HomologNet

Qué es el HomologNet

El sistema de HomologNet tiene como objetivo llevar a cabo el cálculo de la terminación del contrato de trabajo y la TRCT (término de cancelación de contrato de trabajo) el empleado que, con arreglo a la legislación laboral y en respuesta a la declaración del párrafo 330 de la Tribunal Superior laboral, cubrirán el período legal de limitación de derechos de los trabajadores. El sistema de HomologNet se encargará de todas las fases y procedimientos previstos en la normativa/SRT/MTE no. 03 del 21 de junio de 2002, enmendada, con respecto a las formalidades de la asistencia del trabajador a su terminación.

La zona privada debe aprobar las terminaciones de los empleados que tienen más de un año o período siguiente enlace, estipulado en la negociación colectiva.

Según las directrices del Ministerio de trabajo y empleo (MTE) en su página web, el objetivo de la ayuda es garantizar el cumplimiento de la ley y el pago efectivo de la indemnización, así como guía y aclarar las partes derechos y obligaciones derivadas del final de la relación laboral. Legislación Relevante: art. 477 de la Instrucción Normativa CLT y SRT N° 03, de 21 de junio de 2002. Competencia del MTE: art. 477, § 1, de la CLT.

El sistema HomologNet fue creado para facilitar la asistencia de los organismos de homologación. Las empresas deberán proporcionar la información necesaria para el cálculo de la terminación en un archivo de exportación en formato XML o mediante la inclusión de la información directamente en el sistema HomologNet, que será residente en el sitio web del Ministerio de Trabajo.

Al principio sólo las empresas que avalan directamente en el MTE utilizan el sistema de HomologNet.

Fuente:http://www.mte.gov.br/ass_homolog/default.asp .

Administración de personal y HomologNet

A partir de la versión 5.5.1.19, la administración de personal está preparada para generar la información requerida por HomologNet, difundido a través de la disposición de archivo en la versión 2.8.

Diversos campos y pantallas fueron introducidas en la administración de personal. Ha habido cambios en el registro de tema de tablas, ramas y en los cálculos de las terminaciones.

Cambiar tablas de: eventos, sindicatos, razones y motivos para el despido, situaciones, enlaces, empresas, sucursales.

Elementos del menú cambian las terminaciones > colaboradores: calcular, HomologNet (nuevo) y sus submenús generar, modificarán y listar.
 
Inicialmente, si una empresa no es necesaria para generar y enviar el archivo HomologNet, puede utilizar la marca "Utilizar HomologNet" al igual que ' n ' en empresas > ramas, carpeta HomologNet. Esta asignación sólo omite cierta información, pero no elimina los campos creados para este propósito.

Configuración requerida

Sólo las empresas que se enviarán los archivos de exportación para HomologNet deben configurar la administración de personal con las siguientes pautas:

Cadastramentos

• Empresas > ramas, carpeta de HomologNet

• Uso HomologNet: le permite indicar que los afiliados a utilizar HomologNet. De estas ramas, la administración de personal harán críticas en campos específicos en el cálculo de la terminación.
• Unión empleador: indican si Unión los empleadores al parecer se unió a > tablas > Registro de sindicatos o si se le informará en la pantalla.
• Sindicato: cuando el empleador Unión se registra en la tabla, se indicará el código correspondiente a su registro.
• Número de identificación del CONTRIBUYENTE y el código de entidad sindical: será necesaria la CNPJ y el código de comercio Unión entidad empleador cuando indica «2» en la Unión de 'los empleadores' ".
• Código numérico de la entidad: código utilizado por el sindicato, impreso/generados en modelos y otros que requieran información de la organización sindical.

• > Eventos > Eventos > tablas grabación carpeta de registro

• Sección HomologNet: el MTE define los códigos para los tipos de salario que el salario pagado al empleado en los meses anteriores y terminación. Los títulos deben ser correlacionados a la tabla utilizada por la empresa.

5.5.1.19 actualización de la versión, en algunos eventos las rúbricas será informado automáticamente y todos los demás eventos deben ser configurados por el usuario.

