Terminación de contrato de trabajo
En caso de bloqueo del sistema al realizar el cálculo de la cancelación, el siguiente comando se debe ejecutar en la base de datos para resolver el problema: "alter sistema < nombre de base de datos > base de datos READ_COMMITTED_SNAPSHOT ON".
En >> las terminaciones calcular colaboradores calcula de los datos registrados, los valores de la indemnización.
Después de la confirmación de los datos introducidos, encadenados, pantallas se presentan con los acontecimientos y valores calculados.
Al excluir una rescisión, el sistema deshabilita el campo La cuenta expira al final del día en el SGU.
Cambio/recalcular terminación
Para calcular una terminación que todavía no se ha pagado, acceder al ítem de calcular, indicar el registro de apagado eresponder S la pregunta del módulo que desea cambiar esta terminación.
Hay dos formas de calcular una terminación: uno está cambiando los parámetros de la terminación de la primera pantalla y la otra es solo cambiar un valor previamente calculado. Con base en estos, el usuario debe contestar correctamente las preguntas del módulo acerca de los cambios de parámetros.
Informe valores para terminaciones
Acceso a empleados >> informar terminaciones permite notificar los valores de las terminaciones que no se calcularon para administración de personal y deben ser incluidos para el cálculo mensual. Útil cuando la implementación del módulo de cliente.
Permite que todos los eventos de introducirse una vez, y para consultas o modificaciones posteriores, que acceder a la pantalla calcular.
En la primera pantalla, obtener los parámetros de la terminación y la segunda son demostrados tres columnas, respectivamente con: eventos, referencia y valor.
Eventos festivos indemnizada
Puede informar sobre eventos en el movimiento con características ronda generados por días de aviso de terminación (28 hasta he comprado herfor 1200) que se considerarán en el cálculo. Si cualquiera de estos eventos se informa sobre el movimiento, los eventos festivos que se calcularía sobre indemnización de terminación se descartarán, lo reportado en el movimiento.
Campos
Indique el número de registro del colaborador, tercero o socio. La cantidad de posiciones para este número se define en varios Assinalamentos >.
Introduzca la fecha de la rescisión. De él, el módulo encontrará el equilibrio de los salarios y contará el aviso indemnizado.
Según el número de días de advertencia o ritual indemnizado informado, se encontrará el día de vencimiento de la notificación requerida para el cálculo de la deuda ronda y 13 salario de vacaciones.
Introduzca el código de la causa de la rescisión. El sistema muestra los códigos preestablecidos, como la codificación de la Rais, haga clic en el botón de lista para seleccionar.
Nota
El sistema identificará qué dinero para ser pagado o reavidas, de la información de este código.
Informe la fecha en que se dio el aviso previo de la parte interesada. Se utilizará principalmente para los documentos de terminación.
Indique la fecha en que se pagará la rescisión de contrato. Esta fecha servirá para identificar a que tabla va aplicar, así como emitir documentos legales.
Como se calcula la fecha de pago:
Para pagos con fecha de dimisión igual o después de 11/11/2017:
El sistema considerará el campo Inicio Contagem Fecha Pago, ubicado en la pantalla de registro de las causas de despido (FR042CAU).
El cálculo se realiza de la siguiente manera, independientemente del tipo de causa:
- Si el campo Inicio Contagem Fecha Pago es "1 - Día siguiente a la fecha de la dimisión":
- Fecha de pago = Fecha de rescisión + 10 días
- Si el campo Inicio Contagem Fecha Pago "2 - Fecha de dimisión":
- Fecha de pago = Fecha de rescisión + 9 días
Si la fecha calculada no es un día hábil, se considerará el día hábil anterior.
