Assinalamentos varios

Horas centesimal
Se puede determinar el módulo funciona con centesimais horas, es decir, de 100 minutos, en que 30 minutos es igual a 0, 50, entradas y demostraciones de cálculos financieros, sobres, informes, terminaciones y vacaciones.

Número del registro
Determina el sistema donde desea que los ceros se sustituyen por espacios. Los caracteres a utilizar son:

Característica:	Descripción
z	Sustituye los ceros por los espacios
9	Muestra el registro completo

Edición Coleccionista y permiso de publicación

Estos assinalamentos indicar la definición de pantalla y tamaño de campos de colectores y permiso en todo el sistema. El tamaño puede variar desde 3 o 5 dígitos. Si no tienes dueño Control y cafetería, campo de la seguridad reformación edición coleccionista, de lo contrario, se hacen automáticamente, sólo en el control de punto y cafetería y según el tipo de CDA, como sigue:

• TBS 20 y 23 (Telemática): verifica en la base Telemática el tamaño de los campos permiso y recolector, y flecha de acuerdo (3 o 5);
• TBS 21 y 22 (sin Telemática): flecha para 5 dígitos;
• No siendo ninguna de las dos opciones anteriores, el valor predeterminado es siempre 3 dígitos.

Empresa agencia empleos

Identifica si la Agencia de empleos se utiliza o no:

• Sí, la RS se cambia para trabajar como Gerente de puestos de trabajo. En el menú del bar es un botón para acceder a las empresas. Estas empresas deben inscribirse en registro de empresas >> otras empresas con el tipo de usan 2.
• No, la función de agencia de empleos no está disponible.

Moneda singular

Esto sirve para guiar los informes módulo documento o emisiones en las que aparecen o pagar en su totalidad. Si el usuario está enviando cheques como importe neto en palabras, la descripción de la moneda en singular es el que está registrado aquí.

Moneda Plural

Esto servirá para guiar los informes módulo documento o emisiones en las que aparecen o pagar en su totalidad. Si el usuario está enviando cheques con el importe neto en palabras, la descripción de la moneda en plural es el que está registrado aquí.

Convenio MTPS

Incluir el código de la alianza con el MTPS para enviar el Caged en medios magnéticos.

Fecha de inicio GRR

Si hay información en este campo, el sistema considerará como fecha para el cálculo de los valores que ya no será pagado en terminación y sí recogidos mediante el formulario GRFP FGTS Inicio. Características para el cálculo del FGTS depositado: 31H, 31 g, 31I, 31F, 31J.

Publicar varias carreras

Permite definir si un trabajo puede ser informado en varias carreras (en la pantalla: > carrera > carrera de posiciones de carga). Cuando informe de ' para este campo, son los campo de carrera en las pantallas a continuación:

• Empleados> histórico> posiciones.
• Propuesta> Empleos> Registro.
• Propuesta >>> aprobar posiciones individuales.

Utiliza la estructura

A través de esta rutina, el usuario puede registrar las estructuras del sistema, donde cada estructura se define como el valor predeterminado para una o más empresas. Para establecer este campo con de ' está a su disposición la pantalla de registro de estructuras de menú > General > estructura de las tablas (o > Mesas de estructura, según el módulo) para módulos BS, CS, QL y cafetería punto control, RS, personal administración, SM, TR.

Consulta de marco de presupuesto
Indicar si debe verificarse el cuadro de distribución. En el módulo RS se utiliza cuando se registran las solicitudes.

Permite Cargos No previsto
s En este campo será informado si el sistema permitirá o no informar en la previsión del cuadro, cargos no previstos nop Menú de la asignación X local - Cargos previstos.

Equipo de admisión
Verifica la inclusión de Historial de Time en la Admisión.

Tabla de vacaciones

Informar a la tabla de códigos de vacaciones que la empresa utiliza para la generación automática de ITRD.

Monitoreo Salario
Define si se monitorean cambios (inclusiones, cambios y exclusiones) efectuados en el Historial Salarial o reajustes efectuados por la rutina de Reajuste Salarial.

Cuando esta tarea es la misma como de ', cambios en la historia de salario (R038HSA), en cualquiera de los módulos, se grabará en la tabla R067SAL. Y actualmente el registro sólo se genera por las pantallas de la historia del sueldo y ajuste de salario, es decir, sólo los cambios realizados directamente en estas pantallas va a generar el registro.

Estos cambios pueden verse a través del modelo CSLO002. CAD (registro de cambios de salario).

Calcular el % de rendimiento
En el caso de que se produzca un error en el cálculo de% de rendimiento, se debe definir este campo y definir el campo '% del salario', en el que identificará en qué nivel se calcula el% de rendimiento del colaborador.

Porcentaje de salario

Este artículo se indicarán en la forma de calcular el porcentaje de rendimiento que puede ser:

• A partir de sueldos de la oficina, el sistema identifica el salario inicial de la oficina tal como se define en el registro de la oficina que hizo el desarrollador que tenga una definición exactamente en este orden: para la rama, para la empresa, para el cargo y en este último sentido la fecha de la enmienda;
• - Salario final del cargo - El sistema identifica el salario final del cargo según la definición hecha en el registro del cargo del colaborador que podrá tener una definición exactamente en este orden: para la filial, para empresa, para el cargo, siendo que en esta última se respeta la fecha de la modificación;
• Mercado, el sistema considera que el mercado salarial nivel informado registro de estructura de sueldos, pero para esto es necesario tener en cuenta la clase de salario del registro se actualiza.

Utiliza a su vez más

Si la empresa utiliza girar sobre las transferencias del estado. Cuando S informado, esta información se utiliza para el cálculo del pago de la participación del beneficio en módulo PLR.

VAYA tercer contrato

Usted puede indicar cómo es el tratamiento de las bases de ir cuando el empleado tiene más de un contrato y el tercero incluso CPF:

0. Se une a todas las ganancias a las sucursales con mismo CNPJ (primeros 8 dígitos).
1. Únete a la CNPJ mismo (sólo se agregarán a la renta de las filiales que tienen mismo CNPJ).
2. Se une a todos los ingresos independientes de la CNPJ.

Tipo de redondeo

Este campo se determina como la Unión hace el tratamiento el número de decimales de los salarios por hora (salario tipos 2, 3,4):

Tipo	Descripción
N	Normalmente cuando redondeo destaca por N (Normal) significa que si la casa es se redondeará para < 5, sin rondas; Si la casa es ser redondeada para > = 5 rondas (suma + 1).
Y	Especialmente cuando el redondeo es conocido por y (especial) significa que si la casa es ser redondeada no son 0 = rondas; Si la casa es ser redondeada es > = 1 redondo (suma + 1).

Organización funcionamiento ayuda

En el BS la configuración de este campo afecta a la prestación de guardería comunicados de pantalla. Cuando se habilita la ' n ' indica el campo "Empresa" para informar a la empresa el código, así permitiendo realizar comunicados para los empleados de todas las empresas sin la necesidad de cambiar la empresa activa. Cuando es posible ' lanza empleados sólo a activos.

En TR la configuración de este campo afecta a los siguientes tejidos: ayuda, asistencia, ayuda, aprobar los solicitantes solicitando ayuda y comunicados, integración de la nómina y la amplitud de la pantalla de selección de la integración de la nómina.

Trabajadores Decimales/por horas/Obreros

La Administración de Personal verificará en el momento del reajuste, ajuste y otros cálculos que involucren salarios, en cuántas cifras decimales ocurrirá el redondeo. El módulo siempre verificará en el sindicato del colaborador cuántas casas decimales el sindicato ha definido. Si el desarrollador no tiene un sindicato, así que utiliza la definición general informada en este campo.

Para los módulos BS y TR, como se indica en el campo anterior, es posible indicar en qué casilla decimal de los valores de los salarios, cuando las rutinas de reajuste, ajuste, etc, ocurrirá el redondeo:

• Decimal 2-especial de rondas;
• Decimal 1-especial de rondas;
• Unidad de rondas-especial;
• Redondos 10-especial;
• Cientos de rondas-especial;
• Decimal 3-especial de rondas;
• Decimal 4-especial de rondas;
• Redondea a 2 decimales-Normal;
• Rondas 1 decimal Normal;
• Unidad Normal de rondas;
• 10 rounds-Normal;
• Cientos de rondas-Normal;
• Rondas 3 Decimal Normal;
• Rondas 4-Normal Decimal;
• Definición de la Unión.

Equipo de admisión

La admisión de un nuevo empleado se realiza en administración de personal y control del punto de la cafetería o en cualquier módulo cuando se integra a la CS, QL o TR o en el caso de la SM sólo si es c/seguridad integrada, si está marcado en la compañía = S UsaTim activo, el sistema se procederá según las siguientes opciones:

0. El sistema pide S/N cada inserción: dar un mensaje y de acuerdo a la respuesta abierta o la pantalla para registrar la historia de los equipos.
1. El sistema se abre histórico después de la inclusión sin cuestionar. Después de hacer clic en el botón incluir abre los horariosde la historia de la pantalla para que el usuario para inscribirse en una historia de los equipos del desarrollador está incluido.
2. El sistema permite al usuario publicar para informar el tiempo: no hace verificación en la inserción del promotor.

