Reforma laboral (Ley N° 13.467 de 2017): contratos intermitentes

Admisión y convocatoria

Prestación de servicios y vida laboral.

Particularidades en la admisión

El proceso de admisión comienza con la recopilación de los mismos documentos requeridos para un empleado de otro tipo (por ejemplo, los contratados por tiempo indefinido), sin embargo, esta información diferenciada debe ser registrada en el sistema:

• Categoría social electrónica: en el Formulario Básico, la categoría de trabajador para eSocial debe ser111 - Empleado - contrato de trabajo intermitente. Esta información se utilizará para determinar el tratamiento completo del empleado al enviar diseños a eSocial (S-2260)(diseño enviado solo hasta la versión 2.5.1 de eSocial).
• tipo de salario: Cuando se le solicite el historial de salarios, complete el tipo de salario2 - Por hora. Esto es necesario porque las contrataciones intermitentes se pagan por hora o por día. El valor del salario no puede ser inferior al valor proporcional del salario mínimo. En esta modalidad no se permite el tipo de salario mensual.
• Categoría Sefip: use la categoría "04", refiriéndose al empleado con un término fijo/intermitente.

Envío de información a eSocial

LACategoría social electrónica informado al ingreso del trabajador, en el Formulario Básico (FR034FUN), debe ser111 - Empleado - contrato de trabajo intermitente.

Cada vez que se llame al empleado de esta categoría, sus datos serán llevados a eSocial a través del formato S-2260.

Si utiliza el tipo de cálculo16 - Pago Intermitente, para generar los códigos y tiempos de llamadas en los esquemas S-1200 y S-2299, el sistema considera llamadas donde el código de cálculo que se está procesando esigual al informado en elprogramar registro de convocatorias intermitentes.

Obtenga más información sobre estos y otros diseños enManual eSocial para personas mayores.

Plantilla de contrato para modo intermitente

El sistema tiene el informe.038 - Contrato de Trabajo - Intermitente (FPDO038.COL) que sirve como modelo de contrato para los empleados que laboran en la modalidad de trabajo intermitente.

Al modelo de contrato se accede a través del sistema Colaboradores > Documentos > Modelos > 038 - Contrato de Trabajo - Intermitente (FPDO038.COL).

Múltiples enlaces (Otros Contratos)

El tratamiento para enlaces múltiples dependerá del tipo de cálculo utilizado en el sistema:

• Uso de un tipo de cálculodiferente
  
  de 16: Los trabajadores intermitentes con contrato múltiple siguen los mismos criterios existentes para los demás empleados, y el registro sigue el mismo procedimiento en el sistema.
  
  El empleado es responsable de presentar comprobantes de los montos recibidos de empresas que ya han trabajado en esa competencia, para que se puedan ajustar los valores y ajustar las bandas en relación con el monto recibido.
• Uso del tipo de cálculo16 - Pago Intermitente
  
  , : Los empleados intermitentes que tienen otros contratos solo pueden vincularse a registros de empleados dentro de la misma empresa.
  
  Si la empresa es diferente, el marcadoOtro contrato debe ser "F - Fuera del sistema" (incluso si el otro contrato no está realmente controlado fuera del sistema). También debe contabilizar las bases que se van a incluir en el cálculo, a través de la pantalla de entrada de bases (FR044BAS).

El empleador es responsable de llamar al trabajadortres días antes fecha de inicio del trabajo. Después de la llamada, el empleado tendrá un período de24 horas para responder si acepta o no la prestación del servicio. Si no hay devolución, se considerará rechazada.

hacer una convocatoria

Cuando desee llamar al empleado para prestar servicios, registre la solicitud de llamada a través del menú Empleados > Formulario de Registro > Llamada Intermitente (FR034INT). Esta pantalla se utiliza para llevar un registro de las llamadas realizadas y su estado.

Solo se aceptan empleados que cumplan con estas reglas:

• No sean despedidos durante las fechas de inicio y término de la convocatoria;
• Administración de personal: tenerCategoría social electrónica igual a "111 - Contrato de Trabajo Intermitente";
• punto de control: tienen registro con el tipo de horario de trabajo igual a "I - Jornada Intermitente". Si elAdministración de personal aparece en el Titular, también se verificará laCategoría social electrónica (que debería ser igual a "111").

