Situaciones

El concepto de situaciones hace referencia a las circunstancias en las que se encuentran los trabajadores durante su vida laboral. Cuando se publica una situación, se genera un historial para el empleado. Las situaciones pueden ser situaciones de trabajo (activo, ausente, vacaciones, desconectado, entre otras) y control de viaje (ausencias, trabajando, extras, entre otras). Cuando la Administración de Personal se integra conMódulo de control de puntos, las situaciones de control de viaje calculadas en el punto se integran en la nómina y se convierten en eventos de pago o descuento.

Registro de estado

Gestión de Personas | HCM cuenta con un modelo estándar de tablas de situación, cada una con un código asignado y alineado con las ocurrencias que maneja Administración de Personal. Este modelo cubre las necesidades de la mayoría de las empresas, pero, en caso de ser necesario, el sistema permite la inclusión de nuevas situaciones o la modificación de las existentes. Las situaciones se registran siempre por parejas, con un código para el día y otro para la noche.

En este sentido, el primer paso es verificar si las situaciones predefinidas cumplen con lo que la empresa necesita. Para ello, identificar qué situaciones se dan en la empresa y comprender sus aspectos legales y cómo debe tratarse cada una.

Considere también que, en el sistema, el registro de situación pertenece a las tablas generales y no está subordinado a ningún registro de empresa. Esto significa que el registro de situaciones debe hacerse teniendo en cuenta que estas serán compartidas por todas las empresas.