Manual por Procesos

Esta documentación se centra en los pasos necesarios para ejecutar los diversos procesos manejados por Gestão de Pessoas | HCM, asistiendo en la parametrización y operaciones involucradas en el desempeño de las actividades del profesional de Recursos Humanos con el sistema.

El Sistema de Gestión de Personas | Senior's HCM tiene como objetivo mejorar los procesos y actividades de Recursos Humanos, en línea con las mejores prácticas del mercado, aumentando la rentabilidad al reducir el trabajo operativo, utilizando herramientas que aumentan la productividad.

A través de los procesos ofrecidos, la solución proporciona:

• recursos para la integración y actualización de la información de todas las personas y áreas de la empresa;
• interacción de Recursos Humanos con otras áreas corporativas;
• alineación del equipo a los objetivos de la empresa;
• una mayor gestión del capital intelectual y de los activos intangibles de la compañía.

Con estas características, el sistema es capaz de transformar las estrategias corporativas en competencias y objetivos.

Estructura organizativa - Configuración general del sistema

Gestión de Personas | HCM tiene definiciones, registros y parametrizaciones que impactan en todos los procesos, o en la mayoría de ellos. Estas configuraciones son importantes ya que servirán como base para muchos o todos los procesos del sistema.

Haga clic aquí para ver la documentación de estas parametrizaciones esenciales.

Módulos y áreas del sistema

El área derelaciones de trabajo es la base de los recursos humanos de las empresas y está presente en todas las organizaciones, sin importar su tamaño o rubro de actividad, atendiendo rutinas como pago, pago de tareas, litigios laborales, gestión de beneficios, eDocs y control de cafetería.

Con los módulos de esta solución, las empresas ejercen su responsabilidad social, recaudando impuestos y remunerando correctamente, en los plazos establecidos. Debido a esto, el software cumple con la legislación y las normativas y se actualiza cada vez que se producen cambios.

La gestión del tiempo, por su parte, es el proceso que tiene como objetivo establecer un control de frecuencia eficiente y eficaz, protegiendo al empleado ya la empresa en el correcto cómputo de la jornada laboral. La asistencia se registra a través de relojes registradores o torniquetes y esta información es recolectada, procesada y analizada y sus resultados, luego del debido tratamiento, son reportados en la nómina a través de integración automática o ingreso manual con el fin de pagar o descontar al empleado los valores. que son tuyos por derecho.

El área decalidad de vida gestiona la salud y la seguridad, asegurando un ambiente de trabajo saludable para los empleados y minimizando la exposición a riesgos.

Los módulos de solución de Senior cumplen con los estándares establecidos por el Ministerio del Trabajo y Empleo (MTE), relacionados con la seguridad y la medicina del trabajo.

Una parte integral de la planificación estratégica, laplanificación de personal es el área que permite identificar las demandas de la organización para la conformación de un equipo de trabajo exitoso.

El principal objetivo de los procesos de planificación de personal es controlar la plantilla y medir el coste para satisfacer las necesidades de la empresa. Estos módulos facilitan la gestión administrativa y permiten la ejecución de estrategias de inversión o cortes de acuerdo a las expectativas de las inversiones disponibles.

El propósito principal de ladesarrollo organizacional en Gestión de Personas | HCM es empoderar a las personas que trabajan en la organización, capacitando a los empleados y atrayendo talento.

LAeSocial es uno de los componentes del Sistema de Contabilidad Pública Digital (SPED). Su función principal es formalizar digitalmente la información laboral, previsional y tributaria relativa a todos los empleados y empleadores, tanto privados como públicos.

Gestión de Personas | HCM está totalmente preparado para enviar información requerida por el Gobierno a eSocial. Haga clic aquí para consultar la documentación de los procesos involucrados con esta obligación.