Crea historia de salario

A través de esta marca de verificación, es posible que, al crear un historial de trabajo, se cree automáticamente un historial de salario, actualizando los camposEstructura salarial yClase/Nivel de la pantalla Registro de Puestos, de acuerdo a lo definido en el puesto al que se traslada al empleado.

Historia de la naturaleza de los gastos

A través de esta asignación, cuando el módulo está asociado con el módulo de administración de personal y utiliza naturaleza de gasto R048Def mesa está marcada con S, el usuario puede definir como el módulo debería comportarse como la creación o no de la naturaleza de la historia de gasto cuando hay algún cambio en la historia de los mensajes de promotor.

0. No crea la historia de la naturaleza de gasto
1. Crea automáticamente gastos historia naturaleza
2. Pregunta si desea incluir gastos naturaleza automáticamente

Educación de grado crítico

A través de esta señal, se verifica en las transferencias deoficina si el empleado está cumpliendo con el requisito previo de instrucción requerido por el nuevo puesto.

0. No comprueba nivel de educación.
1. Compruebe el nivel de Educación de la oficina y permisos.
2. Compruebe el nivel de Educación de la oficina y no le permite incluir.

Control de lotes por usuario

Permite indicar si el sistema debe controlar la inclusión y la alteración de lotes por código de usuario:

• Sí. Indicando de que ' se mostrará en la pantalla del código de registro del lote y la descripción del cambio incluyen/usuario. De esta forma, sólo este usuario puede cambiarlo.
• No. Es no utilizar el control lote por usuario.

Inserción de escalas duplicados

El sistema consistirá en el "Times" de la escala que está siendo cambiado/incluida, para impedir que se registran con varias escalas que contienen la misma información. Seleccione una de las opciones para:

• Ignorar. Inserción/cambio escalas no se deben realizar la consistencia de las escalas se duplicó.
• Alerta. En escalas de inserción/cambio el sistema debe identificar si existe otra escala, con los mismos horarios, en la misma secuencia, como en la base. Si, se muestra un mensaje de alerta, diciendo que escala tiene estas características.
• Bloque. En escalas de inserción/cambio el sistema debe identificar si existe otra escala, con los mismos horarios, en la misma secuencia, como en la base. Si, debe ser bloqueado el registro, diciendo que escala tiene estas características.

Inclusión del programa duplicado

El sistema consistirá en el registro del tiempo en su inserción/modificación evitar ser registrados varios horarios que contiene la misma información. Se comparará con toda la información del campo "tipo de tiempo" (incluyendo las marcas). Seleccione una de las opciones para:

• Ignorar. Inserción/cambio escalas no se deben realizar la consistencia de las escalas se duplicó.
• Alerta. En escalas de inserción/cambio el sistema debe identificar si existe otra escala, con los mismos horarios, en la misma secuencia, como en la base. Si, se muestra un mensaje de alerta, diciendo que escala tiene estas características.
• Bloque. En escalas de inserción/cambio el sistema debe identificar si existe otra escala, con los mismos horarios, en la misma secuencia, como en la base. Si, debe ser bloqueado el registro, diciendo que escala tiene estas características.

Actualización de Grado de Instrucción

Le permite elegir entre actualizar o no el nivel de Educación de los empleados. Información válida:

• Sí registrar un curso de formación sobre la historia de dev cursos es actualizado el nivel de Educación de los empleados desde la educación registrado en el nivel de Educación de la nueva es mayor que la del curso anterior
• No, el nivel de educación no está actualizado en el registro de empleados

Curso de administración de la reserva

Registro de cursos Reserva ahora tiene la posibilidad de hacer el tratamiento por participante. Opciones disponibles:

1. Por fin en esta condición, cambie los siguientes elementos del menú y las pantallas:

1. En ajustes > formación-en la carpeta, los campos 'Reservas permiten eliminar', 'Default', 'Default' y 'Vaga razón Default' serán omitido de la pantalla. Fue lanzado el nuevo campo 'motivo' en el que la evaluación se indica el código de razón para ser utilizado en la generación de las reservas para la rutina de evaluación en la Web de CS.
2. > Reservas formación, están disponibles los siguientes menús:

• Individual registro-en que esta pantalla será registradas reservas por participante. Esta pantalla se compone de 3 carpetas con los siguientes objetivos:

• Lista de registro en los datos de la memoria intermedia;
• -Le permite ve e indica que dio origen al buffer de diagnóstico.
• Evaluación-permite ver las evaluaciones y evaluación elementos que dieron subida al libro enlace evaluación con tampón se realiza por el proceso de evaluación por CSWeb módulo que permite generar las reservas de las evaluaciones por empleado pulsando el icono PDI (plan de Desarrollo Individual) y el libro de curso presentado.

• El buffer puede ser registrado por los siguientes procesos:

• Registro individual
• Generación Colectiva de Reserva
• Conversión de las antiguas reservas
• Registro de diagnóstico
• Encuesta de formación

• Colectiva generación-en esta pantalla que el registro de las reservas se produce en el curso de procesamiento de información para un grupo de participantes seleccionados como determinado. Le permite generar una nueva reserva o actualizar datos de una reserva existente.
• Conversión-permite convertir las entradas de reserva agrupadas por responsable de la administración por participante.
• Consultas-consultas fueron hechas disponibles solamente por el participante y la declaración de las vacantes.
• -Implementación de lista de modelo relación de reservas por participante (TRRP001). Se mostrará la información de vacantes por participante.

2. Agrupados por competencia-esta condición representa la forma anterior de gestión, la acción será administrada por la jurisdicción.

• Relación de las tablas utilizadas por la administración por participante:

• R132RPA (Reserva de Curso - Por Participante)
• R132ACI (Reserva Curso - Por Participante - Aval. Conocimiento -Item)
• R132ACO (Reserva Curso - Por Participante - Aval. Conocimiento)
• R132AEI (Reserva Curso - Por Participante - Aval. Excelencia -Item)
• R132AEX (Reserva Curso - Por Participante - Aval.Excelencia)
• R132APE (Reserva Curso - Por Participante - Aval.Performance)
• R132API (Reserva Curso - Por Participante - Aval.Performance -Item)
• R132DIA (reserva-por fin-diagnóstico del curso)

Ubicación de sede

Permite definir la ubicación de la sede, en las clases de capacitación >> evaluar.

Ubicación del programador

Permite definir la ubicación del contribuyente, en las clases de capacitación >> evaluar.

Medicina Stock de controles

Utilice el control de inventario de medicamentos.

Permite el Balance negativo

Permite definir si se permite que el saldo de las existencias de medicamentos sea negativo o no.

Usos habituales de la readmisión
Le permite indicar si desea o no utilizar la rutina de readmisión (reintegración de empleados).

Si informa "Y - Sí" en este campo, se habilitará lo siguiente:

• la pestaña Readmisión en la pantalla de registro de la empresa (FR030EMP) - para definir un rango de respaldo de entradas después de la readmisión
• la pestaña Reincorporación en la pantalla de registro de empleados (FR034FUN) - para ejecutar elprocedimiento de reintegro de empleados

PPP se muestra cuando está integrado con el módulo de seguridad
Indicar en el módulo a la base de ser integrado con el módulo de seguridad, telas PPP deben demostrarse en el módulo de administración de personal.

Pasa lejos

A través de esta opción, puede indicar al sistema que hacer con los desarrolladores en la bahía cuando hay traslado individual o colectivo de la filial:

• Sí, incluso cuando estés lejos empleados serán transferidos. La inscripción de la sucursal de origen tendrá la terminación de la fecha de retiro el día inmediatamente anterior a la fecha de la transferencia.

• No haber registrado en la fecha de espacios libres de la transferencia, los trabajadores permanecerán en la bifurcación de origen participan en la transferencia. En esta situación, se muestra un mensaje indicando que el empleado en cuestión tiene salidas en la fecha de transferencia.

Sólo responsable concluye

Marca que se utiliza en el campo de situación de la pantalla que en la formación > clases > evaluación de la eficacia.

Muestra el mensaje de noticias

Permite definir si la pantalla de novedades (que se muestra al entrar en el módulo a cada cambio de versión) se muestra de forma general, es decir, para todos los usuarios.

Permite varios bloques

Les permite estar informados varios bloques de habilidades técnicas y personal pantalla requisitos por ubicación/posición. En CS es pantalla >> posiciones posiciones por sitio requisitos de capacidad y en TR > tablas > las posiciones de ubicación oficina requisitos.

• Dos carpetas, Hab. Técnicas y Habilidades. Personales y en ellos se pueden informar los distintos bloques de habilidades. En esta situación, la carpeta está desactivada.
• Las carpetas Hab no se mostrarán. Técnicas y Habilidades. Personal en la pantalla Requerimientos por Ubicación/Puesto. En esta situación, el bloque de habilidades técnicas y personales debe estar registrado en esta carpeta de requisito de la pantalla.

Requisito de trabajo de cheques
Pretende definir, cuando no se encuentran bloques de habilidades técnicas y expedientes personales de las excepciones al requisito de ubicación/posición, debe buscar las competencias registradas para la posición.

• Sí, obtendrá los conocimientos registrados en el Catastro de la oficina si no hay requisito para la excepción ubicación/posición del registro con el bloque de habilidades técnicas y habilidades personales bloque en blanco.
• No, no Haz registrado en las técnicas de Catastro de la oficina en expediente caso excepción de ubicación/posición con el bloque de competencias técnicas y habilidades personales bloque blanco. En este caso no se encuentran habilidades para el trabajo.

