Entrenamiento e Investigación / Desenvolvimiento / Evaluación Rendimiento y Competencia / Evaluar el rendimiento

Habilidades de evaluación técnica de desempeño

Cuando en Diversos > Indicación > Pestaña de Registro en el campo de Gestión por Competencias está definido 3-Activar sin legado, esta pantalla no es exhibida.

Registro de evaluación del desempeño para los empleados.

Acabado botones y volver a abrir

Con ellos es posible, una evaluación completa, o abrir una ya terminada. Estos están habilitados:

Acabado botón: al evaluador y los usuarios de coordinadores (que puede ser definido en habilidades > Comentarios > rendimiento > Configuración > General y conocimientos).
Botón de abrir: sólo para los usuarios a los ingenieros.

Detalle botón

Si un elemento a evaluar aparece en color rojo, sólo selecciónela y haga clic en el botón, donde usted puede registrar las notas de la evaluación detallada de los mismos.

Botón PDI

A través de este botón, permite generar las reservas individuales de cursos del PDI. Este botón se encuentra en la evaluación y las notas, según evaluaciones informadas en ajustes: TR: desarrollo de Performance y competencia evaluación >>> configuración General, enfoque de carpeta de evaluaciones, campos formato PDI y PDIorigen; y
CS: > competencia evaluación de habilidades y rendimiento >> configuración General, enfoque de carpeta de evaluaciones, campos formato PDI y PDI fuente.
Según el formato PDI definido, el botón PDI abrirá la pantalla para plan de Desarrollo Individual completo o PDI sólo para reservarformación.

Facturas

En CS este botón sólo estará disponible si está integrado con el TR.
En la situación donde el formato PDI es completo, para abrir la WEB de TR PDI evaluando en CS WEB, CGI dominio debe ser el mismo para ambos módulos, debido a la necesidad de validar al usuario que realiza la acción.

Botón comparativa

Llama a la plantilla definida en la pantalla de configuración General, carpeta General, en el modelo de excelencia. Disponible en la copia del sistema modelo CSAV019. HAB, que es indicado para fijar este botón.

Exclusión de las notas de la red de habilidades

Permitirá al usuario hacer la exclusión Coordinador (CTRL + SUPR) y grados de conocimientos de mezcla. Sin embargo:

Facturas

Todos los usuarios pueden realizar el borrado de registros de la carpeta de notas cuando está parametrizado evaluación restricción = ' n '.
No permitirá excluir elementos de las evaluaciones completadas.
No permitirá cambiar las notas.
Para eliminar todos los elementos de la evaluación y entrar de nuevo en la carpeta de notas, usted generará todos los elementos de nuevo, con notas de ceros.
Función disponible sólo en el cliente y el servidor.

Empresa

Empresa que pertenece a la promotora.

Tipo de Empleado

Tipo do colaborador evaluado.

Empleado

Código nominal dev.

Competencia

Generación de la evaluación de la competencia.

Secuencia

Después de la evaluación.

Facturas

Disponible para esta pantalla las reglas por proceso:

95-Inclusión de Evaluación de Rendimiento
96-Cambio de Evaluación de Rendimiento
97-Exclusión de Evaluación de Rendimiento
345-Concluir evaluaciones
346-Reabrir evaluaciones
616-Generación Evaluaciones - Carga de los Colaboradores

Para obtener información conceptual sobre las evaluaciones, haga clic aquí.

Evaluación

Enfoque de la evaluación

Enfoque de evaluación de desarrollo evaluada.

Ciclo

Identifica y permite el informe que la evaluación del ciclo.
Al informar acerca de un ciclo en el que el mismo período no incluye la fecha de la evaluación, el sistema mostrará un mensaje de bloqueo la continuación del proceso de registro. En otras palabras, sólo puede ser informado en los códigos de los ciclos que la competencia de la evaluación está en el rango del ciclo.

