Compensaciones GPS

Los valores de excedentes del porcentaje de retención sobre Nota Fiscal, excedentes de deducciones del FPAS (licencia de maternidad, por ejemplo), de las GPS's recogidas indebidamente o la mayor, entre otros, podrán ser informados en esta opción para obtener un control de las compensaciones y del saldo de los valores ya compensados.

Se efectuará una cuenta corriente con los valores ya compensados ​​y el saldo. Si el usuario desea controlar manualmente estas compensaciones, puede hacerlo indicando 'Sí' en el campo Parcelamento. De lo contrario, el sistema hace todo el control automáticamente. El valor que se ha compensado en la guía también puede ser consultado en el elemento Registro.

rama

Indicar el código de la filial que tiene compensación de valores.

Prorrateo

Indicar el código del prorrateo, en su caso, para el cual se efectuará la compensación.

Competencia

Informar la competencia que originó los valores a compensar.

fuente

Indicar el origen del valor a ser compensado.

1. Excedente 11% NF - El tratamiento para este tipo de compensación será exactamente el mismo dado a la compensación actual, sin embargo, sin el límite del 30% sobre el líquido de la GPS.
2. Reembolso Salario Maternidad
3. Normal (Limitado al 30% del Líquido de la GPS - hasta el 02/2009)
4. Reembolso Salario Maternidad 13º
5. Normal (comienza en la competencia registrada) (*)
6. Normal limitado al 30% - hasta el 02/2009 (inicia en la competencia registrada) (*)
7. Valores 13º Complementario a Devolver - Limitado al 30% hasta 02/2009
8. Deducción Maternidad Disídio - como la Sefip 650 no acepta deducción de FPAS (Licencia Maternidad), los valores se gravan en este origen para ser compensados ​​posteriormente.

(*) La compensación puede iniciarse en la competencia generadora en las siguientes situaciones:

1. Construcción civil
   Cuando el 11% retenido en la factura de la obra (filial con código de recogida FGTS = 155, que no une los valores, aun señalando recogida consolidada en la generación de la GPS) es mayor que el campo 6 de la GPS, la Instrucción Normativa nº. 3/2005 de la SRP permite que este valor excedente sea utilizado como COMPENSACIÓN en el mismo mes, en la filial matriz, responsable de la obra.

2. 13º Salario
   Cuando hay valor de 13º Salario a compensar, pudiendo ser registrado ya en la competencia Diciembre.
   
3. mandatos
   Límites que conceden beneficios a las empresas para no recoger el INSS parte de la empresa sobre determinados valores, como, por ejemplo, el certificado médico y la licencia de maternidad.

La compensación se ajusta al siguiente orden:

• Primero deduce los valores del porcentaje de Retención en el mes;
• Luego busca los valores con origen 1, seguido por los 2, 3 y 4, respectivamente.

Valor a Compensar Original

Indicar el valor original que deberá ser compensado.

Fecha de recogida

Informar el día, mes y año del recogida de la GPS que originó valores a compensar.

Valor a Compensar Original

Indicar el valor original que deberá ser compensado.

subdivisión

El sistema hace todo el control automáticamente de compensaciones, pero el usuario también puede controlar manualmente, dependiendo de su necesidad:

• S - Sí, el sistema permitirá que el usuario registre los valores de compensación en los datos Compensado y Compensado Corregido. Los demás valores de esta pantalla continúan siendo calculados por el programa. Así, cuando se calcula la compensación en la GPS o en el SEFIP, la Administración de Personal simplemente utilizará el valor registrado por el usuario.
• N - No, el sistema continúa actualizando y calculando la compensación automáticamente, sin permitir que el usuario cambie los valores.

El techo para esta compensación será siempre el valor total de recogida de la filial (parte empresa + parte asegurados - deducciones - retenciones), sin respetar el 30%, independientemente del origen de la compensación.

Nota de la compensación

Espacio destinado a comentarios sobre las compensaciones catastradas. No se imprimirá en el GPS.

Rejilla Compensaciones

• Comp. Saldo: Competencia en que ocurrió compensación;
• Origen GPS: El registro de los valores compensados ​​se muestra de acuerdo con los siguientes orígenes de pago:
  1. 13º Salario
  2. Hoja Normal
  3. Productor Rural (Persona física o jurídica)
  4. la adquisición
  5. Disidencia (compensaciones en la GPS del cálculo tipo 14)
  6. Reclamación en contra. Este registro no es calculado por el sistema, pero puede ser informado a través de la opción Parcelamiento = 'S' para ser abatido en la GPS de Sefip. La Administración de Personal no genera GPS de Reclamatoria, entonces el valor es llevado al Sefip de la Reclamatoria, que lo deducirá de la GPS por allí emitida.

Cálculo de la corrección de la compensación: Antes de compensar el valor, el sistema se actualiza hasta la fecha de recogida de la GPS actual. La actualización del valor a ser compensado fue alterada por la IN RFB 1300/2012 a partir de la competencia 01/2012, pasando a tener el siguiente tratamiento:

• Los valores recogidos a mayor hasta la competencia 12/2008: 1% de la recogida de la mayor + Selic en los meses intermedios + 1% de la compensación;
• Valores recogidos a partir de la competencia 01/2009: 0% de la recogida de la mayor + Selic en los meses intermedios + 1% de la compensación.

La competencia de la recolección más grande se identifica en el campo Fecha de recogida del catastro de Compensaciones GPS. Las tasas Selic se suman, y no indexadas mensualmente unas sobre otras. El cálculo del valor a ser compensado podrá ser comparado con el cálculo del sitio www.previdenciasocial.gov.br.