Considera requisitos de conocimientos

Define cómo se obtienen los conocimientos para generar la evaluación de conocimientos.

Opción	Explicación
Habilidad técnica sólo 0	Busca los conocimientos de las habilidades que constan en los Bloques del cargo, conforme abajo: 1 º comienza buscando las excepciones, que son los bloques de habilidades. en la tabla R024EHT (varios bloques) o R024ERL (1 bloque) que están en la pantalla (Req.Por Local / Cargo (FR024ERL) Abajo Requisitos), luego toma las habilidades de estos bloques y así busca los conocimientos. 2 Si no encuentras nada en las excepciones, los bloques de búsqueda en tablas de R024BHT que están en la pantalla (un registro de la oficina de (FR024CAR) ficha de aptitudes técnicas).
Sólo 1 posición o ubicación/posición	Cuando se establece en 1, no conseguirá ningún conocimiento en habilidades, sólo el conocimiento relacionado con el post, en las pantallas (req. por ubicación/posición (FR024ERL))) o Tab (requisitos de la oficina (FR024RQU) ficha de conocimiento). Como abajo: 1 º comienza buscando pantalla de excepciones (R024ERC) (req. por ubicación/posición (FR024ERL)) ficha de conocimiento). 2 º cuando usted no encontrar el conocimiento en las excepciones, se pondrá en la mesa de R024RCN, en la que el archivo está presente en la pantalla (requisitos de la oficina ficha de conocimiento (FR024RQU))
2 - Hab. Técnica y Posición o Ubicación/Posición	Obtendrá ambos conocimientos, "Oficina de ubicación" o requisitos de la "Oficina" como el conocimiento de habilidades técnicas. Como abajo: 1 º comienza buscando pantalla de excepciones (R024ERC) (req. por ubicación/posición (FR024ERL)) ficha de conocimiento). 2 º cuando usted no encontrar el conocimiento en las excepciones, se pondrá en la mesa de R024RCN, en la que el archivo está presente en la pantalla (requisitos de la oficina (FR024RQU) ficha de conocimiento). Posteriormente, obtendrá los conocimientos relacionados con habilidades técnicas. 3º Busca en las EXCEPCIONES, que son los bloques de habilidad técnica de la tabla R024EHT(Varios Bloques) que están en la pantalla (Requisito por ubicación/posición (R024EHT) Pestaña Hab. Técnicas) o R024ERL (Bloque Único) que está en la pantalla ( Requisito por ubicación/posición (FR024ERL) pestaña Requisitos), buscando conocimientos relacionados con habilidades técnicas. 4 Si no encuentras nada en las excepciones, las habilidades técnicas de búsqueda en las tablas R024BHT en la pantalla (un registro de la oficina de (FR024CAR) ficha de aptitudes técnicas). En definitiva: Cuando usando la opción '2' siempre buscará el conocimiento de la posición (primero en la excepción y los requisitos de conocimiento de la posición) y se unirá a los conocimientos relacionados con habilidades técnicas de oficina (busca primero en la excepción y luego registrar la carga), así creando el conocimiento para la evaluación de conocimientos.

Posición vacante

Permite a las rutinas de espacio de oficinas, que permitan establecer el "cargo de los vagos" que ocupará el desarrollador.

Días de antelación copia de validez

En este campo, usted puede estar informado del número de días antes de la fecha de vencimiento del titular que debe cumplirse para que pueda ser enviado el correo electrónico. El correo se envía sólo una vez por día y la dirección del destinatario en el campo "correo electrónico de advertencia".

Correo electrónico de aviso

Puede informar a la dirección a la que se envía un correo electrónico de alerta cuando se alcanza la cantidad de días reportado en el campo "Copia de días de advertencia caducidad" (arriba).

Correo electrónico de la persona responsable

Usted puede informar a la dirección a la que se envía una alerta de correo electrónico cuando hay una excepción en la aplicación del sistema, debido a la rutina de actualización histórica.

Eliminar terceros carga despedidos

Dando lo que debería ser el comportamiento del sistema para despedir a un empleado que fue señalado como responsable de uno o más terceros, como sigue:

Opción	Descripción
S - Sí	Debe deshacer automáticamente la membresía del desarrollador disparó con todas las terceras partes que él es responsable, sin preguntar al usuario.
N-No	No deben deshacerse.
P-Ask	Para cada tercero por el cual el desarrollador disparado es responsable, que el sistema le preguntará si el usuario quiere deshacer realmente esta asociación.

Descripción de la posición histórica

Información válida:

• Sí, para optar por la descripción de la posición histórica, la carpeta "Descripción" se sustituye por "Descripción de las posiciones", donde es posible guardar las descripciones históricas de las posiciones. En el módulo CS esta pantalla se puede acceder mediante el menú > Oficina > Descripción de puestos, o mediante la tecla Descripción pantalla de registro de pie de página de posiciones y la TR se puede acceder mediante el menú > Oficina mesas > Descripción, o mediante la tecla Descripción pantalla de registro de pie de página de posiciones. En el módulo SM, el botón Descripción de la pantalla está disponible en Seguridad > Gestión GHE > Registro.
• No, se fija la descripción de los artículos.

Sentencia de pago

Establece si está a su disposición a la "integración" y la carpeta de "en marcha" la acción en JR. Permite el uso de rutinas de quejas laborales.

Control acceso marcas de baja/borrar etiquetas

Permite definir si el sistema debe bloquear la baja/eliminación de antecedentes del titular de la placa o acceso temporal cuando hay marcas para esta divisa (campo de R070ACC. UsoMar igual a 1). Centro de la ciudad, la fijación se realiza cuando hay marcas con fecha y hora igual o mayor que la fecha de finalización y el tiempo. Para la exclusión, la fijación se realiza cuando existen marcas con la fecha y tiempo después de la fecha y hora del registro. Informar:

• Sí, el sistema debe verificar acceso cita downtown/historic exclusión de insignias.
• No, el sistema no debe comprobar acceso cita downtown/historic exclusión de insignias.

Solo cambio administrador permisos \ hoja de marcas

Este campo está visible sólo en la cafetería y punto de control y módulos de Administración Personal y establece si solamente los usuarios administradores (como se define en la SGU) pueden cambiar los artículos "permite calcular hoja", "le permite cambiar electrónicos marca punto" y "le permite cambiar marcadores electrónicos de cafetería", presentes en "Misceláneos/usuarios/permisos cálculos". Si se informa de "S" en esta marca, los tres elementos mencionados no se muestran en la pantalla para usuarios que no son Administradores. Si se le informa de "N", cualquier usuario con acceso al menú "Varios / Usuarios / Permiso de Cálculos" puede cambiar estos tres elementos.

Controles técnico nexo epidemiológico (NTEP)

Le permite definir si el sistema utilizará o no la rutina que controla elNTEP. Sí, estarán disponibles para informar a las siguientes pantallas y campos:

• Registro de Enfermedades (CID) (FR192CID);
• Relación de CID por CNAE (FR192CNA);
• Accidente Trabajo (FR086ACTSeguridad y Medicina> Seguridad> Accidentes> Registro de Accidentes Administración de Personal> Impuestos> Previsión> Histórico> Accidente Trabajo> Registro de Accidentes): en la ficha CAT, se activará el botón eliminación, que permite relacionar un alejamiento con el tipo Auxilio-enfermedad a la CAT;
• Registro de Accidentes (FR086ACTSeguridad y Medicina> Seguridad> Accidentes> Registro de Accidentes Administración de Personal> Impuestos> Previsión> Histórico> Accidente Trabajo> Registro de Accidentes- sólo para el módulo SM: en la ficha CAT, se activará el botón eliminación, que permite relacionar un alejamiento con el tipo Auxilio-enfermedad a la CAT;
• Atendimientos (FR110MATMedicina> Atendimientos> Atención- sólo para el módulo SM: en la ficha de expulsión, se habilitará el campo Riesgo Nexo;
• Afastaciones (FR038AFAColaboradores> Históricos> Pases), se habilitará la ficha Seguimiento y, en la ficha Registro, los campos Subgrupo CID, Riesgo Nexo, Fecha de decisión, Fecha Inicio Nexo y Situación Inicial.

Utiliza la equivalencia de rutina

Permite definir si el sistema utiliza la equivalencia de los cursos de formación y perfeccionamiento, en que el mismo requisito (curso) puede ser utilizado en más de un grupo de equivalencia.

• Sí. La equivalencia de grupos y curso de perfeccionamiento de la formación se ofrece el tipo de campo para indicar si el grupo es 'estándar', es decir, si tienes el comportamiento actual de las equivalencias o 'Rutina' específico. En los grupos de equivalencia con el tipo específico de 'Rutina', se permite dar de alta cursos ya mencionados en otros grupos. Estos grupos serán utilizados en los registros de los requisitos cuando hubiere la necesidad de considerar cursos equivalentes diferentes del estándar, como en el caso de cargos distintos que tengan como requisito el mismo curso de formación cuando uno de las funciones admita equivalencia con un determinado conjunto de cursos y el otro cargo no, o que evita conflictos en el registro de las equivalencia y duplicación de cursos.
  Las equivalencias de curso son utilizadas en las rutinas de Selección y Selectiva (Reclutamiento y Selección), Levantamiento de Necesidades de Entrenamiento y Verificación de Pre-Requisitos de curso (Entrenamiento).
  En las pantallas de los módulos TR y RS, como a continuación, se habilitarán los campos respectivos:

• (TR) Organigrama > tablas > procesamiento de la carpeta RequisitosLocal y la formación, proporciona el campo Grupo Eqv. (LNT)
• (TR) > Mesas de oficina > requisitos de Local y postprocesamiento y formación de carpeta, donde está disponible el grupo campo Eqv. (LNT)
• (TR) > Las tablas > mejora cursos cursos-pasta Pre-req. Formación y perfeccionamiento, el campo Grupo Eqv. (Turmas) ya está disponible.
• (RS) >> Oficina mesas-carpeta de procesamiento requisitos y formación, proporcionan el campo Grupo Eqv. (Clasificación)

• No. Sigue siendo el predeterminado, es decir, grupos de equivalencias no está permitido el uso de un curso que ya ha sido reportado en otro grupo.

