Posición de Trabajo

Efectúe el registro y el mantenimiento de los puestos de trabajo de una determinada estructura. Cada estructura puede tener tantos puestos de trabajo como sea necesario.

Antes de crear nuevos puestos de trabajo, es necesario registrar una Estructura de Puestos. Para utilizar la rutina de puesto de trabajo, Reestructuración de los puestos de trabajo, cree los puestos según sus características y haga la asignación de los colaboradores que están en la estructura estándar.

Estructura de Puestos
Informe para qué estructura será registrada / cambiado el puesto de trabajo. Para la estructura "001-Estructura Estándar - Uso interno del sistema" no está permitido efectuar cambios de la posición estándar, de esta forma, el sistema no permite alterar sus características. Además, no se permite crear nuevos puestos de trabajo dentro de esta estructura.

código postal
Determinar el código postal a registrar/cambiar.

Duplicado
A través de este botón acceda a la pantalla de Duplicación de puestos de trabajo.

Información

Creación de fecha
Ingrese la fecha de creación del Trabajo. Este campo es obligatorio.

La fecha se puede cambiar cuando no hay un colaborador asignado en el puesto de trabajo y cuando es superior a la fecha de creación de una segunda característica de Puesto.

Descripción
Introduzca una descripción para el puesto de trabajo. Campo obligatorio.

perfil
Entrar en el perfil para el trabajo. Las características del stand tendrá la autoridad de registro de acuerdo con el perfil actualizado.

Usuario últ. cambio
Usuario que efectuó la última alteración en el registro de este puesto.

Fecha / Hora últ. cambio
Informar la fecha y la hora que el último cambio en el registro de este post.

Características

Defina las características que componen el puesto.

Fecha de Inicio
Informe a partir de qué fecha son válidas las características informadas. El mismo puesto puede tener características diferentes, puesto que en otros períodos.

Al cambiar el campo Fecha Creación del puesto, el sistema ajusta automáticamente la Fecha de inicio de la primera revisión de las características del Puesto, siempre que la nueva fecha de creación del puesto sea inferior a la fecha de creación de una segunda característica de Puesto.

Varios Cargos
Le permite asesorar si este post consiste en varias posiciones. En este campo pueden informar "S" sólo si está definida en el perfil.

Oficina
Informe el cargo válido para este puesto.

Importante

El puesto siempre debe tener la fecha de creación anterior o igual al inicio de la característica del puesto donde se está insertando.

Exemplo

La fecha de ingreso de la posición es el 27/02/2016 y la fecha de inicio de la posición es el 26/02/2016. Con la fecha de inserción mayor a la fecha de creación, el sistema emitirá un mensaje informándote que el puesto no existe en esa fecha o que se encuentra extinto. Con esto, es necesario que la posición tenga la fecha del 26/02/2016 o menos.

Tipo Colaborador
Informe el tipo de colaborador válido para este puesto.

Tipo de vacante
Introduzca el tipo de vacante válido para este puesto. Cuando haya información en el campo enlace, el Tipo de vacante se rellenará automáticamente.

tomador
El campo está habilitado sólo cuando el función de prestatario perfiles de la pantalla del Post (FR017PER) es "opcional" o "Obligatoria", siendo el tipo de configuración de la característica también se aplica al campo.

Funciones

Cuando en el campo Varios Cargos se informará la opción "S", deben indicarse aquí los demás cargos que serán válidos para este puesto en esta cuadrícula. Aquí se definen las características del puesto de trabajo y en qué cargos pueden los colaboradores.

Cuando el campo Cambio en las Características del Puesto, de la pantalla Vínculos diversos (FR000ASS, con la opción "Actualizar automáticamente los históricos" o "Preguntar si desea actualizar los históricos y el registro del colaborador", la pantalla Actualización de los registros vinculados a las Características del Puesto de trabajo (" FRREACOL) es abierta y permite informar los destinos para los cargos alterados en la rejilla de las características, cuando éste posee alguna loción en el puesto de trabajo.

Exemplo:

Un determinado puesto de trabajo no utilizaba el campo Varios Cargos, sólo un cargo informado, y pasa a utilizar varios cargos, pero ninguno corresponde al cargo anterior de las características. Así, cuando está configurado para "Actualizar automáticamente los históricos" o "Preguntar si desea actualizar los históricos y el registro del colaborador" en el campo Cambio en las Características del Puesto, de la pantalla Vínculos diversos (FR000ASS), se muestra la pantalla Actualización de los registros vinculados a las Características del Puesto de trabajo ( FRREACOLque permite informar a qué cargo configurado en las características del puesto los colaboradores del cargo anterior deben ir.

