Sindicatos

Estructura

Introduzca el código de estructura. Determinará cual es la estructura válida para cada registro de la pantalla y cual empresa el registro podrá ser utilizado. Los campos a ser habilitado o deshabilitado conforme a las definiciones de la configuración internacional relacionada a la estructura informada en este campo.

Mes Fecha Base Sindicato

Indique el mes de la fecha base de cada categoría sindical y que corresponde al mes en que se renuevan o se realizan las convenciones colectivas de trabajo. Será utilizado para el cálculo de la indemnización adicional en las rescisiones con antecedencia al mes de negociación.

Días Ind. Mes Ant. Dissidio

En la rescisión sin justa causa ocurrida en el período de 30 días que antecede a la fecha base es debido el pago de indemnización adicional equivalente a un salario mensual del empleado, en los términos del art. 9 de la Ley nº 7.238, de 29 de octubre de 1984. Sin embargo, algunos sindicatos convenios han cambiado este período de 30 días, por lo tanto, deberá indicarse en este campo el número de días antes de la negociación que da el promotor de los derechos a indemnización.

Considerar meses cero

Indique si los meses que no tienen valores para el cálculo de promedios deben o no ser considerados en la división.

Considerar los meses de menos de 15 días

Indique al sistema cómo se tratarán los meses en que el colaborador no tenga al menos 15 días trabajados, a efectos de cálculo de promedios:

• Sí: Considerar los meses con menos de 15 días trabajados;
• No: Sólo debe entrar para el cálculo de los promedios los meses en que el colaborador haya trabajado 15 días o más.

Divisor fijo p/media

Informe cómo se considerará el divisor fijo para promedios:

• S - Sí. En el cálculo de las medias, se considerará siempre el divisor informado en la carpeta Medias, independientemente del número de meses constatados y trabajados.
• T - Total Períodos Abiertos. Esta opción influirá en el cálculo de variables medias en la prestación. El cálculo se utiliza como divisor divisor fijo (registrada en la Unión así) y multiplicar por el número total de periodos en abierto (con equilibrio) del desarrollador. En otros cálculos se considerará el cálculo de la opción 'S'.
• N - No. Ignora los meses trabajados.

Fijar las Variables de índice

Este artículo ha sido establecido, para satisfacer las empresas fijan los valores de las comisiones promedio para vacaciones, 13° sueldo y terminaciones. En este caso, deberá informar en este campo, el código del índice de actualización de la tabla de índice, que debe utilizar el módulo. Si el sindicato de la categoría no determina la corrección de los valores variables, dejar cero en este campo. mirar ejemplos del cálculo.

Corrección de día

Introduzca el día del que debe ser tomado el valor del índice previamente seleccionado, para que se haga la corrección de los valores variables.

• Cuando se informa 99 se utilizará el índice de la fecha de pago.
• Cuando se utiliza Informe 32 el índice de la 1ª del mes siguiente al de la competencia.

De estos dos elementos, actualizar el módulo calcula el promedio de los valores de las variables forma corregida para vacaciones, 13° sueldo, terminaciones etc..

Considerar el índice negativo en la corrección de los valores p/media

Indique cómo se tratarán los índices negativos en el reajuste de los valores para promedios:

Utilizar Variables de mes

En el caso de que el cálculo de eventos que dependen de los valores variables (horas extras, comisiones, etc.), deben utilizar los valores variables del mes actual o si deben utilizar el mes anterior.

• Sí, se utilizarán los valores variables del mes actual para calcular los eventos.
• No, utilizará los valores de las variables del mes anterior para el cálculo de los acontecimientos.

Generación por hora

Define la forma de generar el evento de horas normales de los colaboradores horarios, cuando de la generación de las horas para la nómina. Tenemos las siguientes opciones:

Valor	Descripción
Y	Generar la escala (suma de las horas normales en el mes).
M	Generar el número de días en el mes multiplicado por el DSR.

30 días Mgmt Mensalista

En este dado informar si el carné de paso, admitida después del día 1° de mes de 31 días, 29 días o 28 días, debe contar los días trabajados hasta el día 31, 29 ó 28; o si el límite debe ser considerado siempre 30 días solamente.

