Reajuste Salarial
Permite aplicar un porcentaje de reajuste por rango salarial sobre los salarios de los colaboradores, directamente en el histórico individual, actualizando los históricos salarios futuros y las propuestas salariales futuras, si así se define en la pantalla.
Una vez rellenadas las informaciones de la pantalla y las cubiertas, si es necesario (a través del botón Selección), se debe presionar el botón Mostrar para mostrar en la pantalla Aplica Reajuste Salarial los históricos salarios a ser creados con el nuevo porcentaje de reajuste, los históricos salarios futuros y las propuestas salariales futuras que serán recalculadas con base en el nuevo histórico salarial que será creado.
- Los salarios de los empleados pueden ser tratados independientes de estructura salarial. Este ítem aplica reajustes independiente de los valores de la estructura salarial y graba directamente en el historial individual de cada colaborador.
- Los salarios siempre deben ser informados a nivel mes.
- Es posible monitorear los reajustes efectuados por esta pantalla, de acuerdo con la definición del campo Monitora Salario = "S", en Varios \ Señalamientos.
Funcionamiento del reajuste salarial en la solución
- • Carga el último historial salarial, anterior a la fecha informada en la pantalla ("Fecha en Cambio"), de los colaboradores según el alcance definido de la pantalla de selección (botón "Selección");
- Se estuviera definido para utilizar regla antes de las definiciones de la pantalla (Definir Uso Regla = 2), llama la regla informada en la pantalla, para cada empleado pasando el registro de la tabla R034FUN cargado, con las variables del sistema DatPro, SalPro y CplPro zeradas, la variável TipoReaSal con S cuando fuera un nuevo histórico salarial, F cuando fuera un histórico futuro o P para una propuesta salarial. Si se establece para utilizar sólo la regla ("Definir Uso Regla" = 3), el sistema deja que el cálculo sea hecho por la regla definida en la pantalla y utilice el contenido de las variables de sistema DatPro, SalPro y CplPro para generar el nuevo historial.
- Si la regla anterior no devuelve error o si la definición de uso de la regla no prevé la ejecución de la regla antes del proceso de reajuste, el sistema inicia el cálculo del reajuste del colaborador.
- Carga el Historial de Sindicato y la cantidad de horas del mes y de descanso, conforme a la escala horaria del colaborador.
- Carga el porcentaje de reajuste que se debe aplicar según las franjas salariales definidas en la pantalla.
- Calcula reajuste de monta nuevo histórico salarial.
- Si está señalado que debe considerar el Salario Normativo, busca el salario normativo y asume el mayor valor entre ellos.
- Aplicar el redondeo en el valor del salario y el valor del complemento, confirmar en pantalla. Y ya somete la regla, si existe, posibilitando realizar algún ajuste en el valor redondeado.
- A partir del valor de salario final, calcula los porcentuales de reajuste y de rendimiento.
- Si se establece para utilizar la regla después de la configuración de la pantalla ("Definir uso de reglas" = 1), se llama a la regla que se indica en la pantalla, permitiendo cambiar la fecha, el valor del salario o del complemento del registro que fue generado por el sistema a través de las variables DatPro, SalPro y CplPro.
- Si la regla anterior no devuelve error o se establece en no ejecutar regla, el historial de salario se almacena para que se muestre en la pantalla de procesamiento.
- Si estuviera indicado para reajustar Propuestas Salarial Futuras, se aplica reajuste en las propuestas posteriores a la fecha informada en la pantalla. Si lo encuentra, guarda el registro para que aparezca antes de la grabación.
- Si estuviera indicado para reajustar Históricos Salarial Futuros, se aplica reajuste en los históricos posteriores a la fecha informada en la pantalla. Si lo encuentra, guarda el registro para que aparezca antes de la grabación.
- Después de procesar el reajuste de todos los empleados del alcance definido es presentada una segunda pantalla con la información que sea generada y será grabada en la base de datos. Esta segunda etapa sirve para la validación y confirmación de los datos determinados.
Permite indicar sólo un tipo de sistema para el reajuste siguiendo los tipos registrados en Cargos> Sistemas.
Si en este campo se informa el valor 0 (cero), el reajuste será realizado para los ocupantes de cargos de cualquier tipo de sistema, o sea, no hará filtro.
Permite definir la utilización de los límites del salario normativo en el momento del cálculo del reajuste.
Cuando se informa "S - Sí" en este campo, asume el siguiente tratamiento: el salario normativo del sindicato se utiliza como piso (límite mínimo), es decir, al realizar el reajuste salarial, si el nuevo salario del colaborador es inferior al salario normativo de su sindicato, el normativo será considerado como nuevo salario.