La siguiente es la lista de artículos de HomologNet que se configurará en la actualización y que debe ser configurado por el usuario:

RÚBRICA	DESCRIPCIÓN	AJUSTE
001	Salario Fijo	No está vinculado a cualquier evento, es determinar según historia de salario.
002	Garantía	El usuario debe conectar esta línea con los eventos que pagan a los trabajadores garantías de trabajo.
003	Producción	El usuario debe relacionarse con este tema cada uno de los eventos utilizados para pagar Premio de producción/tareas al empleado.
004	Horas Extras	Conversión automática de las características, 05A 05B, 05 c y D del 05.
005	Horas trabajadas en el mes	Conversión automática cuenta 01A, 01B, 01 p, 02A, 02B, 03P y 31A.
006	Porcentaje	El usuario debe conectar esta línea a los eventos de pagar comisiones de porcentajes.
007	Comisión	Conversión automática característica 39 t.
008	Premios	El usuario debe relacionarse con este tema cada uno de los eventos utilizados para pagar premios a empleados.
009	Arte fino. 477, § 8 CLT - Página de demora terminación	El usuario debe relacionarse con este tema cada uno de los eventos que se utiliza para pagar esta multa.
010	Viajes	Función de conversión automática 39F.
011	Propinas	El usuario debe relacionarse con este tema cada uno de los eventos que pagan consejos.
012	Horas de la noche adicional	Conversión automática de las características entre 39 y 39 K.
013	Insalubridad	Conversión automática de las características y 39L 39B.
014	Peligrosidad	Conversión automática cuenta con 39 c y m 39.
015	Notificación	El usuario debe relacionarse con este tema cada uno de los eventos utilizados para pagar el informe.
016	Preparación	El usuario debe relacionarse con este tema cada uno de los eventos utilizados para pagar puntualmente.
017	Bono	El usuario debe relacionarse con este tema cada uno de los eventos utilizados para pagar el bono.
018	Tiempo de servicio adicional 1	Características de conversión automática 39Z y artículo 56.
019	Transferencia adicional de trabajo ubicación	El usuario debe relacionarse con este tema cada uno de los eventos utilizados para pagar esto.
020	El salario familiar que supera el valor legal requerido	El usuario debe relacionarse con este tema cada uno de los eventos utilizados para pagar el valor jurídico obligatorio sobre el salario familiar.
021	Bono de vacaciones o permiso desde exceso a veinte días de salario, concedido en virtud de la cláusula contractual, la empresa Reglamento o convenio o acuerdo colectivo.	El usuario debe relacionarse con este tema cada uno de los eventos utilizados para pagar el bono valor jurídico obligatorio sobra permiso o vacaciones.
022	Para el recorrido diario, valor global, cuando superior a la remuneración de empleados 50%, siempre que no exista ninguna responsabilidad por el monto gastado.	Función de conversión automática 39 g.
023	Asignación de costos - art. 470/CLT	Función de conversión automática 39E.
024	Pasos, en el caso de gente de mar.	El usuario debe relacionarse con este tema cada uno de los eventos utilizados para pagar envío pasos.
025	Licencia Premium Indemnizada	Conversión automática en 27 27Z y regla 19.
026	Rotura de la caja	Conversión automática en 39Q característica.
027	Participación de los trabajadores en las utilidades o resultados de la empresa, pagar con arreglo a la legislación.	Función de conversión automática 39I.
028	Indemnización recibida como incentivo al despido.	El usuario debe relacionarse con este tema cada uno de los eventos utilizados para pagar POS/POI.
029	Beca de aprendizaje	El usuario debe relacionarse con este tema cada uno de los eventos utilizados para pagar este monedero.
030	Márgenes de salario no vinculados	El usuario debe relacionarse con este tema cada uno de los eventos utilizados para pagar estas indemnizaciones.
031	Cualquier aumento de salario Unlinked	El usuario debe relacionarse con este tema cada uno de los eventos utilizados para pagar estos beneficios posibles.
032	Reembolso de guardería pagado de acuerdo a la legislación laboral	El usuario debe relacionarse con este tema cada uno de los eventos utilizados para pagar estos reembolsos.
033	Niñera de reembolso pagados de acuerdo a la legislación laboral y seguridad social.	El usuario debe relacionarse con este tema cada uno de los eventos utilizados para pagar estos reembolsos.
034	Bono semestral	El usuario debe relacionarse con este tema cada uno de los eventos utilizados para pagar este bono.
035	Número de días trabajados en el mes	Características de conversión automática, P 03 y 03A 03B, D 31.
036	Bellas artes. 476-A, § 5, de la CLT	El usuario debe relacionarse con este tema cada uno de los eventos que se utiliza para pagar esta multa.
100	Anticipo de sueldo	Función Autorun D 49.
101	Adto 13 salario	Cuenta con conversión automática 15A las 15Z.
102	Monto total gastado en vales de viaje	Conversión automática en función de 49B.
103	Cupones de descuento	El usuario debe relacionarse con este tema cada uno de los eventos utilizados para redimir los cupones de alimentos.
104	Reembolso de pases de transporte	Función de conversión automática 49Z y regla 44.
105	Valor de reembolso de cupones para alimentos	El usuario debe relacionarse con este tema cada uno de los eventos que se utiliza para este reembolso.
106	Corriente del balance debido de un préstamo de nómina	Función Autorun 49K.
107	Otros descuentos	El usuario debe relacionarse con este tema cada uno de los eventos utilizados para deducciones de efecto que no están previstas en otros artículos.
108	Otros descuentos 13° sueldo	El usuario debe relacionarse con este tema cada uno de los eventos que se utiliza para descuentos del sueldo 13° que no están previstos en otros artículos.
109	Otros descuentos de vacaciones	El usuario debe relacionarse con este tema cada uno de los eventos que se utiliza para hacer descuentos de vacaciones que no son previstas en otros artículos.
110	Indemnización Art. 480 CLT	Conversión automática en el 26 a 26Z.
111	Aportes a entidades de pensión privada domiciliadas en Brasil	Características de conversión automática 49E, 40U, 40V y 40W.
114	Aporte sindical, art. 580 CLT	Conversión automática de la característica 41B.
115	Descuento vacaciones ya limpiada	El usuario debe relacionarse con este artículo a cada uno de los eventos que se utiliza para descuentos en vacaciones ya pagadas no están previstos en otros artículos. La característica 13J, que demuestra el valor de vacaciones pagadas, debe estar activo. Este evento se calcula para que las vacaciones a pagar a la terminación. El valor se calcula basándose en los valores determinados en la terminación.
116	Monto de terminación del descuento IRRF
117	Terminación de otro mes de ganancias	Para tratar situaciones específicas con los sindicatos, referidas a otros ingresos.
118	Otras ganancias Mes Terminación 13 Salario	Para tratar situaciones específicas con los sindicatos, referidas a otros ingresos.
119	Vacaciones por terminación del mes de otras ganancias	Para tratar situaciones específicas con los sindicatos, referidas a otros ingresos.

