English
Español
O que há de novo no ATS Gestão de Recrutamento e Seleção
Alterações e novidades mais recentes:
Atenção
A parceria com os testes da Mindsight foi encerrada. Por este motivo, a configuração e ativação de novas integrações com a Mindsight estão indisponíveis. Se sua empresa já possui uma integração ativa configurada anteriormente, ela permanece funcional e disponível normalmente.
NOVIDADE
Remoção de funcionalidade de alteração de e-mail/telefone durante recuperação de senha
Para melhorar a segurança do Portal de Talentos, fizemos uma mudança importante no processo de recuperação de senha. A partir de agora, não será mais possível alterar dados de contato (e-mail/telefone) durante a recuperação de senha. Essa medida elimina uma vulnerabilidade que poderia ser explorada para acessar contas sem autorização.
O que muda:
- A recuperação de senha agora funcionará apenas com os dados de contato já cadastrados na sua conta.
- Caso precise alterar seu e-mail ou telefone, será necessário estar autenticado no sistema.
Essa mudança reforça a proteção das suas informações e contribui para a segurança da sua conta.
Local: Portal de Talentos > Login > Esqueci minha senha > Não tenho acesso a esses meios de contato
Histórico de novidades e melhorias:
2025
12/12/2025
NOVIDADE
Otimização na exibição dos resultados de testes JobConvo
A prioridade de processamento dos resultados de testes realizados via JobConvo foi aumentada.
Com essa melhoria, o intervalo entre o momento em que o candidato conclui o teste e a disponibilização do resultado no módulo ATS - Gestão de Recrutamento e Seleção foi significativamente reduzido.
Agora, após o candidato finalizar seus testes, o resultado poderá levar até 15 minutos para ser exibido na guia Testes.
Local: Gestão de Pessoas > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas
10/12/2025
NOVIDADE
Nova etapa na jornada de candidatura
Agora, o Portal de Talentos conta com uma etapa de pré-entrevista na jornada de candidatura, onde as pessoas candidatas respondem a perguntas comportamentais e técnicas geradas automaticamente pelo Gestão de Recrutamento e Seleção usando inteligência artificial.
As respostas fornecidas são enviadas diretamente ao Gestão de Recrutamento e Seleção, junto com os demais dados da candidatura - otimizando a triagem e aumentando a assertividade dos recrutadores, permitindo que as respostas da pré-entrevista sejam consideradas logo na fase inicial do processo seletivo.
Local: Portal de Talentos > Selecionar vaga > Candidatar-se
27/11/2025
NOVIDADE
Geração automática e inteligente de perguntas para a Pré-entrevista
Pensando em aumentar a produtividade e a assertividade da pessoa recrutadora, a partir de agora vagas novas ou que ainda não possuem candidaturas poderão contar com perguntas de pré-entrevista geradas automaticamente por IA, sendo até três questões comportamentais e até três questões técnicas, criadas com base nos insumos fornecidos pelo recrutador.
Para mais informações, consulte a documentação Cadastro de vagas.
Locais:
- Gestão de Pessoas > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > Cadastrar vaga
- Gestão de Pessoas > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > Cadastrar vaga
- Gestão de pessoas > Gestão de recrutamento e seleção >Vagas internas > Candidatar-se
- Portal de Talentos > Buscar vagas > Candidatar-se
19/11/2025
NOVIDADE
Monitore quanto consumiu da licença contratada no sistema
Agora ficou ainda mais fácil acompanhar os serviços que você contratou e como está utilizando nossos produtos.
Com a nova funcionalidade de Monitoramento de Consumo, você tem mais controle, transparência e autonomia sobre o seu plano.
Benefícios:
- Controle total do seu consumo da licença de uso contratada por você
- Planejamento mais eficiente
- Informações atualizadas em tempo real
Como acessar:
No sistema, vá em: Tecnologia > License Server > Monitoramento de Consumo
Acesse agora e comece a explorar essa novidade!
Importante
Para produtos com cobrança baseada na quantidade de colaboradores ativos, recomendamos que você consulte sua base de colaboradores.
Confira as documentações de apoio sobre colaboradores ativos:
Local: Tecnologia > License Server > Monitoramento de Consumo
NOVIDADE
Vídeo Institucional na Página de Carreira
Visando proporcionar as pessoas candidatas uma melhor compreensão da cultura, do ambiente de trabalho e dos valores da organização antes de se candidatarem, agora é possível adicionar um vídeo institucional diretamente na página de carreira do Portal de Talentos. Para isso, basta apenas colar o link público do seu vídeo no campo Vídeo institucional, localizado na guia Informações gerais.
Principais benefícios:
- Divulgação mais rica e atrativa da marca empregadora
- Suporte para vídeos do YouTube e Vimeo
- Validação automática para garantir que o vídeo pode ser incorporado
- Exibição responsiva que se adapta a todos os dispositivos
- Carregamento otimizado para não impactar a performance da página
Para mais informações, consulte a documentação Portal de Talentos - Gerenciamento de perfis
Locais:
- Gestão de pessoas > Portal de Talentos > Gerenciamento de perfis
- Portal de Talentos > Página de Carreira
03/11/2025
NOVIDADE
Verificação de dados da Pessoa candidata
Para otimizar a performance e garantir a integridade dos dados no Portal de Talentos, desenvolvemos uma rotina de verificação inteligente que, ao confirmar a candidatura em uma vaga, é validado se o CPF já existe no tenant do cliente e executa uma automação de pontuação (score) baseada em data de nascimento, e-mail e telefone.
O cadastro com maior pontuação é selecionado e, em caso de empate, considera-se o mais recente. Dessa forma, não é criado um novo cadastro, mas atualizado o existente, garantindo dados mais consistentes, redução de duplicidades.
Essa funcionalidade não inclui qualquer processo de exclusão de pessoa candidata.
Local: Gestão de Pessoas > Gestão de Recrutamento e Seleção > Banco de talentos
31/10/2025
NOVIDADE
Novo banner informativo sobre atualizações nos Termos de Uso
Para reforçar a transparência e garantir conformidade com a LGPD e diretrizes jurídicas, adicionamos um banner informativo no cabeçalho do produto. Esse recurso alerta automaticamente os usuários sempre que houver atualizações nos Termos de Uso.
Como funciona:
- O banner é exibido no topo da página por até 30 dias após a atualização dos termos.
- Contém link direto para o documento atualizado.
- Pode ser temporariamente ocultado pelo usuário, mas volta a aparecer em novos acessos dentro do período de exibição.
Principais benefícios:
- Comunicação clara e imediata sobre alterações nos termos
- Acesso facilitado ao conteúdo atualizado
- Conformidade com a LGPD e orientações legais
Esta melhoria reforça nosso compromisso com a transparência e a proteção de dados de todos os usuários da plataforma.
Local: Portal de talentos
30/10/2025
NOVIDADE
Nova mensagem de lembrete de inclusão de dados para cadastro na JobConvo
Buscando reforçar a importância de lembrar os candidatos inscritos em vagas do ATS Gestão de Recrutamento e Seleçãosobre o cadastro na plataforma JobConvo, adicionamos ao cadastro de template de mensagens do tipo "Teste" um lembrete para ser enviado aos candidatos via e-mail.
Essa mensagem automática reforça a necessidade dos candidatos se cadastrarem na JobConvo se utilizando do mesmo CPF usado no cadastro do ATS Gestão de Recrutamento e Seleção.