Así, en el reajuste salarial, el nuevo salario del colaborador podrá ser mayor que el salario normativo del sindicato, pero no podrá ser menor.
Permite considerar o no a los colaboradores admitidos.
Exemplo:
En un reajuste con fecha de 01/01/2009 se desea reajustar también el colaborador con fecha de admisión 10/01/2009. Con la información sí , para este colaborador se creará un nuevo histórico salarial con el salario reajustado, y con fecha de reajuste siendo la fecha de admisión del colaborador.
En el caso de un reajuste salarial retroactivo, o sea, el reajuste fue aprobado en septiembre pero la fecha base para este reajuste es de agosto, si utiliza la información todos, serán reajustados también los admitidos después del 1 de agosto, creando un nuevo histórico salarial, con nueva secuencia, en la fecha de admisión de ese colaborador, con el motivo del reajuste y el porcentaje de aumento.
Utilizando la opción todos podrá informarse cualquier fecha en los campos "Admitidos De" y "Admitidos Hasta" de la cuadrícula de franjas de salarios.
Permite reajustar o no los salarios de los despedidos.
En caso de que el usuario indique el marcaje S, deberá informar en el campo inmediatamente abajo de la fecha inicial a partir del cual el módulo deberá considerar las rescisiones. Todas las rescisiones encontradas con fecha mayor o igual a informada en pantalla, serán consideradas para fines de reajuste.
Este campo sólo está disponible cuando en el ítem anterior es indicado S. Este campo indica la fecha inicial a partir de la cual deberán ser consideradas las rescisiones para reajuste. Se considerarán todas las rescisiones con fecha mayor o igual a informada en pantalla.
Un número de 1 a 14 que indica hasta qué casa se desea realizar el redondeo del valor de los salarios después del reajuste.
Las opciones para este tipo de redondeo se dividen entre normal y especial.
Si desea otra forma de redondeo, puede informar de una regla. Disponible para este proceso la variable de sistema ValorArredondado.
El módulo siempre comprobará en el sindicato del colaborador cuántas casas decimales el sindicato utiliza, en el momento del reajuste, ajuste y otros cálculos que involucren salarios. Si por ventura el colaborador no tiene sindicato, el módulo utilizará la definición general que estará informada en la pantalla de señalizaciones diversas.
Las opciones para este tipo de redondeo se dividen entre normal y especial.
Si desea otra forma de redondeo, puede informar de una regla. Disponible para este proceso la variable de sistema ValorArredondado.
Indicar, cuando sea necesario, el código de una regla que se utilizará cuando desee que el cálculo del reajuste salarial sea total o parcialmente diferente de lo que está calculando el sistema.
- En el momento de la ejecución de la Regla siempre se leerá la tabla R034FUN y, dependiendo del registro que está siendo calculado, también las tablas R038HSA - Histórico Salarial y R076PSA - Propuesta Salarial.
- El valor del nuevo salario y / o complemento se asignará a la variable SalPro y CplPro respectivamente, y estos serán los valores del nuevo historial salarial. Además, el motivo de cambio se asignará a MotSalEmp. Si por ventura, en la regla no se prevé SalPro y ni CplPro, no se generará reajuste / ajuste.
- Y si la variable MotSalEmp no se establece, el registro se generará con el mismo motivo anterior
REDatAl
t = Fecha de cambio; REValSal = Salario anterior (carpeta Reemplazar);
RENovSal = Nuevo salario (carpeta Reemplazar);
RETipSis = Tipo de sistema;
RECodMot
= Motivo; RENormativo
= Normativo; REAdmMes
= Admitidos Mes; REDemMes
= Demitidos; REDatDem
= Demitidos a partir de; REReaPro = Reajustar propuestas;
REHisFut = Hist. Salarios Futuros;
REArrMen = Arredonda Mensualistas;
REArrHor
= Arredonda Horarios; REReaSal
= Reajustar; REBasSal = Utilizar como base - Salario Nominal;
REBasCpl = Utilizar como base - Complemento;
RETipIn
t = Integrar (Salario o Complemento o Complemento al salario o ambos); RETipSin = Tipo Señal (Carpeta Reemplazar: <, =,>);
Cuando el usuario necesite utilizar una regla específica para calcular el valor del salario del revelador, deberá indicar el código de la regla en el campo anterior e indicar en el campo Definir Uso Regla, el tipo del uso que esta regla tendrá en el cálculo:
- Definición de la pantalla + Regla
- Regla + Definición de pantalla
- Sólo Regla
- En la opción 1, el módulo utilizará los demás parámetros de la pantalla en primer lugar y luego verificará la regla.
