomar vagas em lote, na lista de vagas. Durante a ação, é possível selecionar múltiplas vagas e suspendê-las ou retomá-las. Para isso, basta marcar a caixa de seleção das vagas que quer suspender ou retomar, clicar em Ações e selecionar a opção correspondente.

Essa é mais uma das ações coletivas que trazemos para o produto. A novidade torna a manutenção do processo seletivo ainda mais ágil e eficiente, especialmente quando há um grande volume de vagas para suspender ou retomar ao mesmo tempo.

Disponibilizamos no sistema a possibilidade de registrar indicações para diversos ou todos os candidatos de uma mesma etapa no Kanban, de forma coletiva. O usuário pode agrupar candidatos e atribuir a eles a mesma indicação em uma única ação.

Essa nova funcionalidade visa facilitar a rotina do usuário onde, eventualmente, ocorre de em um processo seletivo mais de um candidato ser indicado pela mesma pessoa. Sendo assim, com essa ação, é possível registrar coletivamente essa indicação.

Realizamos mais uma melhoria no sistema referente à ação em lote, ou seja, fazer uma ação de forma coletiva. Agora, é possível desfazer a triagem de vários ou de todos os candidatos no Kanban. Essa nova ação somente é possível para candidatos que estejam na etapa de Triados e deve ser utilizada quando os candidatos triados não chegaram a participar e não irão participar do processo seletivo da vaga.

Essa funcionalidade traz valor para o sistema e para os clientes, tendo em vista quando há um grande volume de candidatos triados indevidamente. Desfazer a triagem candidato a candidato (individualmente) demanda muito tempo e, com essa funcionalidade, a manutenção do processo seletivo se torna mais ágil e eficiente.

A partir desta liberação, duas novas ações podem ser realizadas de forma coletiva no Kanban, ou seja, para mais de um candidato. São elas:

• Imprimir currículo;
• Enviar testes.

Para realizar a ação, basta selecionar um, vários ou todos os candidatos de uma mesma etapa do Kanban e, na seta que é exibida ao lado do nome da etapa, basta selecionar a opção Imprimir currículo ou Enviar testes para que essas ações sejam disparadas para todos os candidatos selecionados.

Essas duas novas ações trazem mais valor ao sistema e aos clientes, pois quando há um grande volume de candidatos, realizar esse tipo de ação candidato a candidato (individualmente) demanda muito tempo. Com essa liberação, a manutenção do processo seletivo se torna mais ágil e eficaz.

Liberamos a possibilidade de enviar mensagens de forma coletiva para candidatos que estejam na mesma etapa no Kanban. Se o conteúdo da mensagem for o mesmo para um grupo de candidatos, você pode realizar esta ação em lote. Isso garante ainda mais agilidade no processo seletivo e é um impulsionador para que o recrutador consiga retornar para vários candidatos de uma só vez.

Outro facilitador é que, assim como no envio de mensagem individual, as variáveis também funcionam no envio em lote. Elas são substituídas pelas informações do candidato e da vaga nas mensagens. As variáveis disponíveis no envio coletivo são as mesmas do envio individual: [candidato], [empresa], [vaga], [localidade], [data], [link_testes] e [custom_exemplo].

Com essa novidade, garantimos ainda mais agilidade no processo seletivo, quando há um volume grande de candidatos.

Trazendo cada vez mais valor para nossas soluções e clientes, liberamos a possibilidade de registrar comentários para vários ou para todos os candidatos de uma mesma etapa no Kanban, de forma coletiva. Com essa atualização no sistema, não é mais necessário registrar comentários (seja ele neutro, positivo ou negativo) de forma individual para cada candidato. O usuário pode agrupar candidatos e atribuir a eles o mesmo comentário em uma única ação.

Essa funcionalidade faz com que a manutenção do processo seletivo se torne mais ágil, tendo em vista quando há um grande volume de candidatos para registrar comentário.

