Pantallas en común / Tablas / Posición / Estructuras

Estructura de Puestos

A través de esta pantalla es posible registrar una estructura de puestos de trabajo.

Información

El registro de estructura de puestos precede al catastro del Puesto de Trabajo y de sus características en Tablas> Puestos de Trabajo> Puestos.

Importante

En la estructura Puestos "001-Estructura Estándar - uso interno del sistema", no se permite efectuar cambios en el puesto estándar, de esta forma, el sistema no permite alterar sus características, además, no se permite crear nuevos puestos de trabajo dentro de esta estructura. Antes de crear nuevos puestos de trabajo, es necesario registrar una estructura de puestos.

Para utilizar la rutina de Puesto de trabajo, debe realizar una Reestructuración de los puestos de trabajo y crear los puestos según sus características y asignar a los colaboradores que están en la estructura estándar.

Organigrama

Importante

Cada vez que una nueva estructura de organigrama actual se reporta a partir de cierta fecha, se debe crear una nueva función con el nuevo organigrama de los puestos de trabajo cuya característica de ubicación es obligatorio y la nueva ubicación.

Funciones

Importante

Cada vez que se divulga una nueva estructura de cargos existentes a partir de cierta fecha, debe crearse una nueva característica con las nuevas posiciones a los puestos cuya característica del trabajo es necesario. El trabajo sólo se puede copiar a la nueva función si siguen válidos en la nueva estructura.

Elementos de Descripción

Los ítems registrados en esta pestaña se utilizan en Cargos y Salarios, en Cargos> Cargos> Descripción, en el panel Descripción del Cargo en la revisión seleccionada.

Plan vago

Esta guía sólo está disponible con la propietaria de la rutina de Control de Cuadro por puesto de trabajo y tiene por objetivo agrupar las definiciones referentes al control del cuadro de vacantes por puesto de trabajo. Cada estructura de puestos de trabajo puede tener uno o más planes de ranuras.

Período de

Debe haber solamente un plan actual para las empresas que utilizan la estructura de puestos. El término del plan no será inferior a 24 meses. No se permitirá cambiar la duración del plan cuando hay un registro en la tabla de post.

Considerar salidas

Puede indicar si los empleados, deben considerarse en el cálculo de la balanza, deduciendo la cantidad de empleados de efectivo. La situación es conjunto si se debe considerar la situación de retiro y cuál es el período de gracia. Ejemplo: Son considerados solamente los alejamientos de auxilio-enfermedad superior a 90 días.

Considerar las solicitudes de

Es posible indicar si deben considerarse vacantes de solicitudes en curso en la cuenta real. El tipo de solicitud que también puede indicar si la solicitud de personal debe considerarse en el marco.

Considerar las ranuras en.

Puede indicar si las solicitudes de aperturas vago deben ser consideradas en la cuenta real. Las solicitudes serán consideradas en la aprobación.

Período de gracia (días)

Es posible indicar cuántos días de gracia se debe considerar para determinar el equilibrio de las ranuras. Habilitado sólo cuando el campo fecha de Balance es 4.

Unidad de tiempo

Puede especificar la unidad de tiempo utilizada para definir la visualización de la evolución del equilibrio basado en la fecha de referencia aparece cuando el usuario intenta realizar una operación y no hay ninguna vacante.

Demora antes de

Es posible indicar frecuencia donde debe mostrarse el saldo antes de la referencia fecha mientras que la unidad de medida seleccionada.

Después de la rotura

Es posible indicar frecuencia donde debe mostrarse el saldo después de la referencia fecha mientras que la unidad de medida seleccionada.

Ver tabla de transferencias

Puede configurar el control de vacantes por puesto de trabajo al transferir a empleados a los lugares de trabajo.

Ver entrada de mesa

Puede configurar el control de vacantes por puesto de trabajo en la admisión.

Nota

La verificación de la estructura para crear requisiciones y solicitudes y para abrir plazas en el módulo RS está determinada por la asignación "Es vago" en el registro del tipo de las solicitudes.

Cuando el tipo de control es 2-verificación vacantes existentes y permite incluir con el permiso, cuando el saldo de las ranuras es cero el sistema presentará una pantalla solicitando los datos de usuario y contraseña para autorizar la operación. Este usuario debe ser miembro de un grupo que le permite autorizar unidades.

Una vida muy ocupada en el perfil de Camelot

Puede establecer el perfil predeterminado que se utilizará para la creación de nuevos puestos para implementar las propuestas de este tipo. Haz sólo los perfiles cuyo puesto es una vida muy ocupada en Camelot.

Perfil Agrupador

Puede establecer el perfil predeterminado para nuevos puestos agrupadores. Sólo estarán disponibles los perfiles cuyo tipo de puesto es agrupador.

Jerarquía de creación de puestos

Puede establecer la jerarquía por defecto para la aprobación de propuestas para la creación de puestos de trabajo. Tipos de jerarquía estará disponibles solamente con un examen válido en la fecha de inicio de la vigencia del plan.

Jerarquía de cambio de marco

Permite establecer la jerarquía por defecto para la aprobación de los cambios propuestos en el marco de las ranuras. Tipos de jerarquía estará disponibles solamente con un examen válido en la fecha de inicio de la vigencia del plan.

Excluir Puesto con Efectivo

Cuando este campo esté marcado con "N - No", el sistema no permitirá excluir el plan de vacantes si hay colaboradores efectivos en los puestos de trabajo. En caso contrario, el sistema permite la operación.

Compromiso

Notificar el nombramiento para ser utilizado para generar las instancias propuestas, pendientes de aprobación a la propuesta por los evaluadores.

Estado de ocurrencia

Notificar a la regla que debe llamarse después de cada ocurrencia de la cita generada.

Días Ocurrencia

Anote la cantidad de días de ocurrencia, que se agregará al final de la ocurrencia de ejecución.

Alojar Puesto Jerarquía

Determinar cómo deben asignarse los nuevos puestos de trabajo en las jerarquías:

"1 - Como puesto padre": asigna el nuevo puesto en todas las jerarquías en que el puesto padre consta;
"2 - Permite seleccionar jerarquías": permite en la efectivación, la selección de las jerarquías en que puesto padre consta;
"3 - No asignar": no asigna el nuevo puesto en las jerarquías.

Controlar vacante temporal

Indique si el plan en cuestión servirá para el control de vacantes temporales.

Jerarquía vacantes temporales

Si se define el uso del control de vacantes temporales, determine la jerarquía estándar para utilizar en la aprobación de propuestas de cambios en el cuadro de estas vacantes. Tipos de jerarquía estará disponibles solamente con un examen válido en la fecha de inicio de la vigencia del plan.

Empresas que utilizan el plan de vacantes

Permite indicar cuales son las empresas que utilizan el plan vago y si el plan está activo. Se permitirá indicar sólo las empresas que utilizan la estructura del plan. Para informar a la empresa el sistema debe verificar si se encuentra en otro plan que se superpone sobre el plan actual y evitar la operación.

Importante

Registrar un plan de ranuras se persistió y persiste en la base de datos diarios, semanales y mensuales calendario de este plan.
Cuando inserte un plan vago o cambiar el período cubierto por el plan del calendario también se actualizará.
Todos los días, generar calendarios semanales y mensuales, se considera el último día de la competencia final del plan.