- En la opción 2, el módulo comprobará primero el contenido de la regla para luego verificar el contenido de la pantalla.
- En la opción 3, el módulo sólo verificará el contenido de la regla, no verificando los demás elementos de la pantalla.
- Utilizando las opciones 2 y 3, el relleno de los campos 'Porcentual' y 'Agregar' de la rejilla Reajuste se vuelve opcional, pues en esos dos casos el valor del salario será el valor devuelto por la regla. Sin embargo, si el usuario desea utilizar esta información en la regla (porcentaje y valor a añadir), puede seguir indicando algún valor en estos campos.
- Está disponible para su uso en reglas de función RetFaiSalReaEfe, que fue creada para buscar las bandas salariales informadas en la carpeta Reajustar.
Atención
Haga clic aquí para ver algunos detalles sobre cómo tratar Propuestas e historias de salarios futuros en la ejecución de una regla utilizando la variable de sistema TipoReaSal.
Esta regla se ejecuta al hacer clic en el botón espectáculo para cada colaborador encontrado con los parámetros informados.
La regla se ejecuta después de la regla definida en el campo regla y sólo una vez para cada colaborador, aunque el colaborador aparezca en las rejas Históricos Salariales Nuevos e Históricos Salariales Futuros, por ejemplo.
Las variables de sistema mencionadas en la documentación del campo regla y la tabla R034FUN están disponibles. El propósito de esta regla es sólo consulta, no siendo posible realizar ningún cambio.
Para ver la información del historial salarial durante la grabación, utilice la regla por proceso 16 - Inserción Historial Salarial, que se ejecuta al hacer clic en el botón proceso de la pantalla Aplica Reajuste salarial.
Indicar si el reajuste será sobre el salario normal o sobre el complemento.
- Salario normal
Marcar esta opción para que el reajuste salarial sea sobre el salario normal. - complemento
Marcar esta opción para que el reajuste sea también sobre el Complemento.
Marcando las dos opciones el reajuste se aplicará sobre el salario normal y también sobre el complemento. Es obligatorio informar al menos una de las opciones.
Marque una de las siguientes opciones para determinar cómo integrar el resultado (aumento) resultante de la aplicación del reajuste:
- salario
Sumar al salario el aumento salarial y del complemento. - complemento
Sumar al Complemento el aumento salarial y del complemento. - Integrar el Complemento al Salario
Reajustar e integrar el complemento al salario, zarando. - Ambos - Salario / Complemento
Sumar el aumento salarial correspondiente al salario y al complemento.
Se realiza una combinación con la información seleccionada en este ítem para saber cómo se integrarán los valores reajustados del salario y del complemento.
Para ello, tenemos las siguientes formas de integrar el reajuste:
- salario
a) Salario normal establecido y complemento no establecido: el valor del salario será el valor reajustado y el valor del complemento permanece inalterado;
b) Salario normal no establecido y Complemento establecido: suma al salario + la diferencia del complemento salarial actual y del complemento salarial reajustado y, el valor del complemento permanece inalterado;
c) salario Normal establecido y Complementado establecido: suma al salario actual el valor del reajuste del salario y del complemento y, el valor del complemento permanece inalterado. - complemento
a) Salario normal establecido y complemento no establecido: suma al valor del complemento la diferencia entre el salario actual y el salario reajustado y el valor del salario permanece inalterado;
b) Salario normal no establecido y Complemento establecido: el valor del complemento será el valor del complemento reajustado y el valor del salario permanece inalterado;
c) Salario Normal establecido y Complemento establecido: sumar al complemento el reajuste del salario y del complemento y el salario permanece inalterado. - Integrar el Complemento al Salario
a) Salario normal establecido y complemento no establecido: el valor del salario será el salario reajustado + el valor actual del complemento salarial y el complemento es cero;
b) Salario normal no establecido y complemento establecido: suma al salario actual el complemento salarial reajustado y el complemento es cero;
c) Salario normal establecido y complemento establecido: el valor del salario será el salario reajustado + el complemento salarial reajustado y el complemento es cero; - Ambos - Salario / Complemento
a) Salario normal establecido y complemento no establecido: el valor del salario será el valor del salario reajustado y el complemento permanece inalterado;
b) Salario normal no establecido y complemento establecido: el salario permanece inalterado y el valor del complemento será el complemento salarial reajustado;
c) Salario normal establecido y complemento establecido: el valor del salario será el valor del salario reajustado y el valor del complemento será el valor del complemento reajustado.
