Definiciones de evaluación

Configuración de opciones generales utilizados en las evaluaciones de desempeño y competencia (conocimiento, desempeño y excelencia) de empleados de la empresa.

Generales

Cuando en varios Assinalamentos >, aba registro, campo habilidades ocupa 3-activar sin legado, esta ficha sólo muestra los siguientes campos:

• Evaluación de la restricción
• Notas modelo
• Modelo PDI
• Notas de la restricción

Identifica el ciclo de

Identifica si se va a presentar el campo de código del ciclo en las pantallas de las evaluaciones.

1. Sí: el campo ciclo aparecerán en pantallas para la evaluación de desempeño y competencia.
2. Sí - Ciclo seleccionado: Tiene el mismo comportamiento que la opción 1, pero en el caso CSWEB, habilitará la opción de Ciclo Activo.
3. No: no se utilizará en las evaluaciones de desempeño y competencias de ciclo.

Artículos para el enfoque de evaluación

Identifica si se debe distinguir elementos de evaluación como el foco de la evaluación.
Marcando este campo como "S" están habilitados en las pantallas por debajo de las columnas que permiten al usuario seleccionar, por ejemplo, si una determinada habilidad o conocimiento será evaluado en las evaluaciones de la superior posición par y etc..:

• Registro de Bloques de Habilidades Técnicas.
• Registro de bloques de habilidades blandas y técnicas expediente (carpeta
• Conocimiento).
• Requisitos por ubicación> Cargo, carpeta Conocimientos.
• Requisitos de la carpeta Office.

Evaluación de la restricción

Definir si el sistema utiliza las restricciones de acceso y cambio registrado para cada usuario, según las opciones:

1. Sí - Considera el alcance: Permite acceder a la carpeta Notas respetando el alcance registrado para cada usuario.

2. No - no restringe acceso > cambiar la carpeta de notas.
3. Sí limitada el evaluador: permite el acceso a la carpeta de notas para el evaluador de la evaluación, es decir, cualquier otro usuario no tendrá acceso a la carpeta notas, alcance de usuario independiente e independiente del usuario ser coordinador. Nota

En : calificaciones CSWEB, por empleado y por artículo, la opción para ver el historial de evaluaciones respetará la configuración de campo de restricción evaluación donde:

• Muestra en las valoraciones de los evaluadores que el usuario activo tiene amplitud.
• No permite el acceso a la evaluación o la opción de consulta de la WEB.
• Muestra sólo las calificaciones del usuario activo.

Actual familia

En este campo se puede definir si el apellido de conocimiento se presentará con el mismo nombre en la clasificación por elemento de WEB de CS.

Presente Plan de desarrollo

A través de esta asignación se puede establecer si el sistema mostrará el campo (descripción) Plan de desarrollo en las pantallas de la evaluación del desempeño y la competencia (tanto en versión WEB y cliente-servidor).

Usos % final

Informe si el usuario va a utilizar el peso de las evaluaciones, con el fin de calcular el promedio de los evaluados en cada uno de los mismos.

Conocimiento del peso

Registrar el peso de la evaluación del conocimiento en el grado final de la evaluación.

Peso de funcionamiento

Registrar el peso de las evaluaciones de desempeño en el grado final de la evaluación.

Excelencia de peso

Registrar el peso de las evaluaciones de excelencia en la nota final de evaluación.

Peso mejora

Registrar el peso de las evaluaciones de los cursos con nota final de evaluación.

Entrenamiento con pesas

Registrar el peso de la evaluación de los cursos con nota final de evaluación.

Perfeccionar el conocimiento

Set if en verificación de resultados de las evaluaciones será evaluado todo el conocimiento, o sólo la necesaria.

Modelo de evaluación

Establecer el modelo de objetos de informe que se ejecuta en la WEB de CS.

Notas modelo

Establecer el modelo de objetos de informe que se ejecuta en la WEB de CS a la lista de las notas atribuidas a uno o más empleados.

Modelo de conocimiento

Definir la plantilla de informe que se ejecutará en el CS WEB para enumerar las evaluaciones de conocimientos hechas para uno o más colaboradores. Se proporciona en la copia del sistema el modelo CSAV018.HAB, que está indicado para ser definido en este botón.