  Observación

  Los campostiempo DSR, horas semana, Hora Mes yPagar extras proporcionales, además de las pestañas Clases, Horarios, Definidos y Automáticos, en la pantalla de Registro de Horarios, no es necesario llenarlos, debido a que el horario de turnos intermitentes no permite la inserción de esta información, que ya se ingresa directamente en el momento del registro de la convocatoria, junto con las horas que ejercerá el trabajador que tenga un contrato intermitente definido.

Siga estos pasos para registrar la llamada:

1. En la pantalla de invocación intermitente (FR034INT), seleccione el colaborador que será convocado al servicio e ingrese un código identificador de la solicitud.
2. Informar la fecha y hora en que se realizó la llamada y completar los detalles del período de servicio, como la fecha de inicio y finalización, detalles de cómo será el viaje.
3. Rellene también el instrumento de citación, indicando si se ha realizado por teléfono, correo electrónico o SMS, por ejemplo.
4. Indicar el lugar de trabajo: será en el propio establecimiento, en un único local exterior o en varios exteriores. Si es una ubicación externa, el sistema habilitará los campos en la secciónLugar público, para introducir la dirección completa del lugar.
5. LAEstado de convocatoria sirve para identificar si esta llamada ha sido aceptada, rechazada o si la respuesta está pendiente. Utilice este registro para realizar un seguimiento del estado de aceptación del empleado y, si se le niega, proporcione los detalles del rechazo.
6. Haga clic en el botónHorarios para acceder a la pantalla de tiempo intermitente (FR034HOR). En esta pantalla, registre todas las horas en que trabajará el empleado, para cada competencia (mm/aaaa) en que ocurrirá la prestación de servicios.
   
   Al informar una competencia, la pantalla ya presentará una grilla con todos los días existentes en el período. La columnaCalendario buscará los tiempos ya registrados en el sistema (FR004HOR), pudiendo seleccionarlos por código.
   
   Sólo será posible introducir un único código horario en el día, independientemente del número de llamadas que haya.
7. En la misma grilla, informar el número de horas de Descanso Semanal Remunerado. Para hacer esto, ingrese un código de tiempo DSR ("9999 - DSR", por ejemplo) y luego complete el número de horas.
8. Si desea utilizar los mismos tiempos registrados para una competencia anterior, utilice el botónDuplicar para que el sistema copie los horarios de una competencia a otra, agilizando el registro. Esto solo se puede hacer si la nueva competencia está dentro del período de la convocatoria.

   Importan

   teLa información de horarios y DSR se utilizará para el manejo de las ausencias y el cálculo de la nómina del empleado, por lo que deberán ser debidamente diligenciados.
9. Cuando haya terminado, haga clic enInsertar oCambio para registrar la información.

Lista de llamadas registradas

LAAdministración de personal tiene una plantilla de informe que se puede utilizar para enumerar todas las llamadas realizadas. La plantilla está disponible en Empleados > Formulario de Registro > Lista de Registro > Llamadas - Intermitentes (FPRE095.COL).

En la pantalla de entrada, use filtros para seleccionar cómo se presentará y ordenará la información en el informe.

Festivos

Cuando el empleado intermitente se encuentre en un horario en el que el día determinado sea feriado, las horas del feriado se calcularán como DSR, tomando la cantidad de horas a base de las horas que el empleado trabajó durante la convocatoria. Por ejemplo, Horario de 08:00 a 17:48 con una hora de descanso, trabajando 8 horas y 48 minutos (528 minutos), donde se considerará como DSR y no como 7h 20 minutos como se considera en un horario (9999 ).

Para que se pague como día laborable y no como festivo (DSR), lo correcto es tener una tabla de festivos específica para escalas intermitentes, sin la información de festivos. Si este día realmente debe considerarse como DSR, debe informar la hora con 9999 en la pantalla de tiempo de la llamada, con la cantidad de horas de DSR deseadas.

Cambios de horarios y puentes

Con un programa de turnos intermitentes, los cambios de tiempo y de puente no se realizan en elpunto de control. Si existe la necesidad de ajustar un horario determinado, este cambio debe hacerse directamente en la composición de los horarios en la competencia informada en la convocatoria.