Algunos títulos se agregan y agrupados en la generación del XML por lo que se obtiene sólo una partida por información de sueldo mes de terminación para el HomologNet. Abajo hay una lista de artículos que se agrupan en la generación de XML:

• Salario fijo 001
• 002-garantía
• 005-horas trabajadas en el mes
• 006-porcentaje
• 007-Comisión
• 008-premios
• 009 - Bellas Artes. 477, § 8 CLT - Demora en la rescisión
• 010-viajes
• 011-consejos
• 017-bono
• 020-salario familiar supera el valor legal requerido
• 021-permiso o vacaciones bono, desde exceso a veinte días de salario, concedido en virtud de la cláusula contractual, la empresa Reglamento o convenio o acuerdo colectivo.
• 022-para viaje, valor global, cuando superior a la remuneración de empleados 50%, siempre que no exista ninguna responsabilidad por el monto gastado.
• 023 - Subsidio de subsistencia - art. 470/CLT
• 024-a unos pasos, en el caso de gente de mar.
• Premio 025 licencia compensada
• Rotura caja de 026
• 027-empleado participación en los beneficios o resultados de la empresa, pagar con arreglo a la legislación.
• 028-compensación recibió el título de ánimo de resignación.
• 029-aprendizaje becas
• 030-disociados sueldo prestaciones
• 031-cualquier salario día desenlazado de ganancias
• 032-guardería reembolso pagado de acuerdo a la legislación laboral
• 033-reembolso Nanny pagado de acuerdo a la legislación laboral y seguridad social.
• 034-bi-anual bono
• 035-número de días trabajados en el mes

>> Tablas de registro sindical, vacaciones

• Promedio de cálculo de vacaciones: indicar si la forma de cálculo de los promedios es hecho según el CLT o como / negociación de convención colectiva.

• >> Tablas de registro sindical, m. período de las vacaciones
  

Lo que se indica en el campo "horas extras" se utilizará el sistema para generar la información requerida en el campo H bloque 0.