Modelo rendimiento

Definir la plantilla de informe que se ejecutará en CS WEB para enumerar las evaluaciones de rendimiento realizadas para uno o más colaboradores. Se proporciona en la copia del sistema el modelo CSAV019.HAB, que está indicado para ser definido en este botón.

Modelo de excelencia

Definir la plantilla de informe que se ejecutará en CS Web para enumerar las evaluaciones de Excelencia hechas para uno o más colaboradores. Se proporciona en la copia del sistema el modelo CSAV020.HAB, que está indicado para ser definido en este botón.

Modelo PDI

Definir la plantilla de informe que se ejecutará en el CS Web para enumerar la información relativa al PDI.

Notas de la restricción

Este parámetro controla el acceso > cambiar la notas de pantalla de información para la evaluación (historia de los trabajadores) y el informe de anotaciones, donde:

1. alcance: (nombre, apellidos, etc ...) registrada para el usuario, es decir, el usuario podrá incluir anotaciones solamente para los colaboradores de su alcance y visualizar las anotaciones de la inscripción. los colaboradores de su alcance, independientemente de quién los registró, esto incluye también visualizar la pantalla de búsqueda de registros (F2) e investigación de colaborador (F3).
2. Alcance-Solamente generador: el usuario podrá incluir anotaciones sólo para colaboradores de su alcance y visualizar las anotaciones de colaboradores de su alcance cuya anotación fue realizada por él, esto incluye también visualizar la pantalla de búsqueda de registros (F2) e investigación de colaborador (F3).
3. Sin alcance: el usuario puede incluir anotaciones para todos los empleados, independientemente de su ámbito de aplicación y mostrar todas las anotaciones de los empleados su alcance o notas hechas por él (en el caso de una anotación hecha a un empleado que está fuera de su alcance), también incluye mostrando la pantalla de búsqueda (F2) y dev search (F3).

Presenta media

Establecer la voluntad campo promedio evaluaciones de desempeño y competencia. Informar a la "2-aritmética", se llevará a cabo automáticamente el promedio de las habilidades evaluadas para las evaluaciones de desempeño, excelencia y conocimiento. Mostrará el valor promedio en el campo promedio, en el pie de página de la red de los elementos a ser evaluados.

Habilidades complementarias

Definir si permitirá indicar las habilidades técnicas como esenciales o complementarias. Es decir, al definir este campo con 'S', será presentado en la pantalla de Bloques de Habilidades Técnicas(carpeta Habilidades) la columna especie donde será posible indicar si la habilidad técnica es esencial o complementaria. En el momento de hacer que el rendimiento se presentarán evaluación columnas considere y habilidad tipo que permitirá al usuario comprobar que bloque las habilidades son esenciales y que son complementarias y a la complementaria será posible establecer a considerar según cada evaluación. También puede establecer la cantidad máxima de habilidades complementarias que pueden ser considerados para la evaluación a través del campo Max. HAB. Complemento, existentes en el foco de la carpeta de evaluaciones de esta pantalla.

Certificación de características

Juegos será el campo "certificado" en las pantallas de la evaluación del conocimiento y evaluación del desempeño. Es decir, al configurar este campo con ' n ', en las pantallas de la evaluación de conocimientos (carpeta de notas) y evaluación del desempeño (carpeta de notas) se ocultará la columna certificado.

Web

Cuando en varios Assinalamentos >, aba registro, campo habilidades ocupa 3-activar sin legado, esta ficha no aparece.

Elementos de evaluación

Definir si se mostrará la descripción del elemento a ser evaluado en forma reducida o detallada del WEB:

• Descripción reducida: se mostrará sólo el título del elemento a ser evaluado.
• Detallada descripción de enlace: aparecerá en el título del artículo y también un enlace donde el usuario puede hacer clic para ver una descripción más detallada del mismo.
• Detallada descripción sin link: esta opción no se presentará el nombre del artículo, en su lugar, aparecerá en la descripción detallada del elemento.

Presenta el enfoque de evaluación

Indica si se debe hacer clic en Menú > pantalla de selección de evaluación evaluar el CS WEB aparece los focos de los comentarios o no. Si no, haga clic en el elemento de menú para evaluar el sistema mostrará las evaluaciones disponibles, dependiendo de a la asignación de 'evaluación' forma.