Ejemplos:
El valor del reajuste corresponde a $ 10,00 para el salario y $ 5,00 para el complemento. Tengo como salario actual $ 100,00 y como complemento $ 50,00.
- Se informa Salario
a) Salario Normal establecido y Complemento no establecido: el salario pasa a $ 110,00 y el complemento sigue siendo $ 50,00.
b) Salario normal no establecido y Complemento establecido: el salario pasa a $ 105,00 y el complemento sigue siendo de $ 50,00.
c) Salario Normal establecido y Complemento establecido: el salario pasa a $ 115,00 y el complemento sigue siendo $ 50,00, pues integra el reajuste del complemento al salario. - Si se informa Complemento
a) Salario Normal establecido y Complemento no establecido: el salario permanece $ 100,00 y el complemento pasa a $ 60,00;
b) Salario normal no establecido y Complemento establecido: el salario permanece $ 100,00 y el complemento pasa a $ 55,00;
c) Salario Normal establecido y Complemento establecido: el salario permanece $ 100,00 y el complemento pasa a $ 65,00, pues integra el reajuste al complemento. - Se informa Integrar el Complemento al Salario
a) Salario Normal establecido y Complemento no establecido: el salario pasa a $ 160,00 y el complemento es cero;
b) Salario normal no establecido y Complemento establecido: el salario pasa a $ 155,00 y el complemento es cero;
c) Salario Normal establecido y Complemento establecido: el salario pasa a $ 165,00 y el complemento zera, pues el salario integra el complemento y el reajuste. - Se informa Ambos - Salario / Complemento
a) Salario Normal establecido y Complemento no establecido: el salario pasa a $ 110,00 y el complemento permanece $ 50,00;
b) Salario normal no establecido y Complemento establecido: el salario permanece $ 100,00 y el complemento pasa a $ 55,00;
c) Salario Normal establecido y Complemento establecido: el salario pasa a $ 110,00 y el complemento pasa a $ 55,00, pues integra el reajuste a cada uno.
- Historia Salarios Futuros
Indicar si los históricos salarios futuros, con fecha superior a la fecha del reajuste, también deberán ser reajustados, si existen
Exemplo:
Ejemplo 1:
El colaborador tiene 2 históricos salariales. Uno con fecha de 01.01.2009 y el valor del salario de R $ 300,00 y el otro en 01.07.2009 por valor de R $ 400,00.
Si entonces se determina un reajuste del 100% en 01/06/2009 e informado para reajustar históricos futuros = S, el módulo grabará un histórico en 01.06.2009 por valor de R $ 600,00 y superpondrá las informaciones en 01/07 / 2009 con un salario de R $ 800,00.
Ejemplo 2:
Colaborador con dos históricos salariales:
- 01/02/2017 con un valor mensual de 3.000,00
- 01/10/2017 con un valor mensual de 6.000,00
El reajuste salarial se aplicará con la fecha de modificación 01/05/2017, considerando las siguientes franjas de reajuste:
- 0,0000 a 5.999,99 reajuste del 10%
- 5.999,9901 aumento de 500,00
Al aplicar el reajuste salarial para este colaborador, el sistema considerará la banda encontrada en el primer histórico a ser reajustado. En este caso, el primer histórico a ser reajustado corresponde al 01/02/2017 y se encuadra en la primera banda de reajuste, aplicando el 10%. Esta misma franja se aplicará en los históricos salarios futuros, es decir, el histórico del 01/10/2017 también sufrirá un reajuste del 10%.
La rutina no enmarca por separado cada histórico futuro en el rango de reajuste, sino que considera la primera banda encontrada para los históricos futuros también.
- Transferencias de sucursales
Indicar si los históricos salariales futuros, con fecha superior a la fecha del reajuste, de colaboradores que se transfirieron de filial, también deberán ser reajustados, si existen.
Exemplo:
Reajuste salarial retroactivo, donde el reajuste debe ser aplicado en la fecha pasada. En este caso, si entre esta fecha pasada y la fecha actual hay colaboradores que fueron transferidos de filial, este señalamiento permite indicar que estos históricos en el nuevo registro de estos colaboradores también deben ser reajustados, de lo contrario solamente el histórico del registro antiguo, anterior a la transferencia de se reajustará.
El colaborador 10010 de la filial 1 tiene un historial salarial en 01/01/2009 con el valor del salario de R $ 300,00 y fue transferido a la filial 2 en 01/03/2009 cambiando el registro a 20010. En esta nueva filial, como un nuevo registro, este mismo colaborador tiene un histórico salarial en 01/07/2009 con el valor de R $ 400,00.
