Historial de Afiliados
A través de esta pantalla el contribuyente puede ser transferido a otra rama dentro de la misma empresa o a otra empresa, comercio o ningún código de registro.
Cuando el empleado sea trasladado a otra sucursal con diferente registro, o sea trasladado a otra empresa, toda su información, como historial, asientos, estado financiero, cómputo y banco de tiempo (si lo hubiere), también será trasladada a la nueva empresa y/o nuevo registro. En la antigua sucursal/empresa, la información permanecerá hasta el mes de la transferencia. Se podrá informar a nuevas historias de trabajo, escala, bonos, sueldo, Unión y divisa por carpeta demasiado.
El sistema no procesa simultáneamente dos o más transferencias, si hay dos procesamientos juntos, el sistema tratará uno a la vez.
La empresa de destino debe utilizar la misma tabla de eventos de empresa. Las posiciones de la carta de organización y estructuras utilizadas por la empresa de destino pueden ser diferentes de la empresa, sin embargo, en estos casos:
- Los campos "Local" y "nuevo post" estará vacío y debe ser rellenado;
- El campo Local tiene el formato según la estructura de la nueva compañía;
- Será generadas solo nuevas historias locales y la posición en la fecha de transferencia;
- Historias de la antigua no transferirán.
Este procedimiento puede también realizarse en forma colectiva, con empleados/colectivo, rama de la carpeta/histórico, pero con algunas limitaciones, tales como: aparte de los eventos de mesa, la tabla y la estructura de posiciones utilizadas por la empresa de destino deben ser los mismos que los utilizados por la compañía. Si es necesario, no será posible eliminar colectivamente la historia de la transferencia; en este caso la supresión debe ser realizada individualmente.
Esta información se registra para el uso en CAGED, DIRF y RAIS.
Hacer clicaqui para obtener más información sobre la rutina de transferencia de sucursal.
Información
Nueva Empresa
Introduzca el código de empresa a la cual se transferirá el desarrollador.
Tipo de actuación
Tipo de actuación del nuevo puesto de trabajo. Esta información se actualiza automáticamente en el historial de puestos de trabajo, sobre la base de la fecha de la transferencia de sucursales.
Trabajos Si hay un cambio, informar al puesto de trabajo. Automáticamente se crea un nuevo historial de puestos con la fecha del traslado de sucursal, cuando no hay vacantes para el puesto seleccionado, elEvolución del Saldo por Puesto de Trabajo se muestra.
Nueva Filial
Informar a la bifurcación de destino del desarrollador o haga clic en el botón de lista para seleccionar un afiliado registrado.
Informar a la máscara de la nueva ubicación, la nueva sucursal o haga clic en el botón de lista para seleccionar una ubicación.
Cuando una transferencia de la rama Local del intercambio y para la misma fecha ya existe una historia Local, el sistema considera la ubicación definida en el traslado de la subsidiaria. Esta información se registra en el registro.
Nuevo C.Custo
Introduzca el código para el centro de costo del contribuyente en la nueva sucursal. Puede ser cero.
Nueva Naturaleza Gasto: (No se utiliza en los módulos: QL, RS, TR)
Introduzca el código de la naturaleza de los gastos de los empleados en la nueva sucursal. Puede ser cero.
Nuevo registro
Informar al registro del Desarrollador en la nueva filial.
Esta información se utilizará en la Rais y también en el registro de empleados y desempleados-ENJAULADO.
- En el RAIS año base 2010 se incorporó la solicitud de admisión 8 de tipo. Como ya tenemos un tipo de admisión con el código 8 (inversión/rehabilitación (servidor público)), este nuevo tipo fue incluido con el código 10. Sin embargo, para la generación de la Rais fue implementada una consistencia y si el código de la administración de personal se va a tomar 10 como 8.
- En el año base 2006 se han agregado clases RAIS de admisión 6-renovación (servidor público) y 7-revocación/rehabilitación (servidor público). Como ya teníamos una especie de admisión con el código 6 (reintegración), estos nuevos tipos se incluyeron con los códigos de 7 y 8 respectivamente. Para la generación de la Rais se implementó una consistencia que hace, si el código de la administración de personal, toma 6, 7 y 8, si tendrá 7.
Tipo de admisión eSocial
El campo se habilita cuando se realiza el traslado de empresa. Complete el campo con el tipo de ingreso del trabajador, de acuerdo con las siguientes opciones:
- Admisión;
- Transferencia de una empresa del mismo grupo económico;
- Transferencia de un consorcio o empresa consorciada;
- Enajenación por sucesión, incorporación, escisión o fusión;
- Transferencia del trabajador doméstico a otro representante de la misma unidad familiar.
Esta información se envía al gobierno a través del diseño eSocial S-2200.
Archivo del blog
Informe el número del registro empleado.