Locais:
- Gestão de pessoas > Gestão de recrutamento e seleção > Configurações > Configurações de mensagens > Adicionar/editar template
- Gestão de pessoas > Gestão de recrutamento e seleção > Gerenciar vagas > Cadastrar/Editar vaga > Testes > Template
- Gestão de pessoas > Gestão de recrutamento e seleção > Gerenciar vagas da empresa> Cadastrar/Editar vaga > Testes > Template
21/10/2025
NOVIDADE
Validação de dados no envio de testes
Para aumentar a confiabilidade do processo seletivo e dar maior visibilidade à pessoa recrutadora, o sistema realiza uma validação de CPF e e-mail durante o envio de testes, tanto individualmente quanto em lote.
Essa validação identifica automaticamente os candidatos que não puderam receber os testes e exibe os motivos que impediram o envio, evitando falhas silenciosas no processo de seleção. Dessa forma, a pessoa recrutadora tem clareza sobre quais candidatos foram impactados e pode agir com mais eficiência na correção de dados ou reenvio.
Locais:
- Gestão de Pessoas > Gestão do Recrutamento e Seleção > Banco de Talentos > Candidato > Enviar testes
- Gestão de Pessoas > Gestão do Recrutamento e Seleção > Gerenciar Vagas > Vaga > Gerenciar Vaga > Etapas > Candidato > Enviar testes
- Gestão de Pessoas > Gestão do Recrutamento e Seleção > Gerenciar Vagas da Empresa > Vaga > Gerenciar Vaga > Etapas Candidato > Enviar testes
10/10/2025
NOVIDADE
Notificações no Portal de Talentos
Visando aprimorar a comunicação dentro da plataforma, implementamos um novo sistema de notificações no Portal de Talentos — que estão centralizadas e acessíveis no menu superior.
Entre as melhorias, destacamos a notificação de candidatos sempre que uma empresa à qual se candidataram publica novas vagas. Para mais informações sobre o tema como um todo, consulte a documentação do Portal de Talentos.
Local: Portal de Talentos > Menu superior > Ícone de sino
08/10/2025
NOVIDADE
Alteração na disposição do botão "Cadastre seu curriculo" no Portal de Talentos
Reposicionamos o botão Cadastre seu currículo para a parte superior da página de carreira do Portal de Talentos, tornando-o mais evidente para facilitar o acesso dos candidatos.
Esse recurso é exibido apenas quando a empresa utiliza o Banco de Talentos no cadastro de vagas. Pessoas recrutadoras que desejam mais informações sobre esse recurso podem acessar a documentação Cadastrar vagas do ATS Gestao de Recrutamento e Seleção. Já para ler sobre a jornada do candidato, consulte a documentação do Portal de Talentos.
Local: Portal de Talentos > Página de Carreira da Empresa
NOVIDADE
Exclusão de modelos de vagas no formulário
A partir de agora, usuários com permissão passam a ter autonomia para excluir modelos de vagas diretamente no formulário de criação/edição de vagas.
Como funciona:
- Na lista de Modelos de vaga, cada item exibe um ícone de lixeira.
- Ao clicar, é apresentado uma mensagem de confirmação para concluir a exclusão.
- A ação somente é permitida para usuários com permissão no recurso correspondente.
Permissões:
- Controle realizado pelo recurso: res://senior.com.br/hcm/vacancymanagement/entities/vacancyTemplate.
Sem a permissão, o ícone de exclusão não será exibido ou a ação será bloqueada.
Locais:
Gestão de Pessoas > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas
Gestão de Pessoas > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa
03/10/2025
NOVIDADE
Sincronização automática na configuração de habilidades
A configuração de Habilidades no cadastro de vagas foi aprimorada. Agora, ao habilitar ou desabilitar Habilidades, todos os campos relacionados são ajustados automaticamente. Isso garante que os candidatos sempre terão acesso aos campos necessários para registrar suas habilidades, evitando bloqueios ou inconsistências durante o processo de candidatura.
Para mais informações, consulte a documentação Cadastro de Vagas.
Local: Gestão de Pessoas - senior X - Manual do Usuário > ATS Senior > ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciamento de vagas > Cadastrar vagas
01/10/2025
NOVIDADE
Melhoria na configuração de Habilidades no Portal de Talentos
A configuração de Habilidades foi aprimorada. Agora, ao habilitar ou desabilitar essa seção, todos os campos relacionados (Suas habilidades e Selecione duas (2) habilidades que você queira destacar...), serão ajustados simultaneamente, impedindo que seus campos sejam individualmente habilitados.
Isso garante que, mesmo que o candidato não tenha habilidades previamente cadastradas, ao menos um campo para o preenchimento de novas habilidades estará sempre acessível durante a candidatura, eliminando inconsistências e possíveis bloqueios que poderiam impedir o avanço do processo seletivo.
Pessoas recrutadoras que desejam obter mais informações sobre o tema podem acessar a documentação Portal de Talentos — Configurações da candidatura.
Local: Gestão de Pessoas > HCM > Portal de Talentos > Configuração da candidatura
26/09/2025
NOVIDADE
Atualização de cadastro do candidato já existente no Banco de Talentos
Agora, é possível atualizar o cadastro de um candidato já existente no banco de talentos de forma mais prática e eficiente, utilizando o leitor de currículos. Ao importar um currículo, o sistema verifica automaticamente se o candidato já está registrado e, em caso afirmativo, realiza a atualização com as novas informações.
Essa funcionalidade traz mais agilidade e precisão ao processo de gestão do banco de talentos, evitando registros duplicados e simplificando a atualização de dados.
Para mais informações, acesse a documentação completa sobre o Banco de talentos.
Local: Gestão de Pessoas > Gestão de Recrutamento e Seleção > Banco de talentos > Importar currículo
12/09/2025
NOVIDADE
Destaque de vagas no Portal de Talentos
Agora, ao publicar uma vaga no módulo ATS Gestão de Recrutamento e Seleção, as três vagas mais recentemente destacadas pela empresa serão destacadas também no Portal de Talentos, na página de carreira da empresa.
Com essa melhoria, as empresas podem priorizar as vagas mais estratégicas e garantir que elas recebam maior visibilidade pelos candidatos, aumentando as chances de atrair os profissionais mais qualificados.
Para mais informações, acesse a documentação Cadastrar vagas.
Local: Portal de Talentos > Página de Carreira da Empresa
03/09/2025
NOVIDADE
Registro manual de parecer médico para candidatos internos
Visando tornar o processo de seleção de candidatos mais simples e prático, implementamos a funcionalidade de registro manual de parecer do exame médico para candidatos internos quando a empresa do candidato e a empresa da vaga são diferentes.
Esta funcionalidade permite a continuidade do processo seletivo em casos de transferência de candidatos internos entre empresas, onde não é possível realizar a integração automática com o módulo de Segurança e Medicina.
Para mais informações, acesse a documentação sobre Etapas do processo de seleção.
Local: Gestão de pessoas > Gestão de recrutamento e seleção > Gerenciar vagas da empresa > Gerenciar vaga
29/08/2025
NOVIDADE
Compartilhamento de vagas direto nas redes sociais
Ficou muito mais fácil compartilhar vagas através do Portal de Talentos! Agora é possível compartilhar as vagas diretamente nas redes sociais, como Facebook, LinkedIn e WhatsApp, ou ainda copiar o link da vaga para outras plataformas. Com apenas um clique, as oportunidades se espalham rapidamente, alcançando mais candidatos e aumentando a visibilidade das vagas.
Locais:
- Portal de Talentos > Página de carreira do cliente > Vagas > Página da vaga
- Portal de Talentos > Pesquisa de vagas > Página da vaga
04/08/2025
NOVIDADE
Desistência de candidaturas: mais autonomia para candidatos e mais controle para recrutadores
Agora, candidatos podem desistir de uma candidatura diretamente pelo Portal de Talentos, desde que a vaga esteja em uma etapa elegível do processo seletivo. A funcionalidade está disponível apenas para candidaturas ativas — não sendo possível desistir em casos de aprovação, vagas finalizadas, canceladas ou suspensas.