Formulario de evaluación

• Permitirá al usuario elegir si desea hacer las evaluaciones desarrollador o por elemento.
• Permitir sólo las opiniones desarrollo.
• Permitir sólo las opiniones elemento.
  

Restringir el evaluador comentario

Definir si permitir la visualización de los comentarios hechos por el evaluador (evaluaciones de desempeño y competencia de CSWEB, campo Comentario) a otros usuarios que tengan cobertura para mostrar la. Es decir, si el bucle ', este campo mostrará el comentario que hizo el tasador, en sus cuotas, a otros usuarios (que no participan en la evaluación) que pueden referirse a la evaluación debido a la amplitud. Informe del caso ', los comentarios pueden ser vistos solamente por el tasador.

Enviar foto evaluado

Set if presentará un cuadro de evaluados en las pantallas de la evaluación del desempeño y la competencia de CSWEB.

Configuración y Customizaciones en CSWEB

Enfoque de las evaluaciones

Cuando en varios Assinalamentos >, aba registro, campo habilidades ocupa 3-activar sin legado, esta ficha no aparece.

Esta pantalla le permite definir cuáles son los focos de las evaluaciones que la empresa puede utilizar.

Enfoque de la evaluación

El enfoque de la evaluación que la empresa puede utilizar código.

Descripción (foco de evaluación)

Describe el código introducido en el campo anterior.

Meta

Establecer si el campo Meta aparece o no en ciertos bolsillos de las evaluaciones.

Cada evaluador

Definir si va a permitir el registro de revisores registro individual (CS: > habilidades > Comentarios > los asesores y evaluadores registro TR: > Desarrollo > Comentarios > Registro de evaluadores evaluadores individuales) por el enfoque de evaluación. Si la casilla de verificación está desactivada por algunos de los tipos de evaluaciones (autoevaluación, superiores, subordinados, etc.), no se permitirá registrar evaluador individual para el tipo de evaluación autorizado.

Reabre sus puertas

Define si se permite que el usuario vuelva a abrir sus propias evaluaciones de evaluador de desempeño y competencia (conocimiento, desempeño y excelencia).

Último resultado

Define si campos últimos y ultimo gol será presentado en evaluaciones de desempeño y de competencias (conocimiento, desempeño y excelencia), para ciertos brotes de evaluaciones, como la siguiente lista:

• Última nota y último gol recibieron por evaluar habilidad del tasador independiente mismo y el enfoque de la evaluación. Nota

• Última nota y ultimo gol del evaluador del mismo nominal, independientemente del enfoque de la evaluación (consenso, superior, etc.), la misma habilidad.
• Última nota y último gol recibieron por evalúa la habilidad misma y el enfoque de la evaluación, el evaluador independiente.
• Será la última nota y último gol.

Evaluación detallada

1. Sí - Permite cambiar - esta opción influye en el sistema en los siguientes elementos:

Pantallas de evaluación, las notas de carpeta: cuando el elemento tiene detallado de evaluación, los campos "<MTLINGO type="" prevchar="" "="" nextchar="N"></MTLINGO>Nota<MTLINGO type="" prevchar="a" nextchar="" "/="">"y"<MTLINGO type="" prevchar="" "="" nextchar="C"></MTLINGO>comentario del tema<MTLINGO type="" prevchar="m" nextchar="" "/="">"son editable y el botón"<MTLINGO type="" prevchar="" "="" nextchar="D"></MTLINGO>detalle<MTLINGO type="" prevchar="a" nextchar="" "/="">" está habilitado.
</MTLINGO> </MTLINGO> </MTLINGO> En la pantalla de la evaluación detallada no presenta el "<MTLINGO type="" prevchar="" "="" nextchar="C"></MTLINGO>comentario de la partida<MTLINGO type="" prevchar="m" nextchar="" "/="">"<MTLINGO type="" prevchar="" "="" nextchar=""> </MTLINGO> </MTLINGO>

En el WEB de CS:

Cuando el elemento a ser evaluado detalladas evaluación:

• En la pantalla de evaluación se muestra el botón de búsqueda de notas y de evaluación detallada;
• Permite cambiar la nota y el comentario del elemento.
• Se introduce la nota como tabla de notas del artículo.