Observación
Los siguientes campos solo están disponibles si la rutina de la estación de trabajo está habilitada en el Propietario:
- Tipo de actuación;
- Puesto de trabajo;
- Motivo de modificación del puesto.
Al informar un nuevo puesto de trabajo, el sistema sugiere los demás campos de acuerdo con las características configuradas en el puesto.
Otros históricos
Muestra la posición actual de los desarrolladores. Si hay cambio de posición, informar el nuevo post. Se creará automáticamente una nueva historia de la oficina con la fecha de cesión de la filial.
Informar a la oficina en la cual el desarrollador debe hacer ejercicio, es donde se debe considerar la posición.
Demuestra la razón de la posición actual del desarrollador. Si hay cambio en la razón, informar a la nueva razón. Se creará automáticamente una nueva historia de trabajo, con lo nuevo, en la fecha de cesión de la filial.
Motivo de modificación del puesto
En caso de cambio, informe el nuevo motivo para cambiar el puesto. Esta información se actualiza automáticamente en el historial de puestos de trabajo, sobre la base de la fecha de la transferencia de sucursales.
Informar el tiempo base de desarrollador a practicar en la empresa de destino. Este campo está disponible cuando el registro de este destino de la empresa es marcado n en el campo "escala de tiempo".
Informar al base horario de los sábados se practica por el desarrollador en la empresa de destino. Este campo está disponible cuando el registro de este destino de la empresa es marcado n en el campo "escala de tiempo".
Informar el total de horas semanal de los empleados en blanco de la compañía. Este campo está disponible cuando el registro de este destino de la empresa es marcado n en el campo "escala de tiempo".
Informar el valor de horas equivalente a las horas de descanso semanal del trabajador en la empresa de destino. Este campo está disponible cuando el registro de este destino de la empresa es marcado n en el campo "escala de tiempo".
Muestra a los empleados por hora actual escala. Si hay cambio de escala, informar a la nueva escala. Se creará automáticamente una nueva historia de la escala, con la fecha de cesión de la filial. Este campo está disponible cuando está marcado el destino de la compañía de ' el campo' escalas de tiempo ".
Muestra el intervalo de tiempo actual del desarrollador. Si hay cambio en la clase, informe de la nueva clase. Se creará automáticamente una nueva historia de la escala, con la nueva clase, en la fecha de cesión de la filial. Este campo está disponible cuando está marcado el destino de la compañía de ' el campo' escalas de tiempo ".
Informar el nuevo código de enlace del desarrollador.
Si este campo es el valor de 0 "cero", el sistema obtendrá el enlace del contribuyente en la fecha de transferencia.
No se utiliza en el módulo: cafetería y punto de control)
Demuestra la razón de cambio de la historia actual de salario de empleado. Si hay cambio en la razón, informar a la nueva razón. Se creará automáticamente una nueva historia de sueldo, con lo nuevo, en la fecha de cesión de la filial.
Muestra el tipo de salario actual del empleado. Si hay cambio en el tipo de salario, informa al nuevo tipo. Se creará automáticamente una nueva historia de salario, con el nuevo tipo, en la fecha de cesión de la filial.
Muestra la estructura actual de salario de los desarrolladores. Si cualquier cambio de estructura, informar el código de la nueva estructura de salarios. Se creará automáticamente una nueva historia de sueldo, con la nueva estructura, en la fecha de cesión de la filial.
Se muestra el salario actual de la clase empleado. Si hay cambio en la clase, informe de la nueva clase de salario. Se creará automáticamente una nueva historia de sueldo, con la nueva clase, en la fecha de cesión de la filial.
Muestra el nivel actual del salario del empleado. Si hay cambio de nivel, informa el nuevo código de nivel de salarios. Se creará automáticamente una nueva historia de salario, con el nuevo nivel, en la fecha de cesión de la filial.
Se muestra el salario actual del empleado. Si hay un cambio de salario, informa el nuevo monto del salario. Se creará automáticamente una nueva historia de salario, con el nuevo salario en la fecha de cesión de la filial.
Valor complementario al sueldo
Muestra el salario actual de desarrollo de Add-on. Si no hay ningún cambio en el valor de este complemento, informar el nuevo valor. Se creará automáticamente una nueva historia de salario, con el nuevo valor, en la fecha de cesión de la filial.
Muestra el porcentaje de cómo restaurar el historial de salario actual, en comparación con la anterior.
Si ha cambiado cualquier información del historial salarial, este porcentaje se recalcula automáticamente.
Se muestra el actual colaborador de Unión. Si hay cambio de Unión, informar a la nueva Unión. Esta información se actualizará en la tabla.
Se muestra ahora el desarrollador es socio de la Unión. Si hay cambio esta tarea, incluso si es el sindicato, el sistema creará una nueva historia de la organización sindical.
divisa
Informar a la nueva divisa empleado transferida, o confirmar si continúa con la misma numeración.
