Ajustar salarios
Permite ajustar los datos / salarios del historial individual del colaborador a partir de las estructuras salariales y de la tabla de cargos. Después de rellenar todos los datos de pantalla y cubiertas, si es necesario (a través del botón selección), seleccione el botón proceso para realizar el ajuste.
Notas
- Cuando la estructura salarial utilizada en los salarios de los colaboradores es del tipo "6 (P / Habilidad - Normal)", este procedimiento sumará el valor del salario de la Clase / Nivel del colaborador con el valor del salario de las habilidades de acuerdo con los equipos donde que actúa, es ex-actuante y donde es multifuncional. El resultado se actualizará en el historial salarial del colaborador.
- Al procesar el ajuste en esta pantalla, el sistema considerará las extensiones (Varios \ Usuarios \ Alcance) registradas para el usuario activo.
Campos
Tipo de ajuste
Tiene la función de indicar el tipo de ajuste:
1 Salario en Clase / Nivel
Incluye nuevo historial salarial con el valor definido en la estructura / clase / nivel salarial. Si la estructura es tipo M - Matriz, busca el salario en la clase y en el nivel y si es tipo L - Lista, busca el salario directo en el nivel
Observación
La estructura / clase / nivel considerada, es la definida en el último histórico salarial. Sin embargo, el valor del salario se obtiene según lo informado en la estructura salarial.
2 Salario en% Rendimiento
Incluye nuevo historial salarial según el porcentaje de desempeño del último histórico salarial. El porcentaje de rendimiento se refiere a la comparación del valor del salario definido para estructura / clase / nivel con el valor del historial salarial del colaborador.
Ejemplo
Salario estructura / clase / nivel = 1.000,00
Salario histórico = 900,00
Considerando estos valores, el porcentaje de rendimiento es del 90%.
3 Clase cfe Puntos
Incluye nuevo historial salarial sólo modificando la clase salarial. No altera la estructura, el nivel o el valor del salario. Además, la clase seleccionada para el nuevo histórico es la que posee puntuación más cercana a la informada en el cargo. Si la estructura es tipo M - Matriz busca la puntuación del cargo en las clases y si es tipo L - Lista, busca la puntuación del cargo en los niveles, alterando el nivel salarial y no la clase.
Observación
Los puntos para la clasificación son informados en el registro del cargo y en las clases de la estructura salarial del tipo Matriz. Si la estructura es del tipo Lista, la puntuación se informa en los niveles.
4 Nivel cfe Salario
Incluye nuevo historial salarial sólo modificando el nivel salarial. No cambia la estructura, la clase o el valor del salario. Si el nivel seleccionado para el nuevo historial es el que está más cerca del salario más reciente la fecha de ajuste. Si la estructura es tipo M - Matriz, busca el nivel dentro de la clase y si es tipo L - Lista, busca directo en el nivel.
5 Clase / Nivel cfe Puntos / Salario
Incluye nuevo historial salarial sólo modificando la clase y el nivel salarial y no altera estructura o valor del salario. La clase seleccionada para el nuevo historial es la que tiene una puntuación más cercana a la que se informa en el cargo, siendo el nivel seleccionado para el nuevo histórico es el que está más cerca del salario más reciente la fecha del ajuste. Si la estructura es tipo M - Matriz, busca la puntuación del cargo en las clases y si es tipo L - Lista, busca la puntuación del cargo en los niveles y cambia el nivel salarial y no la clase.
6 Est / Cla / Nivel cfe. Funciones
Incluye nuevo historial salarial solamente modificando la clase y el nivel salarial, conforme definido en la estructura salarial por filial o en el registro del cargo. Siempre considera la clase y el nivel inicial de esas pantallas y no altera la estructura o el valor del salario del histórico.
7% Rendimiento Cfe. Est / Cla / Niv-colaborador
Incluye nuevo historial de salarios sólo modificando el porcentaje de rendimiento. Para el cálculo del porcentaje de rendimiento, el valor del salario se compara con el valor definido en la estructura \ clase \ nivel del puesto, estructura salarial por sucursal o registro del cargo. Los otros campos regresan del historial salarial que se está generando y tiene todos los datos igual al último histórico salarial.
Observación
El nivel utilizado para la comparación se considera conforme al signo "% del salario" (R000ASS.SalDes). Si el "% del salario" es igual a M-Mercado, sólo considera información de la estructura salarial.
8 Est / Cla / Nivel cfe. Posición
Incluye nuevo historial salarial sólo modificando la clase y el nivel salarial, tal como se define en el puesto de trabajo. Siempre considera la clase y el nivel inicial y no altera la estructura o el valor del salario del historial. Además, comprueba si hay algún cambio en la tabla de información salarial del puesto de trabajo, en relación con la estructura, la clase y el nivel. A los ocupantes de estos puestos de trabajo con cambio, efectuará el ajuste en esta fecha en el histórico. De esta forma, no es necesario realizar este cambio manualmente. Esta opción sólo está disponible cuando la rutina de puesto está activa en la propiedad.
