Causas de Despido

Permite el registro de las causas de rescisión Esta información es utilizada en el histórico de despido.

Todos los eventos de pagos en rescisión, y las codificaciones que serán informadas en los informes legales, como RAIS, Caged, Comunicado de Dispensa, Movimiento FP, etc, serán indicados a partir de esa opción. De esta manera, el usuario pasa la respuesta de cómo administra el sistema calcula y envía a las terminaciones.

Causa de Despido
Informar el código de la causa del despido.

Descripción
Informar la descripción de la causa de despido.

Información

Causa cierre Rais

Indican que la causa de la parada prevista en el Rais y equivalen a estar registrado:

10. Iniciativa del empleador con justa causa
11. Iniciativa del empleador sin justa causa
12. Extinción del Contrato por Plazo Determinado

20. Iniciativa del Empleado con justa causa
21. Iniciativa del Empleado sin justa causa
22. Posesión en otra oficina Inacumulável (servidor público)

30. Transferencia de empleado procedente de establecimiento de la misma empresa o de otra empresa con cargo a la cedente
31. Transferencia de empleado procedente de establecimiento de la misma empresa o de otra empresa sin cargo para la cedente
32. Eliminación, readaptación o redistribución (específica para el servidor público)
33. Asignación

40. Cambio de régimen de trabajo

50. Reforma militar pagado reserva

60. Muerte

62. Fallecimiento por accidente de trabajo
63. Fallecimiento de un accidente de trabajo de trayecto
64. Muerte por enfermedad profesional

70. Jubilación por tiempo de Servicio con Rescisión
71. Jubilación por tiempo de Servicio sin Rescisión
72. Jubilación por edad con rescisión
73. Jubilación por Invalidez por accidente de trabajo
74. Jubilación por invalidez por enfermedad profesional
75. Jubilación Obligatoria
76. Pensión por Invalidez

78. Jubilación por edad s / rescisión
79. Jubilación Especial, con Rescisión
80. Jubilación especial, s/rescisión

90. Desligación por acuerdo entre empleado y empleador, art. 484-A de la Ley 13.467 / 17.

Asiste a Entrevista
Permite definir cuales causas de demisión serán utilizadas en la rutina de entrevistas de desvinculación del módulo de Búsqueda.

Imprimir CD-aviso de despido (S, N)

• Sí, el módulo debe imprimir el lanzamiento del CD para esta causa de dimisión
  No, el módulo debe imprimir el lanzamiento del CD para esta causa de dimisión

transferencia

En el caso de las transferencias de los empleados, indicar cómo se tratará esta causa de retiro:

• Transferencia de Empresa
• Transferencia de sucursales
• No es por transferencia

Fecha de aviso

Indique, si en la causa de dimisión en cuestión, se le permitirá al usuario introducir la Fecha del aviso.

Días Indemnizados

Informe si habrá pago de indemnización de días, para esta causa de despido. Opciones disponibles:

• "N - No":seleccione esta opción si no hay pago de indemnización de días para esta causa.
• "S - Sí" o "A - Sí, pero no suma al final del aviso": ambas opciones indican que hay pago de indemnización de días. La única diferencia entre la opción "A" y la opción "S", es que la "S" sugiere 30 días como Aviso Indemnizado y el "A", a pesar de liberar el campo Fecha del aviso, deja este campo en blanco. Sin embargo, si el usuario escribe un valor para el campo Aviso Indemnizado, la opción "A" pasa a tener la misma utilidad de la opción "S".
• "M - Mitad de los Días de Derecho": opción utilizada para la dimisión por acuerdo mutuo entre las partes. Cuando esta opción es seleccionada, al informarla en la rescisión la cantidad de días será dividida por dos. Así, se paga sólo la mitad de los días.

Tipo de anotación

Siempre pago en lugar de recibo del aviso de retiro es debido a una nota que registrará el registro e informe de notas CTPS indicando el pago de los en el recibo de la terminación.

Así, indicando de que ' en los ' días indemnizado "es permitió la anotación de tipo y es requerido el usuario indicar un código de anotación válido para registrar la existencia de API en el recibo de la terminación.

Días Reavidos

Indique si el sistema debe o no generar la cantidad de días reavidos de acuerdo con la causa de la rescisión. La cantidad de días se determinará en los campos Días Aviso Reavido y Acrecimiento de días reabierto por año en el registro de sindicato (FR014SIN), guía Aviso previo.

Valor	Descripción
S	Sim
N	no
A	Sí, pero no suma al final del aviso.