Tratar banco de horas
Determine el tratamiento para el banco de horas del revelador. Las opciones varían según el saldo del banco:
Saldo del banco positivo:
- "1 - Sólo Transferir": las horas del banco sólo se transfieren al nuevo registro;
- "3 - Pagar": las horas se envían al registro de destino y se pagan en la siguiente hoja;
Ejemplo:- Transferencia del colaborador: 01/02
- Período de cálculo de la empresa de origen: 21 a 20
- Ingreso:
- Origen: 5 en la empresa 001
- Destino: 5000 en la empresa 1000
Registro de origen - contabilizaciones antes de la transferencia, saldo inicial: 20:00:
Fecha Situación Origen Cantidad de horas Balance 1/10 Código del Banco de Horas A - Apuración -02: 00 1800 030 Código del Banco de Horas A - Apuración 1000 1500 001 Código del Banco de Horas A - Apuración -01: 00 1800 15/01/21 Código del Banco de Horas A - Apuración 1000 1500 Registro de origen - contabilizaciones tras la transferencia:
Fecha Situación Origen Cantidad de horas Balance 1/10 Código del Banco de Horas A - Apuración -02: 00 1800 030 Código del Banco de Horas A - Apuración 1000 1500 001 Código del Banco de Horas A - Apuración -01: 00 1800 15/01/21 Código del Banco de Horas A - Apuración 1000 1500 20.001 Código del Banco de Horas F - Transferencia de sucursales -19: 00 300.00 Registro de destino - contabilizaciones tras la transferencia:
Fecha Situación Origen Cantidad de horas Balance 1/10 Código del Banco de Horas F - Transferencia de sucursales -02: 00 1800 030 Código del Banco de Horas F - Transferencia de sucursales 1000 1500 001 Código del Banco de Horas F - Transferencia de sucursales -01: 00 1800 15/01/21 Código del Banco de Horas F - Transferencia de sucursales 1000 1500 201 Código del Banco de Horas B - Anticipar Abono -19: 00 300.00 - "5 - Migrar": hace la migración del saldo del banco de horas actual a nuevo banco de horas en el registro destino. Ejemplo:
- Transferencia del colaborador: 01/02
- Banco de horas:
- Origen: 001Destino: 100
- Período de cálculo de la empresa de origen: 21 a 20
- Ingreso:
- Origen: 5 en la empresa 001
- Destino: 5000 en la empresa 1000
Registro de origen - contabilizaciones antes de la transferencia, saldo inicial: 20:00:
Fecha Situación Origen Cantidad de horas Balance 1/10 Código del Banco de Horas A - Apuración -02: 00 1800 030 Código del Banco de Horas A - Apuración 1000 1500 001 Código del Banco de Horas A - Apuración -01: 00 1800 15/01/21 Código del Banco de Horas A - Apuración 1000 1500 Registro de origen - contabilizaciones tras la transferencia en el banco de horas 001:
Fecha Situación Origen Cantidad de horas Balance 1/10 Código del Banco de Horas A - Apuración -02: 00 1800 030 Código del Banco de Horas A - Apuración 1000 1500 001 Código del Banco de Horas A - Apuración -01: 00 1800 15/01/21 Código del Banco de Horas A - Apuración 1000 1500 20.001 Código del Banco de Horas F - Transferencia de sucursales -19: 00 300.00 Registro de destino - contabilizaciones tras la transferencia en el banco 001:
Fecha Situación Origen Cantidad de horas Balance 1/10 Código del Banco de Horas F - Transferencia de sucursales -02: 00 1800 030 Código del Banco de Horas F - Transferencia de sucursales 1000 1500 001 Código del Banco de Horas F - Transferencia de sucursales -01: 00 1800 15/01/21 Código del Banco de Horas F - Transferencia de sucursales 1000 1500 201 Código del Banco de Horas F - Transferencia de sucursales -19: 00 300.00 Registro de destino - contabilizaciones tras la transferencia en el banco 100:
Fecha Situación Origen Cantidad de horas Balance 201 Código del Banco de Horas M - Migración 1500 1500
Saldo del banco negativo:
- "1 - Sólo Transferir: las horas del banco sólo se transfieren al nuevo registro;
- "2 - Perdonar": las horas del banco se restablecen en el registro de origen;
- "4 - Descontar": las horas se envían al registro de destino y se pagan en la siguiente hoja; Ejemplo:
- Transferencia del colaborador: 01/02
- Período de cálculo de la empresa de origen: 21 a 20
- Ingreso:
- Origen: 5 en la empresa 001
- Destino: 5000 en la empresa 1000
Registro de origen - contabilizaciones antes de la transferencia, saldo inicial: -06: 00:
Fecha Situación Origen Cantidad de horas Balance 1/10 Código del Banco de Horas A - Apuración -02: 00 -08: 00 030 Código del Banco de Horas A - Apuración 1000 -07: 00 001 Código del Banco de Horas A - Apuración -01: 00 -08: 00 15/01/21 Código del Banco de Horas A - Apuración 1000 -07: 00 Registro de origen - contabilizaciones tras la transferencia:
Fecha Situación Origen Cantidad de horas Balance 1/10 Código del Banco de Horas A - Apuración -02: 00 -08: 00 030 Código del Banco de Horas A - Apuración 1000 -07: 00 001 Código del Banco de Horas A - Apuración -01: 00 -08: 00 15/01/21 Código del Banco de Horas A - Apuración 1000 -07: 00 20.001 Código del Banco de Horas F - Transferencia de sucursales 0.00 300.00 Registro Destino - lanzamientos después de la transferencia:
Fecha Situación Origen Cantidad de horas Balance 1/10 Código del Banco de Horas F - Transferencia de sucursales -02: 00 -08: 00 030 Código del Banco de Horas F - Transferencia de sucursales 1000 -07: 00 001 Código del Banco de Horas F - Transferencia de sucursales -01: 00 -08: 00 15/01/21 Código del Banco de Horas F - Transferencia de sucursales 1000 -07: 00 201 Código del Banco de Horas N - Anular la deuda 0.00 300.00 - "5 - Migrar": hace la migración del saldo del banco de horas actual a nuevo banco de horas en el registro destino.
