Reajustar Estructuras
Permite reajustar los valores de las estructuras salariales.
En este momento, sólo se reajustan los salarios de la estructura. Los salarios, de los históricos de los colaboradores vinculados a esa estructura no están siendo alterados.
Botón Selección
En el botón Selección están disponibles los niveles de Clase y Nivel, al utilizar estas opciones para reajustar una estructura salarial, se generará en la nueva fecha una sólo las clases y niveles informados en la selección.
Exemplo:
Si en la fecha anterior la estructura está compuesta por las clases: 1,2,3 y 4 y en el reajuste informar abarcamiento de clase = 2, se generará una nueva fecha sólo con la clase 2.
Indicar cuál es la estructura a ser reajustada.
El tipo sirve para identificar la estructura siguiente:
| 1 | Efectiva |
| 2 | Simulación |
| 3 | Investigación |
La fecha informada en este campo, deberá ser una fecha existente en el registro de la estructura, pues sobre los salarios de esta fecha se aplicará el reajuste.
La información sobre el código de la estructura a ser reajustada, en general será la misma indicada en la estructura básica. Es decir, es la estructura que recibirá los salarios reajustados.
Informar la fecha en que se generará el registro con los valores de salarios reajustados. Esta fecha irá para el registro de la estructura junto con los salarios reajustados.
Indicar la forma de reajuste de la estructura que permite actualizar históricos con fecha futura.
- Ajustar sólo estructura salarial - Es el comportamiento predeterminado. Sólo la estructura salarial se cambiará a una nueva fecha según el porcentaje informado por el usuario.
- - Ajustar estructura salarial e históricos salariales - Además de actualizar la estructura salarial, otras pantallas que tengan información salarial futura serán alteradas, siempre que la clase y nivel estén informados.
Telas de los módulos que sufrirán influencia del tipo 1
- Historia de Filial (Gestión de Personas | HCM - FR038HFI - guía De más Históricos) - Se cambiarán todos los históricos futuros con clase y nivel registrados.
- - Historial salarial (Gestión de Personas - HCM - FR038HSA) - Se verifican todos los históricos futuros para aplicar el reajuste. Se ejecutará la regla por proceso (17) que estén indicadas. Los complementos de salarios, tipos de redondeos, tipo de salario, recálculo del porcentaje de rendimiento y reajuste serán ejecutados.
- Propuesta Salarial (CS - FR076PSA) - Se verifican todos los históricos futuros para aplicar el reajuste. Se aplicará la regla por procedimiento (44) que se indican y se considerarán los complementos de salarios, tipos de redondeados y tipo de salario.
- Historial Salarial del Escenario (QL - R195HSA) - Se cambiarán todos los históricos futuros para aplicar el reajuste. Se aplicará la regla por proceso (771) que estén indicadas y se considerarán los complementos de salarios, tipos de redondeos, intercambios de tipo de salario.
- - Se modificarán los salarios de las solicitudes con el campo Fecha Solicitud mayor que la fecha de reajuste de la estructura salarial y que tengan estructura, clase y nivel salarial informados y ejecutará regla por proceso (215).
Observaciones:
- Todo el proceso se ejecutará en una transacción y su resultado / incoherencias se guardará en Log (135).
- Las reglas por proceso utilizadas en otros módulos, deberán ser replicadas para el módulo CS o para el módulo que realice el reajuste de la estructura salarial.
Exemplo:
Para la regla por proceso 215 - Cambiar solicitud (RS), se utiliza la regla RSRG215.LSP. Si el reajuste se produce en el módulo CS, entonces debe existir una regla con el nombre CSRG215.LSP y con el mismo contenido de la regla ejecutada en el módulo RS.
Indicar el código del motivo de reajuste de la estructura. Este código se mantendrá en el historial de reajustes de estructuras salariales
Puede haber un salario normal y el valor de complemento que se paga por separado, este campo, determina qué elementos, deben ser reajustados.
Determine cómo integrar el resultado de la aplicación resultante del reajuste.