Visando sempre a evolução e melhoria contínua das nossas soluções, liberamos a possibilidade de registrar, para vários ou para todos os candidatos de uma mesma etapa no Kanban, um parecer de forma coletiva. Com essa funcionalidade, não é mais necessário registrar um parecer (seja ativo ou reprovado) de forma individual para cada candidato. O usuário pode agrupar candidatos no mesmo status (ativo ou reprovado) e registrar o parecer em uma única ação.

Essa nova funcionalidade traz muito valor para nossos clientes, pois torna a manutenção do processo seletivo ainda mais ágil e eficiente, tendo em vista quando há um grande volume de candidatos para registrar um parecer.

Liberamos a possibilidade de movimentar candidatos de forma coletiva entre as etapas no Kanban. Com essa novidade, não é mais necessário movimentar candidatos de uma etapa para outra de forma individual. Isso garante ainda mais agilidade no processo seletivo, quando há um volume grande de candidatos.

Esta é a primeira de algumas ações em lote que estamos planejando para o sistema. Acompanhe a nossa documentação para ficar sabendo da liberação das próximas novidades.

Com o objetivo de sempre evoluir nossas soluções, realizamos uma melhoria no módulo Gestão de Recrutamento e Seleção. Agora, é possível alterar a data de admissão e o salário do candidato no módulo. Essa nova funcionalidade traz muito valor ao sistema, onde há cenários em que há uma renegociação com o candidato aprovado quanto à data de admissão e/ou salário.

Saiba mais sobre essa funcionalidade no Manual do Usuário.

Realizamos uma melhoria no sistema referente à reabilitação de candidato desistente. Agora, com essa mudança, é possível fazer a reabilitação no processo seletivo de candidatos que, anteriormente, tinham sido marcados como Desistentes.

Essa funcionalidade, além de trazer ainda mais valor para o sistema, também é muito útil no cenário em que o candidato desistiu do processo seletivo, porém, voltou atrás na sua decisão e gostaria de retornar ao processo.

Para mais informações sobre esta funcionalidade, você pode acessar o Manual do Usuário.

Visando sempre melhorar e evoluir nossas soluções, realizamos uma melhoria na opção de autopreenchimento da faixa salarial - que é integrado com o módulo Gestão de Remuneração da Senior. Agora, está disponível para nossos clientes a opção 4, onde a faixa salarial será preenchida automaticamente (havendo a possibilidade de alteração dos valores - inclusive, de limites iniciais e finais). Com isso, o autopreenchimento irá sugerir as faixas do posto existentes no módulo de Remuneração, porém, o usuário possui total flexibilidade para alterá-las.

Além disso, também fizemos alguns ajustes para que o autopreenchimento da faixa salarial também ocorra nas etapas de aprovação de requisição, quando a faixa salarial não está configurada para ser informada na abertura da requisição - ou seja, quando o campo Informar faixa salarial na abertura da Requisição de Pessoal estiver definido como N - Não nas configurações da PDL do HCM/recruitment. Com isso, independentemente do momento em que a faixa salarial é informada (seja na abertura da requisição/vaga ou somente nos passos de aprovação), o autopreenchimento ocorrerá conforme a opção escolhida.

Para mais informações sobre a funcionalidade de autopreenchimento da faixa salarial, você pode acessar o Manual do Usuário.

Adicionamos uma nova funcionalidade na tela de Gerenciar vagas da empresa, onde, ao clicar no botão ao lado do campo Descrição da vaga, o botão buscará o título da vaga e utilizará o iAssist para gerar uma descrição para a vaga de maneira automática.

Liberamos uma melhoria na Integração com Exame Médico, que permite que o solicitante da vaga e o recrutador sejam notificados via senior X Platform e via e-mail caso o ASO do candidato seja excluído no sistema externo (responsável pela realização do exame). Quando isso ocorrer, o candidato terá o ícone de exame médico sem nenhum parecer registrado e terá em seu histórico a informação de que houve uma exclusão de ASO no sistema terceiro.