Código del servicio del Fgts

Indicar el código correspondiente del FGTS para esta causa:

Código	Descripción
01	Despedido por el empleador sin justa causa hasta un toque
02	Terminación de contrato de trabajo por culpa mutuo
03	Terminación de contrato de trabajo por extinción total de la empresa
04	Extinción normal del contrato de trabajo
05	Jubilación, incluyendo discapacidad
06	Total suspensión de trabajo por un período de > = 90 dos separados
07	Rescisión del Contrato de Trabajo por Acuerdo entre Trabajador y empleador - Formalizada a partir del 11-11-2017 - Ley 13.467 / 2017
10	Terminación o TRCT aprobado bajo el artículo 477 de la CLT
23	Muerte del empleado, Director o empleado trabajador no dudoso
26	Rescisión o terminación del empleo contrato c/Tiempo de < servicio 16/09/02
27	Terminación de contrato de trabajo, de acuerdo, c/indemnización por despido
50	Vinculado cuenta con actualización monetaria adicional
70	Vinculado cuenta titular c > = 60 años
80D	Dependiente en portador del virus del VIH
80T	Portador del desarrollador del virus del VIH
D 81	Afectados dependientes de la neoplasia maligna
81T	Trabajador afectado de neoplasia maligna
aerotransportada.	Depende de la etapa terminal de una enfermedad grave
82T	Trabajador en etapa terminal de una enfermedad grave
86	El titular, p/3 años continuos, fuera del sistema del FGTS
87N	Permanencia de cuenta vinculada años continuos p/3, s/depósito
88	Determinación judicial
91	FGTS para adquisición de vivienda propia
92	FGTS para cumplir el saldo de la deuda de financiación
93	FGTS para la reducción de los beneficios derivados de la financiación
94	FGTS para la aplicación de fondos de la privatización
95	FGTS para el pago de las parcelas de recursos propios de los inmuebles
96	FGTS sld deudor liquidación-vivienda adquisición (SFH)

Código jaula/CD
Se indicará el código que la terminación de la causa, usted recibirá la información para el Caged.

FGTS movimiento Lyrics
Informar cuál es la causa de la carta de terminación que se tomarán para el movimiento de FGTS.

Comprobar la estabilidad (S, N)
Indicar si las terminaciones con esta causa de despido, debe o no verificar que el desarrollador está en estabilidad.

Primeros días (fin de contrato por adelantado)
Indicar cuando contrato esperado final, esta causa va a representar el avance final.

El último día de fiesta / 13 salario
Indicar si las cantidades pagadas por terminación de contrato deben considerarse para el cálculo de las vacaciones salario ronda y 13.

Plazo Determinado (Ley 9.601 / 98)

Desde esta opción es posible indicar si los empleados con contrato tipo = 07 o 13 tendrá derecho a una indemnización si son despedidos para la terminación del contrato.

Recuento de los días de aviso previo

Indique cuándo debe iniciarse el recuento de los días de aviso previo:

• Iniciar el recuento del aviso previo el día del despido;
• Iniciar el recuento del aviso el día posterior a la fecha de dimisión
• Empezar a contar la advertencia en el primer día de trabajo después de la fecha de renuncia.

Mediante la opción ' D, se calculará

• 1 día trabajado;
• 29 días indemnizado.

Mediante la opción 'P', se calculará

• 1 día trabajado;
• 30 días indemnizado. Nota

Paga Salario Familia

Indique cómo el módulo deberá considerar el pago de salario familiar en las rescisiones por esta causa.

Pagar Fgts en la Rescisión

Indique si el FGTS rescisión debe ser o no calculado, en rescisiones con esta causa.

Pagar Multa Fgts en la Rescisión

Indique si en las rescisiones ocurridas por esta causa, deberán o no tener el cálculo de la multa FGTS.

Código	Descripción
S	Sí, pagar una multa sobre el balance FGTS
M	Sí, pero sólo el 50% del saldo FGTS;
A	Sí, Pero sólo el 50% s / Saldo Fgts Sin Porcentual Adicional
N	No pagar una multa sobre el balance FGTS;

Pagar 13º Salario Proporcional

Indique si las rescisiones ocurridas con esta causa, deberán o no tener el cálculo del 13º salario proporcional.

Pagar 13º Salario Indemnizado

Indique cómo debe ser el pago del 13º indemnizado en rescisiones con esta causa.

Pagar Vacaciones Proporcionales

Indique al sistema cómo comportarse en el pago de las vacaciones proporcionales en las rescisiones ocurridas por esta causa.

(*) El sistema verifica el registro de la Unión del desarrollador (tablas/sindicatos/registro, guía de vacaciones) la información completa en los campos "tipo y cantidad proporcional vacaciones, a ver si el desarrollador ha adquirido el derecho a recibir vacaciones proporcionales o no.

Pagar gratificación

Indique con "S" o "N" como deseamos o no el pago de gratificación en rescisiones ocurridas por esta causa.

Indemnización Mes anterior al Disidio

Indique, para rescisiones ocurridas por esta causa, si se debe o no se calcula la indemnización, cuando la rescisión ocurra en el mes anterior al disidio colectivo.

Pagar Licencia Especial

Indique cómo será el tratamiento de la licencia especial en el cálculo de la rescisión:

0. No paga;
1. Pago debido. Sólo se pagará los días de derecho relativos a los períodos de adquisición que se hayan vencido, completos.
2. Paga todo. Se pagará en la terminación de la licencia durante los periodos de adquisición que son vencidos y también para aquellos que no son ya caducado.