Filtrar los eventos de Sobre

En este campo se establece la declaración de default de los eventos en la pantalla de registro de la declaración financiera.

Abrir local entrar al sitio

Este campo con la marca de ' el sistema abrirá la pantalla "p/adicional ubicación" haciendo clic en el botón de grabación del registro de sitios de la tabla y hay una escena añadida en la mesa.

Siempre Reemplace dirección como código postal

El registro de los candidatos y las ciudades es posible definir los parques públicos y el código postal cuando esté indicado en la hoja complementaria de los empleados el sistema automáticamente llena los campos de dirección, ciudad y barrio. A través de esta tarea debe especificar:

• Sí. Cuando ya hay una dirección de lleno en hoja adjunta y se muestra que un nuevo CEP de colaborador a los datos de la dirección debe ser reemplazado.
• No. Mantener los datos existentes.

No. Registro Único Entre Empresas

Indique como se indica a continuación:

• S - Sí: utilizar número de registro único entre empresas. En la transferencia entre empresas el colaborador será mantenido en su registro original (en la empresa destino) y los datos del registro anterior (de la empresa origen) serán transportados a un registro dentro del rango de copia de seguridad definido en el registro de la empresa, en la ficha Readmisión. Esta opción es útil sólo si la base no tiene ningún registro repetido entre las empresas.
• N - No: utilizar número de registro único entre empresas. En la transferencia será indicado el nuevo registro del colaborador en la empresa destino y en la empresa origen será mantenido su registro original.

Centro de información en niveles de costos

Indican como abajo:

• Sí. Inscripción de centro de costo se maneja jerárquicamente y en algunos modelos puede incluir información con niveles totales y roturas.
• No. El registro de centro de costo no tiene ninguna jerarquía.

Alternar colores de cuadrícula

Indican como abajo:

• Sí. Permite que los campos de Color de la línea color de línea par e impar, que recibirá el color seleccionado por el usuario a través del botón de búsqueda de este campo.
• No. Las barras del sistema tendrá su color por defecto, líneas blancas.

Color de la línea color de línea par e impar

En estos campos, el usuario puede seleccionar los colores que desea que el sistema para asumir el control de las barras.

Habilidades de gestión

Seleccione la opción deseada:

0. Desactivar. En este caso, la rutina no se utiliza. Cuando el cliente tiene la licencia para utilizar esta rutina, este elemento no está disponible.
1. En el despliegue. En este caso, se utiliza la rutina y las rutinas antiguas permanecen activas.
2. Activar y mantener el legado. En este caso, se utiliza la rutina y las rutinas antiguas permanecen activas.
3. Activar sin herencia. En este caso, se desactivan las viejas rutinas. Con esto, las siguientes pantallas y menús ya no se muestran en el sistema:

Módulo	Camino
RS	> Cursos > tablas de familia
CS	> General > detalladas tablas de evaluación
CS	>> Posiciones posiciones por sitio/Post requisitos
CS	> Recursos > implementación > reporte habilidades
CS	Miscellaneous >> tejidos especiales WEB pantallas > evaluar
CS	Miscellaneous > tejidos especiales > telas > opiniones de consulta WEB
CS	Habilidades (menú completo)
RS	> Las tablas > cursos de conocimiento
TR	Organigrama >> tablas > requisitos del sitio
TR	Empleados > Cursos > requisitos
TR	>> Encuesta de necesidades de desarrollo de consultas
TR	> Formación TLT (menú completo)
TR	> Desarrollo pruebas (menú completo)
TR	> Desarrollo de habilidades (menú completo)
TR	> Evaluación y desarrollo de competencias (menú completo)
TR	> Certificaciones desarrollo (menú completo)
TR	Desarrollo > consultas (menú completo)
TR	Tablas> Cursos> Equivalencia Formación
TR	Tablas> Cursos> Equivalencia Perfeccionamiento
TR	Tablas > Puestos > Grupo de requisitos

Las siguientes fichas también no más aparecen

Módulo	Camino	Fichas
CS	>> Posiciones posiciones requisitos	mejora Formación Conocimiento
CS	Empleados > histórico > cursos	Conocimiento
CS	>> Cursos de conocimientos históricos	Conocimiento
CS	>> Posiciones de la oficina de registro	Habilidades Técnicas Habilidad personal
CS	> Las tablas > cursos de mejoramiento	Pre-req. Conocimiento
RS	Candidatos > cursos	Conocimiento
RS	Miscellaneous > tejidos especiales > telas > petición de viaje requisito Windows	Conocimiento
TR	> Formación > consultas históricas	Conocimiento

Gestión de eventos

Este campo sólo se habilita en módulo TR. Seleccione la opción deseada:

0. Desactivar. En este caso, la rutina no se utiliza.
1. En el despliegue. En este caso, se utiliza la rutina y las rutinas antiguas permanecen activas.
2. Activar y mantener el legado. En este caso, se utiliza la rutina y las rutinas antiguas permanecen activas.
3. Activar sin herencia. En este caso, se desactivan las viejas rutinas, presentando sólo las nuevas rutinas.

versión RS
Esta opción permite activar la rutina de búsqueda de candidatos (reclutamiento y selección). Al seleccionar la opción:

• 0 - RS antiguo: las rutinas del Nuevo Currículo Web estarán deshabilitadas al acceder a la Web 5.0, así como sus definiciones en Selección > Definiciones;
• 1 - RS nuevo: funcionará la rutina y el acceso del Nuevo Currículo Web. Con esto, los menús dentro de Selección > Configuración (Currículum Web, Política de Recuperación de Contraseña y Términos de Uso y Mantenimiento de la Privacidad) estarán disponibles en Reclutamiento y Selección.

Inscripción de Plan de salud alfanumérico

A través de este campo es posible definir si la forma de registro del código del plan de salud del Colaborador y del dependiente es numérica o alfanumérica:

• Sí. En este caso, usted puede ingresar hasta 20 caracteres alfanuméricos.
• No. En este caso, puede escribir números 11 al desarrollador y 15 por dependiente.

Variables de sistema relacionadas con el campo:

• R036Dep. MAtStr-cuenta con información de plan de salud de los dependientes cuando la opción es de tipo alfanumérico
• R036Dep. NumMAt-tiene información de plan de salud de los dependientes cuando la opción es el tipo numérico
• R034Cpl. MAsPsa-cuenta con la información del plan de salud del desarrollador cuando la opción es de tipo alfanumérico
• R034Cpl. MAtPsa-cuenta con la información de plan de salud del desarrollador cuando el numérico tipo

Empresa presentada en la parte inferior de los modelos
En este campo se puede definir si el pie de página de las plantillas presentará el dueño de la empresa, la compañía actual o está en blanco.

Variables de sistema relacionadas con el campo:

• R036Dep. MAtStr-cuenta con información de plan de salud de los dependientes cuando la opción es de tipo alfanumérico
• R036Dep. NumMAt-tiene información de plan de salud de los dependientes cuando la opción es el tipo numérico
• R034Cpl. MAsPsa-cuenta con la información del plan de salud del desarrollador cuando la opción es de tipo alfanumérico
• R034Cpl. MAtPsa-cuenta con la información de plan de salud del desarrollador cuando el numérico tipo

En el módulo de Administración de Personal, se pueden realizar otras configuraciones de pie de página a través de la variabledesmontar.

Actualiza el alcance en entorno Middleware

Esta tarea sirve para recargar el rango dinámico sin el Middleware se reinicia. Para esto es necesario seleccionar "S".

Nueva Estructura de Lugares

Utilice este campo para establecer el límite de niveles y sub-niveles en los organigramas. Tenga en cuenta que este campo no está disponible nativamente en el sistema, asumiendo el valor predeterminado. Si necesita utilizarlo, póngase en contacto con el ejecutivo de cuentas de Senior.

Si el marcaje es "N - No" (predeterminado del sistema):

• niveles: permite al máximo 12 los niveles;
• Subniveles: permite al máximo 1296 subniveles.

Si es "S - Sí":

• niveles: permite al máximo 24 los niveles;
• Subniveles: permite al máximo 46656 subniveles.

Empresas Registradas como Afiliadas
Este campo solo debe ser utilizado por organizaciones que utilicen elempresas registradas como subsidiarias en Gestión de Personas | HCM, es decir, que tengan más de una raíz CNPJ registrada bajo la misma empresa.

