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Papéis e permissões do módulo ATS Gestão de Recrutamento e Seleção

Acerca de los roles y permisos

documentos sirven para asociar a los usuarios con puestos dentro de la organización o actividades que van a realizar. Los usuarios asociados con el mismo rol comparten los mismos permisos de acceso a HCM. Por lo tanto, es importante que los roles se creen de tal manera que sea posible aplicarlos a múltiples usuarios.

La configuración de los papeles es hecha por el recurso de Gestión de Papeles de la plataforma senior X y puede ser accedida en: Tecnología > Administración > Autorización > Gestión de los Papeles.

Tipos de acceso controlado por permisos Recursos

pantallas que el usuario asignado a ese rol puede acceder
Información que el usuario puede obtener a través deSolicitudes de API de integración
Comportamiento que el usuario puede realizar dentro de un proceso
Filtros de alcance
que restringen tipos de información a los que el usuario tiene acceso
Nota
Los nuevos filtros de ámbito que están asociados con roles tienen un tiempo mínimo para que surtan efecto para los usuarios asociados. Para obtener más información, consulte ladocumentación en el Manual de la Plataforma Senior X.

Permissões do ATS Gestão de Recrutamento e Seleção

As personas do módulo, para as quais são direcionados os papéis, compreendem o Administrador, o Recrutador, o Gestor e o Colaborador.

As permissões para os recursos do módulo ATS Gestão de Recrutamento e Seleção, incluindo os serviços hcm/report, hcm/vacancymanagement e hcm/payroll estão representadas nas tabelas.

Serviço = hcm / recruitment
Recurso	Caminho indicado	Descrição detalhada
Acompanhamento de processos	Solicitações > Acompanhamento de processos	Recurso para acompanhamento dos processos e aprovação das pendências de requisição de pessoal, destinado ao profissional de RH. Ações indicadas por papel: Recrutador: Visualizar e Aprovar
Agenda da vaga	Vagas > Gerenciar vaga > Agenda da vaga	Recurso para manter os agendamentos dos processos seletivos. Ações indicadas por papel: Recrutador: Editar, Excluir e Visualizar. Gestor: Visualizar.
Analytics de Recrutamento	Analytics de Recrutamento e Seleção	Recurso para acesso, via menu, ao Analytics de Recrutamento e Seleção. Ação indicada por papel: Recrutador: Visualizar. Gestor: Visualizar.
Aproveitamento de candidatos	Analytics de Recrutamento e Seleção > Aproveitamento de candidatos	Recurso para visualização do gráfico de aproveitamento de candidatos da organização, disponível no Analytics de Recrutamento e Seleção, destinado ao profissional de RH. Observação: para visualizar os dados do gráfico, na versão atualizada do módulo ATS Gestão de Recrutamento e Seleção, é necessário habilitar as permissões dos recursos Gerenciar vagas da empresa e Vaga. Ação indicada por papel: Recrutador: Visualizar.
Avaliação de perfil dos colaboradores	Oportunidades internas > Avaliação de perfil dos colaboradores	Recurso para realizar a avaliação de perfil do colaborador. Ação indicada por papel: Colaborador: Visualizar
Busca de candidatos	Busca de candidatos	Recurso para a pesquisa de candidatos. Este recurso está associado ao papel Recrutador. Observação: Recomendamos que essa permissão seja removida. Afinal, ela foi descontinuada e substituída por outras funcionalidades na versão atualizada do módulo ATS Gestão de Recrutamento e Seleção. Vale lembrar que, as permissões removidas ficam ocultas no menu do sistema.
Candidatos aprovados	Candidatos aprovados	Recurso para visualização dos candidatos aprovados, destinado ao profissional de RH, responsável pela admissão dos colaboradores. Este recurso está associado ao papel Admissão.
Configurações do Portal do candidato	Configurações > Configurações do Portal do candidato	Recurso para as configurações do Portal do candidato. Ação indicada por papel: Recrutador: Visualizar e editar. Observação: Este recurso não é necessário caso o Portal de Talentos já tenha sido habilitado. Para saber mais sobre a descontinuação do Portal do Candidato, acesse nossa FAQ.
Fluxo	Configurações > Fluxo	Recurso para configuração do fluxo de requisição de pessoal. Ações indicadas por papel: Recrutador: Visualizar, Editar e Excluir.
Gerenciar vaga	Vagas > Gerenciar vaga	Recurso para gerenciar os processos seletivos. Ações indicadas por papel: Recrutador: Visualizar, Cancelar, Concluir, Atribuir progresso, Atribuir responsável, Gerenciar candidatos, Gerenciar inscritos, Manter etapas e Marcar pendência. Gestor: Manter etapas e Visualizar.
ATS Gestão de Recrutamento e Seleção		Recurso para visualizar informações do menu na versão original. Ação indicada por papel: Recrutador: Visualizar. Gestor: Visualizar. Colaborador: Visualizar.
Meu aproveitamento de candidatos	Analytics > Analytics da equipe - Recrutamento > Aproveitamento de candidatos	Recurso para visualização do gráfico de aproveitamento de candidatos por gestor, disponível no Analytics da Equipe, destinado ao gestor de equipes. Ação indicada por papel: Gestor: Visualizar
Minhas candidaturas	Oportunidades internas > Minhas candidaturas Meu Analytics > Carreira > Minhas candidaturas	Recurso para visualização das candidaturas do colaborador. Ação indicada por papel: Colaborador: Visualizar
Minhas pendências	Solicitações > Minhas pendências Analytics > Analytics da equipe - Recrutamento > Resumo das pendências de requisições de pessoal	Recurso para visualização e aprovação das pendências de requisição de pessoal. Este recurso também é usado para a visualização do gráfico de resumo das pendências de requisições de pessoal do gestor, disponível no Analytics da Equipe, destinado ao gestor de equipes. Ações indicadas por papel: Gestor: Visualizar e Aprovar. Através deste recurso, o Gestor poderá atender a configuração de passos de fluxo por hierarquia. Colaborador: Aprovar e Visualizar Através deste recurso, o Colaborador poderá atender a configuração dos passos de fluxo por grupo de aprovação, no qual pode ser informado qualquer colaborador da organização.
Minhas vagas abertas	Analytics > Analytics da equipe - Recrutamento > Vagas abertas	Recurso para visualização do gráfico de vagas abertas por gestor, disponível no Analytics da Equipe, destinado ao gestor de equipes. Ação indicada por papel: Gestor: Visualizar
Modelo de etapas	Configurações > Modelo de etapas	Recurso para o papel Recrutador configurar o modelo de etapas. Observação: Recomendamos que essa permissão seja removida. Afinal, ela foi descontinuada e substituída por outras funcionalidades na versão atualizada do módulo ATS Gestão de Recrutamento e Seleção. Vale lembrar que, as permissões removidas ficam ocultas no menu do sistema.
Oportunidades internas	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Oportunidades internas	Recurso para visualizar o menu de oportunidades internas. Ação indicada por papel: Colaborador: Visualizar.
Quantidade de currículos	Analytics de Recrutamento e Seleção - Quantidade de currículos	Recurso para visualização do gráfico de quantidade de currículos, disponível no Analytics de Recrutamento e Seleção, destinado ao profissional de RH. Ação indicada por papel: Recrutador: Visualizar.
Quantidade de vagas	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Analytics de Recrutamento > Quantidade de vagas	Recurso para a visualização do gráfico Quantidade de vagas da empresa. Ação indicada por papel: Recrutador: Visualizar
Quantidade de vagas do Gestor	Analytics > Analytics da equipe - Recrutamento > Quantidade de vagas	Recurso para visualização do gráfico de quantidade de vagas por gestor, disponível no Analytics da Equipe, destinado ao gestor de equipes. Ação indicada por papel: Gestor: Visualizar
Requisição de pessoal	Solicitações > Requisição de pessoal	Recurso para visualização e solicitação de requisições de pessoal. Ações indicadas por papel: Recrutador: Visualizar, Editar, Excluir, Cancelar, Todas requisições e Todos solicitantes. Gestor: Visualizar, Cancelar, Editar e Excluir. ConsistirPostoRequisição - Permite que a consistência que impede a abertura de requisições de pessoal de substituição para o mesmo colaborador, só efetuam o bloqueio caso ambas as requisições tenham sido para o mesmo posto de trabalho. ConsistirStatusConcluídoRequisição - Permite que a consistência que impede a abertura de requisições de pessoal de substituição para o mesmo colaborador, considerem também requisições Concluídas na validação de duplicidade e não somente Em Andamento ou Suspensas. MuitasPosicoesPorRequisicao - Caso seja configurado nas configurações gerais do tenant o parâmetro "Limitar 1 posição/vaga por requisição" como verdadeiro, essa permissão pode ser selecionada para criar uma exceção a esta regra, possibilitando ao usuário cadastrar requisições de pessoal com mais de 1 vaga.
Situação das requisições de pessoal	Analytics > Analytics da equipe - Recrutamento > Situação das requisições de pessoal	Recurso para visualização do gráfico da situação das requisições de pessoal por gestor, disponível no Analytics da Equipe, destinado ao gestor de equipes. Ação indicada por papel: Recrutador: Visualizar. Gestor: Visualizar.
Solicitações	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Solicitações	Recurso para visualizar o menu de solicitações. Ação indicada por papel: Recrutador: Visualizar. Gestor: Visualizar. Colaborador: Visualizar.
Tempo médio de contratação	Analytics de Recrutamento e Seleção > Tempo médio de contratação	Recurso para visualização do gráfico de tempo médio de contratação da organização, disponível no Analytics de Recrutamento e Seleção, destinado ao profissional de RH. Ação indicada por papel: Recrutador: Visualizar.
Tempo médio de contratação por Gestor	Analytics > Analytics da equipe - Recrutamento > Tempo médio de contratação	Recurso para visualização do gráfico de tempo médio de contratação, disponível no Analytics de Recrutamento e Seleção e Analytics da Equipe, destinado ao gestor de equipes. Ação indicada por papel: Gestor: Visualizar.
Vagas	Vagas	Recurso para visualização e cadastro de vagas. Ações indicadas por papel: Recrutador: Visualizar, Editar, Excluir, Todas vagas e Todos solicitantes. Gestor: Visualizar.
Vagas abertas	Analytics de Recrutamento e Seleção > Vagas abertas	Recurso para visualização do gráfico de vagas abertas da organização, disponível no Analytics de Recrutamento e Seleção, destinado ao profissional de RH. Ação indicada por papel: Recrutador: Visualizar.
Vagas internas	Oportunidades internas > Vagas internas Meu Analytics > Carreira > Vagas internas	Recurso para visualização das vagas publicadas internamente. Ação indicada por papel: Colaborador: Visualizar
Vagas por responsável	Analytics de Recrutamento e Seleção > Vagas por responsável	Recurso para visualização do gráfico de vagas por responsável, disponível no Analytics de Recrutamento e Seleção, destinado ao profissional de RH. Ação indicada por papel: Recrutador: Visualizar.