Registrar llamadas por lotes

Para registrar por lotes varias llamadas de contrato intermitentes:

1. Accede a la pantalla de invocación intermitente (FR034INT) y registre una nueva llamada, o seleccione una llamada existente. La convocatoria seleccionada será la inscripción original.
2. clickea enreproducir exactamente para abrir la pantalla Invocación intermitente - Replicación (FRREPINTO).
3. Revise la información de registro de origen, que se replicará para nuevas llamadas.
4. clickea enSelección y defina filtros de alcance para determinar qué registros de destino de replicación serán.
5. clickea enProceso para iniciar la replicación.
6. Una vez finalizado el procesamiento, puede hacer clic enIniciar sesión o consultar los resultados en el registro del sistema (FRCONLOG).

Identificar citas sin citación

Al usar elGestión de puntos para el fichaje (para empleados con este contrato de trabajo), la identificación de citas sin ser llamado se puede hacer a través de los registros guardados en la base de datos, desde el campoMarcar motivo ignorado (MotIgn) en la tabla Registro de acceso (R070ACC).

Notificación de citas en la Ordenanza de Punto de Captura 373

Si utiliza la versión web deCaptura de Punto Ordenanza 373 para el marcado de la hora, se avisa al empleado al concertar una cita en los días que no hay llamada. Para considerar si la cita se realizó durante el tiempo de llamada, se aplica una tolerancia fija de 6 horas en relación al tiempo del empleado.

Para calcular los montos para el pago de los trabajadores intermitentes, es necesario configurar los eventos a continuación en la pantalla de registro de eventos (FR008EVC).

Vea cómo registrar los eventos necesarios en la pantalla Eventos (FR008EVC):

• Evento de vacaciones tomadas:

Registre un nuevo evento de vacaciones (o duplique uno existente) e ingrese la característica "11Q - Vacaciones Mensuales Pagadas (Intermitente/Amarillo Verde)".

• 1/3 evento de vacaciones

Duplicar o registrar un ⅓ de evento vacacional e informar la característica "11R - 1/3 s/Pago Festivo Mes (Intermitente/Verde Amarillo)".

• 13er evento de salario

Duplicar o registrar un evento 13 integral e informar la característica "16i- 13 Sal Salario mensual (intermitente/verde amarillo)".

Para calcular correctamente los eventos de ausencia, se deben registrar en la pantalla de Tiempo Intermitente los tiempos en que trabajará el empleado (FR034HOR). A esta pantalla se accede con el botónHorarios desde la pantalla de invocación intermitente (FR034INT).

Para las ausencias y ausencias que no se mencionan a continuación, el tratamiento es normal, tal como lo define la Ley.

Los historiales de permisos que se mencionan a continuación se pueden iniciar normalmente a través de la pantalla de historial (FR038AFA):

• Subsidio por enfermedad:

La prestación por enfermedad se debe al asegurado social desde la fecha en que comienza la incapacidad, y está prohibida la aplicación del artículo 3º del artículo 60 de la ley 8213/91.

Ingrese el tipo de licencia "03 - Subsidio por enfermedad" directamente en el campoSituación desde la pantalla de historial, sin informar alDías Justificados.

Si durante el periodo de la convocatoria se produce una baja con certificado médico, se deberá determinar la previsión para ese periodo/día/hora.

• Pago por maternidad:

Esta ayuda será pagada directamente por la seguridad social, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 72 3 de la Ley 8213/91.

El trabajador con contrato intermitente bajo esta licencia tiene derecho a la estabilidad, y habrá una incidencia del valor FGTS.

Ingrese el tipo de licencia "19 - Subsidio de Maternidad INSS" directamente en el campoSituación desde la pantalla de historial.

• Accidente de trabajo:

Se debe a la seguridad social asegurada desde la fecha en que comienza la incapacidad, y está prohibida la aplicación del artículo 3º del artículo 60 de la Ley 8213/91.

El trabajador con contrato intermitente bajo esta licencia tiene derecho a la estabilidad (artículos 19 y 118 de la Ley 8213/91), y se cobrará el FGTS.

Introduzca el tipo de baja "04 - Accidente de Trabajo" directamente en el campoSituación desde la pantalla de historial, sin informar alDías Justificados.

• Servicio militar:

Para esta eliminación habrá una incidencia del valor FGTS.

Ingrese el tipo de autorización "05 - Servicio militar" directamente en el campoSituación desde la pantalla de historial.

• Permiso de paternidad:

Mientras permanezcas dentro de los días previstos, el periodo de baja por paternidad se retribuye como si estuvieras trabajando, de acuerdo con la ley.