En la pantalla de la evaluación detallada no presenta el "<MTLINGO type="" prevchar="" "="" nextchar="C"></MTLINGO>comentario del tema<MTLINGO type="" prevchar="m" nextchar="" "/="">".</MTLINGO>

2. Sí-no permite el cambio -esta opción influye en el sistema en los siguientes artículos:

En TR CS y cliente-servidor:

• En las pantallas de evaluación, carpeta Notas: cuando el elemento posea una evaluación detallada, el campo "nota"está deshabilitado, el campo"Comentario del artículo"es sólo lectura y el botón"detallado "está habilitado.
• En la pantalla de evaluación detallada presenta "El comentario del artículo" para cambiar. Al regresar a las pantalla notas de evaluación, el campo de comentario del elemento se actualiza con los nuevos valores.
  
  En el WEB de CS:

Cuando el elemento a ser evaluado detalladas evaluación:

• En la pantalla de evaluación no se muestra el botón de búsqueda de notas, sólo el de evaluación detallada;
• No permite cambiar la nota y el comentario del elemento.
• No es la nota que provendrán de la evaluación detallada (regla del proceso 223).

En la pantalla de evaluación detallada muestra el<MTLINGO type="" prevchar="" "="" nextchar="C"></MTLINGO>campo de comentario del elemento<MTLINGO type="" prevchar="m" nextchar="" "/="">.</MTLINGO> Al escribir que la detallada evaluación devuelve el comentario a la pantalla principal.

3. No -esta opción influye en el sistema en los siguientes artículos:

En TR CS y cliente-servidor:

Pantallas de evaluación, las notas de carpeta: cuando el elemento tiene detallado evaluación, el<MTLINGO type="" prevchar="" "="" nextchar="D"></MTLINGO>detallado "botón<MTLINGO type="" prevchar="a" nextchar="" "/="">" está desactivado.</MTLINGO>

En CS:

Cuando el elemento a ser evaluado detalladas evaluación:

• En la pantalla de evaluación se muestra el botón de búsqueda de notas;
• Permite cambiar la nota y el comentario del elemento.
• Se informa la nota como tabla de notas del artículo.

Toma de muestras

El campo muestreo limita la cantidad de comentarios que se generarán. Caso no debe generar el 100% de las evaluaciones, éstas se generarán al azar según el porcentaje fijado.

Límite mínimo

Comentarios sobre el límite mínimo para ser generada en > aptitudes > Registro > evaluadores generar evaluaciones.

Límite máximo

Comentarios sobre el límite máximo para generarse en > aptitudes > Registro > evaluadores generar evaluaciones.

Formato PDI

Conjuntos para cada enfoque de evaluación utilizará PDI completo o sólo recientemente.

0. No utilizano permitirá el botón sobre la evaluación de desempeño y competencia de pantalla.

1. Completa llamará a través de la botón PDI, evaluación de rendimiento y competencia, la plan de Desarrollo Individual completo (que tiene compatibilidad con metodología 5W2H).

2. Sólo formación reserva llamará a través de la botón PDI, evaluación de rendimiento y competencia, la PDI sólo para reservarformación.

Fuente de la PDI

Campo utilizado por la rutina del PDI.

Max. HAB. Complemento

Le permite establecer, para el enfoque de la evaluación, la máxima cantidad de habilidades complementarias que se puede considerar en las evaluaciones de desempeño.

Coordinadores de

Esta pantalla le permite registrar Cuáles son los coordinadores del proceso de evaluación de la empresa. Normalmente el Coordinador sería un profesional de recursos humanos.

Usuario

Código de usuario coordinador.

Nombre (usuario)

Nombre de usuario coordinador.

Resultado de evaluación

Esta carpeta aparece sólo cuando la pantalla se accede a través de la ruta: >>> como resultado definiciones de habilidades de evaluación, en el módulo CS.

Evaluación de la restricción

Define las evaluaciones de resultado de las limitaciones, siendo:

1. Sin restricción: Todos los usuarios que tengan cobertura sobre los evaluados podrán acceder y cambiar toda la información.
2. Alcance + clasificado: pueden acceder a todos los usuarios que tienen cobertura sobre los evaluados, incluyendo el valioso colaborador. Siendo que sólo el evaluador podrá dar mantenimiento.
3. Amplitud nominal: pueden acceder a todos los usuarios que tienen cobertura sobre los evaluados, excepto el desarrollador evaluado. Siendo que sólo el evaluador podrá dar mantenimiento.
4. Crítico: Sólo el usuario evaluador podrá acceder y dar mantenimiento.

