Tipo de actuación del puesto
En esta pantalla deben ser informada sobre qué tipos de actuación los empleados podrán tener en sus posiciones de trabajo.
En este campo es posible informar el código de tipo de actuación.
En este campo puede informar la descripción del tipo de actuación.
Histórico Principal
En este campo es posible informar si esta será la actuación principal del empleado.
En este campo es posible informar si las características deben ser consideradas. Esta opción es habilitada sólo si el campo Histórico Principal estuviera indicado como 'N'.
Pago Adicional Posición
Indicar cómo el adicional de posición debe ser calculado:
- 0 - No paga
- 1 - Salario Inicial de la Posición: Buscar la estructura, clase y nivel inicial definido en la posición de Trabajo y aplica el porcentaje del adicional de Posición
- 2 - Salario Final de Posición: Busca la estructura, clase y nivel final en el lugar de Trabajo y aplica el porcentaje de Posición Adicional
- 3 - Salario de mercado de Posición: El sistema utiliza el campo Nivel de la estructura salarial para encontral la base de cálculo del adicional. En este campo, el indicado el nivel de mercado de la estructura.
Ejemplo: Nivel = 02 - El sistema buscará en el registro, de posición de Trabajo, la clase inicial. En esta categoría, el segundo nivel encontrado será el nivel de mercado. - 4 - Mayor Salario de todos: El sistema calcula los tipos 1, 2 y 3, y de éstos, el mayor es pagado en nómina.
- 5 - Mayor Salario de todos: El sistema calcula los tipos 1, 2 y 3, y de éstos, el menor es pago de nómina.
- 6 - Diferencia de Salario Inicial de Posición Adicional en relación al Salario Inicial de la Posición Principal: Busca el salario (clase y nivel Inicial) de posición adicional y paga la diferencia encontrada entre el salario (clase y nivel inicial) de la posición principal.
- 7 - Diferencia de Salario Inicial del Puesto Adicional en relación al Salario Final del Puesto Principal: Busca el salario (clase y nivel inicial) del puesto adicional y paga la diferencia encontrada entre el salario (clase y nivel final) del puesto principal.
- 8 - Salario del Sustituto: En el histórico es indicado quien está siendo reemplazado. El último histórico salarial ( el mas reciente) del sustituido es la base del cálculo adicional.
- 9 - Diferencia de Salario de reemplazo: La diferencia resultante del salario del sustituto en comparación al salario del sustituto es pago.
Las opciones "8 - Salario del Sustituto" y "9 - Diferencia de salario de reemplazo" están disponible sólo cuando el campo Titular / Sustituto es S - Sustituto.
Porcentaje de Adicional de Posición
Informe el porcentaje que será utilizado en la regla de cálculo de adicional de posición.
Para el cálculo del sistema de búsqueda primero el porcentaje informado en el registro del histórico de la posición del empleado. No habiendo porcentaje indicado en este registro, entonces el sistema verifica este campo no registrado de Tipo de Actuación. Cuando no hay ningún salario definido en la posición de Trabajo, el sistema busca el salario de la función definida en la posición de trabajo.
Cuando este campo se rellena con el valor "Sí", el sistema considera el histórico adicional de posición de trabajo para presentar información en el modelo SMSG011.GER-LTCAT - Orden de Servicio (GHE). Si el valor del campo es "No", el sistema considera solamente los históricos principales.
En este campo, usted puede estar informado del tipo de actuación u otra información fuera juzgada como necesaria.
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