Serviço = hcm / vacancymanagement
Recursos	Caminhos indicados	Descrição detalhada
Aceite dos Termos de Uso e Privacidade (entities/candidateTermsOfUseAndPrivacy)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Ações > Gerenciar vaga > guia Triagem > link do nome do candidato > Informações do candidato > Histórico ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Ações > Gerenciar vaga > guia Triagem > link do nome do candidato > Informações do candidato > guias Histórico	Recurso utilizado internamente para inclusão e consulta do aceite dos Termos de Uso e Privacidade do candidato. Ações indicadas por papel: Recrutador: Visualizar e Incluir.
Cargas (entities/charge)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Implantação > Facilitador de implantação > botão Executar a carga.	Recurso utilizado para o Administrador executar a carga inicial do HCM para o ATS Gestão de Recrutamento e Seleção. Ações indicadas por papel: Administrador: Visualizar, Editar, Excluir e Incluir.
Detalhes da carga (entities/chargeDetail)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Implantação > Facilitador de implantação > botão Executar a carga.	Recurso utilizado para o Administrador fazer a conferência dos dados da carga inicial do HCM para o ATS Gestão de Recrutamento e Seleção. Ação indicada por papel: Administrador: Visualizar, Incluir e Editar.
Facilitador de implantação (deploymentFacilitator)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Facilitador de implantação > Implantação > botão Executar a carga.	Recurso utilizado para o Administrador acessar a tela do Facilitador de implantação. Ações indicadas por papel: Administrador: Visualizar.
Anexos da vaga (entities/vacancyAttachment)		Recurso utilizado para realizar as ações que envolvem os anexos das vagas. As ações indicadas por papel são: Recrutador: editar, excluir, incluir e visualizar. Gestor: incluir e visualizar.
Anexos (entities/attachment)		Recurso utilizado para incluir e visualizar anexos de documento, foto e deficiências dos candidatos, anexos das vagas e anexos de mensagens. Ações indicadas por papel: Recrutador: Visualizar e Incluir. Gestor: Visualizar e Incluir.
Anotações do candidato (entities/candidateAnnotation)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Ações > Gerenciar vaga > Gerenciamento de vagas > guia Triagem > Candidatos encontrados > botão Ações > Registrar comentário ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Ações > Gerenciar vaga > Gerenciamento de vagas > guia Etapas > card do candidato > botão Ações > Registrar comentário ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Ações > Gerenciar vaga > Gerenciamento de vagas > guia Triagem > Candidatos encontrados > botão Ações > Registrar comentário ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Ações > Gerenciar vaga > Gerenciamento de vagas > guia Etapas > card do candidato > botão Ações > Registrar comentário	Recurso utilizado para visualizar e incluir comentários sobre os candidatos. Ações indicada por papel: Recrutador: Visualizar e Incluir. Gestor: Visualizar e Incluir.
Anotações do processo de recrutamento (entities/recruitmentProcessAnnotation)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Gerenciar vaga > aba Etapas > botão Registrar parecer ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Gerenciar vaga > aba Etapas > botão Registrar parecer	Recurso utilizado para gerenciar as anotações (pareceres) dos processos seletivos, permitindo: • Editar: editar anotações nas etapas pelas quais os candidatos já passaram. • Excluir: excluir anotações. • Incluir: incluir anotações nas etapas pelas quais os candidatos já passaram. • Visualizar: visualizar as anotações cadastradas. As ações indicadas para os papéis Recrutador e Gestor são: Visualizar, Editar, Excluir e Incluir.
Banco de Talentos (talentPool)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > Gerenciar vaga > guia Banco de Talentos e guia Todos ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > Gerenciar vaga > guia Banco de Talentos e guia Todos ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Banco de Talentos	Recurso utilizado para visualizar os candidatos internos e externos na tela Gerenciamento da Vaga, guias Banco de Talentos e Todos. A falta de acesso ao recurso e a um filtro do recurso, impacta no gerenciamento da vaga como um todo. Ação indicada por papel: Recrutador e Gestor: Visualizar Importante: é necessário selecionar, no filtro booleano, pelo menos uma das opções apresentadas nos campos do filtro: external e/ou internal. Essas opções são referentes ao candidato externo ou interno. Ademais, o filtro internalWithFilter só deve ser ativo quando deseja-se que o usuário só possua visibilidade dos candidatos conforme a abrangência por Empresa / Estabelecimento / Centro de Custo, configurado nos Filtros do papel. Para mais informações, consulte a documentação de Abrangência - vacancymanagement.
Candidato (entities/candidate)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Gerenciar vaga > Clicar no nome do candidato ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Gerenciar vaga > Clicar no nome do candidato ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Banco de talentos > Cadastrar candidatos	Recurso utilizado para as seguintes ações: • Visualizar as informações gerais dos candidatos. Ações indicadas por papel: Recrutador: Visualizar, Enviar mensagem e Imprimir Currículo. Gestor: Visualizar, Enviar mensagem e Imprimir Currículo. • Acessar a tela Cadastrar candidatos, do Banco de talentos, a fim de incluir candidatos e editar as informações dos cadastrados. Ações indicadas por papel: Recrutador: Visualizar, Incluir e Editar.
Cargo (entities/jobPosition)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > Ações > Editar vaga > aba Contrato de trabalho ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Editar vaga > aba Contrato de trabalho	Recurso utilizado para visualizar os cargos cadastrados. Ação indicada por papel: Recrutador e Gestor: Visualizar
Cargo desejado pelo candidato (entities/candidatePositionSought)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Gerenciar vaga > Clicar no nome do candidato ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Gerenciar vaga > Clicar no nome do candidato	Recurso utilizado para visualizar as áreas e cargos pretendidos dos candidatos. Ação indicada por papel: Recrutador e Gestor: Visualizar
Centro de Custos (entities/costCenter)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Editar vaga > aba Contrato de trabalho ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Editar vaga > aba Contrato de trabalho	Recurso utilizado para visualizar os centros de custos cadastrados. Ação indicada por papel: Recrutador e Gestor: Visualizar
Colaborador (entities/employee		Recurso utilizado para visualizar os dados dos colaboradores cadastrados. Ação indicada por papel: Recrutador e Gestor: Visualizar
Configurações de mensagens (entities/settingsMessages)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Configurações > Configurações de mensagens	Recurso utilizado para configurar as mensagens aos candidatos, através da criação e edição de templates. Ações indicada por papel: Recrutador e Gestor: Visualizar, Editar, Excluir e Incluir.
Conhecimento do candidato (entities/candidateKnowledge)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Gerenciar vaga > Clicar no nome do candidato ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Gerenciar vaga > Clicar no nome do candidato	Recurso utilizado para visualizar os conhecimentos dos candidatos. Ação indicada por papel: Recrutador e Gestor: Visualizar
Contato telefônico do candidato (entities/candidatePhoneContact)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Gerenciar vaga > Clicar no nome do candidato ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Gerenciar vaga > Clicar no nome do candidato	Recurso utilizado para visualizar os telefones dos candidatos. Ação indicada por papel: Recrutador e Gestor: Visualizar
Controle de visualização das mensagens da vaga (entities/chatView)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa	Recurso utilizado para incluir os usuários que visualizaram as mensagens do chat e também visualizar os que já acessaram às mensagens. Ações indicadas por papel: Recrutador e Gestor: Visualizar e Incluir.