Para candidatos
A desistência pode ser realizada de forma simples e rápida. Basta acessar o Portal de Talentos, ir até Candidaturas > Candidatou-se, selecionar a vaga desejada, clicar em Detalhes da candidatura e, em seguida, em Desistir da candidatura. A solicitação deve ser confirmada com o motivo da desistência. Importante: essa ação é definitiva e não poderá ser desfeita.
Para recrutadores
Quando um candidato desiste da vaga pelo Portal de Talentos:
- A desistência é registrada no sistema ATS Gestão de Recrutamento e Seleção
- O status da candidatura é atualizado e ações indevidas são bloqueadas no kanban da vaga
- O histórico do candidato é preservado para referência futura.
Além disso, para facilitar o acompanhamento, criamos a guia Desistência da candidatura no kanbam da tela de gerenciamento das vagas. Nessa guia, possuímos algumas regras:
- Exibem apenas os candidatos que desistiram diretamente pelo Portal de Talentos;
- Esses candidatos não são mais exibidos nas guias Ativos e Reprovados, eles continuam visíveis na guia Todos, que apresenta o histórico completo do processo;
- Permanecem listados na etapa em que estavam no momento da desistência;
- Não podem ser movimentados entre etapas — os cards ficam bloqueados para ações de movimentação.
Importante: a guia Reprovados continua apresentando exclusivamente os candidatos reprovados, sem alterações em seu funcionamento.
Locais:
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão do Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > Gerenciar vaga > Etapas
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > ATS Gestão de Recrutamento e Seleção
- Portal de Talentos > Candidaturas > Candidatou-se
25/07/2025
NOVIDADE Publicação de vagas no LinkedIn exige e-mail de contato
Agora, ao publicar uma vaga no LinkedIn através do ATS Gestão de Recrutamento e Seleção, é obrigatório informar um e-mail de contato vinculado à oportunidade. Esse contato será exibido publicamente e ficará visível para as pessoas candidatas durante o processo de candidatura.
Essa implementação foi realizada para atender aos requisitos do contrato de integração com o LinkedIn.
Saiba mais sobre a publicação de vagas no LinkedIn na nossa documentação de cadastro de vagas.
Locais:
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > ATS Gestão de Recrutamento e Seleção> Gerenciar vaga
15/07/2025
NOVIDADE
Regras de preenchimento automático e bloqueio de campos
Para tornar o preenchimento de informações mais prático, realizamos ajustes no comportamento dos campos de endereço no currículo do candidato e na candidatura.
Principais alterações
- O campo CEP, ao ser preenchido, passará a completar automaticamente os campos de endereço (bairro, logradouro, cidade e estado) com base no CEP informado.
- Os campos bairro e logradouro ficarão bloqueados enquanto o CEP estiver em branco.
- Os campos país, estado e cidade foram convertidos em campos de busca: ao digitar parte do nome, será exibida uma lista com opções correspondentes para seleção. Por exemplo, ao digitar br no campo país, serão listados países que iniciam com br.
- Se a pesquisa apresentar erro, o campo passará automaticamente a aceitar texto livre.
- Se a busca não retornar resultados, será exibida uma mensagem solicitando que o usuário refine o termo pesquisado.
- O campo cidade ficará bloqueado enquanto o campo de estado correspondente estiver em branco, e o campo estado ficará bloqueado enquanto o campo de país estiver em branco.
Por se tratar de campos relacionados, recomendamos atenção à configuração de obrigatoriedade. Caso um campo que pode ser bloqueado seja configurado como obrigatório, é necessário tornar também obrigatórios os campos anteriores que o habilitam. Por exemplo: se o campo cidade for obrigatório, o campo estado também deve ser configurado como obrigatório. Caso contrário, o candidato poderá enviar a candidatura sem preencher a cidade, já que ela permanecerá desabilitada.
Essa regra se aplica a todos os campos com relação de dependência, incluindo endereço, título eleitoral e naturalidade.
Locais:
- Portal de Talentos > Informações Profissionais
- Portal de Talentos > Configuração de Campos
08/07/2025
NOVIDADE
Seleção de habilidades como requisitos da vaga
Agora, as habilidades informadas pelos candidatos no Portal de Talentos podem ser selecionadas como requisitos no cadastro e na edição de vagas do ATS Gestão de Recrutamento e Seleção.
Essa funcionalidade está disponível nas seguintes áreas do sistema:
- Cadastro de Vagas: Gerenciar Vagas da Empresa > Cadastro > guia Requisitos
- Edição de Vagas: Gerenciar Vagas da Empresa > Ações > Editar > guia Requisitos
Essa melhoria facilita a triagem e as ações dos recrutadores durante o processo seletivo, ampliando as possibilidades de personalização dos requisitos da vaga.
Com essa atualização, o processo de recrutamento se torna mais eficiente e alinhado ao perfil e às habilidades dos candidatos.
Locais:
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar Vagas da Empresa > Cadastro
01/07/2025
NOVIDADE
Importação de currículos no Banco de Talentos
Pensando em tornar seu processo de recrutamento ainda mais ágil, disponibilizamos uma nova funcionalidade no Banco de Talentos: agora, você pode importar currículos e contar com a inteligência artificial para preencher automaticamente os dados dos candidatos.
Com essa novidade, basta selecionar o arquivo do currículo (em PDF, JPG, JPEG ou PNG) e solicitar o processamento. Em poucos minutos, as informações principais são extraídas e apresentadas para revisão e edição, facilitando o cadastro e aumentando a produtividade da sua equipe.
Importante: esta funcionalidade está disponível exclusivamente para clientes do ATS - Gestão de Recrutamento e Seleção.
Para saber mais sobre como utilizar essa novidade, acesse a documentação de Banco de Talentos.
Local: senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Banco de Talentos
05/06/2025
NOVIDADE
Desativação de empresas no Portal de Talentos
Facilitamos a desativação de empresas no Portal de Talentos. Agora, a desativação é realizada através do menu: senior X Platform > Portal de Talentos > Gerenciamento de Perfis e apenas usuários com permissão Desativar habilitada no recurso res://senior.com.br/hcm/careersmanagerrecruiter/entities/profile poderão realizar essa ação.
Ao desativar um perfil, o domínio associado ao perfil será inativado e não poderá ser reutilizado. Além disso, todas as vagas relacionadas ao perfil serão excluídas e as candidaturas e vagas favoritadas terão o status alterado para Desabilitado.
Para mais informações, consulte a documentação de gerenciamento de perfis.
Locais:
- senior X Platform > Gestão de pessoas | HCM > Portal de Talentos > Gerenciamento de perfis
- Portal de Talentos > Buscar vagas
- Portal de Talentos > Página de carreira do cliente
- Portal de Talentos > Candidaturas
- Portal de Talentos > Favoritos
03/06/2025
NOVIDADE
Cadastro de currículo no Banco de Talentos
Agora os candidatos podem cadastrar seus currículos diretamente no Banco de Talentos da empresa, mesmo quando não houver vagas abertas alinhadas ao seu perfil ou objetivo profissional.
No Portal de Talentos, no final da página de vagas da empresa, adicionamos o botão Cadastrar currículo. Ao clicar, o candidato é direcionado para uma jornada de candidatura, na qual pode preencher os campos solicitados pela empresa. Após a conclusão, seu currículo é cadastrado no Banco de Talentos da organização.
