Gestão de Pessoas | HCM - senior X - 10/09/2020

Adicionamos novas funcionalidades que permitem que profissionais de RH avaliem a aderência entre colaboradores e os cargos desejados.

Este recurso facilita a tomada de decisão durante uma promoção ou escolha de alguém para ser o sucessor ou sucessora de uma posição.

Dashboard trilhas de carreira

O dashboard trilhas de carreira proporciona uma visão gerencial sobre o nível de preparo dos colaboradores para os cargos que compõem as suas trilhas de carreiras.

Esta visão é apresentada por meio de comparativos entre as competências dos colaboradores e as exigências dos cargos que compõem as trilhas:

Competências do colaborador X Exigências do cargo

=         Aderência ao cargo

A aderência é apresentada em forma de percentual. Quanto maior o percentual de aderência de um colaborador, maior é sua compatibilidade com o cargo.

O dashboard apresenta diversos tipos de comparação. Você pode ver o percentual de aderência de um cargo e um colaborador específico, comparar a aderência de múltiplos colaboradores com um mesmo cargo, entre outras visões.

Requisitos do cargo

A tela de requisitos do cargo permite que você determine os critérios para que um colaborador seja aderente a um cargo.

Você pode fazer as seguintes definições:

Percentual mínimo de aderência É o percentual mínimo exigido para que uma pessoa seja considerada preparada para assumir esse cargo. Determina o quão aderente um colaborador precisa ser ao cargo que pertence a sua trilha de carreira.

Tempo mínimo de experiência É o tempo mínimo exigido ocupando outros cargos, para que uma pessoa seja considerada preparada para assumir uma nova posição. Determina o quão aderente a pessoa é ao novo cargo, considerando seu tempo de experiência profissional.

Projetos executados na empresa São atividades ou frentes de trabalho onde o colaborador atuou, e que podem ser considerados ao avaliar o nível de aderência ao cargo. Estes projetos precisam estar previamente cadastrados no sistema.

Pesos para cada requisito Você pode atribuir níveis de importância diferentes para cada exigência do cargo. Isto é definido por meio de inclusão de pesos nos requisitos dos cargos.

Removemos a obrigatoriedade de considerar o e-mail e a data de nascimento como campos obrigatórios para a contabilização apresentada no card Quantidade de currículos.

A remoção ocorreu devido à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). Com isso, é possível que o número de currículos aumente sem que, necessariamente, novos currículos tenham sido cadastrados no Portal do Candidato.