Este parámetro debe usarse en casos muy específicos, porque cuando se cambia a "Y - Sí", ya no se puede revertir. Al cambiar a "Y - Si", impactará toda la operación de envío de información aleSocial, ya que todas las sucursales matrices registradas en el sistema serán consideradas sucursales patronales.

Principales impactos:

• Cambios generales:

Al cambiar esta bandera a "Y - Sí", el sistema comenzará a generar laDiseños de redes sociales por rama, agrupándolos por su raíz CNPJ.

Esto permitirá definir más sucursales como patronos (siempre y cuando no tengan la misma raíz CNPJ). Con esto, se modificará el comportamiento predeterminado de varios lugares del sistema, en relación con la forma en que se genera y muestra la información para eSocial. Por ejemplo:

• alcances;
• filtros de búsqueda;
• comprobaciones realizadas por las rutinas eSocial;
• generación y envío de layouts con información del empleador;
• entre otros.

Comportamiento predeterminado del sistema

Al cambiar la bandera a "Y - Sí"

Para cada empresa, el sistema identificará qué sucursal será considerada empleadora (a través de laTipo de sucursal informado en el registro de la sucursal). La preferencia será para la sucursal de tipo "E - Empregador eSocial". De no existir esta, se considerará la sucursal "M - Casa Matriz" o, en el caso de una empresa Nacional, la sucursal de tipo "D - Casa Matriz"

El sistema considerará todas las sucursales que cuenten con la ficha eSocial de Empleador diligenciada en su registro como empleador (FR030FIL). Asimismo, tendrán la consideración de establecimientos las sucursales que tengan cumplimentada la ficha Establecimiento eSocial en el registro. Cuando una sucursal tiene la pestaña Empleador eSocial llena, el sistema no permitirá definir las otras sucursales (que tienen la misma raíz CNPJ) como empleadores. En la pantalla de configuración de eSocial (FR030DES), será posible informar únicamente a las ramas definidas como empleadores.

• Fecha de cambio del sistema:

Cuando una de las empresas ya no existe en la base de datos actual (ya no es un cliente, por ejemplo), su información ya no debe enviarse a eSocial. Para atender esta necesidad, cuando se activa la rutina de empresas registradas como sucursales, el campoFecha de cambio del sistema está habilitado en la pantalla de configuración de eSocial (FR030DES). Al llenar este campo, el sistema dejará de generar asuntos pendientes para esta empresa, y los expedientes generados para la misma dejarán de ser transmitidos al Gobierno a partir de la fecha informada.

El campoFecha de cambio del sistema tiene un propósito diferente al campoActividades de cierre del registro de sucursales, lo que también significa que la información ya no se transmite al Gobierno, sino que este último se utiliza cuando se quiere enviar información a eSocial de que una sucursal ha cerrado sus actividades.

• Categorías de terceros:

cuando la señalizaciónEmpresas Registradas como Afiliadas se utiliza, sólo se permitirá enviar el diseño S-2300 a terceros (Tipo de colaborador = "2 - Tercero) que tengan una de las siguientes categorías en eSocial: 701, 711, 712, 741, 903, 999.

• Registro y presentación de procesos administrativos/judiciales a eSocial:

Al activar elEmpresas Registradas como Afiliadas, se producirán los siguientes cambios con respecto a los procedimientos legales:

rutina impactada	Al cambiar la bandera a "Y - Sí"
Registro de Procedimientos Legales (FR030PRO)	La pantalla le permitirá indicar las ramas empleadoras que participan en el proceso. Se mostrará una alerta al dar de alta un proceso sin sucursal empleadora. la cuadrículaSuspensión de Pagabilidad de Impuestos y FGTS (Pestaña Historial. Detalles) solo le permitirá informar a las sucursales empleadoras.
Generación de diseños	El formato S-1070 se generará únicamente para procesos que contengan la sucursal patronal registrada. En el diseño S-1010, solo: encabezamie ntos que no contengan procedimientos administrativos o judiciales; rúbricas que contengan procesos y que tengan registrada la rama empleadora.
Cálculo de la ficha y ajuste de rúbricas	Únicamente se tendrán en cuenta los amparos de sucursales empleadoras en las que la sucursal esté registrada en el proceso.
Registro de medida cautelar por empresa	No será posible utilizar la pestaña Interdicto del registro mercantil (FR030EMP).

Terminación de estados financieros

Este campo se utiliza al calcularterminaciones colectivas oprogramado para los empleados que ya han tenido su nómina calculada para la competencia en cuestión. Esto suele ocurrir cuando se calcula la nómina antes de decidir despedir al empleado.

Para enviar correctamente la información de terminación a eSocial en este caso, es necesario excluir el Formulario Financiero de esta competencia.

En el campoTerminación de estados financieros, indicar qué debe hacer el sistema con los eventos ya calculados en un Estado Financiero, al momento de calcular elterminación colectiva oprogramado para los empleados que ya han tenido su nómina calculada en la competencia en cuestión:

• 0 - Informar en el Log la necesidad de borrar manualmente (comportamiento por defecto): el sistema solo mostrará un mensaje en el registro de cálculo advirtiendo sobre la situación y la necesidad de eliminar los eventos. En este caso, corresponderá al usuario:
  1. Acceder a la Ficha Financiera con la competencia para calcular la terminación o las competencias posteriores a la terminación;
  2. Excluir los eventos ya calculados de esta Hoja Financiera;
  3. Calcule la terminación normalmente.
• 1 - Excluir automáticamente en el cálculo de terminación: el sistema excluirá automáticamente los eventos del Estado Financiero en el cálculo de la competencia en cuestión, y luego calculará la terminación.

Actualizar estado de cálculo

Informar si el cálculo de la nómina se actualizará automáticamente o si el cambio de cálculo se realizará manualmente, según las opciones:

"0 - Automático": Actualiza los cálculos automáticamente;

"1 - Manual": No actualizará el estado del cálculo. Es responsabilidad del usuario cambiar la situación.

Validación circular base de eventos
Seleccione cómo se validará la base de eventos, según las opciones:

• 0 - Aparece automáticamente en la pantalla Salir (valor por defecto);
• 1 - Consiste en demanda (a través del botón): al seleccionar esta opción, el botónConsiste en un evento base, presente en el pie de página de la pestaña Eventos, de la pantalla Eventos (FR008EVC), se habilitará.

Permitir campos de usuario durante el registro

Habilitar o deshabilitar los campos de usuario en las pantallas de historial a las que se accede durante el alta de un nuevo empleado en la Ficha Básica (FR034FUN). Las pantallas afectadas por este campo son:

• Histórico Salarial
• Histórico
• Histórico de Vínculo
• Histórico Escala
• Historia C. Costo
• Histórico Función

Cálculo intermitente

Defina cómo el sistema debe calcular la nómina de los empleados con contratos de trabajo intermitentes:

• "0 - Cálculo de Nómina Mensual": el pago de los trabajadores intermitentes se calculará junto con la nómina mensual de los empleados
• "1 - Cálculo 16 con Validación de Fecha de Llamada":
  • Habilita el tipo de cálculo 16 (Pago intermitente) en la pantalla de configuración de cálculo
  • sólo considerará las llamadas que estén totalmente contenidas dentro del período de cálculo definido. Las llamadas que comiencen y/o finalicen fuera del período se computarán en el período siguiente.
• "2 - Cálculo 16 sin validación de fecha de llamada":
  • Habilita el tipo de cálculo 16 (Pago intermitente) en la pantalla de configuración de cálculo
  • considerará todas las convocatorias que se encuentren total o parcialmente contenidas en el período de cómputo definido.
• "3 - Cálculo 16 sin Fecha de Llamada de Validación por Período de Cálculo":
  • Habilita el tipo de cálculo 16 en la pantalla de configuración de cálculo con un período contable diferente al período de nómina
  • al generar las horas para Administración de Personal, no constará de las fechas de la convocatoria, generando las horas realizadas por los tiempos de la convocatoria en su totalidad dentro del periodo de cómputo seleccionado
  Ejemplo:

  Determinación Cálculo Definición:

  • Competencia: 01/2019
  • Período de nómina: 01/01/2019 - 31/01/2019
  • Periodo de Cálculo: 20/12/2018 - 21/01/2019

  Citación:

  • 001 - 20/12, 21/12
  • 002 - 24/12, 27/12
  • 003 - 11/01, 12/01 y 15/01
  • 004 - 25/01 y 26/01

  De esta forma, se considerarán los días de las siguientes convocatorias que se encuentren dentro del periodo de cómputo:

  • 001 - 20/12, 21/12
  • 002 - 24/12, 27/12
  • 003 - 11/01, 12/01 y 15/01

Hemos preparado una documentación completa sobre la rutina de los contratos intermitentes. verificaraqui.

Descripción eSocial Journey simplificado

Indique si desea informar la descripción del viaje eSocial Simplificado para el empleado, de la siguiente manera:

• "S - Sí";
• "N - No".

A través de esta guía puede hacerse control del volver a contratar de distintas categorías de empleados.

Ex-tercera recontratada como tercer Permite indicar si el sistema debe consistir en el volver a contratar a terceros.

Cantidad de días o meses para volver a contratar un terceiro ex

Dando la cantidad de meses o días necesarios para volver a contratar de un ex-terceiro. Partir de esta información, se comprueba si es mayor de lo reportado el período entre la fecha de la tercera y la fecha de renovación. Ser más grande permite inclusión normalmente; Si es menor, envía un mensaje de alerta preguntando si el usuario quiere seguir.