El campo H requiere la indicación de la forma de determinación de la base de cálculo de las vacaciones. En el campo "Horas extras" es el de 'es considerado 'promedio de compras período 2' y 'voluntad' últimos meses' promedio 1.

• >> Mesas de registro sindical, carpeta 13° sueldo

• Calcular promedios de 13° salario: indicar si la forma de cálculo de promedios de salario 13 es hecho según el CLT o como / negociación de convención colectiva.

Lo que se indica en el campo "medio 13 salario límite por año" se utilizará el sistema para generar la información de campo bloque 0 D. Si eres ' será considerado '2 meses del año en curso', y ' lo 'Último mes' 1.

• 
  > Las tablas > Unión de registro, aviso

• Promedio de cálculo Nota: indicar si la forma de cálculo de promedios de aviso está hecho según el CLT o como / negociación de convención colectiva.

• >> Tablas de causas de despido las razones

• Pregunta HomologNet: indicar el tipo de causa de retiro que será publicada en HomologNet.

• > Las tablas > situaciones generales, carpeta de Mvto. HomologNet

Esta carpeta se utilizará para generar la unidad de desarrollo a la HomologNet como salidas.

• General > mesas > enlaces

• Contrato a tiempo parcial:Informar si el contrato es a tiempo parcial previsto en el art. 58-A de la CLT.

• Cálculo de terminaciones individuales y colectivas

Durante el cálculo de la terminación alguna información se registrará para su uso en la generación de HomologNet. Para ello, sólo las terminaciones que se calcularon después de actualizar a la versión 5.5.1.19 a la administración de personal pueden generarse para la HomologNet. Las terminaciones antes de esta implementación pueden generarse sólo si se recalculan.

Después de que el cálculo de la rescisión será posible generar los valores de la HomologNet en empleados >>> HomologNet generar terminaciones. Los datos generados se escribirá en el elemento >>> HomologNet terminaciones colaboradores cambio.

El elemento de cambio permitirá inserción, modificación y cancelación de datos. Esta información será la base para la exportación del archivo de empleados de la lista >>> HomologNet lista de terminaciones.

• Empleados >> calcular las terminaciones

• Semana de viaje realizada: indicar si la semana de la terminación del empleado sirve en jornada laboral completa o no.
• Compensado de sábado de la semana: indicar si la semana de la terminación del sábado fue compensado o no.

• Empleados >> ceses colectivos:

• Semana de viaje realizada: indicar si la semana de los trabajadores de terminación cumplido totalmente la jornada de trabajo o no.
• Compensado de sábado de la semana: indicar si la semana de la terminación del sábado fue compensado o no.

HomologNet

• Empleados >>> HomologNet generar las terminaciones:

• Período de cancelación: indican las fechas inicial y final de la administración de personal Seleccione todas las terminaciones con fecha de renuncia en el período informado.
• Tipo: anular le permite definir si los valores entró/cambiar en el registro de las cotizaciones sindicales deben ser descartados y mantienen sólo las aportaciones encontradas en la relación.
• Estados financieros meses: determina la cantidad de meses para la generación de información de Estados financieros: HomologNet manual, cada mes, desde su admisión o a los últimos 36 meses.
• Suplemento de salario: determina si el valor del suplemento de salario se añade al salario base. Si la opción seleccionada es "S – sí, los valores se agregan juntos. De lo contrario, se considera sólo el sueldo base.
• Selección: indica que la cobertura para la generación, incluyendo lote de empleados.
• Registro: escribe la generación de datos en pantalla y las listas de errores que ocurrieron durante el procesado y un resumen que suman la cantidad de empleados procesados con errores y con éxito.

• >>> Colaboradores HomologNet terminaciones cambio:

Este artículo contiene todos los datos generados por el sistema y también permite cambios, supresiones y adiciones por parte del usuario. Los datos registrados se dividen en carpetas:

Carpeta de empleador

Dirección y el nombre de rejillas

Muestra los datos de la rama dev.

Red sindicato empleador

Se informará conforme a la asignación de unión de los empleadores en empresas > ramas, carpeta HomologNet.

Soporte de rejilla

Sólo si lleno prestatario para los despedidos en el mes de terminación.

Carpeta del empleado

Identificación, dirección y oficina de redes

Muestra los datos actuales del desarrollador.

