Situaciones

Abreviatura
Informar a la abreviatura de la situación. Esta abreviatura puede utilizarse en los informes.

Tipo de situación
Informe como el tipo de situación registrada debe ser manejado por el sistema. El sistema muestra una lista de tipos de espacios ya registrados.

Situación Complementaria

Notificar la situación complementaria, diurna o nocturna. Los módulos están dispuestos a hacer una diferencia en el trato entre horas diurnas y nocturnas. Con esto, cada situación puede tener un complemento que se utilizará para informar las horas realizadas durante la noche. La situación complementaria de la noche siempre debe ser mayor que su correspondiente durante el día. Es decir, registrar la situación durante el día con un código más pequeño que su complemento. Esto es porque no hay ninguna manera de indicar al sistema que situación es nocturna y diurna, y que por lo tanto, para hacer esta diferenciación, la situación de menos código será siempre considerada durante el día. Si no hay ningún suplemento, notificar el código mismo de la situación.

Cuando nos estamos registrando la situación durante el día, informemos el código adicional noche situación y viceversa.

Situación justificada

Este campo sólo será habilitado para situaciones con tipo 3-Auxilio-enfermedad y 4 - Accidente Trabajo. Su propósito es controlar el cálculo de los días en diferentes situaciones.

Perder PLR (Participación de Ganancias y Resultados)
Indicar cómo el sistema debe proceder a esta situación, en relación con la proporcionalidad de los valores de participación en el módulo PLR:

• No perder al cálculo de la contribución;
• Perder proporcional, es decir, el valor correspondiente a los días trabajados;
• Perder el derecho.

Ocio
Si la situación se considerará para el cálculo de la ociosidad en el módulo PLR.

Letra Característica de Horas
Siempre que el tipo de situación debe ser lanzado en cualquier caso, debe indicar qué letra de la función del evento que debe iniciar este tiempo.

Tiempo de servicio
Informar si las ausencias en esta situación son consideradas como tiempo de servicio.

• Debe ser considerado como tiempo de servicio
• No debe tenerse en cuenta al contar el tiempo de servicio.

Anualidad por tiempo de servicio

Informar si las bajas en esta situación son consideradas como tiempo de servicio para rentas vitalicias.

• Debe ser considerado como tiempo de servicio para las rentas vitalicias.
• No debe tenerse en cuenta al contar el tiempo de servicio para las rentas vitalicias.

13 salario Informe sobre la verificación del pago del salario 13° redondo, este tipo:

• Considera el mes trabajado
• No pague el correspondiente avo si 15 días un mes o más.

Pierde derecho a período de vacaciones de compras
Definir cómo afectará la situación informada al derecho a vacaciones:

Valor	Descripción
A	Pierde derecho si > 180 días (Aux);
L	Pierde derecho si > 30 días (Lic. Remunerated);
(I)	Interrupciones y continúa en retorno (servicio militar);
P	Se pierde el ave correspondiente al mes (*);
N	No se considera para cálculo vacaciones ley;

Situación válida p/Rais
Indicar qué tipo de retiro a Rais:

• Considera tiempo trabajado
• No tiene en cuenta tiempo trabajado para el Rais

El Tiempo
Indicar cómo se debe considerar el cálculo de las horas de cada hora:

Valor	Descripción
N	No desperdicies el día
A	Pierde como encuesta del día
(I)	Pierde el día de integración de control de punto y cafetería
(D)	Pierde horas de gama DSR

Perdón Día Mensual
Indicar cómo debe considerarse el conteo de horas de escasez de billetes:

Valor	Descripción
N	No desperdicies el día
A	Pierde como encuesta del día
(I)	Pierde el día de integración de control de punto y cafetería
(D)	Pierde horas de gama DSR

Sábado Compensad
o
El sistema no asigna una cantidad de horas de faltas madera contrachapada sábado, porque se desconoce cuál sería la cantidad de horas a trabajar en este día y que fue distribuido en otros momentos de la semana en compensación.