Ex-tercera recontratados como empleado

Indica si el sistema debe consistir en el volver a contratar un terceiro ex empleado.

Cantidad de días o meses el volver a contratar un terceiro ex empleado

Es posible informar la cantidad de meses o días necesarios para volver a contratar de un ex-terceiro. Partir de esta información, se comprueba si el período entre la fecha de cierre de ex-terceiro y la fecha de ingreso del nuevo empleado es mayor que el informado. Ser más grande permite inclusión normalmente; Si es menor, envía un mensaje de alerta preguntando si el usuario quiere seguir.

Ex empleado temporal

Se puede establecer si el sistema debe consistir en el volver a contratar empleados temporales.

Cantidad de días o meses el volver a contratar un empleado temporal

Es posible informar la cantidad de meses o días requeridos para el volver a contratar un empleado temporal. Partir de esta información, se comprueba si es mayor de lo reportado el período comprendido entre la fecha de despido del empleado anterior y la fecha de renovación. Ser más grande permite inclusión normalmente; Si es menor, envía un mensaje de alerta preguntando si el usuario quiere seguir.

Indeterminado de ex empleado

A través de este campo, puede indicar si el sistema debe consistir en el volver a contratar empleados por un período indeterminado.

Ex-empleado término CLT/vintage

Permite indicar si el sistema debe consistir en el volver a contratar empleados dentro de un período indicado.

Cantidad de días o meses volver a contratar a un ex empleado por período determinado

Dando la cantidad de meses o días necesarios para volver a contratar a un ex empleado por un período fijo. Partir de esta información, el sistema comprobará si el período entre la fecha de despido del empleado anterior y la fecha de ingreso del nuevo empleado es mayor que el informado. Ser más grande permite inclusión generalmente si es menor, envía un mensaje de alerta preguntando si el usuario quiere seguir.

Antiguo término empleado Ley 9.601/98 Se puede establecer si el sistema debe consistir en el volver a contratar empleados en el plazo indicado (tipo de contrato = 7).

Cantidad de días o meses el volver a contratar empleados especifica periodo de

Dando la cantidad de meses o días necesarios para volver a contratar a un ex empleado por un período fijo. Partir de esta información, se comprueba si el período entre la fecha de despido del empleado anterior y la fecha de ingreso del nuevo empleado es mayor que el informado. Ser más grande permite inclusión normalmente; Si es menor, envía un mensaje de alerta preguntando si el usuario quiere seguir.

Legales

Puede indicar si el sistema debe consistir en el volver a contratar empleados estatutarios.

Cantidad de días o meses el volver a contratar un empleado estatutario

Dando la cantidad de meses o días requeridos para el volver a contratar un empleado estatutario. Partir de esta información, el sistema comprobará si el período entre la fecha de despido de la ex-estatutário y la fecha de ingreso del nuevo empleado es mayor que el informado. Ser más grande permite inclusión normalmente; Si es menor, emite un mensaje de advertencia preguntando si el usuario quiere seguir.

Se trata de empleados con el mismo SSN/PIS

Permite indicar si se incluyen la inclusión o cambio de empleados y terceros que tienen el mismo número de CPF o PIS ya registrado. Que indica "S" en la inserción o cambio de un empleado o un tercero, cuando paso por la ACB y PIS el sistema comprueba si ya existe un empleado o un tercero registrado con el mismo código de seguridad social o el PIS. Si el valor ya está registrado, el sistema emite un mensaje de advertencia, y usted puede elegir si continuar o no.

Esta ficha permite la manipulación, por norma especial, el cálculo de las vacaciones compra período, licencia especial y retiro.

Regla de vacaciones

A través de esta opción, puede reportar una regla especial para cálculo diferencial del derecho de vacaciones de los empleados.

Regla de licencia especial
Desde esta opción, es posible prever una regla especial cálculo diferencial de licencia derecho especial de los empleados.

Regla de la jubilación

Desde esta opción, es posible dar una regla especial para el cálculo diferencial de la ley de jubilación.

Informar a este CPF los campos de datos, nombre, teléfono, Fax y correo electrónico de la persona responsable de generar las rutinas anuales DIRF y RAIS.

Esta guía permite configurar el sistema para buscar información de otras tablas externas a la Gestión de Personas | HCM, por regla general, en la inclusión de un colaborador, tercero, ficha complementaria y otras empresas.

Personas

Utilizar la tabla externa

Se permite indicar si en la inclusión de colaboradores, terceros, candidatos, ficha complementaria y otras empresas, se utilizan tablas externas a los módulos de Gestión de Personas | HCM, creadas por el propio usuario.

El usuario deberá informar el código de registro y este se está cuando el cursor fuera del campo "registro". En este punto, se abre una pantalla con los datos de la tabla de usuario que permite al usuario seleccionar un registro concreto (se tomará la información seleccionada por registro escrito) o cancelar la pantalla, continuando la inclusión manual.

La opción que necesito condiciones especiales a trabajar.

Para ejecutar el proceso regla 39, el campos de nombre de tabla externa, tabla externa clave nombre del campo y campo Nombre tercera persona se requieren, así como la tabla externa utiliza campo debo estar con la opción "I" establece.

Nombre de la tabla externa

En este campo puede definir el nombre de la tabla que contiene los datos a ser traído para las especificaciones básicas.

Campo Nombre campo Nombre empleados persona tercera persona nombre campo persona socios

Situación	Descripción
Cuando se utiliza la tabla externa = I	Informar el nombre del campo de usuario incluido en el chip básico (R034FUN) y establecer la regla para recibir el valor de la variable de sistema CodPesExt.

Campo Nombre persona solicitantes

Puede informar el nombre del campo de usuario incluido en la tabla R122Cex (candidatos externos) y el regla para recibir el valor de la variable de sistema CodPesExt.

Nombre del campo clave de tabla externa

Dar el nombre del campo clave de la tabla user, contiene la información para el registro de otras empresas (R032OEM).

Otras Empresas

Campo nombre otra empresa

El nombre del campo de usuario había incluido en el registro de otras empresas, R032OEM y establece la regla para recibir el valor de la variable de sistema CodPesExt.

Nombre del campo clave de tabla externa

Dar el nombre del campo clave de la tabla user, contiene la información para el registro de otras empresas (R032OEM).

Nombre de tabla externa

Dar el nombre de la tabla que contiene los datos para el registro de otras empresas.

Edición del CEP:

Le permite configurar la máscara de código postal según la necesidad del usuario. Las pantallas del sistema que tienen el campo de la CEP respete esta configuración.

Esta pantalla permite configurar la utilización de los colaboradores de cada módulo del Sistema Gestión de Personas | HCM en relación al control de colaboradores de la propietaria. Interactúa directamente con el registro de empleados, terceros y socios.

Red cuenta empleados

• Módulo- Presenta el módulo del Sistema Gestión de Personas | HCM.
• Dev-tipo de control de la cuenta es individual, es decir, empleados, terceros y socio.
• No-para la "Tercera" y "Socio" en todos los módulos excepto el control de punto y cafetería.

Acepta empleados: le permite definir cómo empleados son tratados no se consideran en el conteo. Se comprueba si el empleado puede o no puede utilizarse en un caso como el indicador de cuenta situado en la columna "Considera" la guía "módulos" del registro de empleados, terceros y socios. Ejemplo de proceso estratégico: módulo RS, que incluyen una historia por supuesto.

1. Cambiar indicador de cuenta-para indicar que un desarrollador no considerado en el módulo, cambiará automáticamente a considerarse.
2. Crítica y permite cambiar el indicador muestra un mensaje de alerta en la indicación de un empleado no se encuentra en el módulo, con la posibilidad de cambiar el indicador del desarrollador.
3. Bloqueo evita que el revelador se utiliza en el módulo en situaciones específicas.

Esta pantalla le permite configurar el control de la cartera de pedidos provocado a la transferencia de empresa, rama, ubicación, centro de costo, posición, escala y apagado. La información deberá generarse en empleados >> históricacartera.

En esta guía están agrupados los señalamientos que afectan solamente al módulo Control de Punto y Comedor. Sólo se muestra cuando la propietaria del cliente tiene este módulo.

Página de inicio

Indicar el código de un sitio Web predeterminado si el cliente decide no hacer uso de los sitios. Por lo tanto, no muestra el código del sitio en la pantalla en la que aparecen los colectores y se mantiene la misma funcionalidad de la versión 5.3.2. El uso de sitios de rutina permite que la misma base tiene colectores con el mismo código pero con diferentes usos, ya que el registro de fregadero será por sitio. En la mayoría de las empresas no hay rutina, porque no hay dos o más colectores con el mismo código. En estos casos, para simplificar el cálculo, se recomienda utilizar el sitio Web predeterminado. Si no utiliza el sitio Web predeterminado, en todas las pantallas donde hay el código de reloj/colector también se muestra en el código de sitio. Si usted decide utilizar los sitios, este campo debe ser en blanco y es necesario modificar las plantillas de importación/exportación e informes específicos del cliente que utilizan el colector.

Sitio a punto de captura marca conserje 373

Esta asignación permite sólo un sitio Web específico, cualquiera que sea el modelo "Punto de captura de 98 ordenanza 373", si se utiliza la rutina de los sitios en el sistema y no el registro de la información en el marcado. Si usted ha informado el "default Web Site", el campo actual no se muestra y tendrá el mismo valor en el campo "default Web Site".