La misma situación es válida cuando ocurre el caso de que la característica del puesto de trabajo tenga tres cargos informados (1, 2 y 3) y en éstos tener colaboradores asignados. Al cambiar las características, de 1,2 y 3 a 4,5 y 6, en la pantalla de actualización es imprescindible definir el antes y el después. Es decir, informar que los colaboradores del cargo 1 de este puesto serán reubicados al cargo 5, y los que están en los cargos 2 y 3 en el cargo 6. Y, para esta situación, el cargo 4 de la característica no poseerá ningún colaborador asignado.

Necesidades especiales

Cuando en el campo Permite PcD se define que el puesto permite informar las deficiencias permitidas para aquel puesto de trabajo en el período de validez de la característica, esta cuadrícula queda habilitada. Se deben informar en esta red las deficiencias permitidas para este puesto de trabajo.

Regla por Entidad

Insertar, cambiar o eliminar características, se realizará por una entidad que las reglas se configuran en tablas >> reglas generales de la entidad (FR000RPE), vinculado a la entidad R017CAR.

Al entrar en un nuevo trabajo e informar ya a sus características, se ejecutará el cambio de la regla porque la primera función se inserta directamente en la base de datos y la función de pestaña se abre en condiciones de editar el registro existente.

Grupos de usuarios

En esta guía deben ser informados de qué grupos de usuarios los colaboradores / usuarios informados son miembros. Para informar a un grupo de usuarios en esta pantalla el usuario heredará sus permisos y cobertura automáticamente. Esta operación no tiene influencia sobre los grupos de usuarios registrados en el Administrador de Usuarios Senior.

Observação

Esta rutina tiene limitaciones en cuanto al rendimiento del sistema, y hoy en día los únicos ámbitos que se cargan por defecto son deColaboradores, Arreglos de Cálculo y Códigos de Cálculo. Para informar otro ámbito, será necesario crear la clavecom.senior.vetorh.combination_abrangencia en el Centro de Entornos Mayores, informando el código de alcance en el formato Código;Código; como ejemplo:3;5;6.

Alcances disponibles en el sistema:

• 1 - Colaboradores (ya definidos por defecto);
• 2 - Correcciones del Cálculo (ya definidas por defecto);
• 3 - Control de Acceso;
• 4 - Códigos de Cálculo (ya definidos por defecto);
• 5 - Lanzamientos para Folha;
• 6 - Vacaciones;
• 7 - Especial para Ubicación;
• 9 - Estado Financiero;
• 11 - lectura de Marcas;
• 12 - Especial para Escala;
• 13 - Situaciones de Conciliación;
• 14 - Cálculo de Cálculo;
• 15 - Lugar de Consulta;
• 17 - Responsable/Autorizador/Solicitante;
• 19 - Especial para Paradas; y
• 23 - Usuarios Asociados.

En caso de lentitud del sistema, será necesario utilizar solo algunos ámbitos o utilizar otra definición de ámbito.

Control de slots

Sólo disponible con propietario específico de Control de Vacantes por puesto de trabajo. Al registrar un puesto de trabajo el sistema debe permitir informar cómo será el control de vacantes del puesto de trabajo de forma histórica.

Control de vacantes
Informe cómo será el control de vacantes de cada puesto de trabajo. Si el control de vacantes se realiza a través de un puesto agrupador, el saldo será depurado considerando el cuadro previsto y efectivo de todos los puestos que lo componen. La ocupación de puestos agrupados independiente de la imagen de tiempo, siempre y cuando no exceda la cantidad de ranuras que contiene la estación.

Exemplo:

Poner el mero	Previstas	Efectivo	Intercalador de equilibrio	Puesto	Previstas	Efectivo	Balance individual
P000	7	7	0	P001	1	2	-1
				P002	3	1	+ 2
				P003	3	4	-1

Posto Agrupador
Es posible informar al puesto agrupador cuando el tipo de control es 2. El puesto agrupador debe ser de la misma estructura de puestos del puesto en cuestión y debe controlar vagas.