Para viabilizar essa funcionalidade, o recrutador deve cadastrar uma vaga específica para banco de talentos no módulo ATS Gestão de Recrutamento e Seleção. É permitido manter apenas uma vaga ativa por empresa ou filial) com esse objetivo. Após o cadastro, a vaga é publicada automaticamente no Portal de Talentos, permanecendo visível no rodapé da página de carreira até que seja suspensa, cancelada ou excluída.
Para saber mais, acesse as documentações de Cadastro de Vagas ou Buscar por Vagas.
Local: Portal de Talentos > Página de Carreira
07/05/2025
NOVIDADE
Recuperação de acesso facilitada no Portal de Talentos
Agora ficou mais fácil recuperar o acesso à sua conta no Portal de Talentos!
Disponibilizamos uma nova jornada que permite atualizar os dados de contato (e-mail ou telefone celular) diretamente na plataforma, mesmo que você não tenha mais acesso aos dados cadastrados anteriormente.
Tudo de forma simples, segura e sem precisar acionar o suporte.
Acesse a documentação de recuperação de acesso e saiba mais sobre como funciona essa nova jornada.
Local: Portal de Talentos > Home > Recuperação de acesso
06/05/2025
NOVIDADE
Uso de Inteligência Artificial no ATS - Gestão de Recrutamento e Seleção
Agora, o ATS - Gestão de Recrutamento e Seleção conta com o apoio da Inteligência Artificial em dois pontos fundamentais do recrutamento:
1. Geração automática de Perfil da Vaga
Durante a criação de uma vaga, o campo Perfil da Vaga pode ser preenchido com o apoio da IA, que sugere um texto com base no cargo informado na guia Contratos de Trabalho.
Além do cargo, as informações de Modelo de Trabalho e Escala de Trabalho, se preenchidas, também são consideradas na composição do texto gerado automaticamente.
Após preencher o campo de cargo, o botão de Inteligência Artificial será habilitado ao lado do título do campo Perfil da Vaga. Clique nele para gerar a sugestão e, se necessário, edite o conteúdo conforme a sua necessidade.
2. Sugestão de mensagens nos templates
Na criação de templates de mensagem ou teste, a IA também pode sugerir automaticamente o texto da mensagem com base no título informado. Após preencher o título, clique no botão de sugestão e ajuste o conteúdo conforme desejar.
Locais:
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Banco de talentos
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Candidatura > Etapas
31/03/2025
NOVIDADE
Publicação de vagas na Plataforma Indeed
Publique suas vagas na plataforma Indeed! Adicionamos a opção de selecionar a Indeed como canal de publicação no cadastro da vaga, permitindo que suas oportunidades sejam automaticamente divulgadas na plataforma.
Importante: essa funcionalidade está disponível exclusivamente para clientes do ATS Gestão de Recrutamento e Seleção.
Pontos de Atenção
- As vagas publicadas na Indeed com uma data vigente serão automaticamente incluídas no XML da JobConvo. Já as vagas com publicação agendada ou expirada serão processadas em um lote diário (sem horário definido) para publicação ou despublicação no XML da JobConvo.
- Para publicar na Indeed, é obrigatório preencher todos os campos de localidade da vaga. Caso algum campo não seja informado, um erro será exibido na tela.
- Ao cancelar, suspender, concluir ou excluir uma vaga, sua publicação na Indeed será removida.
- Caso uma vaga seja reaberta (seja por retomada de uma vaga suspensa ou por ação automática após a desistência de um candidato aprovado), suas publicações serão reativadas automaticamente.
Para mais informações, consulte a documentação de cadastro de vagas.
Local: senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Cadastro de Vagas
NOVIDADE
Integração automática entre ATS Gestão de Recrutamento e Seleção e Admissão Digital
A fim de viabilizar a internacionalização do ATS Gestão de Recrutamento e Seleção e otimizar a integração com a Admissão Digital para o mercado colombiano, todas as informações previamente cadastradas no ATS Gestão de Recrutamento e Seleção passarão a ser automaticamente integradas à Admissão Digital. Essa atualização elimina retrabalho e torna o fluxo de contratação mais eficiente.
Para mais informações, acesse a documentação completa aqui.
Local: senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Admissão Digital > Integrações > Gestão de Recrutamento e Seleção x Admissão Digital
19/03/2025
NOVIDADE
Autonomia para editar os dados da empresa
Para facilitar a atualização das informações da página de carreira, implementamos a possibilidade de editar o nome da empresa, a cidade e o estado diretamente nas configurações de perfil, sem a necessidade de abrir um chamado para o suporte.
Para isso, disponibilizamos a guia Dados da empresa na tela de Gerenciamento de perfil. Nela, é possível realizar alterações a qualquer momento, mesmo que o perfil ainda não esteja publicado.
Com essa melhoria, proporcionamos mais autonomia e agilidade na atualização do perfil da empresa.
Para saber mais, confira a documentação completa da funcionalidade.
Local: senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Portal de Talentos > Gerenciamento de perfis.
NOVIDADE
Novos campos no ATS Senior para atender ao mercado Colombiano
Em continuidade ao processo de internacionalização do ATS Senior, realizamos ajustes nos campos do sistema Gestão de Recrutamento e Seleção para atender às exigências do mercado colombiano. As adequações foram aplicadas no cadastro do candidato através do Banco de Talentos, conforme detalhado abaixo:
1) Estado Civil: Adicionamos uma lista com as seguintes opções:
- Casado
- Soltero
- Viudo
- Separado
- Otro
2) Documento de Identificação: Criada uma lista com os valores:
- Tarjeta de Identidad
- Cédula de Ciudadanía
3) Tipo de Área: Implementado um novo campo na seção de endereço.
4) Deficiências: Ajustes na seção de deficiências do candidato:
- Adicionado o campo Instituição de Certificação (substituindo o campo CID), com limite de 100 caracteres.
- Possibilidade de cadastrar, editar ou remover mais de uma deficiência.
5) Documentos do Candidato:
- Classe de Trabalho: Disponíveis apenas os campos Número e Data de Expedição.
- Serviço Militar: Todos os campos disponíveis para o Brasil também foram aplicados para a Colômbia, com a adição de dois novos campos:
- Classe: Lista com as opções: Primeira Classe e Segunda Classe.
- Distrito: Campo de texto (limite de 30 caracteres).
- Passaporte: Todos os campos disponíveis para o Brasil também foram aplicados para a Colômbia.
- CNH: Ajustes na seção de CNH para a Colômbia:
- Substituição do campo Categoria, incluindo nova lista com as opções: A1, A2, B1, B2, B3, C1, C2 e C3.
- Adição do campo Órgão Expedidor (limite de 255 caracteres).
- Adição do campo Restrições do Condutor (limite de 255 caracteres).
6) INSS: Campos relacionados ao INSS foram removidos para a Colômbia.
7) Diversidade: A seção de diversidade do candidato foi removida para a Colômbia.
Local: senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Banco de Talentos
17/03/2025
NOVIDADE
Gerar descrição sobre você com inteligência artificial
Implementamos no campo Sobre você das informações profissionais, um botão para gerar uma descrição automática com o auxílio da inteligência artificial. O texto gerado é compatível com as informações pré-cadastradas no currículo do candidato.
Caso o candidato não tenha um currículo cadastrado, ao clicar no botão de gerar texto, será exibido um aviso, informando para que a IA gere o conteúdo, é necessário ter um currículo registrado.
Essa implementação visa otimizar o processo de preenchimento das informações, proporcionando maior agilidade ao candidato.
Local: Portal de Talentos > Home > Informações Profissionais
12/02/2025
NOVIDADE
Novidade no Portal de Talentos: área exclusiva com cursos gratuitos
O Portal de Talentos foi desenvolvido para proporcionar a melhor experiência às pessoas candidatas. Pensando nisso, buscamos formas de valorizar e apoiar o desenvolvimento profissional e, agora, contamos com uma área exclusiva de cursos gratuitos disponibilizados pela Konviva.
