Plan de Desarrollo Individual - PDI

Uso de PDI en CS y CSWEB

Desde el punto de vista conceptual, el PDI es el conjunto de eventos que permiten el desarrollo de un empleado cuando es necesario. Estos eventos pueden estar relacionados con el desarrollo de un ítem evaluado o colectivamente para la evaluación, es decir, cuando no se necesita desarrollar en una determinada habilidad, sino trabajar en un aspecto diferente a lo que brinda el puesto ocupado en ese momento. .

Desde un punto de vista operativo, el PDI consiste en la asociación de un curso de perfeccionamiento con unevaluación O elelementos de una evaluacion que generan automáticamentereservas para cada curso seleccionado.

Para utilizar las rutinas de la PDI se requiere

1. tener los modulosCS/CSWEB yTR;
   Nota

   Si usas elFormato de PDI = "1-Completo", debe tener una instancia de TRWEB.

2. En el CS (en: Habilidades > Evaluaciones > Definiciones > pestaña General) o en el TR (en: Desarrollo > Evaluación del Desempeño y Competencias > Definiciones > General > pestaña General), debe informar, en el campoModelo PDI, cuyo modelo de informe se debe utilizar para consultar el Plan de Desarrollo Individual del trabajador, y se puede informar el modelo CSAV026.HAB, que se encuentra disponible en la copia;
3. En TR, en la pestaña Varios > Asignaciones > Registro, el campoCurso de reservas de administración debe llenarse con la opción1 - Por participante;
4. En CS (en: Skills > Assessments > Definitions > Focus of Assessments tab) o en TR (en: Development > Assessment Performance and Competence > Definitions > General > Focus of Assessments tab), debe definir los camposFormato de punto de interés yOrigen del punto de interés considerando cada enfoque de evaluación.
5. En TR, en Entrenamiento > Definiciones > guía de Reservas, el campo Motivo de la Reserva debe ser distinto de cero.
   

Een el CSWEB

Cuando se cumplen los requisitos anteriores, una columna llamada punto de interés, en la pantalla de evaluación delCSWEB (tanto por colaborador como por artículo), un ícono al lado de cada artículo (cuando el campo genera reserva = 2 o 4) y un ícono al lado del campoPlan de Desarrollo (solo en la evaluación por colaborador y cuando el campo genera reserva = 3 o 4).

Al hacer clic en este último ícono, se desplegará una ventana con asignaturas y cursos de perfeccionamiento, y solo se considerarán asignaturas que ayuden en la evaluación y sus respectivos cursos (estos cursos deben definirse con el campoConsidere PDI = 'S'). Es decir, es necesario informars en el campoEvaluación de ayudas, en Tablas > Cursos > Materias, y luego liste esta materia en algún Curso de Perfeccionamiento, en Tablas > Cursos > Cursos de Perfeccionamiento (en CS o TR, Cliente-servidor), y el curso de mejoramiento debe ser definido con s en el campoConsidere PDI.

En la pantalla Requisitos del empleado (llamada a través del botónRequisito, en la pantalla de evaluación de CSWEB), se mostrará información sobre los cursos realizados por el empleado. En la columna Encaminado también se considerarán reservas efectuadas a través de la PDI.

En el TR de Cliente-servidor y CS Cliente-servidor

El PDI también puede ser generado por la versión Cliente-servidor en ambos módulos, utilizando elpunto de interés, en las pantallas Evaluación de conocimientos, Evaluación de desempeño y Evaluación de excelencia.

En Evaluación > Consulta, el icono aparecerá en la columnapunto de interés, junto al Plan de Desarrollo; este ícono ejecuta el informe definido en la configuración general de la evaluación (como se describió anteriormente en el ítem 2).