• Sí: Considerar siempre 30 días
• No: examinar la cantidad de días en el mes de la admisión (31.29 o 28)

Horas extras DSR

Indique cómo debe calcularse el DSR sobre Horas Extras:

1. Hora / Día Trabajado y DSR Pago (Actual) - el sistema utiliza la cantidad de días hábiles y DSR teniendo en cuenta la rutina de horas, considera los alejamientos del colaborador (éste era el tratamiento estándar del sistema hasta la implementación de este campo);
2. Día y DSR fijo en el mes - el sistema utiliza la cantidad de días hábiles, DSR y feriados, considerando la escala del colaborador y el período de la definición de cálculo, sin considerar los alejamientos;
3. Día fijo en el mes y el pago -el sistema DSR utiliza la cantidad de días de trabajo mientras que el desarrollador de escala, sin considerar las distancias y la cantidad de DSR como las horas habituales, teniendo en cuenta las distancias de los desarrolladores.
4. Horas/días trabajados y DSR pagado vacaciones día + Offset -el sistema utiliza la cantidad de días hábiles y DSR habida cuenta las horas (incluyendo días de vacaciones offset), considera que los espacios libres del desarrollador. Suma la cantidad de días compensados donde la fiesta total DSR del mes. Así el promotor consigue un día extra en el mes ya que esto ya ha sido compensado durante la semana;
5. Días en el mes y salario fijo de DSR + DSR días compensación -el sistema utiliza la cantidad de días de trabajo mientras que el desarrollador de la escala, sin tener en cuenta las distancias y la cantidad de DSR como las horas (incluyendo días de vacaciones offset), teniendo en cuenta las distancias de los desarrolladores.

Comisiones de DSR

Indicar cómo debe calcularse el DSR en los comités:

1. El sistema busca la cantidad de días hábiles y DSR teniendo en cuenta la rutina de horas, considera el alejamiento del colaborador (éste era el tratamiento estándar del sistema hasta la implementación de este campo);
2. Día y mes fijo el sistema DSR busca la cantidad de días laborables y festivos, DSR teniendo en cuenta la magnitud de la contribución y el período de definición del cálculo, sin considerar las distancias;

3. Horas/días trabajados y DSR pagado vacaciones día + Offset-search sistema la cantidad de días laborables y DSR tomando en consideración las horas (incluyendo días de vacaciones offset), considera que el retiro del empleado (éste era el manejo por defecto del sistema hasta la puesta en marcha de este campo). Suma la cantidad de días compensados donde la fiesta total DSR del mes. Así el promotor consigue un día extra en el mes ya que esto ya ha sido compensado durante la semana;

Desde horas de la tarde y poner fin a horas de la noche

Informe la hora inicial y final de la jornada nocturna, en el cual las horas tienen tratamiento diferenciado. Generalmente la noche es de las 22:00 a 5:00 horas.

Definición de las situaciones
El definición de la situaciones es un campo opcional en el registro de la Unión. Sólo necesita ser informado una situación si la Unión tiene un tratamiento específico de horas extras y ausencias, distinta de la predeterminada que se especifica en la empresa registrarse.

% Adto. Salarios

Indique el porcentaje de cálculo de anticipo salarial, cuando la empresa practica anticipos, de procesamiento de código 91, a sus colaboradores. Este dato abarcará solamente a los colaboradores que contengan en la Ficha Básica el sindicato respectivo señalado y la indicación de'S 'en el dado Recibe Anticipo.

Fgts % fijada plazo

En este ítem, el porcentaje de FGTS para los contratos de trabajo por plazo determinado (Tipos de contrato = 7 y 13).

Tipo de redondeo

Este campo se determina como el sindicado hace el tratamiento de el número de casas decimales de los salarios por hora (salario tipos 2, 3,4).

• Normal;
  Cuando el redondeo estuviera indicado para N (Normal) significa que si la casa que estuviera siendo redondeada fuera = 5, no redondea; si la casa que estuviera siendo redondeada fuera > = 5 redondea sobre (suma + 1).
• Especial
  Cuando el redondeo estuviera indicado para E (Especial) significa que si la casa estuviera siendo redondeada fuera = 0, no redondea; si la casa que estuviera siendo redondeada fuera > = 1 redondo sobre (suma + 1)

Las opciones para el tipo de redondeo son 15, dividiendo su tiempo entre normales y especiales de redondeo:

1. Ronda 2º Decimal - Especial;
2. Ronda 1er Decimal - Especial;
3. Unidad de rondas-especial;
4. Redondos 10-especial;
5. Cientos de rondas-especial;
6. Tercera Ronda Decimal - Especial;
7. Cuarta Ronda Decimal - Especial;
8. Ronda 2º decimal - Normal;
9. Redondea 1er Decimal - Normal;
10. Unidad Normal de rondas;
11. 10 rounds-Normal;
12. Cientos de rondas-Normal;
13. Ronda 3 Decimal-Normal;
14. Rondas 4-Normal Decimal;
15. Definición de la Unión.
    

Trabajadores Decimales/por horas/Obreros

El módulo siempre irá verificar el sindicato del empleado, en el momento del reajuste, y otros cálculos que envuelven salarios, cuantas casas decimales el sindicato usa. Si el colaborador no tiene sindicato, el módulo utilizará la definición general que estará informada en la pantalla de señalización.