Por lo tanto, si la escala de tiempo es el sábado 9998-sábado, en día de reposo que se encuentra en el período de injustificadas las ausencias en la historia de las salidas, el sistema no considerará horas de ausencias para este día. Por esta cuenta, las horas mensuales de establecer un Mensalista que es hecho por la administración de personal, encontrarás horas y DSR a ser pagado, aunque el empleado no ha trabajado días. Por lo tanto, es aconsejable que, incluso para los sostenedores del paso, esta asignación se efectúa con la letra A – perder las horas del día, por la pérdida de horas de reflejar exactamente las horas de cada día en que dejó de funcionar y al final no hay pagos indebidos por el sistema. También es importante que la gama horaria se establece correctamente con horarios que representan las horas que cada empleado cumpla con todos los días.

Pierde DSR
Si el retiro genera pérdida de descanso semanal remunerado.

Transporte de Valle perdido
Determinar si los días correspondientes a la separación deben ser tenida en cuenta en la distribución del transporte valle.

Vacaciones perdidas
Informan al sistema si debe considerarse la situación de la derecha. Esta asignación es válida para el tipo de situación 15-fallas, donde el usuario puede elegir si o no el descuento de estos días tienen el derecho a vacaciones, según lo que había sido definido en el registro de la Unión de empleados.

Para el Control de Punto y Comedor, informar si, cuando ocurra esta situación, el sistema debe efectuar una programación de expulsión de falta para pérdida de vacaciones. La tabla de derechos de vacaciones, según la cantidad de faltas, es registrada por el módulo Administración de Personal, en la ruta Tablas> Sindicatos> Registro, guía Vacaciones.

Para que la programación sea efectuada, en el registro de la situación en la Administración de Personal, los campos PerDih (Perdido Día Horario) y PerDim (Perdido Día Mensual), de la tabla Situaciones (R010SIT), deben estar igual a "N - No Pierde el Día ".

Situación de Excepción

Informar:

• S-esta situación debe figurar en el informe de ocurrencias, que es enviado a los administradores.
• N-no deben aparecer.

Generalmente los escenarios extras y las ausencias se consideran excepciones porque el liderazgo debe tomar una decisión sobre ellos (pagando o no los extras, descuentos o no la ausencia).

Situaciones de separación, vacaciones, trabajo normal y la noche son generalmente no más considerados excepción porque el liderazgo no necesita más para tomar una decisión.

Si la situación se considera que la excepción, en la pantalla de la contribuyente, aparecerá una "x" en la fecha en que ha establecido una situación de excepción. Que el usuario puede configurar la pantalla para mostrar solamente las fechas y situaciones de excepción.

Ignorar marcas
Utilizado en las listas de lejanía, para que el control de la cafetería y punto de ignorar o no nombramientos hechos durante el período programación en esta situación.
Su uso es más frecuente cuando el desarrollador está de vacaciones.

Convierte Nocturnas

Notificar a "S" si que esta situación se debe convertir en horas de la tarde, dividiendo su valor por minutos 52,5 y multiplicando por 60 minutos. Para que esta opción sea respetada, es necesario que el campo Situación diurna con la opción "N" seleccionada.

Hay una asignación en los cálculos de >>> General Settings Telling, que indica si la conversión de horas de la noche debe ocurrir al principio de la regla o solamente en el final.

Arredonda Nocturna
Notificar a convertido "S" para culminar en horas de la tarde. El redondeo es siempre por defecto, truncando el valor.

Bloquear el acceso

Si debe bloquear el acceso de los desarrolladores cuando estés lejos. También se bloqueará el registro histórico de divisas temporales y titulares durante el período que el empleado está lejos.

Horas Banco de extender

Si el plazo para la compensación de las horas del Banco se extenderá, cuando el desarrollador está ausente en esta situación:

• S - Sí - El plazo para la compensación de horas bancarias debe prorrogarse cuando el trabajador se ausenta con esta situación en alguna fecha final de cómputo o competencia dentro del plazo del banco.
• N-no ampliar el plazo para la compensación cuando el desarrollador está ausente en esta situación.