Si entonces se determina un reajuste del 10% solamente para la filial 1 en 01/02/2009 y es señalado para considerar Transferencia de Filial, el sistema grabará un histórico en 01/02/2009 para el registro 10010 con el valor de R $ 330,00 y recalculará el histórico salarial del registro 20010 de 01/07/2009 a R $ 440,00. En caso contrario, el sistema mantendría el historial de 01/07/2009 con el valor de R $ 400,00, pues consideraría solamente la filial 1, conforme definido en la selección.
- Propuestas Salariales Futuras
- Reajustes Futuros
Este señalamiento sólo se aplica cuando, en el reajuste, se define un valor a añadir al salario del colaborador. Si se le informa para añadir sólo el porcentaje, éste ya será proporcional al último reajuste.
Exemplo:
El "Colaborador 2" posee dos históricos salariales, uno con fecha de 01/01/2009 y valor de salario R $ 1.000,00 y el otro con fecha de 01/07/2009 (histórico futuro) en el valor de R $ 1.000, 00.
Al determinar un reajuste de aumento de R $ 50,00 en 01/06/2009, si se selecciona la opción de mantener el valor y reajustar el porcentaje, el reajuste futuro será calculado de la siguiente forma:
R $ 1.000,00 + R $ 50,00 = R $ 1.150,00
Es decir, el valor de R $ 50,00 fue agregado al histórico futuro, mientras que el porcentaje del 10% fue reajustado al 9,52%.
Si la opción de mantener el porcentaje y reajustar el valor es seleccionada, el cálculo se hará de la siguiente forma:
(R $ 1.000,00 + R $ 50,00) + 10% = R $ 1.155,00
Así, el porcentaje del 10% se mantuvo sobre el último reajuste salarial, que en este caso era de R $ 1.000,00.
Observación
Este señalamiento sólo está disponible cuando está marcado para considerar históricos salariales o propuestas futuras.
Este elemento permite al usuario efectuar el reajuste salarial para colaboradores con o sin indicación de estructura \ clase \ nivel salarial en el histórico.
- todos
Con o sin indicación de estructura \ clase \ nivel en el historial de salarios. - tabulados
Sólo los históricos salarios con indicación de estructura \ clase y nivel. - No tabulados
Sólo los históricos salarios sin indicación de estructura \ clase y nivel.
Reajustar
Indicar las bandas iniciales y finales de salarios con los respectivos porcentuales de aumento y los valores a añadir en cada una, si es necesario.
Las columnas Admitidos De y Admitidos Hasta sirven para delimitar a los colaboradores que recibirán el reajuste y diferenciar los porcentajes de acuerdo con el período de admisión. Incluso si el campo Admitido en el mes con el valor "T - Todos", el sistema aplicará el reajuste sólo para los colaboradores dentro del intervalo de fechas definido en estas columnas.
Exemplo:
Si la política de la empresa es reajustar los salarios el 01/05/2000, los empleados que tengan hasta un año de tiempo de servicio recibirán el 2%, los que tengan entre 1 y 5 años, recibirán el 3% y los que tengan más de 5 años recibirán el 4%, el procedimiento sería el siguiente:
| 000000000 | 999999999 | 2 | 05/01/1999 | 05/01/2000 |
| 000000000 | 999999999 | 3 | 05/01/1994 | 05/01/1999 |
| 000000000 | 999999999 | 4 | 01/05 / xx | 05/01/1994 |
Donde: 19xx: debe ser la fecha del empleado más antiguo, por ejemplo: 1970
El módulo comprueba la fecha de admisión del colaborador, teniendo que ser> = la fecha inicial y menor que la fecha final.
Los salarios informados en las franjas, deben ser nivel mes. Para eliminar uno o más elementos de la cuadrícula, presione CTRL + SUPR en la fila a eliminar.
Sustituir
Permite informar un salario anterior a ser reemplazado por un nuevo salario. Puede ser señalado, si el salario anterior a ser sustituido, deberá ser igual al informado, menor o mayor.
En los campos Salario Anteriore Nuevo Salario los valores deberán ser siempre informados considerando la escala horaria del colaborador. Como por ejemplo, un horario con un salario hora de R $ 3,00 en una escala de 220 horas, tendría un salario de R $ 660,00.
Informar el valor del salario anterior, que será sustituido.
Indicación del nuevo salario que sustituirá al anterior. Útil cuando existan muchos salarios que serán sustituidos por un mismo valor.
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