Cambio derecha

Indique si ha habido cambios en la cantidad de días de vacaciones:

• N - No: No hubo alteración en el derecho;
• S - Sí: Ha habido cambios, se habilitará el campo Fecha de cambio en la rejilla del derecho de vacaciones en la carpeta 'Vacaciones'. Con estos datos es posible cambiar la cantidad de días de diversión de vacaciones, dejando un historial de versiones.

Archivo

Informe el camino del archivo conteniendo la convención colectiva del sindicato.

Beneficios de terminación

Informe cómo se tratarán los eventos del tipo "2 - Ventaja", en los casos en que haya desbordamiento en el cálculo de la rescisión:

0. No tiene en cuenta para el desbordamiento.
   Descontará los eventos de ventaja del desbordamiento de la hoja de rescisión.
1. Pagar aunque haya desbordamiento.
   La ventaja se considerará como importe neto a pagar, no se deduce el desbordamiento.

Pagar Ind. Mes Ant. Negociación

Esta tarea permite definir cómo debe calcularse la indemnización del mes anterior a la negociación:

Valor	Descripción
S	Sí, añadiendo la advertencia días
A	Sí, sin agregar la advertencia días
C	Considera la causa parámetro de renuncia
N	No

Tipo/cantidad de aprobación

Este indicador determina qué información se EXHIBIDA automáticamente en el campo Término de aprobación de la gestión en las pantallas de cálculo de las rescisiones. Cuando el tiempo de la compañía de desarrollador es menor que la configurada o no tienen vinculación con Unión, se considera la opción "1-pago en la empresa". De lo contrario, el sistema considera la opción "2-pago con aprobación".

1. Días, Informar la cantidad de días
2. Meses, Informar la cantidad de meses

Pagar multa por trabajo en el DSR

Determinar el pago de la multa por trabajo del colaborador en DSR.

Intervalo mínimo para jornada entre 4 y 6 horas
Determine el intervalo mínimo para el viaje entre 4 y 6 horas. En caso de que el intervalo no se respete, situación de violación de la intrajornada se genera durante el cálculo de escrutado.

Intervalo mínimo para jornada superior a 6 horas
Determine el intervalo mínimo para viajar por encima de 6 horas. En caso de que el intervalo no se respete, situación de violación de la intrajornada se genera durante el cálculo de escrutado.

En esta pantalla, usted debe registrarse la información necesaria para el cálculo de los descuentos se hará a favor de la Unión. Tenga en cuenta que, dependiendo del tipo elegido, el evento es otro.

Haga clic en cada uno para obtener más información:

1. Adicional de Rompecabezas
   
2. Mensualidad Sindicato
   
3. Tasa de Atención
   
4. Tasa de Cost
   o
5. Contribución sindical
   
6. Reversión Salaria
   l
7. Ganar un sindicato

99. El valor de a calculado/descontará mensualmente otras causas.

Días Desconsiderados Vacaciones

Indicar cómo debe calcularse contando los días que fueron ignorados en el cálculo del recibo de vacaciones:

1. Considerar como vacaciones: los días a desconsiderar deben ser calculados normalmente como días de vacaciones;
2. Calcular Apuración en Situación Indicada: será informada la situación en la que se calcularán los días desconsiderados. Para ello, se debe informar el código de la situación que deberá ser calculado en Cálculos> Apuración> Ajustes> Situaciones ", campo Situación Licencia Remunerada Vacaciones.

Cálculo de vacaciones promedio

Meses Período Vacaciones

Indique la cantidad de meses que compondrán el período de adquisición de vacaciones del empleado.

Máximo Días de Auxilio-enfermedad y Accidente Trabajo en el Período

Indique la cantidad máxima de días que el colaborador podrá permanecer en la situación de ayuda-enfermedad y que no acarreará la pérdida del derecho al período de vacaciones.

Máximo de días pagadas en el período

Indique la cantidad máxima de días de licencia remunerada que el colaborador podrá quedar alejado en el período comprendido, sin perder el derecho al período de vacaciones.

Derecho a vacaciones

Valor	Descripción
Q	1/12 cada 30 días y avo > 15 días en extremo;
C	1/12 de cada mes calendario avo > 15 días;
M	Considerar el mayor de los dos.

Porcentaje de hectáreas. (1/3) Vacaciones

Utilice este campo sólo cuando el aumento constitucional, previsto para las vacaciones disfrutadas, sea diferente del normal que equivale al 33,34%.

Pagar 1/3 vacaciones Ped. renuncia

Informe al sistema si el colaborador rescindido por solicitud de despido debe recibir el adicional de 1/3 de vacaciones:

• Pagar 1/3 de vacaciones, en las solicitudes de dimisión
• No pagar este adicional en las solicitudes de despido

Tipo de vacaciones proporcional sobre la terminación

Indíquese los días o meses y su cantidad, trabajados necesarios para la adquisición del derecho de vacaciones proporcionales, en la rescisión contractual por solicitud de dimisión, en la que el colaborador tenga menos de un año de servicio.

