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Como é calculada o nível de proficiência - Avaliação por competências

O módulo de Gestão de Desempenho usa as informações preenchidas no cadastro da escala de proficiência para atribuir um valor para a nota final da avaliação dos colaboradores.

Este valor é obtido e armazenado em um cálculo que é realizado internamente.

Fórmula de cálculo do nível de proficiência:

De onde os valores são obtidos?

Os valores que compõem a fórmula têm origem no cadastro da escala de proficiência (Gestão de desempenho > Cadastros > Escalas de proficiência).

No cadastro da escala são informados os valores iniciais e finais, os percentuais e a pontuação de cada nível de proficiência.

Calculation example:

(1º passo) Definição da escala de proficiência

Para este exemplo, será usada uma escala que foi cadastrada com cinco níveis de proficiência:

Os níveis da escala estão configurados com os seguintes conceitos (valores):

Proficiency level Initial value Final value Score Initial percentage End percentage
Does not change 0.0000 1.0000 1.0000 0.0000 0.0000
Meets partially 1.0001 2.0000 2.0000 20.0001 0.0000
3 — Atende de forma satisfatória 2.0001 3.0000 3.0000 40.0001 0.0000
4 — Atende plenamente 3.0001 4.0000 4.0000 1.0001 0.0000
5 — Atende com superação 2.0001 35.0000 35.0000 2.0001 100.0000

(2º passo) Avaliação e atribuição das notas

Durante a avaliação das competências abaixo, o avaliador atribuiu algumas notas para a pessoa avaliada.

Para esse exemplo, vamos considerar a seguinte nota:

(3º passo) Cálculo do valor que representa cada nota

Para cada competência que foi avaliada, o sistema aplica internamente a fórmula de cálculo. O resultado desse cálculo é o nível de proficiência — ou seja, o valor percentual que representará a nota.

Por exemplo, o valor da nota atribuída para a competência de Comunicação ( atende plenamente ) seria calculado assim:

Portanto, o nível de proficiência da competência Comunicação é 80%.

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