Deficiência do candidato (entities/candidateDisability)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Gerenciar vaga > Clicar no nome do candidato ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Gerenciar vaga > Clicar no nome do candidato	Recurso utilizado para visualizar as limitações de cada Pessoa com Deficiência (PcD). Ação indicada por papel: Recrutador e Gestor: Visualizar
Departamento (entities/department)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Editar vaga> aba Contrato de trabalho ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Editar vaga > aba Contrato de trabalho	Recurso utilizado para visualizar os locais/departamentos cadastrados. Ação indicada por papel: Recrutador e Gestor: Visualizar
Empresa (entities/company)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Editar vaga > aba Contrato de trabalho ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Editar vaga > aba Contrato de trabalho	Recurso utilizado para visualizar os cadastros de empresas e filiais. Ações indicadas por papel: Recrutador e Gestor: Visualizar
Endereço do candidato (entities/candidateAddress)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Gerenciar vaga > Clicar no nome do candidato ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Gerenciar vaga > Clicar no nome do candidato	Recurso utilizado para visualizar o endereço dos candidatos. Ação indicada por papel: Recrutador e Gestor: Visualizar
Escala de trabalho (entities/workshift)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Editar vaga > aba Contrato de trabalho ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Editar vaga> aba Contrato de trabalho	Recurso utilizado para visualizar as escalas de trabalho cadastradas. Ação indicada por papel: Recrutador e Gestor: Visualizar
Experiência profissional do candidato (entities/candidateProfessionalExperience)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Gerenciar vaga > Clicar no nome do candidato ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Gerenciar vaga > Clicar no nome do candidato	Recurso utilizado para visualizar as experiências profissionais dos candidatos. Ação indicada por papel: Recrutador e Gestor: Visualizar
Formação acadêmica do candidato (entities/candidateEducation)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Gerenciar vaga > Clicar no nome do candidato ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Gerenciar vaga > Clicar no nome do candidato	Recurso utilizado para visualizar os níveis de formação dos candidatos. Ação indicada por papel: Recrutador e Gestor: Visualizar
Funções (entities/function)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Cadastrar vaga, guia Testes	Recurso para a utilização do campo Função, relacionado ao cadastro do arquétipo da vaga. Ação indicada por papel: Recrutadore Gestor Visualizar, Editar e Incluir Observação: Esta permissão deverá ser configurada somente se o usuário contratar os testes fornecidos pela empresa Mindsight.
Gerenciar vagas (manageVacanciesByHiearchy)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Analytics de Recrutamento Analytics > Analytics da Equipe Analytics > Meu Analytics	Recurso que disponibiliza a utilização do menu Gerenciar vagas, desde que este seja previamente habilitado. Também permite que sejam visualizados os seguintes cards, na visão do Analytics: • Analytics de Recrutamento: Vagas abertas, Aproveitamento de candidatos, Quantidade de vagas e Vagas por recrutador. • Analytics da Equipe: Vagas abertas, Aproveitamento de candidatos e Quantidade de vagas. • Meu Analytics: Minhas candidaturas e Vagas internas. Observações: • Para que os cards do Analytics de Recrutamento e Analytics da Equipe sejam visualizados, além de habilitar as permissões dos recursos de cada card, é necessário habilitar também as permissões do Gerenciar vagas e Vaga. • Para que os cards do Meu Analytics sejam visualizados, além de habilitar as permissões dos recursos de cada card, é necessário habilitar também as permissões do recurso Vaga. Ação indicada por papel: Gestor: Visualizar.
Gerenciar vagas da empresa (manageAllVacancies)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Analytics de Recrutamento Analytics > Analytics da Equipe Analytics > Meu Analytics	Recurso que disponibiliza a utilização do menu Gerenciar vagas da empresa, desde que este seja previamente habilitado. Também permite que sejam visualizados os seguintes cards, na visão do Analytics: • Analytics de Recrutamento: Vagas abertas, Aproveitamento de candidatos, Quantidade de vagas e Vagas por recrutador. • Analytics da Equipe: Vagas abertas, Aproveitamento de candidatos e Quantidade de vagas. • Meu Analytics: Minhas candidaturas e Vagas internas. Observações: • Para que os cards do Analytics de Recrutamento e Analytics da Equipe sejam visualizados, além de habilitar as permissões dos recursos de cada card, é necessário habilitar também as permissões do Gerenciar vagas da empresa e Vaga. • Para que os cards do Meu Analytics sejam visualizados, além de habilitar as permissões dos recursos de cada card, é necessário habilitar também as permissões do recurso Vaga. Ação indicada por papel: Recrutador: Visualizar
Grupo de postos de trabalho (entities/workstationGroup)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Editar vaga > aba Contrato de trabalho ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Editar vaga > aba Contrato de trabalho	Recurso utilizado para visualizar os grupos de postos de trabalho cadastrados. Ação indicada por papel: Recrutador e Gestor: Visualizar
Habilidades do candidato (entities/candidateAbility)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Gerenciar vaga > Clicar no nome do candidato ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Gerenciar vaga > Clicar no nome do candidato	Recurso utilizado para visualizar as habilidades dos candidatos. Ação indicada por papel:: Recrutador e Gestor: Visualizar
Idiomas do candidato (entities/candidateLanguage)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Gerenciar vaga > Clicar no nome do candidato ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Gerenciar vaga > Clicar no nome do candidato	Recurso utilizado para visualizar o conhecimento de idiomas por parte dos candidatos. Ação indicada por papel: Recrutador e Gestor: Visualizar
Indicações do candidato (entities/candidateIndication)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão ações > Registrar indicação ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão ações > Visualizar indicação ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão ações > Excluir indicação	Recurso utilizado para poder indicar, visualizar e excluir indicações. As ações indicadas por papel são: Recrutador: Incluir, Visualizar e Excluir.
Interesse pessoal do candidato (entities/candidatePersonalInterest)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Gerenciar vaga > Clicar no nome do candidato ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Gerenciar vaga > Clicar no nome do candidato	Recurso utilizado para visualizar os interesses pessoais dos candidatos. Ação indicada por papel: Recrutador e Gestor: Visualizar
Interrupção no tempo de uma vaga (entities/vacancyInterruption)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa	Recurso utilizado para visualizar os registros de interrupções das vagas, usados para calcular o SLA. As ações indicadas por papel são: Recrutador: visualizar Gestor: visualizar
Mensagens (entities/chatMessage)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > coluna Mensagens ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Gerenciar vaga > botão do Chat ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > coluna Mensagens ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Gerenciar vaga > botão do Chat	Recurso utilizado para visualizar e incluir (responder) as mensagens recebidas no chat localizado nas telas dos menus Gerenciar vagas e Gerenciar vagas da empresa. Ações indicadas por papel: Recrutador e Gestor: Visualizar e Incluir.
