PDI - Plan de Desenvolvimiento Individual
En esta opción permite catastrar y acompañar el plan de desarrollo individual al cual el colaborador deberá cumplir dentro del período establecido por el evaluador a través de acciones predeterminadas, así como definir las competencias a ser desarrolladas.
La pantalla tiene una cuadrícula para el registro de los objetivos a ser alcanzados y una cuadrícula para el registro de los datos de las acciones a ser ejecutadas para alcanzar cada objetivo. Permite llamar a la pantalla de seguimiento a través del botón al pie de la pantalla.
Al llamar al plan de desarrollo por las pantallas de evaluación de desempeño (CS) se mantienen los registros vinculados a través de los campos Ciclo, Habilidad Técnica, Habilidad Personal, Conocimiento.
Esta información también estará disponible en la WEB, a través de los menús: Plan de Desarrollo> Definición de objetivos y Seguimiento, por los cuales sólo será posible el registro de los objetivos, planes de acción y acompañamientos respectivamente.
Las reglas por evento (al abrir la pantalla, antes de cambiar, después de cambiar, después de eliminar, después de eliminar) informadas en esta pantalla, pueden ser utilizadas también en el TRWEB en Plan de Desarrollo> Registro. Se ha facilitado sólo la consulta a los registros de la tabla R107PDI, en las siguientes acciones: antes de cambiar, después de cambiar, antes de eliminar.
Las reglas por entidad sólo están disponibles en la rutina del nuevo PDI web.
Proceso del PDI:
- El RH genera los PDIs sin los objetivos y planes de acción (opcional) para cada responsable (registro de evaluador individual basado en el registro de jefaturas)
- El gestor accede al TR o TRWEB y define los objetivos para el colaborador, dentro del período del ciclo (cuando usa ciclo)
- El Colaborador toma conocimiento de sus objetivos por el TRWEB, es decir, conoce su intervalo (gap) de competencias y concuerda con los planes que fueron definidos
- El gestor acompaña los planes durante el período definido ejecutando los debidos registros en el sistema
El PDI acompañará al colaborador por toda su historia dentro de la empresa.
Indicar el origen del plan de desarrollo de la siguiente manera:
- Otros
- Evaluación - Módulo CS
- Cargo
- Carrera - Módulo CS
- Diagnóstico
Informar día, mes y año del inicio del plan de desarrollo.
Informar día, mes y año del término del plan de desarrollo.
Indicar el ciclo que se originó en el módulo CS o no.
Informar la estructura de cargos. Esta información será solicitada si el origen del plan es cargo o carrera.
Informar el cargo a ser utilizado en este PDI. Esta información será solicitada si el origen del plan es cargo.
Informar el código de carrera que se originó en el módulo CS o no. Esta información se solicitará si el origen del plan es de carrera.
Informar el código del diagnóstico que tiene relación con este PDI. Esta información se solicitará si el origen del plan es diagnóstico.
Informar el código del colaborador responsable del PDI. El responsable deberá tener en su alcance de usuario los colaboradores registrados en el PDI.
Este campo estará disponible en la pantalla según el parámetro "Conocer Objetivos":
- Sí, el evaluado tomó conocimiento de todo el PDI. El conocimiento será registrado por lo evaluado por el TRWEB, en la opción Plan de Desarrollo> Definición de Objetivos;
- No, el evaluado no tomó conocimiento.
Cuadrícula Objetivos
El registro de los objetivos del PDI será realizado por el TRWEB o Cliente-servidor y podrá estar compuesto por varios objetivos que serán registrados en esta cuadrícula.
Cuando en la parrilla Objetivos el campo habilidades se informa, en esta cuadrícula se sugieren los artículos de desarrollo registrados para esta competencia.
meta
Indicar un código para el objetivo.
Descripción
Describir el objetivo.
plazo
Informar día, mes y año en que el objetivo debe ser alcanzado.