Ingrese el tipo de licencia "11 - Licencia de paternidad" directamente en el campoSituación desde la pantalla de historial.

Cada 12 meses trabajados, el empleado tienederecho para disfrutar, en los siguientes 12 meses,un mes de vacaciones.

Acerca defraccionamiento, las vacaciones podrán fraccionarse hasta en tres períodos (según establece el inciso 10 del artículo 452-A).

Los trabajadores con contrato intermitente tienen derecho adias proporcionales vacaciones, siguiendo el mismo criterio que las demás cuando exista bonificación por permisos y ausencias en el período.

registro de eventos

Para calcular correctamente las vacaciones de los empleados intermitentes, asegúrese de que los eventos con características "11Q - Vacaciones intermitentes" y " 11R - 1/3 sin Vacaciones Intermitentes", segúndescrito al principio del proceso.

El cálculo del recibo de vacaciones no generará eventos de vacaciones, ya que estos montos se pagarán mensualmente. Al momento de lanzar las vacaciones del empleado, solo se generarán sus permisos. De esta forma, el evento vacacional debe generarse mensualmente y no depende del empleado para tener la licencia vacacional.

Registro y cómputo del periodo vacacional

Cuando aCategoría eSocial del empleado es igual a "111" (Intermitente), el sistema solo permite calcular sus vacaciones individualmente, en Empleados > Vacaciones > Recibos > Individual (FRANCISCO).

Al acceder a esta pantalla y seleccionar un empleado con contrato intermitente, sólo los campos deCurso del tiempo,Fecha de inicio y cantidad de Días de vacaciones.

Al contabilizar las vacaciones del empleado, se contabilizará en el sistema un historial de licencias por el período informado.

Para el cálculo de la nómina de los trabajadores intermitentes, el sistema considera únicamente aquellos que tengan citaciones con estado igual a "1 - Aceptado" en el período, según registrado en la pantalla de Citaciones Intermitentes (FR034INT). No se computarán citaciones denegadas o pendientes.

También para eSocial, los formatos S-1200 y S-2299 se envían únicamente con la información de las convocatorias aceptadas y ocurridas después del inicio de la obligación de envío de formatos no periódicos.

Si el trabajador cambia de puesto y/o salario, este debe ser actualizado en el sistema para que se genere el historial en la ficha del empleado y este sea considerado en el cálculo.

tipos de calculo

El sistema proporciona más de una forma de cálculo para el empleado con contrato intermitente. Configure el método de cálculo deseado en el campoCálculo intermitente desde la pantalla Señales (FR000ASS), pestaña Registro.

Opciones disponibles en el campoCálculo intermitente:

• 0 - Cálculo de nómina mensual(Opción por defecto): el pago de los trabajadores intermitentes se calculará junto con la nómina mensual de los empleados (no se podrá utilizar el tipo de cálculo 16)
• 1 - Cálculo 16 con validación de fecha de llamada:
  • habilita el tipo de cálculo 16 en la pantalla de configuración de cálculo;
  • sólo considerará las llamadas que estén totalmente contenidas dentro del período de cálculo definido. Las llamadas que comiencen y/o finalicen fuera del período se computarán en el período siguiente.
• 2 - Cálculo 16 sin fecha de llamada de validación:
  • habilita el tipo de cálculo 16 en la pantalla de configuración de cálculo;
  • considerará todas las convocatorias que se encuentren total o parcialmente contenidas en el período de cómputo definido.
• 3 - Cálculo 16 sin Fecha de Llamada de Validación por Período de Cálculo:
  • habilita el tipo de cálculo 16 en la pantalla de configuración de cálculo con un período contable diferente al período de nómina;
  • al generar las horas para la Administración de Personal, las fechas de la convocatoria no consistirán, generándose las horas realizadas por los horarios de la convocatoria en su totalidad dentro del período de cómputo seleccionado.

Si se utiliza el tipo 16 (opciones 1 y 2) y si se da una combinación de las siguientes condiciones, el sistema asumirá las llamadas calculadas e integradas por el sistema Point en el cálculo de las hojas:

• el módulopunto de control está en Propietario;
• En el registro de colaboradores se encuentramarcado considerarlo en el Punto;
• En el registro de cálculo en el período de la hojano hay un historial de verificación válido donde elTipo de cálculo es igual a5 - Sin control de tiempo y cantina.