Controlar la recontratación

Indique si los empleados despedidos por esa causa, serán controlados para la recontratación.

• Sí indeterminados empleados despedidos por esta causa serán gestionados en el proceso de volver a contratar. Nota

• No hay no se volver a contratar a control a los empleados despedidos en esta causa;
• Especificado periodo dado término empleados despedidos por esta causa serán gestionados en el proceso de volver a contratar. Nota

Recontratación = readmitir a un colaborador.

Otros Eventos Rescisión

Indíquese a través de esta opción si deben considerarse, durante el cálculo del recibo de rescisión, los sucesos que tengan las siguientes características:

Código	Situación
37A	Otros ingresos y terminación
37B	Otra conclusión de descuentos

Que indica "S" antes de la pantalla de cálculo "Terminación" se mostrará una pantalla restrictiva titulado "otros eventos de terminación" que contiene los eventos antes mencionados.

Días de bloqueo

Introduzca la cantidad de días de bloqueo de la tarjeta después del inicio de la expulsión. Este campo está disponible en el registro de situaciones y causas de renuncia sólo cuando el acceso está integrado en el módulo de administración de personal. En primer lugar el sistema considera que el valor reportado en la causa del despido; ser puesta a cero o null el valor reportado en el registro considera que la situación de partida.

Divulgar en el flujo de trabajo

Indique si la causa de despido se debe divulgar en el flujo de trabajo.

Valle de descuento envío:

Conjunto a este descuento debe tratarse en la terminación:

Situación 1: Considerando que la empresa utiliza sólo el evento de transporte Valle de descuento:

1-Normal: se calculará el descuento de VTR desde el actual sistema.

Es decir, si el valor del 6% del salario del empleado es menor que el valor total de descuento VTR se calcularán únicamente hasta el límite del 6% del salario del empleado.

Si el valor total de descuento VTR es menor que el límite del 6% del salario del empleado será calculado el descuento total de VTR.

2 - Valor Integral después de la fecha de dimisión: Se desconta íntegramente del colaborador los valores de los valles de los días no trabajados, lanzando ese valor en una característica propia para él - 49O (Descuento de Vale Transporte Después de la Rescisión) y los demás valles se calculan de la forma normal.

Situación 2: Teniendo en cuenta que la empresa utilice el valle eventos y subsidio de transporte digno de transporte:

1-Normal: si el descuento es mayor que 6% del salario del empleado aumenta asignación con el valor de la diferencia.

2 - Valor Integral después de la fecha de dimisión: Se desconta íntegramente del colaborador los valores de los valles de los días no trabajados, lanzando ese valor en una característica propia para él - 49O (Descuento de Vale Transporte Después de la Rescisión) y los demás valles se calculan de la forma normal.

Salida en la fecha de terminación

Indica si se permite el cálculo de la terminación de la fecha de terminación de otra expulsión o no.

Balance de mensalista de sueldo

Este campo afecta sólo eventos de equilibrio del salario con las características de 31A, 31D, 31N, 31 y 49 H, para las operaciones en el cálculo de la terminación. Sus opciones son:

• Definición actual: trata el salario de mensualista normal referente a 30 días;
• HomologNet: Es el salario mensalista en proporción a los días en el mes.

Inicio Contagem Fecha Pago

El sistema considera esta señal para determinar la fecha de pago de las rescisiones que se produzcan en la fecha igual o posterior a 11/11/2017. El cálculo se hace de la siguiente manera:

• Si el campo Inicio Contagem Fecha Pago es "1 - Día siguiente a la fecha de la dimisión":
  • Fecha de pago = Fecha de rescisión + 10 días
• Si el campo Inicio Contagem Fecha Pago "2 - Fecha de dimisión":
  • Fecha de pago = Fecha de rescisión + 9 días

Si la fecha calculada no es un día hábil, se considerará el día hábil anterior.

Esto afecta a la fecha de pago presentada por todas las pantallas del sistema donde las rescisiones se calculan, programadas o simuladas.

SEFIP Movto

Competencia

Informe de competencia de validez para Letra de Movimiento del SEFIP.

Código Movimiento

Introduzca el código de movimiento SEFIP adecuado para la situación actual. Este código se considerará en el registro de generación-32 Sefip.re texto archivo, campo 10, 124-125 posición.

eSocial

Motivo eSocial

En este campo, seleccione el motivo que mejor se adapte a la causa del despido que se ha definido en la ficha Registro. Los motivos listados en este campo se ajustan a la tabla 19 (Motivos de apagado) de eSocial.

Motivo del cierre del Director No Empleado

Seleccione este motivo entre las opciones de la lista de campos. La información se utiliza para la generación del layout S-2399 del eSocial. Opte por el motivo que juzgue atender al tipo de causa de despido en cuestión. Si no es ninguna de las opciones, indique el motivo "99".