Incluímos uma funcionalidade no Gerenciamento de Vagas, que permite informar no sistema a desistência de um candidato que havia sido previamente aprovado dentro do processo. Para saber mais, acesse a documentação.

Liberamos um ajuste na rotina de Requisição de Pessoal, que impede que múltiplas requisições sejam abertas para o mesmo colaborador substituído de acordo com novos parâmetros. Para saber mais, acesse a documentação.

Adicionamos na documentação sobre Configurações por Tenant, tabelas que explicam os fluxos de integração com a G5, apresentando as regras por processo no sistema on-premises que serão executadas em cada fluxo da integração.

Habilitamos o recurso de multidomínios em todos os módulos do HCM senior X, permitindo a inclusão de domínios alternativos nos tenants.

Domínios alternativos são domínios secundários que uma empresa pode ter, além do seu domínio principal. Este é um recurso da senior X Platform que permite incluir todos os domínios alternativos da empresa e configurá-los para que usuários de diferentes domínios acessem o sistema sob um mesmo tenant.

Exemplo:

Uma empresa tem um domínio principal — dominio.com.br. Porém, ela tem também dois domínios alternativos — dominio1.com.br e dominio2.com.br — e ambos pertencem ao tenant desta mesma empresa.

Neste cenário, é possível cadastrar o tenant com um domínio principal (dominio.com.br) e incluir os domínios alternativos (dominio1.com.br e dominio2.com.br) nas configurações do tenant. Assim, usuários desta empresa podem ter o mesmo acesso aos sistemas da Senior usando qualquer um dos três domínios.

Para saber mais sobre o recurso de multidomínios e como ativá-lo, acesse o conteúdo abaixo:

• Documentação de domínios alternativos — HCM senior X
• Documentação de Gestão dos Tenants — senior X Platform

Liberamos uma nova funcionalidade, que permite efetuar a limpeza do facilitador de implantação quando houverem falhas na carga das informações durante o processo de implantação da versão atualizada do Gestão de Recrutamento e Seleção (2019).

Os usuários autorizados pela Gestão de papéis (permissão Visualizar e Excluir nos recursos Cargas e Detalhes da Carga no serviço hcm/vacancymanagement) poderão consumir a API hcm/vacancymanagement/signals/clearTenantCharge para realizar a limpeza da carga caso a mesma tenha sido finalizada com erros/inconsistências.

Para mais informações, acesse a documentação.

Realizamos um ajuste na organização dos menus do Gestão de Recrutamento e seleção, impactando somente a ordem e a forma de escrita de cada opção.

Anteriormente, as opções do menu não estavam em ordem alfabética e estavam apresentadas da seguinte forma: Candidato Aprovado, ou seja, todas as palavras iniciavam com letras maiúsculas. Com esta alteração, apenas a primeira palavra terá a inicial maiúscula, ex: Candidato aprovado, e todas as opções estão organizadas em ordem alfabética.

Disponibilizamos novas visões dinâmicas para o Gestão de Recrutamento e Seleção, sendo elas:

• Candidatos - Totalizadores de candidaturas por vaga (amount_sorted_candidate_by_vacancy): Lista os totalizadores de candidatos que estão participando do processo seletivo de uma determinada vaga.
• Candidatos - Totalizadores de aprovações por vaga (amount_approved_candidate_by_vacancy): Lista os totalizadores de candidatos aprovados no processo seletivo de uma determinada vaga.
• Candidatos - Detalhamento com relação a candidatos PCD's (candidates_by_vacancy_disabilities): Lista os candidatos que estão participando do processo seletivo em uma determinada vaga, relacionando as deficiências (caso existam), de acordo com as suas características.

Para mais informações, acesse a documentação.