Días de vacaciones proporcionales o meses

Convenios colectivos determinan, a menudo un número de meses trabajado menos que la ley, necesaria para la adquisición del derecho a vacaciones proporcionales, en las órdenes de despido de los empleados con menos de un año de servicio en la empresa. Entra aquí, si el Convenio no indica nada, informe 12, que corresponde a la CLT.

Avance de vacaciones en la hoja de

Indique cómo se integrarán los eventos de vacaciones en la hoja, cuando se utilice el porcentaje de anticipo en el cálculo del recibo de vacaciones:

Valor	Descripción
(D)	La única diferencia Te llevará hasta el único evento de la hoja de diferencia o margen con los importes no pagados en el recibo;
Y	Eventos festivos

Integrar toda recepción de participantes de eventos de vacaciones. Sólo se calculará la diferencia si realmente existe una diferencia de vacaciones debido a un aumento de salario, cambio promedio, etc..

Consistencia Fracionamiento Vacaciones

Indique cómo el sistema debe tratar el fraccionamiento de vacaciones para este sindicato. Este es el comportamiento de cada opción:

• "1 - CLT (Art. 134. § 1o): se respetará el párrafo del Artículo 134 de la CLT, donde determina que las vacaciones podrán ser disfrutadas en hasta tres períodos, siendo que uno de ellos no podrá ser inferior a catorce días corridos y los demás no podrán ser inferiores a cinco días los corridos, cada uno.
• "2 - Conforme campo Fracciones Período y Mínimo Recibo": respetará las definiciones hechas en estos dos campos. Por lo tanto, al seleccionar esta opción, configure estos campos según lo requiera este sindicato.
• "3 - No Aplica Consistencia": no se aplicará ninguna consistencia al fraccionamiento de vacaciones para este sindicato. Al seleccionar esta opción, los campos Fracciones Período y Mínimo recibo se deshabilitan.

Consistencia Inicio

Conforme a lo dispuesto en el artículo 134 de la CLT, se prohíbe el inicio de las vacaciones en el período de dos días que precede al feriado o día de descanso semanal remunerado (DSR).

Informe en este campo si desea que el sistema haga la consistencia de la fecha de inicio de vacaciones de los colaboradores, considerando la determinación de esta legislación.

Si se indica "N - No", el sistema no realizará las consistencias de la fecha de inicio. Sin embargo, si se informa "S - Sí":

• Al calcular las vacaciones programadas del colaborador, se verificará la fecha de inicio de vacaciones, considerando su escala de horas. El sistema emitirá una alerta si esta fecha es dos días previos a un día de fiesta o DSR.
• Cuando el tipo de escala es 12 X 36, esta verificación se realiza solamente para los días de vacaciones, desconsiderando el DSR.
• Cuando la empresa opta por no utilizar escalas, el sistema utilizará como base los horarios definidos en el historial de horario de los colaboradores.

Período fraccionario

Informe la cantidad máxima de recibos de vacaciones que se pueden generar para cada período de vacaciones de los empleados.

Recibo mínimo

Indique la cantidad mínima de días de vacaciones (goce + abono) que un recibo de vacaciones debe tener.

Integración Abono Pecunario

Indique cómo el sistema debe integrar los eventos de pago de las vacaciones en la nómina:

0. Proporcional para la competencia. No la proporción de vacaciones días en competencia para investigar los sucesos de recibir subsidio de integración monetaria de vacaciones con la hoja. Si existe diferencia de asignación, se calculará en la primera y en la segunda hoja proporcionalmente.

1. En el comienzo de las vacaciones. La asignación de dinero en efectivo pagado eventos en recibo de vacaciones se consideran completamente en la primera integración con la hoja. Si hay diferencia de subsidio se calcularán únicamente en la primera hoja.

Echa a un lado. Multa doble

Si los días de retiro del período deben ser considerados para la verificación de doble multa:

Valor	Descripción
A	Compra de proyectos las salidas de compras período.
C	El espacio de modelo período de proyectos modelo.
N	No hay diseños-diseños no salidas.
P	Proyección sólo diseña las distancias de la época del modelo si el desarrollador está ausente en la fecha final del período, proyectando los días a la fecha de esta orden.

Qtd Período Vencido Multa

Indicar la cantidad de periodos de vacaciones acumuladas que se consideran para el cálculo de vacaciones fina doble.

Cálculo de los promedios

Determinar cómo se realizará el cálculo de los promedios de las vacaciones de los últimos 12 meses, el cual se utilizará en el cálculo de las diferencias en el momento de la integración de las vacaciones con la hoja.

