Evaluaciones

Cuando en Diversos > Indicación > Pestaña de Registro en el campo de Gestión por Competencias está definido 3-Activar sin legado, esta pantalla no es exhibida.

Este proceso utilizará el resultado de las evaluaciones anteriores y calcular por cargo los porcentajes de entrenamiento y habilidades generales en cada uno.

El resultado de este proceso puede ser verificado en la pantalla de Resultados Evaluaciones (ubicada en el CS: Habilidades> Evaluaciones> Desempeño y Competencia> Consultas> Resultados Evaluaciones y en el TR: Desarrollo> Evaluación Rendimiento y Competencia> Consultas> Resultados Evaluaciones).

ciclo: Indicar el Ciclo que el módulo deberá considerar para efectuar el procedimiento. Es decir, en este campo debe ser indicado de qué ciclo serán buscadas las evaluaciones a ser constatadas.

Inicio Período: Indicar la fecha de alcance inicial que el módulo deberá considerar para efectuar el procedimiento.

Fin de Período: Indicar la fecha de alcance final que el módulo deberá considerar para efectuar el procedimiento.

Generar en la Competencia: Indicar la fecha de generación en que deberán ser considerados los porcentuales verificados.

Generar despedidos: Indica si los empleados despedidos deben ser considerados.

Regla Antes Incluir: Comprueba si hay alguna consistencia que se debe realizar antes de que la rutina de cálculo elimine los registros de la tabla de resultados e inserte otros (tabla R078AHC). Para esto no debe ser la regla (cuando se cumple la condición), un Cancelar (1) o Cancelar (2).

Regla Después de Incluir: La regla informada en este campo se llamará después de incluir (R078AHC) el resultado de cada colaborador (será llamado a cada colaborador apurado) y permitirá cambiar los registros que ya se han insertado en la base de datos y los campos de usuario a través de ExecSQL.

Disponible para esta pantalla las reglas por el proceso siguiente:
599-Cálculo de las Evaluaciones de las Habilidades (sólo cuando se accede vía CS)
615-Determinación de las evaluaciones - Resultado final
655 - Excluir Propuestas Salariales
656 - Excluir Propuestas de Cargo

A partir de estos datos y la selección informada, el proceso irá a calcular el resultado de las evaluaciones de los Empleados.

Lote generado: Al generar los resultados de las evaluaciones, éstos serán identificados por un Número de lote, que posteriormente podrá ser utilizado para Excluir colectivamente los resultados generados para un mismo Lote.

La rutina de cálculo de evaluación funciona de la siguiente manera:

Para cada Colaborador:
1. Excluye los resultados ya catastrados para el Colaborador en la competencia de generación;

2. Búsqueda Evaluación concluida (considerando los 3 tipos de Evaluación) más reciente en el período. El cálculo de los porcentajes se basará en las Evaluaciones realizadas para el mismo Lugar y Cargo de la Evaluación más reciente.

3. Calcula el% de Conocimiento del Colaborador, considerando las Evaluaciones realizadas para el mismo Local y Cargo de la Evaluación más reciente y, las concluidas del período. El promedio y el% de conocimiento se calcularán teniendo en cuenta los Pesos de los Evaluadores (definidos en las definiciones de conocimiento) y considerando los Pesos de los Conocimientos y de las Habilidades Técnicas en los Bloques. El resultado de cada conocimiento se guardará en la tabla R077MCN. Para el cálculo del% del Colaborador, se considerarán todos los Conocimientos o solamente los Necesarios de acuerdo con el señalamiento Apurar Conocimientos (en la pantalla de Definiciones Generales de Evaluaciones).
Nota: si está marcado en la pantalla de Definiciones Generales de Evaluación "S" para la opción "Elementos por foco de evaluación", el sistema considerará sólo los conocimientos que estén comprobados para ser considerados en la pantalla de Registro de Habilidades Técnicas.

4. Calcula el% de Performance, Perfeccionamiento y Formación del Colaborador, considerando las Evaluaciones realizadas para el mismo Local y Cargo de la Evaluación más reciente y, las concluidas del período. Los porcentuales serán calculados considerando los Pesos de los Evaluadores (definidos en las Definiciones de Performance) y considerando los Pesos de las Habilidades Técnicas en los Bloques. El resultado de cada Habilidad se grabará en la tabla R077MHT. Para el cálculo del% de Perfeccionamiento de la Habilidad, será considerado el Curso completo y con situación de Aprovechamiento más reciente y el mismo deberá ser válido. Para el cálculo del% de Formación de la Habilidad, será considerado el Curso conforme a la definición del Requisito en la Habilidad (completo o incompleto).
Nota: si está marcado en la pantalla de Definiciones Generales de Evaluación "S" para la opción "Elementos por foco de evaluación", el sistema considerará sólo las habilidades que están comprobadas para ser consideradas en la pantalla de Registro de Bloques de Habilidades Técnicas.

5. Calcula el% de Excelencia del Colaborador, serán consideradas las Evaluaciones realizadas para el mismo Local y Cargo de la Evaluación más reciente y, las concluidas del período. El promedio y el% de la Habilidad Personal se calcularán considerando los Pesos de los Evaluadores (definidos en las Definiciones de Excelencia) y considerando los Pesos de las Habilidades Personales en los Bloques. El resultado de cada Habilidad Personal se guardará en la tabla R079MHP.
Nota: si está marcado en la pantalla de Definiciones Generales de Evaluación "S" para la opción "Elementos por foco de evaluación", el sistema considerará sólo las habilidades que están comprobadas para ser consideradas en la pantalla de Registro de Bloques de Habilidades Personales.

6. Si se define que el cliente utiliza el% final del empleado, calcula el% final según los Pesos de Conocimiento, Performance, Excelencia, Perfeccionamiento y Formación (registrados en la pantalla de Definiciones Generales de Evaluaciones). Si todos los pesos están cerrados, efectúa la media aritmética.

7. El resultado de cada Colaborador se graba en la tabla R078AHC con el respectivo Local y Cargo evaluado en la competencia de generación.