En este caso, para facilitar la verificación de qué tiempo se consideró en la integración con el Punto, el sistema proporciona el código de cálculo en la columnaCálculo de puntos, desde la pantalla de Tiempo Intermitente (FR034HOR). Administración de Personal utilizará el mismo código para calcular el Estado Financiero en el tipo de cálculo 16.

Calcular hoja de trabajo complementaria (tipo 12) y negociación colectiva (tipo 13) utilizando el cálculo 16

Para pagar cantidades de negociación colectiva utilizando el tipo de cálculo 16, es necesario definir una hoja tipo 12 (complementaria) o 13 (negociación) para cada código de cálculo 16 existente.

Las llamadas y los tiempos incluidos en estos cálculos serán los mismos que los utilizados en los cálculos fuente. El cómputo complementario o negociación colectiva considerará los códigos de cómputo consignados en el original, dentro de la definición del horario intermitente.

Los horarios de la hoja complementaria se compararán con los de la hoja fuente, abonando la diferencia.

Adicional - insalubridad y peligrosidad

Las bonificaciones se pagan en función de los días o las horas que trabajó el empleado.

Si la base para calcular el adicional es:

• el salario base: el porcentaje se aplica sobre el monto correspondiente;
• el salario mínimo: sobre éste se aplica el porcentaje, dividido por las horas o días del mes y multiplicado por las horas o días realmente trabajados.

Si tiene más de una llamada en el mes, el monto se pagará sobre todas las horas trabajadas para todas las llamadas.

SEFIP

Durante el ingreso, es necesario informar la categoría de trabajador "04", refiriéndose al empleado con término fijo/intermitente, sin embargono debe acompañarse del código de transacción "R1 - Plazo Determinado".

El FGTS deberá ser recaudado mensualmente por la empresa en los términos de la ley, con base en las cantidades pagadas en el período mensual que trabajó en la empresa, aplicando el porcentaje del 8% sobre la base de cálculo.

El cobro podrá realizarse en el mismo expediente donde consten los valores de los demás trabajadores de la empresa. Al generar los expedientes para la Sefip, los días de prestación del servicio respetarán la competencia. Por ejemplo: cuando se realiza una llamada del 26/01 al 05/02, los valores se integrarán en dos Sefips diferentes.

Si utiliza el tipo de cálculo16 - Pago Intermitente, los valores de la Sefip serán incluidos en la generación mensual de la declaración.

Caged

Estas son las informaciones diferenciadas y consistencias que realiza el sistema al emitir Caged:

• Según el arte. 443 de la Ley 13.467/17, se identifican la admisión o el despido (incluidos los traslados) por Trabajo Intermitente, tomando "Sí" o "No" para Enjaulado.
• En el campo de horas contratadas aparecerá el importe estándar igual a "1".
• No será identificado como trabajador intermitente cuando:
  • el tipo de movimiento es "25 - Contrato a Plazo Fijo", "43 - Terminación del Contrato a Plazo Fijo" o "45 - Terminación del Contrato a Plazo Fijo";
  • tipo de contrato del trabajador es de aprendiz.

Anuales: Rais y Dirf

• rais: se identificará si el empleado trabaja o no en la modalidad intermitente, en función de la categoría definida en el sistema (Categoría social electrónica = "111" de la Hoja Básica). La generación de información se dará en base a los meses en que se prestó el servicio.
• Dirf: la información se generará de acuerdo a los meses en que se pagó la prestación del servicio, obedeciendo las mismas reglas aplicadas a los demás empleados.

IRRF - Impuesto a la Renta Retenido en la Fuente

El comportamiento del sistema sigue siendo el mismo para este colapso. El IRRF continúa siendo pagado mensualmente por la empresa, en los términos de la Ley.

El cobro se basa en las cantidades pagadas en el período mensual que el trabajador laboró en la empresa, aplicando el mismo porcentaje de la tabla vigente en la competencia correspondiente al pago de las cantidades.

El pago podrá ocurrir en la misma forma donde se muestren los valores de los demás trabajadores de la empresa.

GPS - Guía de la Seguridad Social

Al igual que con el IRRF, la gestión de la cotización a la seguridad social sigue siendo la misma dentro del sistema.

El cobro se basa en las cantidades pagadas en el período mensual que el trabajador laboró en la empresa, aplicando el mismo porcentaje de la tabla vigente en la competencia correspondiente al pago de las cantidades.