Para os recrutadores:
Com essa novidade, as pessoas candidatas têm a oportunidade de desenvolver novas habilidades, enriquecer seus currículos e se preparar ainda melhor para as oportunidades oferecidas pela sua empresa.
Como funciona?
- O candidato acessa o Portal de Talentos e faz login.
- No cabeçalho da página, localiza o botão Cursos e é direcionado(a) ao catálogo da Konviva.
Para as pessoas candidatas:
Bora enriquecer seu currículo e ampliar suas chances no mercado de trabalho?
Para acessar os cursos:
- Faça login no Portal de Talentos.
- Clique no botão Cursos, localizado no cabeçalho da página.
- Explore o catálogo de cursos gratuitos, escolha o que mais combina com seus objetivos e realize sua matrícula.
Ah! os cursos só podem ser acessados por meio do Portal de Talentos, garantindo sua autenticação na plataforma da Konviva.
Local: Portal de Talentos > Cursos
31/01/2025
NOVIDADE
Histórico de aprovação do candidato integrado com a Admissão Digital
Agora, para proporcionar maior visibilidade ao histórico do candidato, o sistema exibirá, no histórico, uma indicação clara sobre a realização ou não do envio do convite para admissão digital no momento da aprovação. Veja o exemplo:
- Recrutador aprovou o candidato com data de admissão DD/MM/AAAA e salário de R$ [salário] na vaga [Código] - [Descrição], com envio de convite para admissão digital.
- Recrutador aprovou o candidato com data de admissão DD/MM/AAAA e salário de R$ [salário] na vaga [Código] - [Descrição], sem envio de convite para admissão digital.
Locais:
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > Banco de talentos - Currículo do Candidato > Histórico
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > Banco de talentos - Currículo do Candidato > Histórico
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Banco de talentos > Banco de talentos - Currículo do Candidato > Histórico
23/01/2025
NOVIDADE
Exclusão de contas no Portal de Talentos
Aprimoramos a solicitação de exclusão de contas no Portal de Talentos. Agora, a solicitação pode ser feita pelo caminho: Portal de Talentos > Perfil > Gerenciar Conta, no botão Solicitar exclusão de conta.
Basta informar o motivo pelo qual deseja excluir sua conta e ficar atento(a) às regras de exclusão. Ah, e antes de confirmar a exclusão definitiva da conta, é possível baixar os dados enviados ao Portal de Talentos. Basta clicar em Baixar currículo e um arquivo PDF será salvo automaticamente na sua área de downloads.
Fique tranquilo(a)! Para confirmar a autenticidade da solicitação, enviaremos um código para um dos seus contatos cadastrados no Portal de Talentos.
Quer saber mais sobre a exclusão de conta? Consulte a documentação completa.
Local: Portal de Talentos > Perfil > Gerenciar Conta
2024
Importante
As labels (etiquetas) estão disponíveis somente nas matérias publicadas a partir de 20/09/2024. Logo, as matérias anteriores a essa data encontram-se no padrão antigo.
20/12/2024
NOVIDADE
Histórico do candidato com a origem da candidatura
Agora, o histórico do candidato apresenta a origem da candidatura.
Essa informação também está disponível nos relatórios de visões dinâmicas — basta selecionar a tabela de vagas - processos seletivos para consultar o canal de comunicação que originou cada candidatura de forma prática e centralizada.
Com essa melhoria, portanto, é possível entender quais plataformas estão trazendo os melhores talentos, ajudando a direcionar os esforços de divulgação de vagas para os meios mais atrativos e estratégicos. Assim, o RH otimiza os resultados dos seus processos seletivos e melhora sua eficiência no recrutamento.
Locais:
- Gestão de Pessoas > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > Banco de talentos - Currículo do Candidato > Histórico
- Gestão de Pessoas > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > Banco de talentos - Currículo do Candidato > Histórico
- Gestão de Pessoas > Gestão de Recrutamento e Seleção > Banco de talentos > Banco de talentos - Currículo do Candidato > Histórico
- Tecnologia > Customização > Relatórios > Visões dinâmicas
16/12/2024
NOVIDADE
Registro dos retornos automáticos no histórico do candidato
Agora, o sistema permite que o recrutador visualize o log das mensagens enviadas através do retorno automático diretamente na ficha do candidato. Além disso, é possível acessar o conteúdo dessas mensagens através de um hiperlink.
Essa melhoria facilita o acompanhamento e a rastreabilidade da comunicação realizada durante o processo seletivo, garantindo maior transparência e controle para os recrutadores.
Para mais informações, acesse a documentação completa.
Locais:
- senior X Platform > Gestão de Pessoas > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > Banco de talentos > Currículo > Histórico
- senior X Platform > Gestão de Pessoas > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > Banco de talentos > Currículo > Histórico
- senior X Platform > Gestão de Pessoas > Gestão de Recrutamento e Seleção > Banco de talentos > Currículo > Histórico
12/12/2024
NOVIDADE
Triagem automática de candidatos
Ei, recrutador! Agora você pode otimizar ainda mais o seu processo seletivo com a nova funcionalidade de triagem automática de candidatos.
No cadastro de uma vaga, você pode configurar a quantidade mínima de requisitos que os candidatos inscritos precisam atender. Aqueles que cumprirem essa configuração serão automaticamente triados.
Prático, né? Para saber mais sobre essa funcionalidade e como utilizá-la, acesse a documentação completa.
Locais:
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa
10/12/2024
NOVIDADE
Configuração dos campos da candidatura
Agora, ao cadastrar uma vaga, é possível configurar os campos da candidatura. Com essa funcionalidade, o recrutador pode definir quais informações ou comprovações específicas devem ser fornecidas pelos candidatos, com a opção de habilitar as respostas como obrigatórias ou ainda remover campos durante a criação ou edição da vaga.
Saiba mais na documentação de cadastro de vagas.
Locais:
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa
09/12/2024
NOVIDADE
Sincronismo de dados da pré-admissão
Agora, para garantir a consistência das informações entre os módulos ATS Gestão de Recrutamento e Seleção e Admissão Digital, foi implementado o sincronismo automático da data de admissão e do CPF do candidato aprovado que recebeu o convite para admissão digital.
Locais:
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Admissão Digital > Pré-admissões
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > Banco de talentos - Currículo do Candidato
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > Banco de talentos - Currículo do Candidato
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Banco de talentos > Banco de talentos - Currículo do Candidato
05/12/2024
NOVIDADE
Sugestões de vagas personalizadas no Portal de Talentos
Ei, candidato!
Aprimoramos as sugestões de vagas do Portal de Talentos. Agora, a experiência está ainda mais precisa:
Quando você não está logado, as sugestões serão baseadas nas vagas mais recentes, publicadas nas últimas horas.
Quando você está logado, as sugestões serão personalizadas de acordo com o currículo e perfil profissional do candidato, destacando as vagas mais compatíveis.
O que isso significa para você?
- Vagas mais relevantes para cada candidato.
- Maior precisão na conexão entre oportunidades e perfis.
- Facilidade para encontrar vagas compatíveis.
Atualize seu perfil profissional e aproveite essa novidade para melhorar ainda mais a experiência no Portal de Talentos!
Agora o papo é com você, recrutador:
Qual o impacto dessa novidade no seu recrutamento?
- Recomendações assertivas: nossos algoritmos identificam os candidatos mais alinhados às necessidades das vagas em minutos.
- Mais do que currículo: analisamos habilidades, valores e potencial para encontrar talentos que realmente fazem a diferença.
- Com nossa tecnologia de IA, encontramos futuros protagonistas para o sucesso da sua empresa.