Mensagens do candidato (entities/candidateMessages)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Banco de talentos > botões Ações > Enviar mensagem ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Ações > Gerenciar vaga > guia Triagem > botões Ações > Enviar mensagem ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Ações > Gerenciar vaga > guia Etapas > card do candidato > botão de Ações > Enviar mensagem ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Ações > Gerenciar vaga > guia Etapas > card do candidato > botão de Ações > Enviar mensagem ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Ações > Gerenciar vaga > guia Etapas > card do candidato > botão de Ações > Enviar mensagem	Recurso utilizado para visualizar e incluir (enviar) as mensagens para os candidatos. Ações indicadas por papel: Recrutador e Gestor: Visualizar e Incluir.
Status report (statusReport)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Configurações > Atribuir retorno automático	Recurso utilizado para gerenciar o vínculo entre templates e ações/etapas do processo seletivo. Ações indicadas por papel: Recrutador: Visualizar, Editar e Incluir.
Modelo de etapas (entities/settingsStageModel)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Configurações > Gerenciar modelo de etapas	Recurso utilizado para editar, excluir, incluir e visualizar o modelo de etapas, bem como as respectivas etapas de cada processo seletivo. Este recurso também é utilizado para dar manutenção nas etapas visíveis ao candidato no Portal de Talentos. Ações indicadas por papel: Recrutador: Visualizar, Editar, Excluir e Incluir. Gestor: Visualizar.
Modelos de vaga (vacancyTemplate)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Cadastrar/ Editar vaga e ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Cadastrar/ Editar vaga	Recurso utilizado para incluir e editar modelos de vagas. Ações indicadas por papel: Recrutador: Editar, e Incluir.
Motivos de interrupção de vaga (reasonInterruptionVacancy)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Configurações > Motivos de interrupção de vaga	Recurso utilizado para editar, excluir (arquivar), incluir e visualizar os motivos de interrupção de vaga (cancelamento e suspensão) Ações indicadas por papel: Recrutador: Visualizar, Editar, Excluir e Incluir. Gestor: Visualizar.
Pessoa (entities/person)		Recurso utilizado para visualizar os dados das pessoas cadastradas. Ação indicada por papel: Recrutador e Gestor: Visualizar
Política de Candidatura Interna (entities/internalCandidaturePolicyModel)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Oportunidades internas > Vagas internas > Ver detalhes	Recurso utilizado para selecionar, publicar uma vaga internamente, e poder visualizar uma nova aba na edição da vaga. Recrutador e Gestor: Visualizar e Selecionar
Posto de trabalho (entities/workstation)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Editar vaga> aba Contrato de trabalho ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Editar vaga > aba Contrato de trabalho	Recurso utilizado para visualizar os postos de trabalho cadastrados. Ação indicada por papel: Recrutador e Gestor: Visualizar
Processo de recrutamento (entities/recruitmentProcess)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Gerenciar vaga ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Gerenciar vaga ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Analytics de Recrutamento Analytics > Analytics da Equipe Analytics > Meu Analytics	Recurso utilizado para gerenciar os processos seletivos da vaga, sendo possível: • Editar: permite selecionar os candidatos das guias Inscritos na vaga e Banco de talentos para as etapas do processo seletivo, permitindo movimentá-los entre as etapas do Kanban e também removê-los da triagem (desfazer triagem). • Incluir: permite selecionar, para as etapas do processo seletivo, os candidatos das guias Inscritos na vaga e Banco de talentos. • Visualizar: verificar os candidatos inscritos e os selecionados para as vagas. Também permite que sejam visualizados os seguintes cards, na visão do Analytics: • Analytics de Recrutamento: Vagas abertas, Aproveitamento de candidatos, Quantidade de vagas e Vagas por recrutador. • Analytics da Equipe: Vagas abertas, Aproveitamento de candidatos e Quantidade de vagas. • Meu Analytics: Minhas candidaturas e Vagas internas. Observações: • Para que os cards do Analytics de Recrutamento e Analytics da Equipe sejam visualizados, além de habilitar as permissões dos recursos de cada card, é necessário habilitar também as permissões do Gerenciar vagas (se for Gestor) ou Gerenciar vagas da empresa (se for RH) e Vaga. • Para que os cards do Meu Analytics sejam visualizados, além de habilitar as permissões dos recursos de cada card, é necessário habilitar também as permissões do recurso Vaga. As ações indicadas para o papel Recrutador são: Visualizar, Editar, Incluir e Enviar para exame médico. E para o papel Gestor, as ações indicadas são: Visualizar, Incluir e Editar.
Publicação da vaga (entities/vacancyPublication)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Editar vaga> aba Publicação ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Editar vaga > aba Publicação	Recurso utilizado para definir as datas das publicações das vagas internas e externas. As ações indicadas por papel são: Recrutador: visualizar, editar, incluir e excluir. Gestor e Colaborador: visualizar.
Rede social do candidato (entities/candidateSocialNetwork)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Gerenciar vaga > Clicar no nome do candidato ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Gerenciar vaga > Clicar no nome do candidato	Recurso utilizado para visualizar as redes sociais dos candidatos. Ação indicada por papel: Recrutador e Gestor: visualizar
Relação entre os usuários da plataforma e as pessoas (entities/userAccount)		Recurso utilizado para visualizar os dados dos usuários cadastrados. Ação indicada por papéis: Recrutador e Gestor: Visualizar
Requisição de pessoal (entities/staffRequisition)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Solicitações > Requisição de Pessoal > botão Adicionar	Recurso utilizado para incluir/manter as requisições de pessoal, responsáveis por gerar as vagas no Gestão de Vagas 2019. Ação indicada por papel: Recrutador e Gestor: Incluir e Visualizar Obs.: Ao selecionar a ação Incluir ou Visualizar, é necessário definir somente o comportamento do filtro allSubstitutes. A opção do campo allSubstitutes, ou seja, Todos os substituídos, determina quais colaboradores podem ser selecionados pelo Gestor para substituir uma posição. Por padrão do sistema, esse campo sempre será inicializado como desabilitado. Porém, poderá ser habilitado para obter outro comportamento do sistema. Sendo assim, as opções do filtro para allSubstitutes são: Campo allSubstitutes marcado: sempre que o campo de Todos os substituídos estiver marcado, o Gestor que solicitar alguma substituição terá acesso a todos os colaboradores da empresa, inclusive aqueles acima da hierarquia dele. Campo allSubstitutes desmarcado: recomendamos que o campo allSubstitutes permaneça desabilitado. Dessa forma, o Gestor solicitante terá acesso somente aos colaboradores que estão ou já estiveram abaixo da posição dele na hierarquia da empresa.
Tags da vaga (entities/vacancyKeyword)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Editar vaga > aba Aderência ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Editar vaga > aba Aderência	Recurso utilizado para realizar as ações que envolvem as tags das vagas, consideradas no cálculo de aderência do colaborador à vaga. As ações indicadas por papel são: Recrutador: editar, excluir, incluir e visualizar. Gestor: visualizar.
Termos de uso e privacidade (res://senior.com.br/hcm/vacancymanagement/entities/termsOfUseAndPrivacy)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Configurações > Termos de Uso e Privacidade, botão Adicionar	Recurso utilizado para realizar as ações que envolvem o cadastramento (inclusão) e publicação dos Termos de Uso e Privacidade. As ações indicadas por papel são: Recrutador: Incluir, Publicar, Editar, Excluir e Visualizar.