Alteramos as informações sobre os Níveis de formação nas telas de Banco de Talentos e Gerenciamento de vagas, para que agora seja possível fazer uma distinção entre níveis que estejam com status Em Andamento ou Concluído. Agora, ao filtrar por Ensino fundamental e/ou Ensino médio, serão apresentados como resultado também os candidatos que informarem a opção Ensino fundamental supletivo e/ou Ensino médio supletivo no momento do cadastro no Portal do Candidato.

Inserimos um novo parâmetro nas Configurações por Tenant, no serviço vacancymanagement, que possibilita configurar o autopreenchimento salarial nas telas de Requisição de pessoal e Gerenciamento de vagas. Foram adicionadas três valores para o parâmetro, que impactam diretamente no comportamento do mesmo.

Para saber como configurar o novo parâmetro corretamente, acesse a documentação.

Disponibilizamos duas novas colunas na view vacancy_summary, para que se torne possível a visualização da a quantidade de posições preenchidas por vaga (filled_positions) e a quantidade de vagas em aberto (open_positions).

Para que as colunas fiquem disponíveis, é necessário atualizar a base de relatórios.

Habilitamos a integração de vagas entre Recrutamento e Seleção e Linkedin.

Para isso em Gerenciamento de Vagas > na guia Publicação > Candidatos externos: para publicar a vaga aos candidatos externos através do Linkedin, é necessário habilitar o botão Publicar vaga no Linkedin. Abaixo algumas informações importantes:

• Se o botão Publicar vaga no Linkedin  for habilitado, certifique-se que o campo Localidade, da aba Informações, está preenchido conforme o padrão esperado pelo Linkedin: Localizações no EUA - Cidade, Estado (Exemplo: São Francisco, CA). Localizações fora dos EUA - Cidade, País (Exemplo: São Paulo, Brasil)
• Todas as vagas que tiverem a publicação junto ao LinkedIn ativa, serão consideradas em um lote que é consultado diariamente (sem horário previsto), ou seja, ao publicar a vaga no LinkedIn só teremos a confirmação da mesma junto ao site parceiro após 24h. Vale ressaltar, que o LinkedIn como política interna, se reserva o direito de não repassar algumas vagas que não atendam o padrão definido pela empresa.

Nesse link você poderá consultar com detalhe as configurações para habilitar esse parâmetro.

Liberamos a funcionalidade que possibilita indicar candidatos externos e internos, através da ação de Registro de Indicação, que estará disponível na telas de Banco de Talentos e Gerenciamento de Vagas. Segue um exemplo de uma das telas.

Uma vez realizada a indicação, aparecerá informações do candidato, nomes das indicações, datas de quando foram feitos os registros, junto com os comentários, caso existam. Você também poderá descartar uma indicação através da opção de Exclusão da Indicação.

Também será disponível filtrar as indicações através das telas Banco de Talentos e Gerenciamento de Vagas, para isso você poderá filtrar por:

• Possui indicação: Ou seja, mostrará somente os candidatos que possuírem alguma indicação.
• Indicado por: Ou seja, será mostrado apenas os candidatos que foram indicados por aquele colaborador, gestor, recrutador, etc.
  

A partir de agora, na opção de enviar mensagem aos candidatos, é possível anexar arquivos na mensagem que será enviada.

Essa funcionalidade permite que o recrutador possa enviar, por exemplo, um PDF com os benefícios da empresa ou até mesmo uma carta proposta.

É possível, também, acessar o registro desses anexos enviados, por meio da guia Histórico do candidato.

Disponibilizamos a opção de personalizar campos no cadastro e edição de vagas, onde o próprio cliente poderá preencher informações em campos customizados.

Isso possibilita o usuário constar informações adicionais e específicas junto à vaga.

Como criar campos customizados:

1. Acesse o menu: Tecnologia > Customização > Campos.
2. Procure pelo domínio hcm na lista ou use o campo de pesquisa para encontrá-lo. No domínio hcm, procure pelo serviço vacancymanagement
3. Com esse serviço é possível gerenciar os campos customizados do sistema do Recrutamento, agrupados por entidade.
4. Clique no botão Entidade e na entidade Vacancy ao lado da entidade que você quer alterar.