Sindicato de la red

Mes fecha Base
Se refiere al mes de la fecha de registro de la base sindical despedida el día 01.

Unión
Indica el código de sindicato del desarrollador para obtener el código de la entidad sindical y CORPORATIVO en la carpeta de GRC.

Carpeta del contrato

Rejilla de admisión

Categoría de la SEFIP
Según el empleado básico registro.

Fecha de ingreso
Informa fecha de admisión del desarrollador según las especificaciones básicas del desarrollador.

Horas semana
Se refiere a la cantidad de horas de trabajo semanal, control de la escala de tiempo del desarrollador.

Tipo de contrato
Esta información debe cumplir con los tres tipos proporcionados por HomologNet:

1. Un contrato de trabajo por un período indeterminado;
2. Contrato de trabajo por un período determinado por la terminación anticipada de la recíproca de la ley assecuratória de la cláusula;
3. Contrato de trabajo por un período determinado sin cláusula de derecho recíproco de assecuratória de terminación anticipada.

Administración de personal verifica que la causa de HomologNet para 'RA2' y el campo de días indemnizados es de ' o 'la' escribe el tipo de contrato 2. Indemnizado días = ' n ', el contrato tipo será 3.

Si HomologNet es igual a 'RA1' y las jornadas de campo Reavidos es de ' o 'A' tipo registros, o 2 si los días de campo es Reavidos = ' n ' escribe 3 tipo de contrato.

Si no cumple con las situaciones anteriores, indicará Tipo = 1.

Fecha de finalización de contrato
Se refiere al valor del campo "Fecha de finalización del contrato" que se informa en la terminación del empleado.

Contrato a tiempo parcial
Informa 1-Sí si el campo Contrato a Tiempo Parcial (Tablas>General>Enlaces) es igual a 'S' y 2-No si es igual a 'N'.

Tipo de trabajador
Revisa el link del desarrollador. Si es 20, 25, 70 75 escribe 2-Rural o escribe 1-urbano.

Grado de despido

Causa de despido
Buscar en la Causa HomologNet (Tablas>Motivos>Causas de Renuncia) según la causa de despido del empleado.

Para 39 de la tabla de códigos de campo diseño espacio

Código de autorización de HomologNet	Debido a la lejanía
SJ2	Despedido sin causa, el empleador
-JC2	Despedido por causa, el empleador
Ra2	Terminación anticipada, por el empleador, el contrato de trabajo por período determinado
FE2	Terminación del contrato laboral por fallecimiento individuales del empleador sin continuación de la actividad de la empresa
FE1	Terminación del contrato laboral por muerte individuales del empleador para la opción de empleado
RA1	Terminación anticipada, el trabajador, el contrato de trabajo por un período fijo
SJ1	Terminación a solicitud del empleado
FT1	Terminación de contrato de trabajo por muerte del empleado
Fd0	Extinción normal del contrato laboral por un período fijo
RI2	Terminación indirecta
CR0	Rescisión por culpa recíproca
FM0	Terminación por causas de fuerza mayor
NCO	Terminación por nulidad de contrato de trabajo, declarado en sentencia

Pierde atención
Si el empleado ha demostrado para tener nuevo trabajo durante el período de aviso trabajó y tenía la terminación surtan efecto antes de 30 días, sin recibir el aviso de despido. Sigue de cerca la administración del personal:

• Si la causa es 'HomologNet' o 'SJ2 RA1', ADVERTENCIA = 0 días indemnizado y la fecha de aviso igual a la fecha de renuncia, escribe 1-sí;
• Si la causa es 'HomologNet' o 'SJ2 RA1', dimisión fecha mayor que fecha de advertencia y la diferencia en días entre las fechas es menor que la cantidad de días de advertencia indemnizado calcula la Unión, escribe 1-sí;
• Si no cumplen las condiciones anteriores se escribirán 2-no.

Relevado de aviso
Indicar si el empleador despidió al empleado de la notificación. Sigue de cerca la administración del personal:

• Si la causa es 'HomologNet' o 'RA1 SJ1', cantidad de días Reavidos igual a 0 y la fecha de renuncia igual a la notificación de fecha, escriba 1-sí;
• Si la causa es 'HomologNet' o 'RA1 SJ1', dimisión fecha mayor a la fecha del aviso y la diferencia en días entre las fechas es mayor que la cantidad de días reavidos, escribe 1-sí;
• Si usted no contesta las condiciones anteriores se escribirán 2 (no).