Testes (res://senior.com.br/hcm/vacancymanagement/entities/tests)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Banco de talentos > botão Ações > Enviar testes ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Banco de talentos > Candidatos encontrados > colunas Cultura e Match ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Ações > Gerenciar vaga > guia Triagem > Candidatos encontrados > botão Ações > Enviar testes ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Ações > Gerenciar vaga > guia Triagem > Candidatos encontrados > colunas Cultura e Match ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Ações > Gerenciar vaga > guia Triagem > Candidatos encontrados > colunas Cultura e Match ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Ações > Gerenciar vaga > guia Triagem > link do nome do candidato > Informações do candidato > botão Ações > Enviar testes ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Ações > Gerenciar vaga > guia Triagem > link do nome do candidato > Informações do candidato > guia Testes ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Ações > Gerenciar vaga > guia Triagem > link do nome do candidato > Informações do candidato > guia Testes ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Ações> Gerenciar vaga > guia Etapas > card do candidato > botão Ações > Enviar testes ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Ações> Gerenciar vaga > guia Etapas > card do candidato > ícones Cultura e Match ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Ações> Gerenciar vaga > guia Etapas > card do candidato > ícones Cultura e Match ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Ações > Gerenciar vaga > guia Etapas > link do nome do candidato > Informações do candidato > botão Ações > Enviar testes ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Ações > Gerenciar vaga > guia Etapas > link do nome do candidato > Informações do candidato > guia Testes	Recurso utilizado para visualizar os resultados dos testes e também para enviar testes para a avaliação de cada candidato. Os envios podem ocorrer durante o processo seletivo de uma vaga ou enquanto o candidato estiver no Banco de talentos. As ações indicadas por papel são: Recrutador: visualizar e enviar testes. Gestor: visualizar. Observação: essa permissão deverá ser habilitada somente se o cliente possuir integração com algum parceiro de testes.
Testes enviados (res://senior.com.br/hcm/vacancymanagement/entities/candidateAssessmentsSent)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Banco de talentos > link do nome do candidato > Informações do candidato > guia Histórico > registro de envio de testes ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Ações > Gerenciar vaga > guia Triagem > Candidatos encontrados > link do nome do candidato > Informações do candidato > guia Histórico > registro de envio de testes ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Ações > Gerenciar vaga > guia Triagem > Candidatos encontrados > link do nome do candidato > Informações do candidato > guia Histórico > registro de envio de testes ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Ações > Gerenciar vaga > guia Triagem > link do nome do candidato > Informações do candidato > guia Histórico > registro de envio de testes ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Ações > Gerenciar vaga > guia Triagem > link do nome do candidato > Informações do candidato > guia Histórico > registro de envio de testes ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Ações> Gerenciar vaga > guia Etapas > card do candidato ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Ações> Gerenciar vaga > guia Etapas > card do candidato ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Ações > Gerenciar vaga > guia Etapas > link do nome do candidato > Informações do candidato > guia Histórico > registro de envio de testes ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Ações > Gerenciar vaga > guia Etapas > link do nome do candidato > Informações do candidato > guia Histórico > registro de envio de testes	Recurso utilizado para exibir o histórico de testes, na guia Histórico, nas Informações do candidato. As ações indicadas por papel são: Recrutador: visualizar e incluir. Gestor: visualizar. Observação: essa permissão deverá ser habilitada somente se o cliente possuir integração com algum parceiro de testes.
Título eleitoral (entities/candidateVoteRegistration)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Gerenciar vaga > Clicar no nome do candidato ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Gerenciar vaga > Clicar no nome do candidato	Recurso utilizado para visualizar os títulos de eleitor dos candidatos. Ação indicada por papel: Recrutador e Gestor: Visualizar
Vaga (entities/vacancy)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > Gerenciar vaga ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > Gerenciar vaga ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Ações > Gerenciar vaga > guia Triagem > coluna Situação e botões Eliminar candidato ou Ativar candidato ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > guia Triagem > coluna Situação e botões Eliminar candidato ou Ativar candidato ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Analytics de Recrutamento Analytics > Analytics da Equipe Analytics > Meu Analytics	Recurso utilizado para realizar as ações que envolvem o cadastro e o gerenciamento das vagas, bem como a eliminação ou ativação dos candidatos inscritos na vaga. Através do recurso Vagas, também é possível recrutar, ou seja, aprovar o candidato no processo seletivo da vaga, movendo o card do candidato da etapa em que estiver para a coluna Aprovados. Ainda, permite que sejam visualizados os seguintes cards, na visão do Analytics: • Analytics de Recrutamento: Vagas abertas, Aproveitamento de candidatos, Quantidade de vagas e Vagas por recrutador. • Analytics da Equipe: Vagas abertas, Aproveitamento de candidatos e Quantidade de vagas. • Meu Analytics: Minhas candidaturas e Vagas internas. Observações: • Para que os cards do Analytics de Recrutamento e Analytics da Equipe sejam visualizados, além de habilitar as permissões dos recursos de cada card, é necessário habilitar também as permissões do Gerenciar vagas (se for Gestor) ou Gerenciar vagas da empresa (se for RH) e Vaga. • Para que os cards do Meu Analytics sejam visualizados, além de habilitar as permissões dos recursos de cada card, é necessário habilitar também as permissões do recurso Vaga. As ações indicadas por papel são: Recrutador: editar, excluir, incluir, visualizar, atribuir recrutador, cancelar, concluir, gerenciar, recrutar, retomar, suspender a vaga, eliminar/ativar. Gestor: visualizar, gerenciar, eliminar/ativar. Colaborador: visualizar. Obs.: Ao selecionar a ação Incluir, é necessário definir somente o comportamento do filtro allSubstitutes. A opção do campo allSubstitutes, ou seja, Todos os substituídos, determina quais colaboradores podem ser selecionados para substituir uma posição no cadastro da vaga. Por padrão do sistema, esse campo sempre será inicializado como desabilitado. Porém, poderá ser habilitado para obter outro comportamento do sistema. Sendo assim, as opções do filtro para allSubstitutes são: Campo allSubstitutes marcado: sempre que o campo Todos os substituídos estiver marcado, o usuário terá acesso a todos os colaboradores da empresa, inclusive aqueles acima da hierarquia do solicitante. Campo allSubstitutes desmarcado: recomendamos que o campo allSubstitutes permaneça desabilitado. Dessa forma, o usuário terá acesso somente aos colaboradores que estão ou já estiveram abaixo da posição do solicitante na hierarquia da empresa.
Vínculo empregatício (employmentRelationship)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Editar vaga > aba Contrato de trabalho ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Editar vaga > aba Contrato de trabalho	Recurso utilizado para visualizar os vínculos empregatícios cadastrados. Ação indicada por papel: Recrutador e Gestor: Visualizar
Vínculo entre vagas e recrutadores (res://senior.com.br/hcm/vacancymanagement/entities/vacancyRecruiterBondRules)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Configurações > Regras de atribuição automática de recrutador	Recurso utilizado para as regras de vinculação automática de recrutadores à vaga. Ação indicada por papel: Recrutador: Incluir, Editar, Excluir, Visualizar.

