Candidatos a Eficaz

Esta opción permite a los candidatos internos o externos, individualmente o colectivamente. Los candidatos disponibles en la pantalla serán aquellos que pasaron por el proceso de selección / seleccións módulo s Reclutamiento y selección y Gestión del reclutamiento. La efectividad ocurrirá por el registro de colaboradores, terceros y socios, a través del botón efectivación, siendo que para terceros y socios sólo la efectividad individual.

 

Tipo de Efectivo: Comprende tres posibilidades:

O.P/O.S Resumido	Indicar este campo para efectuar un candidato externo o interno (colaborador, tercero y socio)
Colectiva	En la conferencia se presentarán todos los candidatos externos. Cuando se utiliza esta opción, puede seleccionar sólo los candidatos de una misma solicitud.
Readmisión	Indicar este campo para realizar un candidato que ya ha trabajado en la empresa

Por la variable TipoEfeCan, permite identificar si la efectividad es del tipo Individual o Colectiva.

En la efectividad individual, el registro será efectuado directamente en la ficha básica después de que el usuario haya informado el nuevo registro. Es posible verificar por la variable InsColEfe si el colaborador fue registrado por la rutina de efectividad o por la digitación en la ficha básica. En la conferencia, se pondrá a disposición la pantalla Efectiva Colectiva donde se informarán los datos comunes a todos los candidatos involucrados. La opción de readmisión quedará disponible solamente si existe un candidato a ser efectuado (reclutamiento y selección), que posea un CPF como colaborador y no tenga ningún contrato activo en el momento de la efectividad. Para efectuar Readmisión, se debe hacer clic en el botón "Efecto" de la Ficha Básica; a continuación aparecerá una pantalla donde el usuario deberá fijar la opción "Readmisión" y el sistema cargará automáticamente a los candidatos a ser efectivos. En el campo "Registro" de la rejilla, se demostrará el registro del último contrato de este CPF en la base. El usuario todavía podrá cambiar el registro establecido como default, por otro contrato que eventualmente el candidato haya tenido anteriormente. En cuanto al número de tarjeta, la generación del historial de tarjetas para el colaborador utilizará el mismo número de etiqueta del contrato anterior. En el caso de que la insignia no esté disponible, es decir, en el historial de la tarjeta anterior no hay fecha de finalización o si el número de la tarjeta está siendo utilizado por otro colaborador, se emitirá una alerta al usuario sobre la necesidad de registrar el historial manualmente. Al hacer clic en el botón "OK" los procedimientos para rellenar la próxima pantalla "Efectividad Colectiva" sigue el mismo concepto de la efectividad colectiva. Además, el sistema hará una copia de seguridad del registro en cuestión, en el rango indicado en el registro de la empresa. Se utilizará el primer registro libre dentro de la banda. En esta rutina permite utilizar la regla por proceso 469 - Después de Readmitir Colaborador. Para utilizar la rutina de readmisión será necesario informar S en el campo Usa Rutina de Readmisión en Varios / Señalamientos.

Por el botón Búsqueda Rápida, ofrece un campo para encontrar a un candidato. De forma predeterminada será el nombre del candidato pero permite seleccionar otra información al hacer clic en los títulos de los campos de la cuadrícula.

En la cuadrícula se muestran los siguientes campos:

• fuente: Puede ser E = Candidato Externo (azul) o I = Candidato Interno (verde). Los candidatos internos de otras empresas serán presentados en color rojo y no podrán ser efectivos. El procedimiento para estos casos es utilizar la rutina de transferencia de sucursales.
• candidato: Corresponde al registro del Candidato Externo o del Interno (Colaborador, tercero, socio)
• la admisión: Presenta el día, mes y año en que el candidato interno o externo fue efectuado del módulo RS.
• solicitud: Presenta el código de la solicitud relacionada con el candidato.
• Ingreso: Se sugiere para cada candidato un código de registro. En el caso de que haya algún intervalo en los registros existentes, se rellenará.
• Ficha técnica: Este campo sólo está disponible si el módulo SM está integrado en la Administración de personal. En el módulo SM se considerarán los parámetros definidos en Medicina / Definiciones, carpeta Ficha Médica como también en el módulo RS, en Selección / Ajustes / General, carpeta efectivación.

• Año Concurso: Presenta el año del concurso público realizado por el candidato, el cual originó esta petición.
• No. la competencia: Presenta el número del concurso público realizado por el candidato, para el cual obtuvo aprobación.

• efecto: Disponible sólo en la efectividad colectiva y en la readmisión. Permite indicar a los candidatos que realmente serán efectivos y sugerir un registro para el candidato que esté seleccionado. Sólo hará el candidato que esté indicado. Cuando se ejecuta el campo Efectivo se respeta el alcance del usuario y se ejecutará la regla por proceso 23-Número del nuevo registro si hay una regla informada.

En las efectivas individuales y colectivas, se podrá utilizar las reglas informadas en Selección / Definiciones / General - carpeta Efectivo, campos Regla Inicialización, Regla de Finalización , Regla antes de aplicar el candidato y Regla después de aplicar el candidato.