Depende de la red

% De pensión alimenticia-TRCT
Se refiere a la suma del porcentaje de Pensión Judicial de todos los dependientes. Se considerará sólo si el valor es inferior a 100. De lo contrario, considerará el campoCantidad de pensión alimenticia.

% De pensión alimenticia-FGTS
Se refiere a la suma del porcentaje de FGTS de pensiones dependiente de todos.

Dependiente del IRRF
Se refiere a la cantidad de dependientes a la fecha de despido del empleado.

Depende de la sal. Familia
Se refiere a la cantidad de familia dependiente del salario en la fecha de despido del empleado.

Valor de la pensión alimenticia
Cuando la pensión alimenticia se establece en una cantidad fija o si el campoPensión alimenticia % es mayor o igual a 100, se considera el monto calculado a la terminación. Cuando se configuren los dos tipos de pensión alimenticia (“F – Monto Fijo” y “R – Remuneración o Monto de Referencia”), sólo se considerará el monto.

Mover carpeta

Genera información de disco, control de salidas.

Se considerarán las distancias de los últimos 24 meses o desde el inicio de las vacaciones compra período abierto más viejo, teniendo en cuenta los 84 meses antes de la fecha de renuncia.

La administración de personal busca las distancias de la historia y los códigos de la carpeta Movto HomologNet las situaciones. De enfermedad y accidentes de trabajo hacen que la misma determinación que se hace de la Sefip.

Carpeta de configuración de los cálculos

Terminación de la semana de red

Viaje realizado
Se refiere al valor que informó sobre la terminación del empleado.

Sábado compensado
Se refiere al valor que informó sobre la terminación del empleado.

• Grilla de sueldo de 13°

Formulario de cálculo media
Puede tomarse con los valores:

1. CLT;
2. Frente a instalaciones.

Se escribirá el valor que se reporta en el "salario 13 cálculo de medias" (> tablas > Registro de sindicatos, salario de 13° de carpeta).

Comprobación de cálculo
Usted puede estar informado con los valores:

1. Los últimos meses;
2. Año en curso.

Si el campo "medio 13 salario límite por año" (en > tablas > Registro de sindicatos, salario de 13° de carpeta) es igual de ' registros 2 o 1.

Cantidad de meses,
Se genera con los valores registrados en la información auxiliar de terminación.

Vacaciones de la red

Forma de cálculo de promedio: puede tomar los valores:

1. ATCC
2. Frente a instalaciones.

Se escribirá el valor que se reporta en el "cálculo de medias de vacaciones" (en > tablas > Registro de sindicatos, vacaciones).

Verificación de cálculo
Usted puede estar informado con los valores:

1. Últimos meses
2. Período de compra.

Compruebe el campo "Overtime" (> tablas > Registro de sindicatos, m. período de vacaciones) si es igual de ' registros 2 o 1.

Cantidad de meses,
Se genera con los valores registrados en la información auxiliar de terminación.

Notificación de red

Formulario de cálculo media
Puede tomarse con los valores:

1. ATCC
2. Frente a instalaciones.

Se escribirá el valor que se reporta en el campo de cálculo medias de notar en las tablas >>> Aviso de registro de sindicatos.

Cantidad de meses, meses más grande, cantidad de días
Se genera con los valores registrados en la información auxiliar de terminación.

Cancelación de la red

Cantidad DSR
Cantidad de DSR que empleado de honor en el mes de retiro, salvo la última semana.

Terminación de salario del mes anterior
Este campo debe indicarse manualmente. Sólo informe pago terminación si el salario del mes anterior no haya sido pagado y la fecha de liquidación de la terminación del contrato laboral se producirá hasta el quinto día hábil del mes siguiente al mes de pago de los salarios no pagados.

Pasta de vacaciones

Genera información de hasta 8 estaciones de vacaciones, teniendo en cuenta la fecha de terminación y la advertencia para verificar el periodo inicial.

Ausencias injustificadas
Se registrarán con el valor del campo "Carece de días" el período de vacaciones.

Vacaciones de descarga
Se escribirá con 1-si para limpiar antes de los períodos de interrupción y 2 no por períodos de abierta o de pago en la terminación.

Carpeta de 13° sueldo

Se generará información para el año actual y los últimos cinco años.