Tasador reabre sus puertas

Define, para las evaluaciones de resultados, si el evaluador podrá o no podrá reabrir comentarios completado o cancelado. Si n informados a este campo, sólo los usuarios pueden abrir las evaluaciones de los coordinadores.

Presente Plan de Desarrollo Individual

A través de esta asignación se puede establecer si el sistema mostrará el campo (descripción) Plan de desarrollo en las pantallas de la evaluación de los resultados (tanto en versión WEB y cliente-servidor).

Origen PDI (Plan de Desarrollo Individual)

Define la forma de la PDI que se relaciona con evaluación de resultados:

0. Por objetivo y evaluación - Para acceder a la pantalla del PDI, el botón PDI estará disponible en las carpetas Evaluación y Objetivos;
1. Objetivo -para acceder a la pantalla de la PDI, botón PDI estará disponible sólo en la carpeta de meta;
2. Para evaluación-para acceder a la pantalla de la PDI, POI botón estará disponible solamente en la carpeta de evaluación.

Modelo de evaluación de resultados

Informan al modelo que se llamará a través de la botón de informe en el pantalla resultados de evaluación de la CS (> habilidades > Comentarios > Set > evaluar resultados) y CSWEB (> resultado de la revisión).

Directorio de tasadores

Empresa presente pretende ocultar el campo compañía del evaluador, en la pantalla de registro de CSWEB evaluadores individuales (> evaluación evaluadores).

• Presenta el campo "Tasador" sobre el registro de evaluadores individuales CSWEB.
• Será el campo "Evaluador" en el registro de evaluadores individuales CSWEB. Sólo investigación se presentará al personal de la empresa activo. Nota

Presente período define el período voluntad los evaluadores cuando se utiliza el ciclo. Cuando no presente el período, estos campos se llenará internamente activo ciclo o el ciclo elegido.

Patrón de definición mutua

Define el relleno estándar de este campo en el registro de evaluadores. Cuando se marca un patrón, este campo no aparecerá en la pantalla de registro de evaluadores.

0. Debe informar: Es necesario informar si utiliza definición mutua.
1. Siempre tiene: Se quedará internamente SI no mostrará el campo Definición Mutua.
2. Nunca ha: conjunto internamente es no no mostrarán la definición de campo.

Restricción de evaluadores individuales

Establece si a la aprobación del registro del individuo pueden ser evaluadores:

0. Sinrestricción: no se utilice la función de aprobación de evaluadores, es decir, considerará válido todas las entradas de los evaluadores.
1. Necesidad de aprobación-alcance:se presentarán todas las entradas de evaluadores individuales que son los empleados que forman parte del alcance del usuario de active usuarios.
2. Necesidad de aprobación-jefe: se considerará que el mesa o excepción del comando, es decir, todos los empleados cuyo usuario activo es jefe.
3. Necesita Aprobación-Regla: Se hará por regla general, a través de la variable de sistema SQLStringRegra, donde esta variable deberá contener un comando SQL con los registros que deberán ser presentados.
4. Necesita aprobación-regla (considera clasificado): se hará por regla general, a través de la variable de sistema SQLStringRegra, donde esta variable debe contener un comando SQL con los registros que debe presentarse. A diferencia de la opción anterior, le permite mostrar el evaluado, por lo que pueden aprobar sus evaluadores.

Adopción de la regla

Regla utilizada para cargar las aprobaciones pendientes y consta de los registros aprobados o rechazados. Esta regla se llama en las siguientes situaciones:

• Para entrar en la pantalla de registro de evaluadores individuales, cuando el asignación restricción Individual de evaluadores = 3-requiere aprobación -o regla = 4-requiere aprobación-regla (considera), que permite la regla definir qué empleados deben presentar para su aprobación;
• Al hacer clic en el botón aprobar (independiente del campo Restricción Evaluadores Individuales se definió con la opción 1, 2, 3 o 4), de la pantalla de Registro de Evaluadores Individuales, posibilitando enviar e-mail a los involucrados.