Derecho

Indique el número de faltas que indican la reducción de los días de derecho de vacaciones. Útil para la empresa practica una serie de fallas que no sea fresco.
Los únicos tipos de situaciones que se consideran para la ley de descuento vacaciones, tal como se especifica en la Unión, son los tipos de 15 y 17.
Cuando el desarrollador está ausente en una de estas situaciones, los días serán ley vacaciones acumuladas y con descuento.

Horas extras

Indique cómo el sistema debe determinar los promedios de horas extras en el cálculo de las vacaciones.

• Sí: Utilice los valores según el período de compra;
• No: se basa en los ajustes realizados en la carpeta: promedios en la inscripción de la Unión.

Valores variables

Indique cómo el sistema deberá determinar los promedios de valores variables en el cálculo de las vacaciones:

• Sí: Utilice los valores según el período de compra;
• No: se basa en los ajustes realizados en la carpeta: promedios en la inscripción de la Unión.

peligrosidad

Indique cómo el sistema deberá determinar la media de Peligrosidad en el cálculo de las vacaciones:

• Sí: Utilice los valores según el período de compra;
• No: se basa en los ajustes realizados en la carpeta: promedios en la inscripción de la Unión.

insalubridad

Indique cómo el sistema deberá determinar la media de insalubridad en el cálculo de las vacaciones:

• Sí: Utilice los valores según el período de compra;
• No: se basa en los ajustes realizados en la carpeta: promedios en la inscripción de la Unión.

Adicional 1 y 2

Indique cómo el sistema deberá determinar los promedios de agregados 1 y 2 en el cálculo de las vacaciones:

• Sí: Utilice los valores según el período de compra;
• No: se basa en los ajustes realizados en la carpeta: promedios en la inscripción de la Unión.

Reglas 36, 38, 41 y 90

Indique cómo el sistema deberá determinar los promedios de los eventos con regla 36, ​​38, 41 y 90 en el cálculo de las vacaciones:

• Sí: Utilice los valores según el período de compra;
• No: se basa en los ajustes realizados en la carpeta: promedios en la inscripción de la Unión.

Adicional Nocturno

Indique cómo el sistema deberá determinar el promedio de Adicional Nocturno en el cálculo de las vacaciones:

• Sí: Utilice los valores según el período de compra;
• No: se basa en los ajustes realizados en la carpeta: promedios en la inscripción de la Unión.

Se considera Mes Rescisión

En este campo puede indicar al sistema si los valores publicados en terminación se considerará para el cálculo de los promedios de vacaciones. Esta asignación es válida sólo para el cálculo de promedios para el período de compra.

Permite la visualización de las diversas formas de cálculo de los promedios de horas extras, variables, 1 y 2 adicionales, adicional nocturno, las condiciones de trabajo insalubres, peligrosas y reglas 36, 38, 41 y 90 para los fines del cálculo de vacaciones, 13 sueldos y cesantía en la terminación. Para cada uno de ellos puede obtener un tratamiento diferente en el cálculo de los promedios.

En el campo fuente, al elegir el ítem "8 - Valores Variables Maternidad", es posible definir si estos valores variables serán corregidos o no. Con esto, los demás campos asumen el valor predeterminado en el cálculo de las medias. Cuando este campo no está definido, el valor predeterminado para la corrección es "N - No".

Abreviatura de Unión

Informe la abreviatura de este sindicato.

Número CNPJ sindicato

Y en el caso de que se produzca un accidente.

Código de entidad sindical

Indique el código de la entidad sindical.

Penalización adicional por la carga

Esto permite a la empresa elegir pagar o no, la multa adicional.

• Sí, para llenar el importe de la multa debida, cuando el tributo se recoja después de la fecha de vencimiento.

• No se calcularán con el extra.

Cargo de intereses de demora

Indique al módulo la forma de calcular los intereses de demora:

• Sí, se calculará un 1% de intereses al mes o fracción, a partir del primer mes siguiente al del vencimiento.
• No, los intereses no se calcular.

Fijar la pena de interés

Indique la forma de calcular la multa e intereses:

• Sí, la multa e intereses se calcularán sobre la base del valor de la contribución corregida.
• La multa y los intereses se calculará basándose en el valor original de la contribución.

Índice de corrección monetaria

Introduzca el código de índice que se utilizará para corregir la GRC. Para corregir no deja estos datos con ceros.

Índice basado en la contribución

Representa una tabla de contenido que contiene el MVR (valor de referencia) o cualquier otro valor utilizado para formar el Capital Social. Desde este módulo calcula el valor a cobrar. También servirá como base para calcular el aporte de autónomos y profesionales. 22:00 a 5:00 horas.

Código alfanumérico de la entidad

Código utilizado por el sindicato, impreso/generados en GRC y otros modelos que requieren de información sindical.