Descubra como a combinação perfeita pode transformar seu processo de recrutamento!
Local: Portal de Talentos > Home
29/11/2024
NOVIDADE
Nova etapa na candidatura: informar como encontrou a vaga
Agora, é possível coletar a informação sobre como a pessoa candidata conheceu a oportunidade, através do campo Como você encontrou a vaga?. Essa pergunta foi implementada para auxiliar as empresas a analisarem a eficácia de suas estratégias de divulgação de vagas, fornecendo dados valiosos para decisões futuras.
Caso opte por não utilizar essa funcionalidade, é possível desabilitá-la via PDL do HCM/careersCorporate.
Locais:
- Portal de Talentos > Página de carreira da empresa > Aba Vagas > Botão Candidatar-se;
- Portal de Talentos > Pesquisa geral de vagas > Botão Candidatar-se
28/11/2024
NOVIDADE
Porcentagem de requisitos atendidos no Kanban
Agora, você pode visualizar a porcentagem de requisitos atendidos por cada candidato diretamente no Kanban da guia Etapas no Gerenciamento de Vagas. Essa funcionalidade oferece mais clareza e agilidade, permitindo identificar rapidamente os candidatos mais alinhados às exigências da vaga e focar nos talentos certos.
Também adicionamos um filtro que possibilita ordenar os cards dos candidatos pela maior ou menor porcentagem de requisitos atendidos. Isso garante uma organização personalizada e eficiente, simplificando a priorização dos melhores perfis.
Com essas melhorias, o processo de seleção se torna mais estratégico, economizando tempo e aumentando a precisão na escolha dos candidatos ideais para a vaga. Mais eficiência, melhores resultados!
Local: senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa
21/11/2024
NOVIDADE
Atualizações no cadastro e publicações de vagas
Visando oferecer maior controle sobre as publicações de vagas e tornar a experiência do usuário mais intuitiva, realizamos atualizações na tela de cadastro de vaga:
- Na aba Informações, o campo Localidade foi substituído por três campos distintos: Cidade, Unidade Federativa e País. Essa mudança visa fornecer informações mais detalhadas sobre a localização da vaga.
- Na aba Publicação, o processo de gerenciamento das publicações foi aprimorado. Agora, as publicações não são mais definidas por botões, mas organizadas por meio de cards. Esses novos componentes facilitam a identificação de cada job board e exibem o status de cada publicação de forma clara e visual.
Essas melhorias tornam o gerenciamento de publicações mais fácil e eficiente, garantindo maior precisão na escolha da plataforma e na visualização das informações. Para saber mais, acesse a documentação completa.
Locais:
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > Cadastrar vaga > Informações
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > Cadastrar vaga > Publicação
14/11/2024
NOVIDADE
Configuração de envio de testes automatizada
Agora, é possível configurar e automatizar o envio de testes aos candidatos diretamente na criação ou edição de vagas, otimizando o processo de seleção. Com a integração ativa com a JobConvo, os testes selecionados para a vaga serão automaticamente preenchidos ao optar pelo envio automático. A nova guia Testes permite definir a forma de envio, facilitando a personalização para cada vaga.
Dessa forma, ao gerenciar uma vaga e utilizar a ação de envio de testes para candidatos, os valores configurados na vaga serão aplicados automaticamente, agilizando e padronizando o processo.
Locais:
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Configurações > Integração com testes
13/11/2024
NOVIDADE
Flexibilidade para alteração de e-mail e telefone no perfil do usuário
Adicionamos funcionalidades que aumentam a autonomia e flexibilidade para o candidato gerenciar seus meios de contato. Agora, o usuário pode alterar seu e-mail e telefone, permitindo que mantenha seus dados sempre atualizados e de acordo com suas preferências.
Também incluímos a possibilidade de adicionar um segundo meio de contato, seja um novo e-mail ou telefone, aumentando as opções para login e comunicação com o sistema. Em casos onde o usuário não possua uma das informações de contato, ele receberá uma orientação para incluir um novo meio, garantindo um acesso seguro e dinâmico.
Para garantir a segurança dos dados, qualquer alteração nos meios de contato passa por uma etapa de validação. O usuário receberá um código de confirmação no novo e-mail ou telefone informado, e a alteração só será efetivada após a confirmação desse código. Esse processo assegura que as informações de contato sejam validadas, mantendo a integridade dos dados.
Para mais informações, acesse a documentação Gerenciar contas.
Local: senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Portal de Talentos > Gerenciar conta > Configurações de contato
22/10/2021
NOVIDADE
Alteração no cadastro do perfil da empresa
Informamos que a obrigatoriedade de preenchimento dos campos tamanho da empresa e setor de atuação no cadastro do perfil da empresa foi removida. Agora, essas informações são opcionais e permitem que as empresas optem por não preenchê-las ao cadastrar ou atualizar um perfil, removendo as informações já cadastradas anteriormente.
Essa mudança será refletida automaticamente após a publicação do perfil, impactando a visualização na página de carreira do cliente, nas pesquisas de empresas e nos detalhes das vagas.
Local: senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Portal de Talentos > Gerenciamento de Perfis
NOVIDADE
Favoritar vagas no Portal de Talentos
Agora é possível favoritar vagas no Portal de Talentos! Com essa funcionalidade, o candidato pode salvar as oportunidades de emprego que mais chamaram sua atenção e mantê-las no radar de forma prática e rápida.
Basta clicar no ícone de coração nas vagas encontradas na home, páginas de pesquisa geral, página de carreira ou nos detalhes da vaga, e pronto!
As vagas favoritadas serão armazenadas na tela Favoritos, facilitando o acompanhamento e a comparação entre as suas opções.
Para saber mais sobre essa funcionalidade, acesse a documentação completa para candidatos.
Locais:
- Portal de Talentos > Pesquisa geral de vagas
- Portal de Talentos > Página de carreira da empresa > Aba "Vagas"
- Portal de Talentos > Favoritos
21/10/2024
NOVIDADE
Disponibilizados novos Requisitos de vagas para melhorar a triagem de candidatos
Com o objetivo de facilitar o processo de triagem de candidatos para as vagas, agora é possível definir até cinco requisitos para cada vaga. Esses requisitos devem ser atendidos pelos candidatos inscritos. Para o recrutador, serão exibidas as pontuações de cada candidato na vaga. O cálculo dos requisitos é realizado a cada alteração feita na vaga.
Precisa de mais informações? Acesse a documentação Cadastrar vagas.
Locais:
- Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > Cadastrar vaga
- Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > Cadastrar vaga
20/09/2024
NOVIDADE
Implementação do filtro de Localização na página de carreira da empresa
Com o intuito de aprimorar a experiência de busca de vagas para candidatos, adicionamos o filtro Localização na guia Vagas na página de carreira da empresa. Agora, os candidatos podem refinar suas pesquisas ao selecionar uma ou mais localidades de interesse, este filtro se integra de maneira fluida com a pesquisa textual já existente, permitindo que o candidato encontre oportunidades alinhadas não apenas com sua busca por palavras-chave, mas também com suas preferências geográficas.
Local: Portal de Talentos > Perfil da Empresa > Vagas
19/09/2024
Etapa de bloqueio em vagas
Agora é possível configurar uma etapa de bloqueio em seus processos seletivos, com a finalidade de evitar que os candidatos avancem simultaneamente em mais de um processo seletivo.
Ao atingir a etapa de bloqueio em um processo, o candidato será bloqueado nos demais até que:
- O processo que gerou o bloqueio seja concluído;
- O processo que gerou o bloqueio seja cancelado;
- O candidato seja movido para etapas anteriores à de bloqueio;
- O candidato seja reprovado no processo que gerou o bloqueio.