Exemplo:
El valor del reajuste corresponde a $ 10,00 para el salario y $ 5,00 para el complemento. Tengo como salario actual $ 100,00 y como complemento $ 50,00.
- Si se informa S, el salario pasa a $ 115,00 y el complemento sigue siendo $ 50,00, pues integra el reajuste al salario.
- Si se informa C, el salario permanece $ 100,00 y el complemento pasa a $ 65,00, pues integra el reajuste al complemento.
- Si se informa yo, el salario pasa a $ 165,00 y el complemento zera, pues el salario integra el complemento y el reajuste.
- Si se informa la, el salario pasa a $ 110,00 y el complemento pasa a $ 55,00, pues integra el reajuste a cada uno.
Indique el código correspondiente al redondeado deseado.
Ejemplos de funcionamiento:| Valor | 2ª decimal | 1ª decimal | Unidad | diez | cien | 3ª decimal | 4ª decimal |
| 1.06050 | 1.06 | 1,10 | 1 | 1061 | 1.0605 | ||
| 1.07101 | 1.08 | 1,10 | 1 | 1071 | 1.0711 | ||
| 1.19014 | 1.19 | 1,20 | 2 | 1191 | 1.1902 | ||
| 11.05012 | 11.05 | 11.10 | 11 | 11 | 11.051 | 11.0502 | |
| 13.24213 | 13.25 | 13.30 | 14 | 20 | 13.243 | 13.2422 | |
| 1343.51217 | 1343.52 | 1343.51 | 1344 | 1350 | 1400 | 1343.513 | 1343.5122 |
| 10.064324 | 10.07 | 10.10 | 10 | 10 | 0 | 10065 | 10.0644 |
| 10.20234 | 10.21 | 10.20 | 11 | 10 | 0 | 10.203 | 10.2024 |
| 100.29676 | 100.30 | 100.30 | 101 | 100 | 100 | 100.297 | 100.2968 |
| 100.04745 | 100.05 | 100.10 | 100 | 100 | 100 | 100.048 | 100.0475 |
| 109.10457 | 109.11 | 109.10 | 110 | 110 | 109 | 109.105 | 109.1046 |
| 120.09747 | 120.10 | 120.10 | 120 | 120 | 200 | 120.098 | 120.0975 |
| 120.49935 | 120.50 | 120.50 | 121 | 120 | 200 | 120.500 | 120.4994 |
| 1090.50748 | 090.51 | 1090.50 | 1091 | 1090 | 1100 | 1090.508 | 1090.5075 |
Indicar, cuando sea necesario, el código de una regla que se utilizará cuando la empresa desee que el cálculo del salario sea total o parcialmente diferente de lo que se calcula normalmente.
Para este campo se puede optar por uno de estos tres tipos:
- En este caso, el sistema aplicará primero en el salario las configuraciones de reajuste informadas en la pantalla (el valor de esas configuraciones se colocará en la variable SalNivBas), y por segundo las de la regla (el valor resultante de las definiciones de la regla será puesto en la variable SalNivRea).
- Regla + Definición Pantalla: en esta opción, ocurre lo opuesto de lo citado arriba; el sistema aplicará primero en el salario las configuraciones de la regla (de nuevo el resultado se almacenará en la variable SalNivRea), y por segundo los ajustes de reajuste informados en la pantalla.
- Sólo Regla: en este ítem, el sistema sólo considerará lo que se ha informado en la regla (SalNivRea), ignorando la configuración de la pantalla.
Inicio
Indicar la delimitación de reajuste por franjas de salario inicial dentro de la estructura.
Fin de pista
Indicar la delimitación de reajuste por franjas de salario final dentro de la estructura.
Porcentaje
Indicar el porcentaje que se aplicará en este rango de salario.
Valor a añadir
Indicar un valor fijo que se añadirá al nuevo salario, en cada pista.
Para eliminar uno o más elementos de la cuadrícula, presione CTRL + SUPR en la fila a eliminar.
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