Informaciones sobre salarios

Estructura salarial

Informe a qué estructura salarial el puesto de trabajo pertenece. Las estructuras (tablas salariales) deben estar registradas en el registro de las estructuras salariales. La empresa puede utilizar esta información para proporcionar el salario de sus empleados, cuando hay un traslado del lugar de trabajo. O, para la clasificación de puestos de trabajo antes de la tabla de salario (s) de la empresa. Si no utiliza esta información, deje el campo a cero.

Clase / Nivel de Instrucción

Informar a la clase y el nivel máximo, que el desarrollador puede obtener, si no tienes la instrucción necesaria en el lugar de trabajo. Es decir, la empresa puede verificar que el desarrollador tiene el mínimo requerido por la declaración de trabajo, y si no, el mismo no recibirán ajustes de salario (a excepción de ajustes jurídicos), cuando su salario alcanza el sueldo máximo reportado en la instrucción de nivel de clase.

Cantidad Puntos Registro de la cantidad de puntos que ha llegado a la estación de trabajo en la evaluación de puestos, será útil para el mantenimiento de la tabla de salarios. También servirá para ajustar el trabajo en la clase correspondiente de la tabla.

Adicionales

Según la Ordenanza MTE Nº 1885 de 12/2/2013-que determina la recepción de peligro a los empleados participan en actividades de seguridad y llevar a cabo posiciones específicas en esta pestaña puede registrar la prima de riesgo para la oficina, independientemente de donde este profesional actúa.

Fecha de inicio
Registrar los detalles de la fecha para el trabajo.

% Saludable
Indicar el porcentaje de insalubridad debida, pudiendo ser cero. Esta información se devuelve en la función: RetAdiEmp y en los sistemas de PerInsEmp.

% Riesgo
Indicar el porcentaje de peligrosidad debida, pudiendo ser cero. Esta información se devuelve en la función: RetAdiEmp y en los sistemas de PerInsEmp.

Hombres del servicio del Factor tiempo
Indicar el factor para conversión del período trabajado por el empleado sobre estos porcentajes, para el cálculo de tiempo para jubilación. Esta información se devuelve en la función: RetInfSalPos.

Tiempo servicio Factor mujer
Indican el factor de conversión del período trabajado por el colaborador en estos porcentajes, calcule la longitud del servicio para la jubilación. Esta información se devuelve en la función: RetInfSalPos.

Jubilación especial
Indicar si el empleado tiene derecho, la cantidad de años debido de jubilación especial. Esta opción se devuelve en las funciones: RetInfSalPos y ApoEspEmp sistemas variable después de la ejecución de la función RetAdiEmp.

Exemplo:

Estación de trabajo le da derecho a la jubilación especial con 25 años de trabajo, si usted requiere no especiales de jubilación y permite multiplicar por 1.4 esta vez para el servicio de hombres y mujeres 1.2.

Competencia de Término
Permite cerrar los históricos de adicionales informados en el sistema posiblitando asumir otros tipos de históricos en la secuencia de búsqueda. En otras palabras, con esta capacidad, puede terminar una historia existente y asumir un nivel jerárquico inferior. La competencia considera el último día del mes en la búsqueda del adicional válido.

Archivos adjuntos

La funcionalidad de adjuntar varios archivos en una pantalla se compone de una guía que contiene una lista de archivos adjuntos, un panel de previsualización y un panel con la opción de adjuntar archivo.

Los archivos adjuntos se muestran en una lista que contiene el nombre de cada archivo y una descripción. Cuando no hay ningún nombre de archivo del archivo adjunto no aparece. Para activar la opción de adjuntar un archivo ejecuta la pantalla de apertura de los archivos de Windows. Al informar sobre el archivo, se guardará y el nombre del archivo debe mostrarse.

La descripción del nombre del archivo adjunto aparece como un enlace de hipertexto (color azul y subrayado). Al hacer clic en el nombre del archivo con el botón derecho del ratón se ejecuta un menú contextual.

Cuando el archivo seleccionado en la lista es una imagen soportada (*. BMP; *. GIF; *. JPG; *. PNG; etc.), se mostrará en el panel de vista previa, de lo contrario, se muestra en la misma ubicación que el mensaje de "Vista previa no disponible".

Este Panel se muestra en la parte derecha de la lista de archivos adjuntos y permite cambiar el tamaño.

Veja também:

• Duplicación de puestos de trabajo