Para mais informações, consulte a documentação de etapas.
Locais:
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Configurações > Gerenciar modelo de etapas
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Banco de talentos
09/09/2024
Transparência no processo seletivo
Pensando em oferecer mais transparência nos processos seletivos, disponibilizamos uma nova funcionalidade.
Pessoa recrutadora:
- Agora, você pode selecionar quais etapas do processo serão visíveis para os candidatos, garantindo uma comunicação efetiva. Dessa forma, o candidato acompanha a evolução do processo seletivo em tempo real, mas tendo acesso apenas as etapas marcadas como visíveis. As etapas internas, que sua empresa prefere manter ocultas, basta desmarcá-las.
- As etapas triagem e aprovado são obrigatoriamente visíveis e não podem ser desmarcadas.
- Se o candidato for movido para uma etapa sem visibilidade, ele continuará vendo o status da última etapa visível até que avance para uma etapa pública novamente.
- O candidato verá apenas o nome das etapas e a quantidade total de fases visíveis, sem detalhes extras.
Pessoa candidata:
- Para acompanhar os processos seletivos das vagas às quais você se candidatou, acesse a tela de Candidaturas e clique no botão Detalhes da candidatura. Nele, você pode visualizar todo o processo, desde a candidatura inicial até a possível contratação.
Acesse a documentação completa para saber mais sobre essa funcionalidade.
Local: senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Configurações > Gerenciar modelo de etapas
04/09/2024
Novo Portal de Talentos: mais recursos e facilidade para recrutamento
Em substituição ao Portal do Candidato, que em breve será descontinuado, agora você pode contar com o novo Portal de Talentos, uma ferramenta poderosa para melhorar o processo de atração da sua empresa.
Ele inclui funcionalidades como: CPF único do candidato ao se cadastrar, novos campos com possibilidade de habilitação pelo usuário recrutador/administrador, jornadas de acessibilidade, diversidade e inclusão, perfil único do candidato com possibilidade de candidatura em multiempresas e muito mais. Saiba mais sobre o Portal de Talentos Senior.
Para habilitar o Portal de Talentos Senior, em substituição ao antigo Portal de Candidatos, siga os passos:
- Conceda as permissões necessárias para realizar publicações na página de carreira da empresa em senior X Platform > Tecnologia > Administração > Autorização > Gestão dos papéis. Aqui encontram-se as permissões necessárias para as ações de:
- Publicação, suspensão, cancelamento e conclusão de vaga.
- Cadastro de perfis de empresa (páginas de carreira).
- Cadastro de configurações de campos da candidatura.
- Permissões necessárias para habilitar o uso do Portal de Talentos.
Importante: Todos os usuários que realizam inclusão, edição, conclusão, cancelamento, suspensão e retomada de vaga devem possuir esta permissão.
- Realize a configuração do tipo de página de carreira em senior X Platform > Tecnologia > Configuração > Por Tenant, campoMúltiplas páginas de carreira.
- Realize a configuração do tipo de ambiente em senior X Platform > Tecnologia > Configuração > Por Tenant, campo Utilizar ambiente de homologação no Portal de Talentos Senior, alterando para falso.
- Caso ainda não possua, cadastre e publique um termo de uso e privacidade em senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Configurações > Termo de uso e privacidade.
- Configure e publique a página de carreira da empresa, reforçando a marca empregadora em senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Portal de Talentos > Gerenciamento de perfis.
- Realize a configuração dos campos que serão solicitados e obrigatórios a cada candidatura em senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Portal de Talentos > Configuração da candidatura.
- Habilite a integração com o Portal de Talentos Senior em senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Portal de Talentos > Gerenciamento de perfis, botão Ativar Portal de Talentos.
- Informe ao TI quanto à atualização para que o trabalhe conosco do site da empresa seja direcionado para o novo site. O novo link a ser informado deve ser o mesmo configurado no passo 5, na seção Domínio da página.
Prontinho! Seguindo estes passos, todas as vagas serão republicadas no Portal de Talentos Senior e este passará a ser a nova fonte de entrada das pessoas candidatas. O antigo Portal de Candidatos será desabilitado.
Locais:
- senior X Platform > Tecnologia > Configuração > Por tenant
- senior X Platform > Tecnologia > Administração > Autorização > Gestão dos papéis
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Portal de Talentos > Configuração da candidatura
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Portal de Talentos > Gerenciamento de perfis
27/08/2024
Visualize no banco de talentos e kanban os candidatos por fit cultural
Visualize e ordene, no banco de talentos, os candidatos por fit cultural com a organização. Para clientes que utilizam os testes da JobConvo integrados ao ATS Senior, será possível visualizar na lista de candidatos inscritos, no banco de talentos e no kanban, a nota percentual (%) do fit cultural daquele candidato, obtida através das respostas do teste.
Desta forma, facilitamos o processo de avaliação e triagem dos usuários, que não precisam mais acessar a guia testes na ficha do candidato para obter essa informação.
Saiba mais sobre o pacote de testes da JobConvo integrados ao ATS Senior.
Locais:
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM> Gestão de Recrutamento e Seleção > Banco de talentos
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa
22/08/2024
Abrangências por Centro de Custo
Para aumentar a segurança e a confiabilidade das informações geridas no módulo de Gestão de Recrutamento e Seleção, disponibilizamos a opção Centro de Custo em abrangências/filtro de papéis. Esta opção pode ser utilizada em conjunto com os filtros de Empresa e Filial, já existentes.
Para iniciar a utilização, se você já executou o facilitador de implantação antes da liberação, será necessário rodar novamente a carga do fluxo de Centro de Custos no integrador HCM. A partir dessa atualização, caso haja necessidade de restringir a visualização de vagas e requisições para determinados papéis, o filtro Centro de Custo está disponível.
Este filtro é particularmente útil para empresas que contam com o apoio de recrutadores ou business partners e desejam limitar suas visualizações apenas às requisições e vagas sob sua responsabilidade. Quer saber mais? Confira as documentações de abrangência para requisição de pessoal e abrangência para vagas e banco de talentos.
Locais:
- senior X Platform > Tecnologia > Administração > Autorização > Gestão dos papéis
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Banco de Talentos
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Solicitações > Acompanhamento de processos
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Solicitações > Minhas pendências
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Solicitações > Requisição de pessoal
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Analytics de recrutamento
14/08/2024
Feedback ao realizar o envio automáticos de mensagens
Agora, ao utilizar a funcionalidade de envio automático de mensagens, os usuários serão notificados caso ocorra algum erro durante o envio, como em situações onde o candidato não possui um e-mail cadastrado.
Essa notificação permitirá que o recrutador ajuste o e-mail do candidato e envie uma nova mensagem manualmente ou escolha outro meio de contato para comunicação.
Para evitar sobrecarga de notificações, o usuário será notificado apenas em caso de envio mal sucedido. Se não houver falhas, nenhuma notificação será enviada.
Acesse a documentação completa para saber mais sobre a funcionalidade de envio automático de mensagens no processo seletivo.
Local: senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Candidatura > Etapas
13/08/2024
Modelos de vagas
Implementamos no módulo de Gestão de Recrutamento e Seleção a funcionalidade de modelos de vagas. Agora, o usuário pode salvar modelos com campos preenchidos e reutilizá-los a cada nova vaga aberta, otimizando o tempo do recrutador ao preencher as seguintes informações:
- Título da vaga
- Descrição da vaga
- Quantidade de dias de SLA
- Enviar mensagens automáticas
- Justificativa
- Vínculo trabalhista
- Modelo de trabalho
- Nível de experiência
Para obter mais detalhes sobre a ferramenta, acesse a documentação de cadastro de vagas.