Competencia
Este campo sólo se muestra cuando en el CS, en Varios> Señal, el campo Gestión de Competencias se define como "2 - Activado con legado" o "3 - Activado sin legado". Informe el código de la competencia, que debe ser válido en el período del PDI.
Hábito. técnica
Código de la habilidad técnica. Cuando en CS, en Varios> Marcar, el campo Gestión por Competencias se establece en 3 - Activar sin legado, este campo no se muestra.
Hábito. personal
Código de la habilidad personal. Cuando en CS, en Varios> Marcar, el campo Gestión por Competencias se establece en 3 - Activar sin legado, este campo no se muestra.
familia
Código de la familia del conocimiento. Cuando en CS, en Varios> Marcar, el campo Gestión por Competencias se establece en 3 - Activar sin legado, este campo no se muestra.
Conocimiento
Código del conocimiento. Cuando en CS, en Varios> Marcar, el campo Gestión por Competencias se establece en 3 - Activar sin legado, este campo no se muestra.
revisión
Este campo sólo se muestra cuando en el CS, en Varios> Señal, el campo Gestión de Competencias se establece en 2 - Activado con legado o 3 - Activado sin legado. Informe la revisión de la competencia (esto es obligatorio cuando una competencia es informada), que debe ser válida en el período del PDI.
Situación
Información válida: 1-No iniciado, 2-Andamiento, 3-Cancelado, 4-Concluido.
perfil
Este campo sólo se muestra cuando en el CS, en Varios> Señal, el campo Gestión de Competencias se establece en 2 - Activado con legado o 3 - Activado sin legado. Informe el perfil de aplicación de la competencia. Sólo se muestran los perfiles que contienen información registrada en la revisión de la competencia.
valorado
Indicar si el evaluado tiene conocimiento de este objetivo.
tasador
Indicar si el evaluador tiene conocimiento de este objetivo.
Para los campos Hab. técnica, Hab. personal, Familia y Conocimiento, si el origen del plan es 1-Evaluación, se utilizará filtro en la presentación de las habilidades relacionadas a los bloques indicados en el cargo del colaborador o en los requisitos por Local> Cargo, de la siguiente manera:
Habilidades Técnicas
- Si el marcaje "permite varios bloques = sí" (Varios> Señales, carpeta de registro)
-> Busca las habilidades técnicas de los bloques de habilidades técnicas informadas en la carpeta Hab.Técnicas (R024EHT) en la pantalla de Requisitos por Local> Cargo (en Tablas> Cargos). - Si el marcaje "permite varios bloques = no" (Varios> Señales, carpeta de registro)
-> Buscar las habilidades técnicas del bloque de habilidades técnicas informado en la carpeta Requisitos (R024ERL) en la pantalla de Requisitos por Local> Cargo (en Tablas> Cargos). - Si no encontró en la pantalla Requisitos por ubicación> Cargo:
-> Busca las habilidades técnicas de los bloques informados en la carpeta Habilidades Técnicas (R024BHT) de la pantalla de Catastro de Cargos (en Tablas> Cargos).
Habilidades Personales
- Si el marcaje "permite varios bloques = sí" (Varios> Señales, carpeta de registro)
-> Busca las habilidades personales de los bloques de habilidades personales informados en la carpeta Hab.Personales (R024EHP) en la pantalla de Requisitos por Local> Cargo (en Tablas> Cargos). - Si el marcaje "permite varios bloques = no" (Varios> Señales, carpeta de registro)
-> Busca las habilidades personales del bloque de habilidades personales informado en la carpeta Requisitos (R024ERL) en la pantalla de Requisitos por Local> Cargo (en Tablas> Cargos). - Si no encontró en la pantalla Requisitos por ubicación> Cargo:
-> Busca las habilidades personales de los bloques informados en la carpeta Habilidades Personales (R024BHP) de la pantalla de Registro de Cargos (en Tablas> Cargos).