Colector para las marcas capturar punto 373 ordenanza

Esta configuración permite solamente coleccionistas de inserción cuyos modelos son «373 98 ordenanza punto de captura», con el fin de considerar si la información no aparece en el marcado.

Sitio para Marcas Movilidad

En este campo se define el sitio que se utiliza en la lectura de los archivos de marcas de punto, oriundos de la aplicación Marcado de punto. Si el campo Página de inicio se rellene, la información de él se considera en el momento de la lectura de los archivos de marcas de punto.

Colección de Marca Movilidad

En este campo, el recolector que se utiliza en la lectura de los archivos de marcas de punto, oriundos de la aplicación Movilidad - Marcación de Punto, debe ser informado. Se pueden utilizar sólo colectores que hacen referencia al modelo "96-Movilidad" para el sitio informado.

Qtde de Colaboradores por Transacción en el Cálculo

Este campo indica cuantos empleados cada sistema debe registrar la transacción en el Banco. Si lo dejas a cero, los sistema por defecto es 20, que es la forma actual de tratamiento. Aprender algo de valor, el cálculo de la cálculo, tendrá siendo un máximo de 20.

Lectura de archivos por registro

Indicar si la lectura de archivos de marcas se realiza a través del número del registro o de divisa, como abajo:

• Sí la lectura se realiza en base al número de registro del desarrollador. Se debe indicar en el campo "<MTLINGO type="" prevchar="" "="" nextchar="T"></MTLINGO>colaborador del tipo de lectura<MTLINGO type="" prevchar="a" nextchar="" "/="">" el patrón de tipo de contribuyente que se utiliza para registrar las marcas.
  </MTLINGO> Cuando se selecciona esta opción, se muestra en la pantalla de los modelos de registro de coleccionista (menú "&gt; modelos coleccionistas") la "Guía de la empresa"<MTLINGO type="" prevchar="" "="" nextchar="."></MTLINGO>. El código de la empresa con la que está escrito el marcado se obtiene sobre la base de cadastramentos en esta ficha. Consulte la ayuda de esta nueva guía para obtener más información acerca de cómo leer el archivo, el número de registro del contribuyente.
  Seleccionando esta opción, todos los empleados deben tener una historia de la divisa abierto. De lo contrario, las marcas de los empleados no tiene antecedentes de divisa voluntad rechazarse.
  Con esta opción seleccionada, no aparecerá en la pantalla de "selección" de la cálculo de cálculo los campos "Empresa" y "Developer" tipo. Por lo tanto, el usuario sólo será capaz de calcular la verificación a la empresa y el tipo de Desarrollador en el campo "<MTLINGO type="" prevchar="" "="" nextchar="T"></MTLINGO>colaborador del tipo de lectura<MTLINGO type="" prevchar="a" nextchar="" "/="">" (abajo).</MTLINGO> Además, sólo se mostrará en la pantalla para el cálculo de los cálculo expedientes activos de la empresa (configurado en "&gt; modelos de colectores", "La compañía"<MTLINGO type="" prevchar="" "="" nextchar=")"></MTLINGO>).
• Lectura no se basa en la insignia de los empleados (comportamiento predeterminado).

Tipo Colaborador para Lectura

Informar al patrón de tipo de contribuyente que es utilizado por el sistema de registro de las marcas cuando se leen basadas en el número del registro de empleados.

Considerar Archivo de la Captura Portaria 373 del día actual

Si los archivos de captura punto ordenanza 373 relacionados con el día actual se pueden leer por el punto de control y cafetería, como abajo:

• Sí-los archivos se pueden leer normalmente, ya sea manualmente o a través de cálculo automático de proceso.
• No los archivos no se puede leer. No se mostrará en la pantalla de cálculo de hoja de cálculo y serán ignoradas por el automáticaprocesos de cálculo. Lectura de estos archivos puede hacerse sólo al día siguiente del mes al que correspondan.

Considerar Accesos

Informarles qué operaciones deben considerarse como éxitos y que, en consecuencia, evitar que una fecha en particular es reapurada cuando el cálculo se realiza con tipo 1 diciendo "no" en la asignación "<MTLINGO type="" prevchar="" "="" nextchar="D"></MTLINGO>deshacer situaciones de golpes<MTLINGO type="" prevchar="s" nextchar="" "/="">".</MTLINGO>

1. Cambios de situación
   Se considerarán solamente las modificaciones hechas hits en esas situaciones. Por lo tanto, si se cambian marcas generadas, estos cambios se deshacer al calcular el escrutado con tipo 1, aunque se informe "N" en el campo Deshacer Accesos Situaciones de la pantalla Cálculo de cálculo (FRCALAPU), o el campo Deshacer aciertos esté seleccionado en la pantalla Recálculo, en el módulo Gestión del punto.
2. Cambios de situaciones o de las marcas
   Se considerará como éxitos ambos cambios en situaciones como cambios en las marcas.

Considerar períodos de excepción en el cálculo
Si se utiliza el recurso que permite a los usuarios del sistema con ampliaciones para sucursales, local, centro de coste, tipo de salario, tipo de contrato, cargo, vínculo y lote, trabajar con períodos de escrutado y aciertos diferenciados, es decir, con excepciones . Al informar "S - Sí", registre en la pantalla de definición de cálculo, los períodos deseados en la ficha Excepciones. Con ello, los usuarios que posean el alcance que está definido en el período de excepción, pasarán a trabajar con los períodos de escrutado y aciertos diferenciados.

Los siguientes temas no contemplan el período de excepción, sólo el período normal del cálculo:

• En el caso de que se produzca un error en el sistema, se debe tener en cuenta que,
  • Cálculo del cálculo:
    • Regla inicial cálculo de cálculo;
    • hits:
      • Regla
      aprobación horas e
      xtras;
      Regla consistencia de
    aciertos;
  Regla después de grabar aciertos.
• El banco de horas, considera sólo el período sin excepción (funciones de usuario que tratan el banco de horas);
• campo Considerar Intercambio de Local en las Pantallas de Programación y Eventos de la pantalla de señalización de usuario (FR000AUS).

Leyendo los archivos AFD

Esta asignación permite para leer las marcas:

Tipo	Descripción
1 - Sólo por PIS	Cuando se actualiza, ya está marcada esta opción por defecto para el sistema. En la lectura, se devuelve el PIS y, si tienes más de un registro, almacena estos derecho de marcas en la tabla R070MNC.
2 - Empresa \ Filial del Colector por PIS:	Devuelve el registro de PIS en el archivo de cita, Empresa\Filial que se configura en el colector.

APU. Horarios flexibles tipo 3 con expulsión

Tipo	Descripción
1-considerar primero el período trabajado	El sistema respeta el período trabajado antes y después verifica los alejamientos, que serán considerados hasta alcanzar el total de horas del horario definido para el día.
2-considerar primero el retiro	El sistema respeta las salidas primero y después de el trabajo. Mientras verifica los alejamientos, la cantidad de horas previstas es limitada, después de esto los trabajos se comprueban y pueden ser todos transformados en extra.

Comenzando fecha Ley 13.103 controladores

Esta asignación es opcional y, cuando se establece una fecha para el principio de validez de la Ley 13.103, insertar marcado utilizando recientemente (20-marca dial tipo) será bloqueado el usuario.

Las definiciones de reservas estará disponibles por períodos calculados antes de la ley.

Tratar banco de horas en la transferencia de sucursal
Determinar si será posible hacer el tratamiento para el banco de horas de los colaboradores a través de las pantallas Historial de Afiliados y Históricos Colectivos. Al elegir "S - Sí".

Ver confirmación al determinar después de eliminar marcas generadas
Determine si el sistema Gestión del Punto sólo determinará las marcas existentes (de la pantalla), cuando la cantidad de estas en el día sea diferente de la cantidad de las generadas previstas en el horario. Un mensaje de confirmación de esta ejecución se muestra después de la exclusión de una marca de comida generada en la pantalla de ajuste, al editar las marcas, y también al realizar el escrutado. Para la nueva interfaz de gestión del punto, este mensaje sólo se muestra al realizar el escrutado.

En esta ficha debe ser informada, para cada módulo, el porcentaje de la cantidad máxima de empleados disponibles en propietario que debe cumplirse para que pueda enviar un correo electrónico aconsejando que el propietario está llegando a su límite. La dirección de correo electrónico que se envía el aviso también debe ser informada por separado cada módulo.

Ejemplo: si se informa de la "desbordamiento Aviso 97 Prop. (%) "y el propietario tiene un número máximo permitido de 900 empleados a ese módulo cuando existen contribuyentes registrados 873 (97% de 900), el sistema envía automáticamente un correo electrónico a la dirección en el" correo "del módulo respectivo.

Este porcentaje se verifica cada vez utiliza una rutina de sistemas que realiza la validación del dueño (cálculo de cálculo, cálculo de hojas, etc..). Hay un control para que el correo electrónico de advertencia se envía sólo una vez al día.

Propietario de rejilla rebosadero

Descripción (módulo)

Muestra el nombre del módulo. Sólo se mostrarán los módulos presentes en el dueño del cliente.

Desbordamiento de advertencia Prop. (%)

Informe el porcentaje de la cantidad máxima de empleados disponibles en propietario que debe cumplirse para que pueda enviar un correo electrónico aconsejando que el propietario está llegando a su límite.