Serviço = hcm / profileassessments
Recurso	Caminho indicado	Descrição detalhada
Candidato (res://senior.com.br/hcm/profileassessments/entities/candidate)	Recurso utilizado internamente para rotina de integração com parceiros de testes.	Recurso utilizado internamente na rotina de integração com parceiros de testes, a fim de compartilhar informações básicas do candidato, como nome, CPF e e-mail. Ações indicada por papel: Recrutador e Gestor: Visualizar, Incluir, Editar e Excluir. Observação: essa permissão deverá ser habilitada somente se o cliente possuir integração com algum parceiro de testes.
Configuração (res://senior.com.br/hcm/profileassessments/entities/configuration)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Configurações >Recurso utilizado internamente para rotina de integração com parceiros de testes. Integração com testes	Recurso utilizado para permitir que o usuário inclua e/ou altere as configurações da integração com parceiros que aplicam testes para avaliar os candidatos. Ações indicada por papel: Recrutador: Visualizar, Incluir, Editar e Excluir. Observação: essa permissão deverá ser habilitada somente se o cliente possuir integração com algum parceiro de testes.
Eventos recebidos (res://senior.com.br/hcm/profileassessments/entities/receivedEvents)	Recurso utilizado internamente para rotina de integração com parceiros de testes.	Recurso utilizado internamente na rotina de integração com parceiros de testes, para armazenar logs da comunicação entre as aplicações (ATS Gestão de Recrutamento e Seleção x sistema do parceiro). As ações indicadas por papel são: Recrutador e Gestor: Visualizar, Incluir, Editar e Excluir. Observação: essa permissão deverá ser habilitada somente se o cliente possuir integração com algum parceiro de testes.
Função (res://senior.com.br/hcm/profileassessments/entities/function)	Recurso utilizado internamente para rotina de integração com parceiros de testes.	Recurso utilizado internamente na rotina de integração com parceiros de testes, a fim de receber informações referente às funções que serão associados às vagas do ATS Gestão de Recrutamento e Seleção. Ações indicada por papel: Recrutadore Gestor: Visualizar, Incluir, Editar e Excluir. Observação: essa permissão deverá ser habilitada somente se o cliente possuir integração com algum parceiro de testes.
Inscrições (res://senior.com.br/hcm/profileassessments/entities/vacancySubs)	Recurso utilizado internamente para rotina de integração com parceiros de testes.	Recurso utilizado internamente na rotina de integração com parceiros de testes para compartilhamento de informações sobre inscrições e triagem de candidatos em vagas. Ações indicada por papel: Recrutador: Visualizar, Incluir, Editar e Excluir. Gestor: Visualizar, Incluir, Editar e Excluir. Observação: essa permissão deverá ser habilitada somente se o cliente possuir integração com algum parceiro de testes.
Link (res://senior.com.br/hcm/profileassessments/entities/link)	Recurso utilizado internamente para rotina de integração com parceiros de testes.	Recurso utilizado internamente na rotina de integração com parceiros de testes, para receber os links dos testes que serão enviados aos candidatos. Ações indicada por papel: Recrutador: Visualizar, Incluir, Editar e Excluir. Observação: essa permissão deverá ser habilitada somente se o cliente possuir integração com algum parceiro de testes.
Resultado do teste (res://senior.com.br/hcm/profileassessments/entities/testResult)	Recurso utilizado internamente para rotina de integração com parceiros de testes.	Recurso utilizado internamente na rotina de integração com parceiros de testes, a fim de receber os resultados dos testes dos candidatos, para apresentação em tela. Ações indicada por papel: Recrutador: Visualizar, Incluir, Editar e Excluir. Gestor: Visualizar, Incluir, Editar e Excluir. Observação: essa permissão deverá ser habilitada somente se o cliente possuir integração com algum parceiro de testes.
Sugestão de vagas por Match (Mindsight) res://senior.com.br/hcm/profileassessments/VacancySuggestionByMatch	Recurso utilizado para colaboradores (candidatos internos) receberem semanalmente a sugestão de vagas por notificação ou e-mail.	Recurso utilizado para colaboradores (candidatos internos) receberem a sugestão de vagas que atinjam o percentual mínimo de Match com a vaga. Baseado no resultado dos testes que o candidato respondeu na plataforma da Mindsight. Colaborador: Receber
Teste (res://senior.com.br/hcm/profileassessments/entities/test)	Recurso utilizado internamente para rotina de integração com parceiros de testes.	Recurso utilizado internamente na rotina de integração com parceiros de testes, para receber os nomes dos testes existentes na aplicação do parceiro que fornece os testes. Ações indicada por papel: Recrutador: Visualizar, Incluir, Editar e Excluir. Gestor: Visualizar, Incluir, Editar e Excluir. Observação: essa permissão deverá ser habilitada somente se o cliente possuir integração com algum parceiro de testes.
Vaga (res://senior.com.br/hcm/profileassessments/entities/vacancy)	Recurso utilizado internamente para rotina de integração com parceiros de testes.	Recurso utilizado internamente na rotina de integração com parceiros de testes para compartilhamento de informações básicas da vaga, como código e nome. Ações indicada por papel: Recrutador: Visualizar, Incluir, Editar e Excluir. Gestor: Visualizar, Incluir, Editar e Excluir. Observação: essa permissão deverá ser habilitada somente se o cliente possuir integração com algum parceiro de testes.