El Código Sindical tiene el formato XXX.YYY.ZZZ.SSSSS-S, en el que:

• XXX: indica la Central Sindical, válida sólo para el trabajo, en el caso patronal será formato por ceros o en blanco;
• YYY: indica el número de la Confederación;
• ZZZ: indica el número de la Federación;
• SSSSS-S: indica el número del Sindicato.

De este modo, se orienta el relleno correcto de este campo siguiendo el formato presentado, pues en la emisión del modelo de informe 08 - GRCSU - Portaria 521/2016 - Código de Barras (FPGR008), disponible en Impuestos> Sindical> Listar, si el llenado es incorrecto tendrá interferencia en la composición del código de barras. De esta forma, el relleno correcto debe ser realizado para que la Caja sepa para qué entidad sindical y porcentaje se hará el repaso.

Para los empleadores que recogen el GRC en el capital social, la administración de personal utilizará el índice registrado en la tabla de índice e indicado en la inscripción de la Unión. Este índice se corresponde con el MVR (valor de referencia) que generalmente es proporcionado por el sindicato. De este valor es montado en la siguiente tabla con los respectivos temas:

1. Capital hasta 75 veces el MVR
2. De 76 a 150 veces el MVR - 0,8% del capital
3. De 151 a 1.500 veces el MVR - 0,2% del capital
4. De 1.501 a 150.000 veces el MVR - 0,1% del capital
5. De 150.001 a 800.000 veces el MVR - 0,02% del capital
6. Más de 800.000 veces el MVR

Para cada pista a excepción de la primera y segunda, hay un elemento a añadir sobre el resultado de la tasa de impuesto, entonces tenemos:

1. Contribución mínima del 60% del MVR
2. No hay parcela a añadir
3. Corresponde al 90% del MVR
4. Corresponde al 240% del MVR
5. Corresponde al 12.240% del MVR
6. Contribución máxima de 28.240% de MVR

Desde esta opción puede configurar las situaciones de retiro que crea estabilidad para código de Unión. De esta manera, un único código de situación puede han diferenciado tipos de estabilidad para cada unión.

Generar estabilidad
Indicar cuando el desarrollador está lejos de esta situación debe ser generado historia de estabilidad.

Haga clic en aquí para obtener más información sobre el historial de estabilidad.

Aspecto legal: la noche

Aumento del 20% para los empleados urbanos, además de la reducción del tiempo de noche 60 minutos minutos 52,30. Noche se considerará el trabajo realizado entre las 22:00 un día y al día siguiente 5:0. Se aplica el índice de 1.142857 en el número de horas de la noche para hacer la conversión a 52, 30 h.

Horario nocturno -
Ley de trabajadores-5889 rural de 08.06.1973 (doy 11/06/73):

Prórroga Nocturna para Extras
Si las horas del día, después de un período de trabajo o extras, también se deben generar como todas las noches.

Prórroga Nocturna para Trabajo Si las horas de trabajo durante el día, después de un período de trabajo nocturno, también se deben generar como todas las noches.

Mínimo en Nocturno para la prórroga
Define la cantidad mínima de horas de trabajo y extras nocturnos que deben existir para que se realice la prórroga del horario nocturno. Si la cantidad de horas es mayor o igual al valor informado, se procede a la prórroga.

Extras en el inicio de la jornada
Define si las horas extras nocturnas efectuadas antes del inicio de la jornada deben ser consideradas para la verificación de la cantidad mínima de horas nocturnas para la prórroga.

Descanso para Interrumpir Prórroga Nocturna
Informar la cantidad mínima de horas de rango que debe ser considerado como el descanso entre un viaje y otro y por lo tanto no están cubiertos por las horas de la noche extendido. Si la cantidad de horas de gama hecha por el desarrollador es igual o mayor que el valor informado aquí, trabajando horas o las horas extras realizadas después de este intervalo no se ampliará, porque el sistema considera que estas horas no pertenecen al viaje donde estaba alcanzado la cantidad mínima de horas de la tarde las horas extras.

Algunos ajustes son requeridos antes del cálculo del salario 13 de antemano e integral.
Es necesario indicar al sistema si el avance se realiza en un cálculo especial o siguiente hoja mensual; informar el porcentaje que se pagará por adelantado, en el cálculo de los promedios, etc.. Todos estos assinalamentos se puede hacer de esta opción:

Tipo salario Adto 13 (U, D)

El dato determinará, si cuando hay un valor de 1ª parte ya adelantado en el transcurso del año, el módulo deberá complementar la diferencia o no, en el procesamiento actual de 1ª parte del 13 °.

Valor	Descripción
U	Compartir solamente (no determinan las diferencias)
(D)	Varias parcelas por cálculo de diferencias.

Mes Adto 13 salario

Indique en qué mes la empresa efectuará el pago del anticipo de 13º salario.