Motivo de Acontecimiento Obligatorio

Indicar si el sistema debe obligar al usuario que informe la razón de incluir esta situación golpeó la pantalla de golpes en el momento. Si el bucle ', el sistema no permitirá la grabación de cambios sin haber informado a la razón correspondiente.

Días bloquean tarjeta
Informe la cantidad de días para bloquear la divisa después de la eliminación. Este campo está disponible en el registro de Situaciones únicamente cuando los módulos de Administración de Personal o Control de Horarios y Comedores están integrados con Ronda Senior.

En la Administración de Personal el campo existe también en el registro de Causas de la Demisión. En este caso, primero el sistema considera que el valor reportado en la causa del despido; ser puesta a cero o null el valor reportado en el registro considera que la situación de partida.

Controla la prórroga
Desde esta opción para permitir al usuario indicar si la situación actual permite o no registrar extensiones en la "extensión" que aparecerá en la historia.

Perder vacaciones
Informar que si la extracción resultará en la pérdida de la fiesta se produjo en la misma semana:

• No lo desperdicies
  No se deducirán los días de la ausencia de vacaciones de la semana, continuarán ser pagado como horas DSR;
• Pierde vacaciones después de la falta
  Será descontado solo unos días más tarde Miss holiday
• Descontar todos los días de fiesta existentes en la semana de la falta

Pierde salario adelantado Si el sistema debe hacer proporcionalidad en el valor del anticipo de salario, cuando el retiro se produce en esta situación en el mes:

• Hacer la proporcionalidad del salario para el anticipo salarial
• Calcular el anticipo de sueldo totalmente

Perder la licencia especial
Informar cómo debe proceder el sistema a esta situación, como la cuenta regresiva para la pérdida de la licencia especial:

Valor	Descripción
(I)	Interrumpe el período de
(F)	Suma Total de las fallas
P	Suma de pérdida Total
R	Perder el período de
N	No Considera

Perdida Asiduidad
Indicar cómo será tratada esta desviación desde los días de asistencia:

• Debe sumar en el conteo de las faltas que pierde para asiduidad;
• Los días de salida no se considerarán para el cálculo de los días.

Perder la jubilación
Indicar cómo será tratada esta desviación del retiro rutinario (empleados > retiro >tiempo):

• Los días de expulsión en esta situación influir negativamente en el recuento de los días trabajados, con fines de Jubilación.
• Los días de expulsión en esta situación no influencian en el recuento de los días trabajados, para fines de Jubilación.

Examen vuelta Indicar si el regreso del retiro, usted tendrá que tomar el examen. Este campo tiene la función de definir el estándar de examen para la situación registrada. en las pantallas deAtenciones ySalir del historial, al informar la situación, el campoExamen de devolución ya estará lleno con esta información.

Considerar la tabla lejos Esta marca indica si, cuando el desarrollador está en esta situación, debe contar como parte de la media en la columna de Apart.

Tabla de período de gracia día
Introduzca el período de gracia antes de abandonar la posición.

Generar estabilidad
Indica si la separación de esta situación debe generar una historia de estabilidad. Todas las opciones excepto "n" automáticamente generan una historia de estabilidad en empleados >> estabilidad histórica.

Valor	Descripción
R	El cálculo del fin de los días de estabilidad se realiza según el número de meses informados días de campo/mes estabilidad.
N	No genera un historial de estabilidad.
M	El cálculo de los días tempranos de estabilidad se realiza según el número de meses informados días de campo/mes estabilidad.
(I)	La fecha de inicio de la estabilidad es la fecha de la expulsión. El campo días estabilidad está habilitado para una indicación del número de días en que el desarrollador estará en estabilidad.
F*	La fecha de inicio para la estabilidad es el primer día después de la fecha de finalización de la orden. El campo días estabilidad está habilitado para una indicación del número de días en que el desarrollador estará en estabilidad.
LA*	La fecha del principio de estabilidad es el primer día después del final fecha del mando a distancia y la cantidad de días estables los días totales en la situación indicada o el valor informado en la estabilidad de más días, si.
(D)	Esta opción (Doble días de permiso por inicio de permiso) crea una estabilidad a partir de la fecha del permiso y con una duración del doble de días de permiso.