Cada mes se borrarán faltas teniendo en cuenta las distancias con la clase de situación 15 y 99, que no paga los salarios 13°.

Salarios pagados: uno puede informar:

• Sim.
• No.

Cantidad pagada
No se desprenderán, en la generación cero será informado.

Carpeta financiera

Elimina eventos de la información de estado financiero y terminación.

Se considerarán las distancias de los últimos 24 meses o desde el inicio de las vacaciones compra período abierto más antiguo (verificación de 85 meses anteriores la fecha de despido), si el principio de la época es anterior a los 24 meses.

Si hay cálculos adicionales en el mes, se agregarán los valores de los encabezados.

Mes/año de salario
Cada jurisdicción debe ser elevado un expediente informando a mes/año.

Formación de la salarial
Si el desarrollador tiene informes del historial de sueldos 3 o 2.

Tipo de salario fijo

Usted puede informar:

1. Hora.
2. Mensual.
3. Fijo + Variable.

Líneas de cuadrícula

Para cada jurisdicción y se elevará el salario tipos que integran el salario marcando los acontecimientos de declaración financiera o terminación.

Base de cálculo de cálculo
En los eventos que tienen tipo base 10 o 13 utiliza el valor reportado en versiones fijas. Se considerarán sólo los acumuladores de la 9001, 9002, 9003 el cálculo, 9004 9009, 9010, 9014, 9015, 9082, 9066 9067.

Base	Descripción
001	Fija salario: campo valor rúbrica se generará con la cantidad de salario como historia del salario en competencia.
002	Garantía: el campo de valor de la partida será el valor del evento.
003	Producción: la cantidad de campo de productos que producido se registrarán con la base de cálculo de campo y eventos de referencia se registrará por el valor total del evento.
004	Horas extras: la cantidad de días/horas se generará con el evento de referencia y se generará el porcentaje Rúbrica con el valor de cálculo (registro de eventos). Los eventos de reflexión DSR horas extras pueden escribirse sólo con la cantidad de días/horas.
005	Horas trabajadas en el mes: se generará sólo si el tipo de salario es igual a 3, la cantidad de días/horas se registrarán con la referencia del evento.
006 a 011	Estos artículos tienen sólo el valor campo que partida se les informará por escrito con el valor del evento.
012	Noche adicional: se registrará la cantidad de campo de horario con el evento de referencia y el porcentaje rúbrica se escribirán con porcentaje de noche adicional del desarrollador.
013 y 014	Porcentaje del elemento se registrará como la historia del ambiente insalubre o peligrosa, para el cálculo será base de evento base establecida teniendo en cuenta eventos con Base tipo menos de 21.
015 y 016	Cantidad de días/horas se registrarán con el evento de referencia y se generará el porcentaje Rúbrica con el valor de cálculo (registro de eventos).
017	Bonus: el valor de la partida será el valor del evento.
018	Tiempo de servicio adicional 1: porcentaje se registrarán con la suma de todos los honorarios anuales del desarrollador y base de cálculo será comprobada el evento base.
019	Ubicación adicional: transferencia porcentaje estará escrito con el evento y el valor de cálculo de la base de cálculo se calculará utilizando el evento subyacente.
la 020 034	El valor de la partida será el valor del evento.
035	Número de días trabajados en el mes: se registrará sólo si el tipo de salario es igual a 3, en la cantidad de días/horas toma la referencia de evento.
036	El valor de la partida será el valor del evento.

Cuadrícula de otros ingresos

Muestra los valores referentes a otros ingresos, determinados por los rubros "117 - Otros Ingresos Terminación Mes", "118 - Otros Ingresos Terminación Mes 13 Salario" y "119 - Otros Ingresos Terminación Mes Salario".

Descuentos de carpeta

Los descuentos se calcularán según los eventos de terminación del desarrollo y administración de personal de la configuración de elementos específicos, si hay más de un evento con los mismos valores de partida se suman.

Anticipo de sueldo
Se escribirá el valor del evento que se configura con el título 100.

avance 13 º salario
Se escribirá el valor del evento que se configura con la sección 101.

Fallas/DSR
Se escribirá el valor reportado en la información auxiliar de terminación.

Monto gastado en transporte Valle
Se escribirá el valor del evento que se configura con la sección 102.

Cupones de alimentos
Se escribirá el valor del evento que se configura con la sección 103.

Reembolso de transporte del valle
Se escribirá el valor del evento que se configura con la sección 104.

