Evaluación de Conocimientos
Cuando en varios Assinalamentos > Guía de registro, campo habilidades ocupa 3-activar sin legado, esta pantalla no aparece.
Registro para la evaluación de conocimientos a un desarrollador particular:
Los conocimientos a ser evaluados para cada empleado se solicitarán según la definición del campo considerarequisitos de conocimientos en varios Assinalamentos >.
Acabado botones y volver a abrir
Con ellos es posible completar una evaluación o abrir una ya terminada. Estos están habilitados:
- Acabado botón: el evaluador y los usuarios coordinadores (que puede ser definido en habilidades >> evaluaciones >> configuración General y competencia);
- Abrir botón: sólo para usuarios a los ingenieros.
Detalle botón
Si un elemento a evaluar aparece en color rojo, sólo selecciónela y haga clic en el botón detallada, donde usted puede registrar las notas de la evaluación detallada de los mismos.
A través de este botón, permite generar las reservas individuales de cursos del PDI. Este botón se encuentra en la ficha Evaluación y Notas, según lo informado en las definiciones de las evaluaciones en Entrenamiento: Desarrollo> Evaluación Rendimiento y Competencia> Ajustes> General, guía Enfoque de las Evaluaciones, campos Formato PDI y Origen PDI; y Cargos y Salarios: Habilidades> Evaluación Rendimiento y Competencia> Ajustes> General, guía Enfoque de las Evaluaciones, campos Formato PDI y Origen PDI.
Según el formato PDI definido, la PDI botón abrirá la pantalla para plan de Desarrollo Individual completo o PDI sólo para reservarformación.
- En el módulo Cargos y Salarios, este botón sólo estará disponible si está integrado con el módulo Entrenamiento;
- En la situación donde el formato PDI es completo, para abrir la PDI en la versión web del módulo de formación, mediante la evaluación de la versión web de empleos y salarios, el dominio CGI debe ser el mismo para ambos módulos, ya que es necesario validar el usuario que realiza la acción.
Llama a la plantilla definida en la configuración General, General ficha, en la modelo de conocimiento. El modelo CSAV018. HAB está disponible en el sistema, que es indicado para fijar este botón.
Exclusión de las notas de la red de habilidades
Permitirá al usuario hacer la exclusión Coordinador (pulsando las teclas CTRL y DEL) Guía de grados de habilidad. Sin embargo:
- Todos los usuarios pueden eliminar los registros de la ficha Notas cuando se ha parametrizado Restricción Evaluación = 'N';
- Borra elementos de evaluaciones terminadas;
- No permitirá cambiar las notas;
- Al eliminar todos los elementos de la evaluación y volver a acceder a la ficha Notas, se generarán todos los elementos de nuevo, con notas de cero;
- Función disponible sólo en el cliente y el servidor.
La información del revelador que se está evaluando debe insertarse en los campos negociosy Tipo Colaborador , así como su código en el campocontribuyente .
Deberá informar en este campo de la generación de la evaluación de competencias.
Usted debe informar la siguiente evaluación.
Disponible para esta pantalla las reglas por proceso:
- 92-Inclusión de Evaluación de Conocimiento
- 93-Modificación de la evaluación del conocimiento
- 94-Exclusión de Evaluación de Conocimiento
- 345-Concluir evaluaciones
- 346-Reabrir evaluaciones
- 616-Generación Evaluaciones - Carga de los Colaboradores
Para obtener información conceptual sobre las evaluaciones, haga clic aquí.
Evaluación
Enfoque de evaluación de desarrollo evaluada.
Identifica y permite el informe que la evaluación del ciclo.
Al informar acerca de un ciclo en el que el mismo período no incluye la fecha de la evaluación, el sistema mostrará un mensaje de bloqueo la continuación del proceso de registro. En otras palabras, sólo puede ser informado en los códigos de los ciclos que la competencia de la evaluación está en el rango del ciclo.
- El campo Código del Ciclo sólo se presentará si el signo Identifica Ciclo de la pantalla de Configuración General de Evaluaciones es diferente de "3-No".
- Incluso usando el ciclo en los ratings, puede dejar este campo en blanco y establecer evaluaciones de desempeño y competencias. El resultado siempre será por jurisdicción, por lo que si usted quiere tener los resultados de las evaluaciones y las evaluaciones del ciclo en el ciclo, el resultado debe determinarse en diferentes habilidades, aunque sea en diferentes posiciones. Para determinar las evaluaciones sin contar el ciclo se considerarán sólo los comentarios que no tienen el código informado ciclo.
- En el módulo de formación, este campo solo estará disponible si el módulo puestos y salarios se integra en la base de datos.
La información relacionada con el desarrollador que el evaluador debe insertarse en los campos empresa evaluador y colaborador de evaluador escriba, así como el código del desarrollador, en evaluador de campoevaluador.
En este campo, deberá informar la fecha límite para realizar la evaluación.
Extensión de fecha para realizar la evaluación.
Nota
El sistema considera, como fecha límite para realizar la evaluación, la fecha campo fecha informó extensión (que debe ser posterior a la fecha de la campo). Si esto no se ha completado, se asume lo que se divulga en el campo fecha límite. Si los dos campos están en blanco, la evaluación no tendrá ninguna fecha de finalización y puede hacerse en cualquier momento.
Indica que la evaluación se generó para el sitio de pruebas en el campo.
El sistema permite que este campo se cambia por el coordinador o cuando las evaluaciones no tienen restricción (asignación de la pantalla de configuración General), esta enmienda sólo no está permitida cuando se han completado las evaluaciones o cuando una nota ya ha sido informada en temas de evaluación.
Indica que la evaluación se generó para el puesto en evidencia en el campo.
El sistema permite que este campo se cambia por el coordinador o cuando las evaluaciones no tienen restricción (asignación de la pantalla de configuración General), esta enmienda sólo no está permitida cuando se han completado las evaluaciones o cuando una nota ya ha sido informada en temas de evaluación.
Cuando modificación los valores de los campos posición y ubicación, evaluación artículos son regenerados según la nueva posición y ubicación definida (si, entre estos elementos, algunos tienen una detallada evaluación, éste se eliminará).
Espacio destinado para el registro de comentarios/observaciones sobre la evaluación o evaluado.
Registrar un plan de desarrollo para la revisión.
Ejemplo:
Una secuencia de cursos, leyendo un libro, una etapa y etc..
Notas
Sólo el usuario puede realizar cambios en esta ficha de evaluador al utilizar diferentes evaluación restricción de "no".
En la cuadrícula de esta ficha, puede proporcionar los siguientes datos:
Familia a la cual pertenece un determinado conocimiento.
Descripción del elemento seleccionado en el campo de familia.
Código de un conocimiento particular.
Descripción de los conocimientos cuyo código en el campo de conocimiento.
Nota atribuida al empleado evaluado para un determinado conocimiento.
Los campos Ult. Nota, Metae Últ. Meta son asignados por el evaluador, relativas al conocimiento de un promotor particular. Estos campos pueden configurarse a través de la pantalla de configuración (
Promedio
Características (en la esquina inferior derecha de la cuadrícula) la media aritmética de las habilidades.
Este campo y presente sólo cuando es informado "Sí" encampo presente p
Determinar si el grado de exigencia de conocimientos para las actividades que realiza el empleado es D– deseable o
N-necesita. Este campo es informativo, no está interfiriendo en procesos automáticos del sistema.
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