El pago podrá ocurrir en la misma forma en que se muestren los valores de los demás trabajadores de la empresa.

Si utiliza el tipo de cálculo16 - Pago Intermitente, los valores deINSS yGPS se consolidará en la hoja mensual (junto con los otros tipos de cálculo) a través del campoConsolidar, desde la pantalla de generación (FRGERGRP).

Beneficios

Actualmente, el sistema no calcula valores de beneficios para la modalidad intermitente. Los beneficios deben ingresarse manualmente cuando sea necesario.

Reajuste Salarial

Al realizar un reajuste salarial para un contrato intermitente, los valores de reajuste aplicados en los parámetros (Porcentaje de Reajuste o Monto de Reajuste) se aplicarán al salario del trabajador intermitente. Por ejemplo, cuando la luz intermitente tiene un valor horario de R$ 10,00:

• Aplicando un porcentaje del 50%, el valor será reajustado para R$ 15,00;
• Aplicando un valor de R$ 10,00, el valor se reajustará para R$ 20,00.

Provisión para vacaciones y sueldo 13

No es necesario provisionar los valores relacionados con provisiones de empleados de tipo intermitente.

• ¿Cuándo debe tener lugar la terminación?: el contrato de trabajo intermitente se considerará extinguido de pleno derecho, cuando haya transcurrido un período de un año sin que el trabajador sea llamado por el empleador, contado a partir de una de las fechas siguientes (la más reciente):
  • Fecha de celebración del contrato
  • Fecha de última llamada
  • Fecha del último día de prestación del servicio

Cantidades adeudadas por terminación

Estos artículosestarán calculado al término cuando el empleado es intermitente:

• equilibrio desalario, si tiene horarios en el período anterior al cierre.
• Vacación: en caso de despido, se adeudarán valores vacacionales únicamente si aún no se ha producido el pago correspondiente a la prestación de servicios en el mes del despido.
• 13 salario: en caso de despido, las cantidades del 13º salario sólo serán exigibles si aún no se ha producido el pago correspondiente a la prestación del servicio en el mes del despido.
• 13º Salario indemnizado,Vacaciones indemnizadas,Aviso indemnizado y Aviso revivido: si estos valores están vencidos, informe los eventos y su valor en la pantalla de movimiento de rescisión.
• Valores referentes aFGTS yimpuestos vencer

Estos artículosno será computado en terminación cuando el empleado es intermitente, incluso si el evento se inicia en el movimiento:

• Indemnización Tiempo Anterior Opción FGTS
• Fin de contrato anticipado por el empleado
• Fin del contrato anticipado por la empresa
• licencias especiales

Otros Aspectos de Terminación para Intermitentes

Aviso indemnizado

Es posible calcular el Aviso Previo para empleados con categoría intermitente a través de la rutina Sindicatos. En la rutina de la Unión, el promedio9 - Intermitente debe ser llenado en el campoFuente, cuando el Empleado es de forma intermitente. Una vez que el campo se llene con esta opción, los camposTipo yCorrecto se rellenará automáticamente. El campoTipo se llenará con el valor3 - Indemnizaciones por Terminación y el campoCorrecto se llenará con el valorN-No.

También posibilitamos el cálculo de API (Aviso Previo Indemnizado) para Bajas Originales y Complementarias de empleados con categoríaeSocial intermitente. Para permitir el cálculo se debe colocar en el campo una incidencia sobre el eventoAPI intermitente:

o

De esta forma, cualquier evento que desee acumular para el Preaviso Indemnizado deberá tener la incidencia ajustada, según los ejemplos: Comisiones, Horas Extraordinarias, Adicionales. Y el evento Preaviso Indemnizado debe ser con la incidencia del campoAPI intermitente cómono afecta.

Cuando el marcado de los camposConsidere cero meses, Considere Meses Menos 15 Días yDivisor fijo para promedios es el mismoS-Sí para un Empleado que está en forma intermitente, el tratamiento debe ser comoN-No.

Accede a la documentación desindicatos para más informaciones.

eventos: para poder realizar los cálculos, los Promedios deben estar registrados en el Sindicato de Empleados, incluyendo el origen9 - Intermitente. Los cálculos deben realizarse a través de las características:

• 19F - Vacaciones indemnizadas (Intermitente/Amarillo Verde);
• 19G - 1/3 sin Vacaciones Indemnizadas (Intermitente/Amarillo Verde);
• 19H - 13 Sal. Indemnizado (Intermitente/Amarillo Verde).