Reembolso de cupones para alimentos
Se escribirá el valor del evento que se configura con la sección 105.

Préstamos nómina de débito
Se escribirá el valor del evento que se configura con la sección 106.

Monto de la Indemnización (Art. 480 CLT)
Se escribirá el valor del evento que se configura con el título 110.

Contribución de la pensión
Se escribirá el valor del evento que se configura con la sección 111.

Valor FAPI
Se escribirá el valor del evento que se configura con el artículo 112.

Deducciones base de IRRF
Se escribirá el valor del evento que se configura con el artículo 113.

Contribución laboral sindical
Se escribirá el valor del evento que se configura con la Rúbrica 114.

Valor Comp. Días Salario Vacaciones Mes Licencia:Este campo no es generado por el sistema, pero está disponible para escribir.

Complementando IRRF mes descarga
Este campo no es generado por el sistema, pero está disponible para escribir.

Red otros descuentos

Será determinado los eventos de terminación configurado con 107 líneas, 108 y 109, la administración de personal específico. Puede haber varios eventos con el mismo título. Para cada evento será determinada la incidencia del INSS, FGTS y IRRF como sigue:

• Artículo 107
  Verificar incidencia de FGTS mensualmente, mensualmente y IRRF mensuales de SEGURIDAD SOCIAL.
• Sección 108
  Busque incidencia FGTS 13 sal., INSS 13° sal. Y IRRF 13° sal.
• Sección 109
  Compruebe la incidencia mensual de SEGURIDAD SOCIAL mensual FGTS IRRF vacaciones.

Valores considerados por HomologNet

Cantidades pagadas a la terminación

Las cantidades pagadas en el mes de retiro, en cuanto a las horas extraordinarias, la Comisión, entre otros, no se incluyen a los promedios en la HomologNet, como se describe en la documentación disponible en el sitio y se describe a continuación:

Documentación: HomologNet

"El HomologNet calcula la media de los artículos en el período de referencia:

Fórmula 1A1-promedio para cada uno de los tipos de salarios variable registrados en valor, para el decimotercer sueldo:

-Añadir todos los valores informaron cada artículo en cada mes del año en curso o los últimos meses (excepto el mes de retiro (mes de la terminación)) y dividir por el número de meses consideran.

Fórmula de 1A1:

Promedio por artículo = valor introducido en 1 mes + valor introducido en el mes 2 +... + valor introducido en el mes n

Donde:

n = número de meses es en efecto un contrato de trabajo en los últimos meses (excepto autorización del mes) según la información proporcionada por el usuario en la información de datos iniciales o el año actual.

Fórmula de 1A2-promedio para cada uno de los tipos de salarios variable registrados en valor, para vacaciones:

-Añadir que todos los valores informaron cada artículo en cada mes de los últimos doce meses (criterio de CLT) o en los últimos meses (criterio de acuerdos), excepto el mes de retiro, según la información proporcionado por el usuario en la información de datos iniciales grupo y dividir por el número de meses considerados.

Fórmula de 1A3-promedio para cada uno de los tipos de salarios variables reportó en valor, aviso:

-Añadir todos los valores informaron cada artículo en cada mes de los últimos doce meses (criterio de CLT) o en los últimos meses (criterio de acuerdos), excepto el mes de retiro y dividir por el número de meses considerados. "

Cálculo de horas extras DSR

Las horas pagadas para el DSR H. Extra no previstas en HomologNet para ser utilizado en el cálculo de los promedios, porque, según la jurisprudencia actual, este reflejo no es debido.

Jurisprudencia:

«394. PAGO SEMANAL RESTO-RSR. INTEGRACIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS. NINGÚN IMPACTO EN EL CÁLCULO DE VACACIONES, SALARIO 13, DE LA NOTIFICACIÓN Y DE LOS DEPÓSITOS DEL FGTS. (DEJT aparecido en 09, 10 y 11.06.2010)

El aumento del valor del descanso semanal remunerado, debido a la integración de las horas extraordinarias proporcionada generalmente, sin ecos en el cálculo de las vacaciones, el aguinaldo, el aviso y, bajo pena de caracterización del FGTS de "non bis in idem"."

Para cumplir esta ley y sea compatible con el HomologNet, configurar los eventos o totalizadores de los medios de comunicación no para considerar los acontecimientos de la reflexión del DSR.