Será apresentada a tela onde é possível criar, editar, excluir ou inativar os campos relacionados a ela.

Na seção Campos Customizados > Botão Novo > Informar dados dos campos customizados > Salvar informações do campo > Salvar informações da entidade.

Também criamos um novo campo na view vacancy_summary chamado ext=campo customizado. Isso possibilita que o cliente liste os campos customizados em visões dinâmicas.

Analisando a rotina de envio de notificações de comunicação de currículo incompleto e a futura exclusão dessas, observamos que alguns candidatos não atualizavam o seu currículo, além de estarem reportando os e-mails recebidos como spam.

Por este motivo, descontinuamos a notificação de comunicação de currículo incompleto ao candidato, a partir de 03/09/2021, até definirmos uma melhor estratégia e solução para o envio de notificação e exclusão de currículos incompletos.

Disponibilizamos uma opção, para que a pessoa recrutadora possa definir no ato da aprovação da pessoa candidata, se o convite da pré-admissão deverá ou não ser necessário, deixando esta decisão para a pessoa recrutadora ao invés de uma decisão automatizada do sistema.

Para isso temos a criação do campo Desejo enviar o convite da pré-admissão para o Colabbe. Este componente ficará visível na tela quando a integração com a Colabbe estiver habilitada.

Se a pessoa recrutadora desejar enviar o convite de pré-admissão ela terá visibilidade dos campos Modelo de convite, CPF, E-mail, Opções de telefone, Telefone, SMS e WhatsApp.

Quando o valor do campo que indica se a pessoa recrutadora deseja enviar o convite, for verdadeiro, o botão Admitir não deverá ficar habilitado enquanto as informações obrigatórias não forem preenchidas, ou alguma informação esteja inválida, por exemplo: validação de CPF, e-mail, etc.

Disponibilizamos duas novas views para que o usuário possa criar visões dinâmicas ou visões do Analytics Studio com as informações de histórico de aceite/revogação dos termos de uso e privacidade realizados pelos candidatos. Essas duas views são:

1. vterms_of_use_and_privacy, intitulada como Termos de uso e privacidade. Contém informações dos termos de uso e privacidade que foram cadastrados para o tenant em questão. Traz os termos nos três idiomas cadastrados, assim como as informações referente ao termo ainda ser um rascunho ou se ele já foi publicado.
2. vcandidate_terms_of_use_and_privacy, intitulada como Candidatos - Aceite/Revogação dos termos de uso e privacidade. Contém as informações do aceite/revogação dos termos de uso e privacidade pelos candidatos.

Ajustamos o comportamento do campo Localidade, para que ele seja preenchido automaticamente conforme cidade e estado da filial do gestor solicitante. Atualmente o gestor ou o solicitante, precisa preencher o campo Localidade na criação de uma requisição de pessoal e/ou vaga, manualmente, porém este processo não faz sentido, pois:

• em praticamente 100% dos casos, esta é a localidade para a qual a vaga deverá ser aberta.
• o gestor não é autorizado a abrir vagas em outra cidade.

Fizemos alguns ajustes na tela de listagem de vagas, para apresentar a data de fechamento/cancelamento da vaga, para isso substituímos a coluna Aberto há para Data de abertura na guia em Andamento que apresentará a data efetiva em que a vaga foi aberta. O mesmo ocorrerá nas guias Canceladas ou Concluídas que vão apresentar a coluna Data de Fechamento que deverá apresentar a data e hora em que a vaga foi cancelada ou concluída.