Observación
El tratamiento para el banco de horas en una transferencia sólo está disponible para colaboradores pertenecientes a la Gestión del Punto.
Banco de horas de destino
Seleccione el banco de horas que recibirá las horas migradas del banco de origen. Este campo sólo está habilitado cuando el campo Tratar banco de horas con la opción "5 - Migrar". Sólo se muestran los bancos de horas pertenecientes a la Gestión del Punto.
Observación
Los campos Tratar banco de horas y Banco de horas de destino están habilitados sólo cuando este módulo está integrado en la Gestión del Punto y el colaborador posee una cuenta de banco de horas en abierto en la fecha de transferencia. Además, es necesario que el campo Tratar banco de horas en la transferencia de sucursalde la pantalla Vínculos Varios - ficha Punto, esté con la opción "S - Sí".
Cuando se selecciona la opción "1 - Sólo Transferir" o "5 - Migrar", la cuenta del banco de horas del revelador se mantendrá abierta en el nuevo registro tras la transferencia. Al seleccionar una de las demás opciones, la cuenta se cerrará.
Si el colaborador no tiene una cuenta del banco de horas en abierto en la fecha de transferencia, ésta ocurrirá normalmente sin considerar el banco de horas.
Para la transferencia de la información del banco de horas se utiliza la fecha inicial del período de cálculo del código de cálculo. Este código es conforme a la fecha de transferencia.
Exemplo:
| Cálculo | RPJ* Operadora | Período de hoja | Período de evaluación |
|---|---|---|---|
| 01 | 02/9999 | 01/02 al 28/02 | 16/01 al 15/02 |
| 02 | 03/9999 | 01/03 al 31/03 | 16/02 al 15/03 |
| 03 | 04/9999 | 01/04 al 30/04 | 16/03 al 15/04 |
| 04 | 05/9999 | 01/05 al 31/05 | 16/04 al 15/05 |
En una transferencia de sucursal realizada el día 01/03, la fecha que se utilizará como base para transferir la información del banco de horas será 16/02.
Importante
Cuando tenga el módulo Administración de Personal instalado, la búsqueda es hecha por la fecha de inicio de la hoja / competencia, y no por la fecha de inicio de escrutado.
La identificación del código de cálculo se realiza siempre utilizando la empresa de origen, aunque la empresa de destino tenga códigos de cálculo con períodos diferentes.
No es posible realizar correctamente una migración del banco de horas del revelador para transferencias de empresa y / o filial en períodos diferentes. Esto ocurre debido a que los procesos se basan en la fecha inicial del código de cálculo que se encuentra con la fecha de transferencia. Es decir, el banco de horas se restaura en la empresa de origen en la fecha -1 y la información se transfiere considerando la fecha para la nueva empresa.
Por lo tanto, para que no ocurran inconsistencias entre el cálculo de la empresa antigua y la nueva, como transferencias en el medio del cálculo de la empresa nueva, dentro de un período que aún está siendo borrado, sugerimos no realizar la migración del banco de horas en períodos diferentes.
Botón de activación
A través de este es posible implementar candidatos internos o externos, individual o colectivamente. El botón está habilitado cuando hay excelente mano de obra de los candidatos que pasaron por el proceso de clasificación selectivo reclutamiento y selección módulo.
Observación
En el módulo de selección y selección, este botón sólo está disponible si no está integrado en el módulo de administración de personal.
Veja também:
English
Español