Conocimientos
- -> Busca los conocimientos informados en la carpeta Conocimientos (R024ERC) de la pantalla de Requisitos por Local> Cargo (en Tablas> Cargos).
- Si no encontró en R024ERC:
Si el marcaje "permite varios bloques = sí" (Varios> Señales, carpeta de registro)
-> Busca los conocimientos asociados a las habilidades técnicas de los bloques de habilidades técnicas informados en la carpeta Hab.Técnicas (R024EHT) en la pantalla de Requisitos por Local> Cargo (en Tablas> Cargos). - Si el marcaje "permite varios bloques = no" (Varios> Señales, carpeta de registro)
-> Busca los conocimientos asociados a las habilidades técnicas del bloque de habilidades técnicas informado en la carpeta Requisitos (R024ERL) en la pantalla de Requisitos por Local> Cargo (en Tablas> Cargos). - Si no encontró en la pantalla Requisitos por ubicación> Cargo:
-> Busca los conocimientos asociados a las habilidades técnicas de los bloques informados en la carpeta Habilidades Técnicas (R024BHT) de la pantalla de Catastro de Cargos (en Tablas> Cargos).
Para todos los elementos, se considerarán los bloques de habilidades o requisitos vigentes en la fecha del sistema.
Rejilla Planes de Acción
En esta cuadrícula serán registrados por el TRWEB o Cliente-servidor los planes de acción para cada objetivo:
Secuencia
Indicar una secuencia para cada plan de acción.
Tipo
Informar el tipo del plan de acción, es decir, el recurso utilizado para alcanzar el objetivo. Ejemplo Ministrar entrenamiento, Lectura, Curso, Ver Película, etc.
método
• Informar el método que se utilizará, basado en el tipo, para alcanzar el objetivo.
compañía *
Informar el código de la empresa del colaborador responsable.
Tipo Colaborador *
Informar el tipo del colaborador responsable: 1-Empleado, 2-Tercer y 3-Socio.
responsable *
• Informar el registro del responsable de la aplicación del método.
Inicio
Informar el día, mes y año que iniciará el plan de acción.
final
Informar el día, mes y año límite para la ejecución de este plan de acción.
institución *
Informar al establecimiento de enseñanza que se utilizará para la aplicación de este plan de acción.
Costo previsto *
Informar un valor estimado en moneda corriente sobre el costo para aplicar este plan de acción.
Costo real *
Informar el valor utilizado en moneda corriente para la aplicación de este plan de acción.
Tipo Resultado
El resultado de la ejecución del plan de acción podrá ser analizado a través de los siguientes tipos: C-Concepto, N-Nota y P-Porcentual.
Situación
Informar la situación en que se encuentra el plan de acción: 1-No iniciado, 2-Andamiento, 3-Cancelado y 4-Concluido.
curso
Informar el curso que se utilizará para generar una reserva individual. Al presionar el botón [Generar Reserva] genera un registro individual de reservas sugiriendo el origen 8-Plano de desarrollo, o motivo de la reserva conforme a lo informado en Entrenamiento > Definiciones, carpeta Reservas. Este botón quedará habilitado después de que el usuario elija el curso correspondiente al plan de acción. En el TRWEB, la reserva se genera automáticamente al registrar el registro. En la exclusión del plan de acción, se excluirá solamente la información correspondiente de la carpeta PDI en el registro de la reserva individual.
Grupo
Identificación del grupo generado para el curso definido en el campo anterior, en el cual esta inserto el empleado. La vinculación ocurre a través del grupo cuando generada, utilizando el registro de reserva individual. Para generar la reserva individual, este curso utiliza el botón [Generar Reserva] en el canto derecho de la pantalla (Cliente - servidor).
* Nota
Los campos Responsable, Institución, Costo Previsto y Costo real pueden ser visualizados o no conforme a los parámetros informados en la pantalla de Definiciones del PDI.
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