Informado mes 1 a 11, se efectuará el pago del salario 13 por la hoja mensual del mes indicado.
Si está indicado, 99 el usuario realizará un procesamiento especial de 31 códigos, en cualquier mes del año, para avanzar en la primera entrega del salario 13.

% Salario Adto 13

Informe el porcentaje correspondiente al adelanto 13º salario de la primera parcela.

Adm. Año 13º Hasta Mes 12

Esto permite a la empresa para llevar a cabo la ronda de la cuenta, la ley permitió que el año, teniendo en cuenta los meses hasta diciembre y no sólo por el mes del pago de la primera entrega.

• Sí: Considerar avos hasta el mes de diciembre
• No: Considerar avos hasta el mes del pago 13 ° salario

Tamaño mediano 13 límite por año

Determinar si el escrutado de los promedios en el 13 ° salario debe retroceder hasta el año anterior o si debe utilizar sólo los valores del año actual.

• Sí, efectúa las medias con los meses del año actual
• No, hacen el medio lavando el año anterior

AVO ley febrero

Indique al sistema cómo debe tratarse el cálculo del derecho del ave de 13º Salario referente a la competencia Febrero:

• 1-pagar el avo si el desarrollador ha adquirido 14 días trabajó en las carreras de febrero
• Abuelo 2-paga solamente si el desarrollador tiene adquirido15 días trabajados en las carreras de febrero

13 promedio salario completo

Indique cómo deben calcularse las medias en el cálculo tipo 32 - 13º salario integral:

1. Promedio más alto. Calcula los promedios considerando valores del mes actual (competencia del cálculo 32) hacia atrás y anterior hacia atrás y paga el promedio más alto.
2. Mes en curso. Calcula los promedios considerando solamente los valores del mes actual (competencia del cálculo 32) hacia atrás.

Avos Adto. 13 ° Salario Adm. Año

Este campo sólo se habilita cuando el campo Adm. Año 13o Salario hasta Mes 12 se establece en No.. Sistema que fecha se utiliza como un parámetro para el cálculo de la primera ronda:

1. Hasta Fecha de Pago
2. Hasta el último día de pago competencia

Despacho de adto. 13 salario

Establecer en el cálculo del anticipo sueldo 13 empleados aparte que el sistema debe considerar:

1. Proyecta la situación de la fecha de pago hasta el final del año
2. Considerar llegadas registradas a finales del año

Establezca en esta carpeta como el sistema debe calcular el aviso previo reavido e indemnizado en las rescisiones.

Cambio de fecha

Indique la fecha a partir de la cual la cuadrícula de definición de aviso diferido debe ser válida. Por lo tanto, para cada unión, es posible tener varios registros de notificación, y cada registro de notificación puede tener varios registros de notificación.

Días atención indemnizada

Indique el número máximo de días de aviso indemnizado que pueden ser pagados al colaborador en el despido.

Días advirtiendo de la cheuronado

Indique el número máximo de días de aviso reutilizado que podrá ser cobrado del colaborador en la solicitud de dimisión.

Además de días indemnizadas por año

Indique el número de días que deben añadirse cada año trabajado en el aviso indemnizado.

Agregar días redimidos por año

Indicar el número de días que debe agregarse cada año trabajado en ritual de advertencia.

Principio de la cuenta de la adición

Indique cuándo debe iniciarse el recuento de los años de adición:

1. Fecha de admisión: La fecha de inicio del conteo es la de admisión.
2. Año ingreso: fecha de inicio de cuenta es el año siguiente a la fecha de admisión.

Formulario de cuenta adicional

Indique cómo debe ser el recuento de los años de adición:

1. Año Completo: Se consideran los años completos de trabajo para contar.
2. Factorial de 6 meses: la fracción de seis meses de servicio se considera como año completo.

Días atención cuenta

Indique cómo se deben considerar los días de aviso:

1. Proyecta para contar el derecho: Añada los días de aviso en la fecha de dimisión para contar el derecho al suplemento.
2. No hay diseños: no uso que la fecha de la renuncia es la fecha final.

Días adicionales en la cuenta

Indique cómo se deben considerar los días de adición:

1. Considerado en el cálculo: el cálculo de los días de advertencia indemnizado deberá hacerse en dos pasos. El primero se calcula la cantidad de días para aumentar el desarrollador tiene, basado en la fecha de la aceptación hasta la fecha de finalización del aviso. En el segundo paso se añade esta cantidad de días de adición en la fecha final de la advertencia, y los días indemnizados se calculan de nuevo.
2. No considerar: No utiliza, la fecha de dimisión es la fecha de finalización.

Añadir ADVERTENCIA terminaciones redimidas

En el caso de que el sistema debe generar avos a ser pagados en las vacaciones y el 13º salario, de acuerdo con la proyección de los días de aviso reutilizado cobrado por la empresa en las solicitudes de despido:

• Sí: Generar más 1/12 avos en los fondos rescisorios (vacaciones y 13 ° salario)
• No: no generar avos resultantes de aviso reabierto.