Nota
Sin variables de sistema para uso en todos los tipos de ajuste. Por lo tanto, está disponible la tabla R034FUN para la consulta en la regla.
Fecha de cambio Informa la fecha del cambio que va al historial.
Salario Menor Indica si debe ajustar el salario a un valor menor que el actual.
Ajustar Propuestas Indica cómo el módulo debe comportarse en relación con las propuestas de salario futuras.
Opciones
| Código | Valor |
| 0 | No se ajusta. |
| 1 | Ajusta aplicando% de Reajuste. |
| 2 | Se ajustarán las propuestas futuras aplicando el% de desempeño (es decir, aplicar el% de desempeño informado en las propuestas con relación al valor salarial informado en la última estructura salarial vigente). |
| 3 | Ajusta conforme a la Clase / Nivel (es decir, de la misma manera que es posible ajustar los históricos salarios, la rutina puede ajustar las propuestas según la clase / nivel de la misma). |
Hist. Salarios Futuros
A través de esta información el usuario determina al módulo cómo tratar los históricos salariales con fechas superiores a la fecha del ajuste que se está efectuando.
razón Indica el motivo del cambio salarial. Esta información se utilizará en los históricos salarios de los colaboradores. Los motivos de cambio salarial, se pueden consultar haciendo clic en el botón de búsqueda.
Tipo Sistema Indica qué tipo de sistema de cargo debe ajustarse.
Admitidos hasta
Permite que el usuario informe una fecha límite en que el sistema considerará, para ajuste salarial, los admitidos futuros.
encendido Permite ajustar o no los salarios de los despedidos, la indicación determina:
Opciones
| Código | Valor |
| S | Reajustar los salarios de los despedidos |
| N | No reajustar los salarios de los despedidos |
En caso de que el usuario indique el marcaje S, es necesario informar en el campo inmediatamente abajo de la fecha inicial a partir del cual el módulo deberá considerar las rescisiones. Todas las rescisiones encontradas con fecha mayor o igual a informada en pantalla, serán consideradas para fines de ajuste.
Demandados a partir de Este campo está habilitado cuando la opción anterior es 'S'. El usuario debe informar aquí la fecha inicial a partir de la cual serán considerados los colaboradores despedidos.
Nota
Sólo presentará un mensaje en el LOG, alertando que el ajuste no se realizará porque el empleado ya ha sido despedido, para los funcionarios que fueron despedidos en el último año en relación a la fecha de cambio.
regla Permite indicar, cuando sea necesario, el código de una regla que se utilizará cuando la empresa desee que el ajuste del salario sea total o parcialmente diferente de lo que se está procesando normalmente.
Nota
En el momento de la ejecución de la regla, la única tabla que se lee es la R034Fun.
Definir Uso Regla Cuando el usuario necesite utilizar una regla específica para calcular el valor del salario del revelador, deberá indicar el código de la regla en el campo anterior e indicar en el campo Definir Uso Regla, el tipo del uso que esta regla tendrá en el cálculo:
1 Definición de la pantalla + Regla
El módulo utiliza los demás parámetros de la pantalla en primer lugar y luego comprueba la regla.
2 Regla + Definición de pantalla
Comprueba primero el contenido de la pantalla para comprobar el contenido de la regla.
3 Sólo Regla
Comprobar sólo el contenido de la regla, no verificando los demás elementos de la pantalla. Esta opción desensambla los Tipos de Ajustes y cualquier ajuste de la pantalla (incluso los campos de relleno obligatorio). El sistema sólo ejecuta la regla, no realiza ningún cálculo antes o después de la regla.
El sistema no incluye un historial de salarios "automáticamente". Para incluir o cambiar un historial de salarios se debe hacer un comando SQL en la regla.
Observación
Sin variables de sistema para su uso en la regla. Sólo está disponible la tabla R034FUN para la consulta y desde la regla puede hacer consultas (select) y otros comandos SQL.
Nota
En el momento de la ejecución de la regla, la única tabla que se lee es la R034Fun.
Generar Nuevo Hist. salario
Indica si, al calcular el porcentaje de rendimiento, se debe generar un nuevo historial salarial, o si el porcentaje de rendimiento debe ajustarse en el último histórico (según la fecha de cambio) salarial del colaborador.
Nota
Sólo estará habilitado cuando el campo Tipo de ajuste se informa con la opción "7% Rendimiento Cfe. Est / Cla / Niv-empleado".
Informaciones Generales
- El sistema siempre genera un historial salarial cuando está informado en el campo Definir Uso Regla las opciones "1" o "2". Incluso si la regla no se informa, se generará un historial salarial según la configuración de la pantalla;
- La regla se puede ejecutar antes o después del procesamiento del ajuste salarial, pero no están disponibles para su uso en la regla de variables del sistema con la configuración de la pantalla o que pueden interferir en el cálculo. En la regla sólo está disponible para consultar la tabla R034FUN, conteniendo los registros del colaborador que se está procesando;
- La regla puede cancelar el procesamiento de un empleado específico de Cancelar (1) de comandos.
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