TRCT

En el campo 50 (Saldo salarial) deldiseño TRCT Se presenta el número de días trabajados en el período de despido, no considerando únicamente el día de despido.

Si utiliza el tipo de cálculo16 - Pago Intermitente, el sistema buscará todos los tiempos válidos entrela fecha de inicio del mes de despido y elfecha de despido, y que no fueron utilizados en ningún pago de nómina tipo 16.

• Usando el tipo decalculo mensual: El procedimiento de transferencia es normal, asumiendo el comportamiento por defecto del sistema.
• Uso del tipo de cálculo16 - Pago Intermitente: al realizar una transferencia, el sistema verifica si elcódigos de cálculo tipo 16 de la empresa de origen existen también en la empresa/sucursal de destino, y con la misma información (competencia, inicio y término de la competencia).
  
  Esta verificación se realiza solo cuando el tipo de cálculo 16 está activo en el sistema y la categoría del empleado parpadea. Los códigos de cálculo que no existen en la empresa/sucursal de destino no se transferirán.

eSocial permite a los empleados cambiar su categoría. De esta forma, es posible cambiar la Categoría de un Empleado Intermitente a un CLT, por ejemplo.

Este cambio de categoría, a su vez, afecta algunas rutinas del sistema, como el Cálculo de Nómina, Vacaciones, Salario 13 y Provisiones, ya que el Intermitente recibe todos estos montos mensualmente en Nómina, cuando es llamado a laborar y, con ello, no tiene provisión de valor. para esta categoría. El sistema, sin embargo, cuenta el derecho a Vacaciones y 13º Salario desde el ingreso del Empleado, y no sólo desde el cambio de categoría.

Esta documentación tiene como objetivo orientar al usuario en relación con el cambio de categoría de eSocial de111 - Empleado - Contrato de Trabajo Intermitente por 101 - Empleado - General, incluido el empleado público de la administración directa o indirecta contratado por CLT. Esta situación ocurre cuando un Empleado es contratado en la modalidad Intermitente y, durante el contrato, la Empresa cambia la categoría eSocial de 111 a 101.

Consulte a continuación el proceso para cambiar de categoría:

Procesos

Realizar el cálculo correcto de Nómina, Vacaciones, Salario 13 y Provisiones después de cambiar de Categoría

Esta rutina verifica si la empleada está en asistencia por maternidad. En caso afirmativo, se toma el mes de inicio de la ayuda para sumar los eventos con Incidencia de Maternidad Intermitente de los 12 meses anteriores al inicio de la ayuda.

El salario medio se dividirá entre ocho meses. En los meses en que comience y finalice la licencia, el sistema proporcionalmente el valor según el número de días de licencia en ese mes.

la pantalla deeventos (FR008EVC) para realizar los procesos de registro de eventos, características, acumuladores y reglas.

1. Para elegir una característica, acceda a la pestaña Eventos y rellene el campoRasgo. Las características específicas de la licencia por maternidad
   • son:14Q - Subsidio de Maternidad Intermitente INSS
   : con el objeto de ser aplicado a los empleados con categoría intermitente, en régimen de
   • excedencia6 - Licencia de Maternidad y calcular el promedio de los últimos 12 meses en que ocurrieron pagos, proporcional al número de días de licencia por maternidad en el mes de pago;16J - 13 Sal. Mes de Pago Intermitente de Maternidad INSS: cuando se refiere al cálculo del 13º Salario.
2. Para elegir una regla, permanezca en la pestaña Eventos y complete el campoRegla. La particularidad del Permiso de Maternidad Intermitente es la74 - Salario Maternidad Intermitente;
3. Para registrar incidentes9525 - Acumulador Intermitente Últimos 12 Meses y 9526 - Ocurre. pagar Intermitente 12 Meses, debe acceder a la pestaña Base y registrar la incidencia deseada. Para más información sobre las incidencias acceda a la documentación deacumuladores.

Después de que todos los eventos estén correctamente parametrizados, el sistema lanzará la licencia de maternidad intermitente solo para cálculos de tipo11 - Cálculo Mensual o escribe 16 - Pago Intermitente que son integrales, es decir, que comienzan el primer día del mes y terminan el último día.