Uso de distinguido

Informe cómo se debe calcular el aviso diferenciado:

1. Se considera y añade días por año: suma la cantidad de días diferenciados más los días calculados por la nueva regla del Aviso (Ley nº 12.506, de 11 de Octubre de 2011).
2. Se considera el diferenciado solamente si es superior: hace los dos conteos y considera la que resulte mayor cantidad de días para días de aviso para cálculo de la rescisión.
3. Se considera siempre el diferenciado: sólo se utiliza el cálculo de los días calculado en la rutina de días diferenciados.
4. No se aplica: no aplica días diferenciados, solamente el cálculo referente a la nueva ley.
5. Considera y añade días por año limitado a 90 días: tiene el mismo comportamiento de la opción "1", con la diferencia de que la opción "5" limita el cálculo al total de 90 días indemnizados.

Edad

Informe si el Sindicato determina un aviso compensado diferenciado de acuerdo con la edad del colaborador. Si positivo, en diverso entramado debe estar informado que los datos.

Tiempo de servicio

Informe si el Sindicato determina un aviso compensado diferenciado por Tiempo de servicio. Si positivo, en diferente red debe ser informada de estos valores.

Manera de hacer caso omiso de días

En este campo se puede definir cómo deben ser tratados espacios no válidos (registrados en la red situaciones excepciones) a contar el tiempo de servicio:

1. No ignora: cuando se utiliza esta opción, no retiro es ignorada para el cálculo de días de indemnización por despido.
2. Calcula un año: cuando se utiliza esta opción, el cálculo se hace anualmente, con el límite de la cuenta desde la fecha de admisión. De esta manera, se resume las salidas de día dentro de este período. Estos días se toman de la cantidad de días del período, si el forma campo cuenta extra se establece en todo el año "y hay salidas, el año no se respetan. Si el campo Forma de recuento del aumento se define como "Factorial de 6 meses" y el saldo días es superior a 6 meses, el mes considerado.
3. Estimaciones de días totales: cuando se utiliza esta opción, todos los días de retiro con configurados son Resumen y este total se resta de los días totales de total de días trabajado y este balance la vieja estos días. Durante estos años se calculan los días de la advertencia indemnizado.

Grados Diferenciados

Esta opción debe ser parametrizada sólo cuando se señale 'S' en los campos edad y / o Tiempo Servicio. Los siguientes campos pueden estar disponibles:

• Días Aviso Indemnizado: informar cuántos días de aviso indemnizado son debidos al colaborador que se enmarca en la excepción;
• edad: este campo trabaja en conjunto con el campo años. Indicar si el colaborador debe tener un número menor, igual o mayor al informado en el campo años;
• años: informar cuántos años el colaborador debe tener para recibir el aviso previo indemnizado diferenciado;
• condición: cuando se informa 'E' las dos condiciones tienen que ser verdaderas para el colaborador recibir el aviso previo diferenciado, y en la opción 'OU' sólo una de las condiciones debe ser válida para tener el derecho;
• tiempo: este campo trabaja en conjunto con el campo meses. Indicar si el desarrollador debe tener un número menor, igual o superior a la informada en los país meses trabajado;
• meses: informar cuántos meses el colaborador debe haber trabajado para tener derecho al aviso previo indemnizado diferenciado.

Grado Situaciones Excepciones

En esta red, usted puede registrar las situaciones a las que la definición del campo de forma de hacer caso omiso días de separación se aplica.

Las informaciones de esta guía determinan cómo se tratará el Término de Quitación en las pantallas de rescisión, indicando si no es aplicable, si será hecho con pago en la empresa o pago con homologación.

Esto se define como el registro vigente en esta guía en la fecha en que se produce el despido.

Fecha de Alteración

Establezca la fecha de vigencia inicial de la modificación para la homologación.

Tipo

Informe si esta vigencia contemplará el tiempo del Término de Quitación en días, meses o si no se aplica.

Cantidad Días / Meses

Defina el número de días o meses (según la determinación del campo especie) para que haya una homologación. Cuando especie es "3 - No se aplica", este campo está deshabilitado.

Fecha Pago

Informe cómo se definirá la fecha de pago de la rescisión. La elección de la opción "1 - Conforme a la Ley 13.467" para que el plazo de pago sea de diez días, independiente de la modalidad de rescisión, según lo determinado por la Reforma Laboral. La opción "2 - Anterior a la Reforma" debe ser utilizada cuando el sindicato posee una Convención Colectiva de Trabajo que refuerza la forma anterior de pago, o sea, el primer día hábil para el aviso trabajado y la terminación del contrato.