Serviço = hcm / payroll
Recurso	Caminho indicado	Descrição detalhada
AutocompleteData	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > Gerenciar vaga > guia Etapas > clicar no botão do card do candidato > Enviar para exame médico ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > Gerenciar vaga > guia Etapas > clicar no botão do card do candidato > Enviar para exame médico	Recurso utilizado para visualizar o atendente que irá encaminhar o candidato ao exame médico admissional. A Ação indicada por papel: Recrutador e Gestor é Visualizar.
AutocompleteEmployee		Recurso necessário para selecionar informações em campos de autocompletar, oriundos do módulo Gestão de Departamento Pessoal. A Ação indicada por papel: Recrutador e Gestor é Visualizar.
AutocompleteEnum		Recurso necessário para selecionar informações em campos de autocompletar, oriundos do módulo Gestão de Departamento Pessoal. A Ação indicada por papel: Recrutador e Gestor é Visualizar.
AutocompleteFilter		Recurso necessário para selecionar informações em campos de autocompletar, oriundos do módulo Gestão de Departamento Pessoal. A Ação indicada por papel: Recrutador e Gestor é Visualizar.
Employee (entities/employee)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vaga > botão Cadastrar vaga> guia Informações ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Cadastrar vaga > guia Informações ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Requisição de pessoal > botão Adicionar > guia Informações	Recurso necessário para visualizar os colaboradores nas sugestões de substituídos. A Ação indicada por papel: Recrutador e Gestor é Visualizar.
Empresa (entities/company)	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vaga > guia Publicação ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > guia Publicação	Recurso necessário para obter o CNPJ da empresa e vincular a vaga ao perfil da empresa configurado no Portal de Talentos. A ação indicada por papel: Recrutador é Visualizar.