Oferecemos uma alternativa, para que o recrutador possa imprimir apenas o currículo do candidato que está sendo analisado, e que isto seja efetuado simultaneamente para que o recrutador não tenha que parar o seu trabalho para fazer isso. Anteriormente quando o recrutador desejava imprimir o currículo de um candidato, ele recebia uma notificação da plataforma contendo um link de acesso, para que então, ele pudesse acessar e baixar o currículo da pessoa candidata. Com isso o recrutador ganha tempo em seu dia-a-dia.

Informamos que foi realizada a liberação para que seja possível selecionar quais testes serão enviados ao candidato, a partir da ação manual de envio de testes.

Será possível definir quais testes serão enviados ao candidato, como por exemplo: Enviar teste de cultura e Enviar testes para Match.

Alteramos nos sistema para que a partir de agora, nas vagas Suspensas, Canceladas e Concluídas, será possível consultar os candidatos que se inscreveram na mesma. Por exemplo:

• Quando a vaga está em andamento a guia triados apresentará as opções: inscritos na vaga, banco de talento e todos. Além disso, todas as ações de candidatos são exibidas.
  
• Quando a vaga está suspensa, cancelada ou finalizada a guia triados apresentará a opção inscritos na vaga. Além disto apenas as ações: registrar comentários, imprimir currículo, enviar mensagem e enviar testes serão apresentadas.
  
  

Novas permissões com a Mindsight

Para os usuários que optaram pela integração com os testes fornecidos pela empresa Mindsight, liberamos a possibilidade de realizar filtro por Funções (arquétipos) na aba de Informações do candidato > Testes. Permitindo, assim, que as notas apresentadas nesta guia, sejam filtradas de acordo com todas as Funções disponíveis na Mindsight, não sendo necessário alternar entre as vagas para poder visualizar as notas de Match com a função. Assim como, a partir da tela de Banco de talentos, também é possível consultar, no detalhamento das notas dos testes, as notas de Match.

Com esta liberação, é necessário atribuir duas permissões, que já eram recomendadas aos Recrutadores, também, aos Gestores, são elas:

• Serviço: hcm / vacancymanagement
• Recrurso: Funções (entities/function)
• Ações: Visualizar, Editar e Incluir
• Serviço: hcm / profileassessments
• Recurso: Função (res://senior.com.br/hcm/profileassessments/entities/function)
• Ações: Visualizar, Incluir, Editar e Excluir.

Para maiores detalhes sobre recursos de permissões e papéis recomendados, pode-se acessar: https://documentacao.senior.com.br/seniorxplatform/manual-do-usuario/hcm/#gestao-recrutamento-selecao/papeis-permissoes-recrutamento-selecao.htm

Configuramos a integração com a Colabbe, se esta estiver assinalada como verdadeira, ao aprovar um candidato, é necessário informar os dados para o envio de convite. Tendo informado os campos obrigatórios, o convite da Colabbe (admissão digital) será enviado ao candidato. Para que isso seja possíve, será necessário configurar as permissões para o papel de Recrutador. Com essas configurações habilitadas, as informações que o candidato preenche no currículo, serão enviadas para a Colabbe, na criação da pré-admissão.

O principal propósito do Quadro de Vagas é controlar o quadro de colaboradores da organização. Seus processos possuem as seguintes características e funções:

• Divisão entre quadro efetivo e previsto
• Normalização (sincronização) dos quadros existentes
• Gestão total sobre os quadros, podendo incluir, alterar e excluir vagas
• Agrupamento de postos de trabalho

Habilitamos a integração das Requisições de pessoal e Vagas para sistema on-Premise, para isso é necessário executar, somente uma vez, a carga de dados do módulo Gestão de Recrutamento e Seleção para o módulo Quadro de vagas do Gestão de Pessoas | HCM (versão 6). Quando as configurações forem devidamente realizadas, a consistência do quadro de vagas será realizada sempre que houver estouro do saldo. Isso terá impacto nas telas de:

• Cadastro de Requisição de pessoal
• Fluxo de aprovação da Requisição de pessoal
• Cadastro da vaga