* Informando los valores "A" y "F" en este campo, se podrá reordenar la estabilidad generada a partir de las excedencias por vacaciones, cuando exista una nueva excedencia con el mismo inicio de la estabilidad.

Días estabilidad Informe la cantidad de días que se utilizarán para establecer el período de estabilidad.

Tipo
Indicar el tipo de estabilidad de esta situación.

Días máximas estabilidad
En este campo, debe informar el número de días, cuando el campoGenerar Estabilidad se llena con la opciónLA oD. Este valor se utilizará para limitar el período de estabilidad. Es decir, la fecha de finalización del historial de estabilidad generado se calculará teniendo en cuenta este límite. Si se excede, se cortará.

Hoja de registro
Informar si las distancias con esta situación serán demostradas en el tejido de la hoja de registro de "Salidas", disponible en empleados > Consejería > Registro hoja 41.

Calcula DSR profesor Los campos "Perder DSR" y "Perdidos los días de fiesta" no se utilizarán en el nuevo recuento de horas de los profesores. Así, a partir de este campo el usuario indicará en las situaciones se deberá calcular el reflejo del DSR o no. Cuando se informó la opción no, el sistema pagará las horas DSR de esta situación en una situación que calcula DSR.

Permite el control

Si la situación seleccionada se utiliza en el seguimiento del retiro (> Medicina > eliminación de las llamadas de seguimiento).

• Sí, esta situación se utilizará en la pantalla de seguimiento de expulsiones
• Esta situación no se utilizará

Ver situación de flujo de trabajo
Si está informado "S" en este campo, la situación será visto en el flujo histórico. De lo contrario, no se mostrará. Este tratamiento puede utilizarse también en otras corrientes que tienen el situación del campoy para esto se necesita para realizar los ajustes en la función "PesquisaWF" de los flujos respectivos.

Participa en la formación

Informe seleccionado para considerar incluyen participantes en cursos de formación (clases > formación > definir) y eventos (eventos > formación > definir eventos).

• Sí, el colaborador que esté en esta situación de alejamiento podrá participar de los entrenamientos y eventos;
• No, al informar de un empleado en esta situación en la definición de clases o eventos, una alerta se mostrará al usuario en la condición de lejos el desarrollador.

Deducir las cuotas sindicales Establecer tratamiento del módulo para las deudas de la Unión sobre la situación:

1. descuentos
2. No hay dinero, donde el sistema de cheques en el mes todas las situaciones que el desarrollador. Si la suma de los días es igual a 30 días, no se descontará la contribución sindical.
3. No consideran que situación puede usarse para situaciones que no influyen para el cómputo de días de distancia. Ejemplos: situación tipo 11 (Licencia Paternidad), tipo 16 (Horas Extras), tipo 17 (Situación Encuesta Ronda), tipo 99 (Otros);

Pierden ingresos Unión Establece si la ganancia de la asociación debe ser perdida para esta situación.

Situación diurna

Campo disponible sólo cuando haya integración con el módulo Gestión del Punto.

Color para la Situación
Establezca el color para ver la situación en la pantalla de contabilización de banco de horas en el módulo Gestión del punto.

absentismo
Define si considera que la situación del absentismo (ley lejos o fuera de una función). El campo tiene las siguientes opciones

• 1-no, no cuenta;
• 2-horas trabajadas;
• 3-se considera ausencias;
• 4-se considera justificadas las ausencias (excepto certificado médico);
• 5-se consideran ausencias justificadas (certificado médico).