Local: senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciamento de vagas > Cadastrar vagas
19/07/2024
Consultar histórico de vagas
Para proporcionar mais visibilidade sobre o histórico do processo seletivo, agora é possível visualizar a aba Histórico no resumo da vaga. Esta aba contém informações sobre suspensões, retomadas, cancelamentos e a conclusão da vaga. Os dados incluem o responsável pela ação, a data, o comentário e o motivo (em casos de suspensão ou retomada).
Atenção
Somente serão registradas as ações de suspensão, retomada, cancelamento e conclusão efetuadas a partir desta liberação.
Para mais informações, consulte a documentação de gerenciamento de vagas.
Local: senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciamento de vagas
09/07/2024
Lista de motivos de interrupção de vagas
Com o objetivo de facilitar o controle de gestores e recrutadores sobre as manutenções realizadas nas vagas (conclusão, suspensão, retomada e cancelamento), estamos implementando as seguintes melhorias:
Registro de Motivos de Interrupção:
Ao suspender ou cancelar uma vaga, agora é possível informar um motivo além do comentário. Esses motivos podem ser previamente cadastrados em: senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Configurações > Motivos de Interrupção de Vaga. Uma vez cadastrados, ao suspender ou cancelar uma vaga, o usuário poderá selecionar um dos motivos disponíveis. A seleção de um motivo é obrigatória ao suspender ou cancelar uma vaga. Caso prefira, é possível cadastrar um motivo genérico, como "Interrupção de vaga", para ser utilizado em todas as suspensões/cancelamentos.
Permissões Necessárias:
Para realizar manutenções nesta tela, o usuário deve possuir permissão no recurso Motivos de Interrupção de Vaga (reasonInterruptionVacancy) dentro do serviço vacancymanagement, de acordo com o seu papel.
Ações Permitidas por Papel:
Recrutador: Visualizar, Editar, Excluir e Incluir.
Gestor: Visualizar.
Local: senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciamento de vagas
28/06/2024
Novo parâmetro permite aprovar candidato interno fora da faixa salarial definida
O módulo Gestão de Recrutamento e Seleção, na ação de aprovação do candidato realiza a validação do salário atribuído, garantindo que esteja dentro da faixa salarial inicial e final, quando estes dados forem informados no cadastro da vaga.
Para candidatos internos, é comum que haja exceções com relação ao salário do candidato aprovado. Visando isso, criamos o assinalamento consistir remuneração do candidato interno aprovado de acordo com o salário da vaga nas configurações do tenant, para que o usuário informe se deseja ou não bloquear aprovação de candidato interno com salário fora da faixa.
O sistema sempre alertará o usuário, porém, ao assinalar falso, não efetuará nenhum bloqueio.
Locais:
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa
07/06/2024
Limitação de vaga por requisição de pessoal
Para melhorar o gerenciamento do processo de seleção, alguns recrutadores pedem aos gestores que criem uma requisição de pessoal para cada vaga a ser preenchida.
Com esse objetivo, implementamos a capacidade de limitar uma vaga por requisição de pessoal. Com essa implementação, se o parâmetro Limitar 1 vaga por requisição estiver ativado, o campo Quantidade de vagas é automaticamente preenchido com apenas uma vaga.
Também adicionamos uma nova permissão ao recurso de Requisição de Pessoal do serviço recruitment: MuitasPosicoesPorRequisicao. Com essa permissão ativada, mesmo com a limitação de uma vaga por requisição, o usuário poderá especificar mais de uma vaga. Essa permissão é útil nos casos em que alguns solicitantes podem abrir mais de uma vaga por requisição, enquanto outros não podem.
Local: senior X Platform > Tecnologia > Configuração > Por Tenant > Recruitment
19/04/2024
Envio automático de atualizações sobre o andamento do processo seletivo
Disponibilizamos uma nova funcionalidade em nosso produto de recrutamento e seleção: o envio automático de mensagens na evolução do processo seletivo.
Agora, é possível configurar mensagens automáticas que serão enviadas aos candidatos conforme avançam nas etapas do processo seletivo. Isso assegura uma comunicação eficaz e clara em cada fase.
Além disso, a funcionalidade permite notificar automaticamente os candidatos sobre mudanças no status das vagas, como fechamento, suspensão, retomada ou cancelamento, garantindo que estejam sempre bem informados.
Essa adição é mais um passo em nossa busca contínua pela excelência no apoio aos processos de recrutamento, visando proporcionar uma experiência aprimorada tanto para os recrutadores quanto para os candidatos.
Para mais detalhes sobre como configurar e utilizar a funcionalidade, consulte nossa documentação.
Locais:
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Candidatura > Etapas
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Triagem
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciamento de vagas
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Configurações > Modelo de etapas
25/03/2024
Testes com parceiro JobConvo
Disponibilizamos a integração com o parceiro JobConvo, fornecedor de testes para avaliar os candidatos antes e/ou durante o processo seletivo de cada vaga.
Os testes disponibilizados por essa parceria são: fit cultural, testes para avaliar o perfil dos candidatos (DISC, 16 personalidades), testes técnicos (português, inglês, excel básico e intermediário, raciocínio lógico). Incluem-se também testes personalizados que podem ser inseridos na plataforma por solicitação de cada empresa.
Após a aquisição da oferta, algumas configurações devem ser realizadas no sistema, as quais estão documentadas nas páginas Checklist de Implantação do Gestão de Recrutamento e Seleção, em Papéis e Permissões (verificar as permissões de Funções, Testes, Testes Enviados e a tabela do serviço hcm/profileassessments) e na página referente aos Testes do Processo Seletivo.
Para usufruir dessa implementação, além de adquirir o módulo Gestão de Recrutamento e Seleção, é necessário também obter a solução de Testes JobConvo integrada ao Gestão de Recrutamento e Seleção. A partir de 01/04/2024, entre em contato com seu executivo ou acesse a Senior Store para adquirir esta oferta.
Locais:
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Implantação dos módulos > Checklist de implantação - Gestão de Recrutamento e Seleção
- senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Integração com empresas fornecedoras de testes seletivos
08/03/2024
Melhoria no link de direcionamento nas notificações enviadas por e-mail
Para tornar o processo de login mais simples e direto, realizamos uma atualização nas notificações enviadas por e-mail aos recrutadores e gestores. Agora, o link que antes redirecionamento para a Senior X Platform, posiciona o usuário automaticamente para a tela de login da sua organização.
Com essa mudança, ao acessar o link, o usuário será levado diretamente para a página onde pode fazer login, eliminando a necessidade de digitar manualmente o domínio da sua organização.
Local: Senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção
07/03/2024
Visualização de informações salariais nas vagas
Para maior visibilidade ao recrutador quanto ao salário a ser ofertado aos candidatos, com a integração ao módulo de Remuneração da Senior, agora é possível visualizar as informações salariais associadas ao cargo ou posto da vaga diretamente nas telas:
- Requisição;
- Criação de vaga;
- Acompanhamento de processos;
- Minhas pendências.
Os dados disponibilizados incluem a estrutura salarial, bem como a classe/nível inicial e final.
Vale ressaltar que a visualização dessas informações está sujeita à ativação da opção do autopreenchimento da faixa salarial. Esta funcionalidade pode ser habilitada nas configurações do tenant, seguindo o caminho: senior X Platform > Tecnologia > Configuração > Por Tenant, buscar pelo domínio HCM e serviço vacancymanagement.
Locais:
- Senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Solicitações > Requisição de pessoal > Adicionar
- Senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Solicitações > Acompanhamento de processos
- Senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Solicitações > Minhas pendências
- Senior X Platform > Gestão de Pessoas | HCM > Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > Cadastrar vaga
English
Español
