Implantação
Definindo grupos de situação no Gestão de Pessoas | HCM
Defina grupo de cada situação apurada no sistema Gestão de Pessoas | HCM:
- No módulo Controle de Ponto e Refeitório, acesse a tela Situações (FR010SIT), em Tabelas > Situações > Cadastro;
- No campo Absenteísmo defina o item para que a situação faça parte para o cálculo dos indicadores de Absenteísmo no BI;
Observação
O campo Absenteísmo apenas está disponível na tela quando a proprietária utilizada pelo Gestão de Pessoas | HCM possuir o produto ETL.
Sugestões de definição do grupo de situação conforme o seu tipo:
| Tipo da Situação | Grupo Sugerido |
|---|---|
| 1 - Trabalhando | 2 - Considera - Horas trabalhadas |
| 2 - Férias | 4 - Considera - Faltas justificadas (exceto atestado médico) |
| 3 - Auxilio Doença | 1 - Não considera |
| 4 - Acidente de trabalho | 1 - Não considera |
| 5 - Serviço Militar | 1 - Não considera |
| 6 - Licença Maternidade | 1 - Não considera |
| 7 - Demitido | 1 - Não considera |
| 8 - Licença s/ Remuneração | 1 - Não considera |
| 9 - Licença Remunerada p/ Empresa | 4 - Considera - Faltas justificadas (exceto atestado médico) |
| 10 - Licença Remunerada p/ Colaborador | 1 - Não considera |
| 11 - Licença Paternidade | 4 - Considera - Faltas justificadas (exceto atestado médico) |
| 12 - Férias Coletivas | 4 - Considera - Faltas justificadas (exceto atestado médico) |
| 13 - Aviso Prévio Trabalho | 2 - Considera - Horas trabalhadas |
| 14 - Auxilio Doença 15 Dias | 5 - Considera - Faltas justificadas (atestado médico) |
| 15 - Faltas | 3 - Considera - Faltas não justificadas |
| 16 - Horas Extras | 1 - Não considera |
| 17 - Situações Apura Ronda | 1 - Não considera |
| 18 - Sobreaviso/Prontidão | 1 - Não considera |
| 19 - Licença Maternidade INSS | 1 - Não considera |
| 20 - Mandato Sindical | 4 - Considera - Faltas justificadas (exceto atestado médico) |
| 21 - Férias Gozadas já Adiantadas | 4 - Considera - Faltas justificadas (exceto atestado médico) |
| 22 - Aposentadoria | 1 - Não considera |
| 23 – Licença acidente trabalho (pagto empresa) | 5 - Considera - Faltas justificadas (atestado médico) |
| 24 - Maternidade Empresa Cidadã | 4 - Considera - Faltas justificadas (exceto atestado médico) |
| 99 - Outros | 1 - Não considera |
Conferência de Valores
Lista os relatórios das telas do sistema de origem e do Business Intelligence (BI) para que a conferência dos valores carregados para a base possa ser realizada após uma execução de carga.
Para realizar essa conferência com a base de origem é necessário verificar os dados dos relatórios de conferência do BI com os valores listados nos relatórios do Gestão de Pessoas | HCM.
Quantidade de horas da situação
Relatório BI
Acesse o relatório ABS - RL - Conferência de valor - Quantidade de horas da situação, em Relatórios compartilhados > Conferência, e selecione os parâmetros desejados para os campos:
- Empresa;
- Mês;
- Tipo do colaborador;
- Colaborador.
Relatório Gestão de Pessoas | HCM
No módulo Controle de Ponto e Refeitório, acesse o relatório BI - ABS - RL - Quantidade de horas da situação (HRES045), em Cálculos > Apuração > Listar > Estatística, e preencha os campos a seguir na tela de entrada de acordo com os parâmetros selecionados no Relatório BI:
- Mostrar Usuário: "Sim";
- Mês Referência;
- Empresa;
- Tipo Colaborador;
- Colaborador.
Compare a quantidade de horas e as situações apuradas pela coluna Data de apuração.
Quantidade de horas previstas
Relatório BI
Acesse o relatório ABS - RL - Conferência de valor - Quantidade de horas previstas, em Relatórios compartilhados > Conferência, e selecione os parâmetros desejados para os campos:
- Empresa;
- Mês;
- Tipo do colaborador;
- Colaborador.
Relatório Gestão de Pessoas | HCM
No módulo Controle de Ponto e Refeitório, acesse o relatório BI - ABS - RL - Quantidade de horas previstas (HRES046), em Cálculos > Apuração > Listar > Estatística, e preencha os campos a seguir na tela de entrada de acordo com os parâmetros selecionados no Relatório BI:
- Mostrar Usuário: "Sim";
- Mês Referência;
- Empresa;
- Tipo Colaborador;
- Colaborador.
Compare a quantidade de horas prevista para o colaborador pela coluna Data de apuração.
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