Para pagos con fecha de dimisión anterior a la 11/11/2017:
La fecha de pago dependerá del Motivo eSocial que esté vinculado en la guía eSocial del registro de la causa de despido (FR042CAU), y otras condiciones, según la tabla siguiente:
| Si el Motivo eSocial es: | Y los campos: | La fecha de pago será: | Si la fecha de pago cae en día no útil, entonces será: |
|---|---|---|---|
|
2, 5, 8, 9, 14, 17, 26, 27 |
Qtd. Aviso Indemnizado y Qtd. Aviso Reavido son cero | Fecha de expiración + 1 | Siguiente día laborable |
| Qtd. Aviso Indemnizado o Qtd. Aviso Reavido son diferentes de cero y (Fecha del aviso + Qtd. Días Avisoes mayor que la fecha de dimisión |
Fecha de expiración + 10 días | Día siguiente | |
| Qtd. Aviso Indemnizado o Qtd. Aviso Reavido son diferentes de cero y (Fecha del aviso + 21 díases menor que la fecha de dimisión |
Día siguiente al término del cumplimiento del Aviso | Siguiente día laborable | |
| 7 | Qtd. Aviso Indemnizado y Qtd. Aviso Reavido son cero y la Fecha de salida es igual a la Fecha de aviso |
Fecha de expiración + 10 | Día siguiente |
| Qtd. Aviso Indemnizado y Qtd. Aviso Reavido son cero y Fecha de salida es diferente de Fecha de aviso |
Fecha de expiración + 1 | Siguiente día laborable | |
| 1,10 | Fecha de expiración + 10 | Día siguiente | |
| 6 | Fecha de expiración + 1 | Siguiente día laborable | |
| 3, 4, 15 | Fecha Fin Contrato es cero | Fecha de revocación | |
| (Fecha Fin Contrato - Fecha de salida) es menor de 10 días | Fecha de expiración + 1 | Siguiente día laborable | |
| (Fecha Fin Contrato - Fecha de salida) es mayor o igual a 10 días | Fecha de expiración + 10 | Día siguiente |
Fecha de fin de la cuarentena
Informe la fecha final de la cuarentena a la que el colaborador está sujeto. Esta información debe ser rellenada en casos donde el trabajador recibe remuneración después del cierre por estar imposibilitado de ejercer actividad remunerada.
Cuando se informa, esta fecha debe ser posterior o igual a la fecha de terminación, y se utilizará para generar el layout S-2299 del eSocial.
Introduzca la fecha de finalización del contrato. Que la información se solicitará sólo cuando la causa del cierre es por término de la vigencia del contrato.
% Indemnización
Este porcentaje se solicitará sólo cuando la fecha de la opción de FGTS es posterior a la fecha de admisión. Cuando este tiempo ya ha sido tramitado sin terminación, debe restablecer este porcentaje para que el módulo no calcula la indemnización.
Aviso Indemnizado / Acrecimiento
Muestra el número de días de la notificación pagándose como indemnizado, las terminaciones de la iniciativa del empleador. Puede cambiar este número según cada situación.
Nota
El campo sugiere la cantidad de días (30 o configurados en la Unión) y la cantidad de días Extra.
Este campo debe ser informado, sólo cuando el desarrollador pide parada y no cumplirá con la notificación, y la compañía le cobrará el importe correspondiente a estos días sobre la terminación.
Nota
El campo sugiere la cantidad de días (30 o configurados en la Unión) y la cantidad de días Extra.
Se mostrará la cantidad de días entre los campos Fecha de salida y Fecha Fin Contratocuando la fecha de la rescisión sea inferior a la terminación del contrato.
Nota
En el cálculo, el sistema divide el número de días para terminar el contrato para dos.
Es posible indicar al módulo, un número de días calculado y pagado como bono, debido a la Convención o pacto colectivo, o incluso por la liberalidad de la empresa.
La tabla debe contener los eventos necesarios, según las características y normas establecidas para el pago de este bono.
Este número de días a pagar como indemnización por estabilidad por convenio colectivo o de otra determinación legal, además de ser pagados por el módulo, también afectará el cálculo del número de la ronda debido a vacaciones, salario 13, similar al tratamiento dado al aviso indemnizado.
Ejemplo de estabilidad:
Dirigente sindical, miembro de Cipa, la vuelta de retiro por un accidente en el trabajo, etc..
En los eventos de tabla debe proporcionarse para el evento correspondiente a la estabilidad. El módulo proporciona las características y reglas específicas para estos eventos.