Facturas

El campo Código del Ciclo sólo se mostrará si el signo 'Identifica Ciclo' de la pantalla de Definiciones Generales de Evaluaciones de Rendimiento y Competencia es diferente de '3-No'.
Incluso usando el ciclo en los ratings, puede dejar este campo en blanco y establecer evaluaciones de desempeño y competencias. El resultado siempre será por jurisdicción, por lo que si usted quiere tener los resultados de las evaluaciones y las evaluaciones del ciclo en el ciclo, el resultado debe determinarse en diferentes habilidades, aunque sea en diferentes posiciones. Para determinar las evaluaciones sin contar el ciclo se considerarán sólo los comentarios que no tienen el código informado ciclo.
Módulo de TR, este campo solo estará disponible si el módulo de CS está integrado en la base de datos.

Evaluador empresa

Empresa que pertenece al evaluador.

Revelador tipo evaluador

Tipo de empleado que será el evaluador

Evaluador de

Código de desarrollador que el evaluador.

Fecha límite de

Fecha límite para realizar la evaluación.

Extensión de fecha

Extensión de fecha para realizar la evaluación.

Nota:

El sistema considera, como fecha límite para realizar la evaluación, la fecha reportada en el campo fecha de extensión (que debe tener un valor mayor que el límite de campo de fecha), si este no se ha completado, se asume lo que se divulga en el campo fecha límite. Si los dos campos están en blanco, la evaluación no tendrá ninguna fecha de finalización y puede hacerse en cualquier momento.

Sitio revisado

Indica que la evaluación se generó para el sitio de pruebas en el campo.

El sistema permite que este campo se cambia por el coordinador o cuando las evaluaciones no tienen restricción (configuración General pantalla asignación desempeño evaluación y competencia), esta enmienda sólo no está permitida cuando se han completado las evaluaciones o cuando una nota ya ha sido informada en temas de evaluación.

Cargo cobrado

Indica que la evaluación se generó para el puesto en evidencia en el campo

Nota:

Cuando los valores modificados en la posición y ubicación, elementos de evaluación son regeneradas según la nueva posición y ubicación definida (si, entre estos elementos, algunos tienen una detallada evaluación, éste se eliminará).

Comentario

Espacio destinado para el registro de comentarios/observaciones sobre la evaluación o evaluado.

Plan de desarrollo

Registrar un plan de desarrollo para la revisión.

Nota:

Sólo el usuario puede realizar cambios en la carpeta Notas evaluador cuando se utiliza restricción de evaluación diferentes de no.

Tener en cuenta

Permite a los usuarios a considerar la posibilidad de la evaluación en casos donde el mismo se encuentra en el bloque como complementarias. En casos donde la habilidad se define como fundamental para este campo vendrá automáticamente marcado.

Facturas

Este campo sólo aparece cuando se establece el campo de habilidades complementarias = de ', en las definiciones de evaluación del desempeño y competencia.
En la consulta de evaluaciones CSWEB (evaluación > Consultoría) y de los resultados de las evaluaciones (CS: > aptitudes > evaluaciones >> consultas y resultados de las evaluaciones) se presentarán sólo las habilidades con la columna "Considere" comprobado.
Si utiliza la opción de presentar el aritmética(promedio = ' campo enviar en la pantalla las definiciones de evaluación de desempeño y competencia) se muestra en la media campo de esta pantalla para media técnica considerando sólo aquellos que están marcados en la columna considerar.
El promedio de las habilidades será calculado de forma aritmética, no serán considerados los pesos de las habilidades registradas en los bloques de habilidades.

Tipo de habilidad

Mostrará si la habilidad es esencial o complemento.

Nota:

Este campo sólo aparece cuando se establece el campo de habilidades complementarias = de ', en las definiciones de evaluación del desempeño y competencia.

Capacidad de

Código de habilidad.

Nota

Nota atribuida al empleado evaluado para una habilidad específica.

ULT. Nota

Última nota atribuida al empleado evaluado para un determinado conocimiento.

Nota:

Este campo puede ser configurada (en > aptitudes > evaluaciones >> configuración General y) no para ser presentado.