Seguridad y Medicina

Temas destacados:

Características del módulo

Seguridad del trabajo:

• Controla aspectos relacionados con la seguridad de la empresa desde el punto de vista laboral, como el control del cuerpo de bomberos y el mantenimiento de los equipos de seguridad colectiva (EPC) de la empresa.
• Permite dar de alta los equipos según las ubicaciones, fabricantes, registrar un historial de las revisiones realizadas y controlar los equipos de las próximas revisiones.
• Administra equipos de protección personal (EPP), con distribución individual o colectiva.
• Controla la administración de CIPA, registrando mandatos, manteniendo historial de mandatos, elecciones y reuniones.
• Permite monitorear el desarrollo de las reuniones de CIPA, los miembros presentes y los asuntos tratados, controlando la garantía laboral que puede ser extinguida por ausencias a las reuniones.
• Proporciona el registro de los Planes de Acción (SESMT) previstos en la empresa, de forma que queden registradas las recomendaciones o prevenciones realizadas ante determinadas situaciones.
• Gestiona el Programa de Prevención de Riesgos Ambientales (PPRA), emitiendo el modelo de Perfil Profesional de la Seguridad Social (PPP) que recoge información detallada sobre la trayectoria del trabajador en la empresa.
• Reúne toda la información relacionada con los accidentes de trabajo registrados en la empresa, donde se registra la información específica de los accidentes, como la legal, médica y también de costos, además de la emisión de gráficas e informes.

Medicina Ocupacional:

• Cuida la salud de los colaboradores y candidatos, permitiendo agendar citas en el ambulatorio de la empresa, derivaciones para citas y/o exámenes externos.
• Provee recursos para el Programa de Control Médico de Salud Ocupacional (PCMSO), utilizados para el control de todos los exámenes médicos solicitados, es decir, seguimiento periódico, de ingreso, de egreso, entre otros.
• Ofrece una historia clínica que presenta todo el historial de ocurrencias y exámenes del paciente-empleado en la empresa.
• Controla la atención médica y todas sus implicaciones, como derivaciones y recetas.
• Para las pruebas audiométricas, habrá un control integral, es decir, permite la aplicación de diversos métodos de evaluación en audiometría, incluyendo el uso de reglas que generarán automáticamente los dictámenes y la impresión de modelos gráficos.
• Gestiona la aplicación de vacunas a través de la identificación de campañas, periódicas o no.

Normas Regulatorias

A continuación, enumeramos las Normas Regulatorias (NR) —indicaciones sobre procedimientos obligatorios relacionados con la seguridad y salud en el trabajo— que cumple este módulo:

• NR 4 - Servicios Especializados en Ingeniería de Seguridad y Medicina del Trabajo - SESMT;
• NR 5 - Comisión Interna de Prevención de Accidentes - CIPA;
• NR 6 - Equipos de Protección Individual - EPI;
• NR 7 - Programa de Control Médico de Salud Ocupacional - PCMSO;
• NR 9 - Programa de Prevención de Riesgos Ambientales - PPRA;
• NR 23 - Protección Contra Incendios.

Modernización de RN

Con la publicación denuevos NR 1, 7 y 9 desde el 09/03/2020, Senior está siguiendo las revisiones con los Grupos de Trabajo (GT) y la Comisión Tripartita Conjunta Permanente (CTPP) sobre el tema.

Para conocer más sobre la NR 1 - Disposiciones Generales y Gestión de Riesgos Laborales, accedadocumentación respecto a este asunto.

El plazo de vigencia de las modificaciones a las nuevas NR, con carácter general, transcurre dentro de un año a partir de la publicación.

Otras leyes, certificaciones y términos

LGPD - General de Protección de Datos Personales (Ley 13.709/2018):

El sistema de Gestión de Personas es apto a partir de la versión 6.2.35.6, tal y como se indica en unnota emitida en el lanzamiento de esta versión.

Para obtener más información, consulte elManual LGPD para Clientes Mayores.

Certificado Digital (Ordenanza SEPRT N° 211 del 11 de abril de 2019):

Para cumplir con la legislación vigente sobre el uso de firmas digitales y certificados digitales, el sistema permite utilizar este recurso y guardar cualquier informe en formato PDF/A. Para más información, acceda a la documentación decomo configurar certificado digital.

Certificación SBIS-CFM (Resolución CFM N° 1821/2007):

El sistema de Gestión de Personas de la Tercera Edad, a través del módulo de Medicina, no se considera un Sistema de Historia Clínica Electrónica (S-RES), ni siquiera un Sistema de Información en Salud. Esto se debe a que el sistema Senior no está destinado a atender procesos específicos y/o posibilitar el funcionamiento de estructuras/establecimientos relacionados con el área de la salud, como hospitales, clínicas o incluso servicios de apoyo.

El sistema de Gestión de Personas Senior, por lo tanto, si bien puede ser utilizado por empresas/instituciones del área de la salud para las gestiones relacionadas con los Empleados de estas organizaciones, no está destinado a servir al mercado de la salud en lo que es su actividad principal.

Finalmente, es importante señalar que la Certificación SBIS-CFM no es obligatoria, es decir, ni la Sociedad Brasileña de Informática en Salud - SBIS ni el Consejo Federal de Medicina - CFM exigen la Certificación, lo que confirma la conclusión anterior.

Para más información, también puede consultar la documentación deOpinión ref. SBIS_09092016.

Historia Clínica Electrónica (Ley 13.787/2018):

No existe ningún documento o término emitido por Senior que pueda expresar una garantía de cumplimiento de la Ley 13.787/2018, como es el caso del Sistema de Registro de Puntos Electrónicos (SREP) considerando la Ordenanza N° 1.510 de 21 de agosto de 2009.