Cuando la advertencia indemnizado o redimidos alcanzar al mes siguiente, en que cualquier sueldo se producirá el ajuste, puede informar el sueldo reajustado para ese mes y el módulo calcula el dinero de la indemnización (vacaciones, 13 sueldos, aviso, bono y cesantía), utilizando este nuevo salario. La rutina de carga automáticamente el sueldo actual, aunque se puede cambiar. Al lado del campo muestra la fecha de la historia de salario correspondiente al valor sugerido por el sistema. Si informó un valor por parte del usuario, la fecha aparecerá vacía.
Nota
Cuando el desarrollador tiene días de estabilidad, estos días se añadirán a los días del aviso de compensación para la verificación de la fecha del ajuste salarial.
Indique cuáles son los valores de FGTS que aún no se han recogido y que se sumarán en la GRRF de la rescisión.
Notas
- Este campo sirve para recoger el FGTS el mes anterior cuando la fecha de renuncia del trabajador es hasta el día 07, que es el término legal para la colección de FGTS. Para despidos después del día 07, assinalamentos 1, 2 y 3 no debe ser informado, de lo contrario se recogerán los valores FGTS en duplicidad.
- Para terminaciones registradas desde la versión 5.5.1.8 de la administración de personal y con fecha de renuncia más tarde de enero de 2006 debería ser obligatorio informar a 0 o 3 en este campo (que no cualquiera nada acumular o todo). Esto es porque la versión 8 de Sefip exigió el registro en un mismo archivo los valores del FGTS mensual y salario 13.
Cuando la causa del despido es la iniciativa del empleador sin causa justa o contrato determinado, deberá informar el saldo FGTS por el empleado para que el sistema puede encontrar el valor del 40% del FGTS multa a pagar.
Este campo se requiere, donde se tendrá a la GRRF.
Este campo se ocupa de la información de pensión alimenticia en el plazo de terminación del contrato laboral (TRCT) y GRRF.
Nota
Esta asignación no influye en el cálculo de la pensión las terminaciones en caso de corte, sólo los tipos.
Indique el código que equivale al tipo de aviso previo de la rescisión.
Para más detalles sobre cómo influyen las opciones de este campo en la generación de información, consulte la documentación de los leautes en Manual del eSocial de Senior.
Notas
- Este campo no influye en el cálculo de la terminación. Debe ser informado con el fin de alimentar el campo aviso de GRRF.
- Si usted usa 4 tipo trabajadas, este campo se alimenta en el tipo electrónico GRRF ADVERTENCIA trabajadas y el importe pagado por el previo aviso será compensado junto con el remuneración del campo mes.
Para obtener más información sobre este campo, aqui.
Para obtener más información sobre este campo, aqui.
Este campo que define la forma de descarga que se imprimirá en la descarga del término modelo TRCT y aprobación (FP00016. RCS, disponible en empleados >> lista > recibo terminaciones de terminación). Informar la opción opción 0 "no aplica", este modelo no se imprimirán.
Este campo sólo está habilitado (y requiere) cuando el campo razón social causa de dimisión informada (registrado en > tablas > renuncia causa razones) es igual a 09 (muerte de empleado) o 10 (muerte de trabajador en accidente de trabajo).
Para informar el código del proceso laboral, cuando haya.
Préstamo garantizado
Indique si el colaborador tiene un contrato de préstamo consignado con garantía de FGTS. Esta información será llevada al lema S-2299 del eSocial.
Matrícula Institución
Informe la matrícula de la Institución Consignataria en que fue efectuado el préstamo, conforme el registro en la Caixa Econômica Federal. Este campo es de relleno obligatorio si existe un Préstamo Consignado. Esta información será llevada al lema S-2299 del eSocial.
Número de contrato
Informe el número del contrato del préstamo consignado existente en la Institución Consignataria. Este campo es de relleno obligatorio si existe un Préstamo Consignado. Esta información será llevada al lema S-2299 del eSocial.
Puede hacer un comentario o nota en este campo, así como imprimir en un informe especial, definido por el generador.
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