Obligación del anexo al alejamiento

Determine si la inclusión de un archivo adjunto a un historial de expulsión es obligatorio.

Nuevo botón de grabación
Haciendo clic en este botón, el sistema iniciará el registro de una nueva situación, sugiriendo siempre el menor código disponible y poner el foco en el campo de la descripción de la situación.

Competencia Informe competencia de validez para la letra de unidad de la SEFIP.

Código de casa

Informar a la unidad código SEFIP, conveniente para la situación actual, lo que indica el comienzo de la salida del empleado. Este código se considerará en el registro de generación-32 Sefip.re texto archivo, campo 10, 124-125 posición.

código de retorno

Informar a la Drive código SEFIP adecuado para la situación actual, lo que indica la terminación de la separación de los desarrolladores. Este código se considerará en el registro de generación-32 Sefip.re texto archivo, campo 10, 124-125 posición.

Código de inicio < 60 días

Informar a la Drive código SEFIP adecuado para la situación actual, lo que indica el comienzo de la salida del empleado. Este código se considerará en el registro de generación-32 Sefip.re texto archivo, campo 10, 124-125 posición.

Código de devolución < 60 días

Informar a la Drive código SEFIP adecuado para la situación actual, lo que indica la terminación de la separación de los desarrolladores. Este código se considerará en el registro de generación-32 Sefip.re texto archivo, campo 10, 124-125 posición.

código Ampliación del hogar

Informar a la Drive código SEFIP adecuado para la situación actual, lo que indica el comienzo de la salida del empleado. Este código se considerará en el registro de generación-32 Sefip.re texto archivo, campo 10, 124-125 posición.

Competencia Informe competencia de validez a las razones para las salidas de la desarrolladora, en Rais, durante el año base.

Código
Informar la razón del retiro del Rais correspondiente a la liquidación en cuestión.

Para obtener información acerca de los campos en esta carpeta, aqui.

Competencia Informar la competencia de validez de los motivos de baja de eSocial.

Razón y social
Entre las opciones de la lista, indique si el motivo de la baja no debe enviarse a eSocial o, en caso de enviarse, seleccione el motivo. Esta información se utiliza para generar ladiseños S-2230, S-2200 y S-2299 de eSocial, debiendo cumplir con sus requisitos. Las opciones del campo están de acuerdo con la Tabla 18 - Motivos de Retiro de eSocial.

Si el motivo del eSocial es "1 - Accidente / Enfermedad del Trabajo", no es obligatorio el llenado de los campos Días Pronóstico Terminación y Fecha de finalización (Colaboradores> Históricos> Pases (FR038AFA)). Si estos campos se dejan en blanco, la etiqueta qtdDiasAfast del lance S-2230 quedará cero.

Enviar comentarios eSocial
Indicar si desea que el campo observació
n, del lance S-2230 - Separación Temporal, sea informado al eSocial.

Enviar emisor de eSocial
Informar si el sistema generará la información del emisor del certificado en el formato eSocial S-2230, para el respectivo motivo de baja.

El comportamiento de este campo depende de laRazón social informado, para cumplir con los requisitos de eSocial:

• Si el motivo se rellena con "01" el campoEnviar emisor de eSocial se llenará con "1 - Sí" y se deshabilitará (no se puede modificar), ya que por motivo 01 es obligatorio enviar la información del emisor.
• Si el motivo se rellena con "03" o "35" el campo se llenará con "1 - Sí" y se habilitará (se puede cambiar, si se desea).
• Por otros motivos, el campo se rellenará con "0" y quedará deshabilitado (no se puede modificar), ya que en este caso no se debe enviar la información del emisor.

Al generar el evento S-2230, el sistema revisa lo definido en este campo para determinar si se debe o no enviar la información del médico emisor.

Enviar categoría opcional
Informar si desea o no enviar el formato S-2230 de un empleado con categoría opcional a eSocial.

• "1 - Sí". Se generará la pendencia de retiro.
• "2 - No". No se generará la pendencia de remoción.