Correo electrónico de aviso

Informar a la dirección a la que se envía un correo electrónico de alerta cuando se alcanza el porcentaje reportado en "Propiedad desbordamiento de advertencia"

De estos campos podrá informar al cliente cómo el control de la inserción del enlace, título y escala histórica, cuando el código en el loop es el mismo que el anterior.

Permitir Incluso Vínculo

Informe como el histórico control de vínculos de los empleados.

Permitir Mismo Cargo
Informe como la histórica nos control de posiciones de los empleados.

Permitir que la misma escala
Informe como la histórica nos control de las escalas de empleados.

En esta carpeta, los criterios para el uso de laGente estará disponible en todos los módulos de Gestión de Personas | HCM

Habilita Rutina de Personas

Si se establece en "Sí", el menú Personas está habilitado justo antes del menú Colaboradores.

Búsqueda avanzada

Este campo se habilita cuando el permite la rutina de la gente del campo está establecida en sí. En este campo se puede establecer la pantalla para buscar personas o no se mostrará automáticamente mediante la inclusión de un nuevo colaborador.

Vínculo Colaborador x Persona

Establecer el vínculo obligatorio entre el desarrollador y la persona.

Vínculo dependiente x persona

Establecer un vínculo obligatorio entre el adicto y la persona.

Vínculo Candidato x Persona

Este indicador se utiliza cuando hay integración con el módulo Reclutamiento y Selección, en la pantalla de registro de candidatos, para definir el tratamiento del vínculo entre el candidato y la persona (obligatorio, opcional o no generar).

Instructores del curso

Defina qué registro estará disponible en el sistema:

• "0 - Colaborador" - Esta opción activa la pantalla para el o los instructores registrados como Colaboradores (FR128INS).
• "1 - Personas" - Esta opción activa la pantalla para el(los) instructor(es) registrado(s) como Personas (FR128INP).

Utiliza puesto de trabajo

Defina si desea utilizar la rutina de puesto de trabajo. Si se indica "S - Sí", la rutina está habilitada y se mostrarán los menús necesarios para registrar y mantener los puestos.

Composición Puesto de trabajo

Notificar a la composición del post que se generen en la ejecución de las propuestas para la creación de nuevos puestos de trabajo.

Cambio de las características del puesto de trabajo

En el caso de que las características del puesto de trabajo se alteren, se indica el comportamiento esperado del sistema, indicando si los registros vinculados al puesto deben o no ser actualizados conforme a las nuevas características. Los registros vinculados que componen este control son: colaboradores y sus históricos, solicitudes de apertura de vacante y requisiciones.

Las solicitudes y solicitudes sólo serán tratadas y consideradas si hay integración con el módulo Reclutamiento y Selección en la propietaria.

No será posible cambiar las características si hay solicitudes o solicitudes vinculadas al puesto que estén fuera del alcance del usuario activo.

Esta implementación no está disponible para los bancos de SQL Server y Sybase Server.

Bloquear Acceso Triggers Inválidos
El campo le permite definir si la verificación se debe hacer o no.

Tipo de comprobación

Independientemente del tipo de análisis solicitadas, ocurre sólo en el primer inicio de sesión del día.

• Histórico sólo este es el valor predeterminado.
• Todas las tablas

Correo electrónico de aviso
Introduzca el email del administrador del Banco a enviar advertencias sobre los disparadores no válidos.

Esta pestaña sólo se muestra cuando se utiliza RS.

Los valores predeterminados para los históricos se pueden definir o seleccionar en los siguientes elementos:

• Curso de formación estándar
  Al informar el curso de formación estándar con este valor predeterminado, es posible informar cualquier descripción para él.
• Curso de perfeccionamiento estándar
  Al informar el curso de perfeccionamiento estándar con este valor predeterminado, es posible informar cualquier descripción para él.
• Entidad Enseñanza Estándar
  Al informar a la entidad y la enseñanza estándar con este valor predeterminado, es posible informar cualquier descripción para ella.

En esta pestaña se puede definir un papel de carta (a través de código HTML) que se utiliza en la rutina de envío de correo electrónico de la Gestión de Personas | HCM.

Habilita Legado Q
L
En este campo, el usuario define si desea habilitar los menús y campos del legado del módulo QL.

• Sí. Al informar esta opción, los menús y campos del legado del cuadro de vacantes (QL) están disponibles.
• No. En este caso, los menús y campos del legado del cuadro de vacantes (QL) no están disponibles.

Los campos relacionados al legado del cuadro de vacantes que están habilitados / deshabilitados son los siguientes:

• Varios> Assinalamentos
• Cargo de la vacante

Utiliza Control Vacantes por Puesto

Esta opción permite activar la rutina de Control de Vacantes y Presupuesto por Puestos de Trabajo en el Cuadro y Presupuesto.

Mantener Historial de las Reservas de Vacantes Solicitudes

Opciones:

• "1 - Sí" - Al finalizar, cancelar o suspender una solicitud, si hay candidatos pendientes para admisión en la Administración Personal, el sistema mantiene la reserva de vacante hasta su efectividad.
• "2 - No" - Al finalizar una solicitud, el sistema no mantiene la reserva de vacantes.

Ejemplo

Opción "1 - Sí"

Después de la solicitud solicitada para el puesto ADM01, para aumento del cuadro para 5 vacantes el día 01/01/2016 y seleccionado 3 candidatos (1,2 y 3).

El día 01/02/2016 3 candidatos fueron efectivos en el reclutamiento y selección.

En el día 01/02/2016, el candidato 1 fue admitido en la Administración de Personal, el día 01/03/2016 el candidato 2 fue admitido y el candidato 3 aún no fue admitido.

La consulta de comparación del cuadro quedaría de la siguiente manera:

	01/2016	02/2016	03/2016	04/2016	05/2016	06/2016	07/2016
efectuada	0	1	2	2	2	2	2
reserva	5	4	3	3	3	3	3

Y, al finalizar la petición el cuadro, él quedaría así:

	01/2016	02/2016	03/2016	04/2016	05/2016	06/2016	07/2016
efectuada	0	1	2	2	2	2	2
reserva	3	2	1	1	1	1	1

La reserva del candidato 3 deberá ser mantenida, ya que fue seleccionado y está pendiente para admisión en la Administración Personal.

Resumen recibo vacaciones
El campo le permite definir una plantilla personalizada para la recepción Resumen de vacaciones. Si ningún valor es informado, utilizas la plantilla de FPRE064. COL-Resumen recibo de vacaciones.

Los trabajadores que tienen más de un contrato de trabajo (enlace) reciben un trato diferenciado en el sistema, a los efectos de cobrar correctamente la cotización del INSS en su nómina.

Las definiciones realizadas en esta guía no interfieren en la composición del cálculo de la cotización, únicamente determinan de dónde se buscarán los valores para componer las bases.

Además de definir las banderas en esta pestaña, debe completar la pestañaOtro contrato, en la ficha del colaborador (FR034FUN).

Considere la base fuera del sistema

Indique cómo debe buscar el sistema las bases de cálculo de los empleados que tienenotros contratos (múltiples enlaces), y cuya base se controlafuera del sistema de Senior (opción "F" en el campoOtro contrato del expediente del empleado).

Opción:	Cómo se trata la base de cotización en el cálculo de lahoja mensual o de13 salario:
1 - Solo para el mes de cálculo -Opción por defecto	Al calcular la hoja, el sistema verifica si la base de cotización del otro contrato ya se ha contabilizado en Cálculos > Asientos > Bases (FR044BAS). En esta opción, el sistema solo verifica los valores contabilizados en el mismo período que el código de cálculo en la hoja.
2 – La última competencia lanzada	Al calcular la hoja, el sistema verifica si la base de cotización del otro contrato ya se ha contabilizado en Cálculos > Asientos > Bases (FR044BAS). En esta opción, el sistema verifica los valores base de la última competencia publicada, independientemente del año.
3 – La última competencia lanzada del año	Al calcular la hoja, el sistema verifica si la base de cotización del otro contrato ya se ha contabilizado en Cálculos > Asientos > Bases (FR044BAS). En esta opción el sistema verifica los valores base de la última competencia publicada en el año en curso.

Base de cálculo de búsqueda

Indique cómo debe buscar el sistema las bases de cálculo de los empleados que tienenotros contratos (múltiples enlaces), y cuya base se controladentro del sistema Senior (opción "S" en el campoOtro contrato del registro del empleado):

Opción:	Cómo busca el sistema la base de cálculo:
1 – Del mes anterior si no en el mes	Esta opción verifica si el valor base del otro contrato registrado en el sistema ya fue calculado para la competencia actual. Si no encuentra el cálculo de la otra empresa en la competencia actual, buscará los valores de la base del mes anterior.
2 - Solo para el mes de cálculo (Rutina de generación de base)	Esta opción indica que al realizar el cálculo de la planilla, el sistema buscará el valor base de cotización de otros contratos dentro del sistema, generado a través de la pantalla Generar Otras Bases de Contratos (FRCALOUT). La verificación sólo se realizará para la misma competencia que el código de cálculo. Importante La generación base (FRCALOUT) debe realizarseantes de para realizar el cálculo de la nómina en Cálculo > Realizar cálculo. Esta es la opción más recomendada. Al usarlo, tenga cuidado de realizar el procedimiento de generación de base mencionado anteriormente.