Serviço = platform / field_customization

Recurso

Caminho indicado

Descrição detalhada

Campos customizados
(field/customization)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Banco de talentos > Cadastrar candidato

Recurso utilizado para incluir campos customizados em guias do Cadastro do candidato, no Banco de talentos.

São elas:

• Guia Dados pessoais: podem ser inseridos campos customizados nas seções Dados básicos, Contatos e Endereços.

• Guia Trajetória profissional: Interesses pessoais

• Guia e seção Experiência Profissional

•Guia e seção Formação Acadêmica

• Guia e seção Idiomas

• Guia Conhecimentos e Habilidades: podem ser inseridos campos customizados nas seções Conhecimentos e Habilidades

• Guia e seção Área e cargos pretendidos

Ações indicadas por papel:
Recrutador: Visualizar, Editar e Excluir.

Serviço = hcm / headcount

Recurso

Caminho indicado

Descrição detalhada

Quadro de vagas – Requisição/Vaga
(es://senior.com.br/hcm/headcount/queries/jobVacancyAvaliableOnStaffRequisition)

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vaga > botão Cadastrar vaga

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Cadastrar vaga

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > Ações > Editar vaga

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > Ações > Editar vaga

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Requisição de pessoal > botão Adicionar

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Solicitações > Acompanhamento de processos

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Solicitações > Minhas pendências

Recurso indicado para validar o quadro de vagas no envio de uma requisição de pessoal e na criação de uma vaga.

Ações indicadas por papel:

Gestor: Visualizar

Recrutador: Visualizar e Permitir estouro

Observações sobre a ação Permitir estouro:

Esta permissão é considerada somente para o cadastro de uma Vaga. Já a Requisição de pessoal passa por um fluxo de aprovação. Desta forma, o estouro ocorre quando for autorizado pelos aprovadores.

Recomendamos este recurso para um usuário de Recrutador que possa autorizar o estouro de saldo de vagas quando no campo Ver quadro admissão, do plano de vagas, estiver com a opção Verifica vagas existentes e permite incluir mediante autorização habilitada.

Serviço = hcm / onboarding
Recurso	Caminho indicado	Descrição detalhada
Modelos de convites (res://senior.com.br/hcm/onboarding/entities/inviteModel)	Admissão Digital > Gerenciar modelos de convite > Cadastrar modelo	Recurso indicado para permitir que seja selecionado o Modelo de convite da Admissão Digital no momento da aprovação dos candidatos nas vagas, quando a Integração com Admissão Digital estiver habilitada. Ações indicadas por papel: Recrutador: Visualizar
Dados de pré-admissão (res://senior.com.br/hcm/onboarding/entities/preAdmission)	Admissão Digital > Gerenciar pré - admissões > Enviar convites	Recurso indicado para permitir que o convite da Admissão Digital seja enviado no momento da aprovação dos candidatos nas vagas, quando a Integração com Admissão Digital estiver habilitada. Ações indicadas por papel: Recrutador: Incluir
Dados de pré-admissão (res://senior.com.br/hcm/onboarding/entities/preAdmission)	Admissão Digital > Gerenciar pré - admissões > Enviar convites	Recurso indicado para permitir que a ação visualizar pré-admissão seja apresentada na coluna de aprovados, na guia etapas, no gerenciamento da vaga, quando o convite de pré-admissão da Admissão Digital foi enviado a partir da integração entre Admissão Digital e ATS Gestão de Recrutamento e Seleção senior X. Ações indicadas por papel: Recrutador: Visualizar

Serviço = hcm / recruitmentprocessmanagement

Recurso

Caminho indicado

Descrição detalhada

Candidato desistente

Gerenciar Vagas da Empresa > Desistência de Candidato;

Recurso para viabilizar a desistência de um candidato previamente aprovado.

Somente usuários que estejam utilizando um papel onde há a permissão para utilização do recurso, poderão fazer uso da funcionalidade.

Para a utilização dessa funcionalidade, é necessário ler a documentação de Configurações por Tenant.

Serviço = platform / ml_datalake_service

Recurso

Caminho indicado

Descrição detalhada

ml_datalake_service

ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas
ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa

Recurso para liberar o uso da aderência sugerida na triagem de candidatos.

Ações indicadas por papel:

Gestor e Recrutador: Editar, Excluir, Incluir e Visualizar.

Portal de Talentos – Configuração de recursos

Para habilitar todas as permissões de maneira agrupada, utilize a atividade Portal de Talentos - Configuração de recursos. Nessa atividade agrupamos todos os recursos necessários para o funcionamento do Portal de Talentos, facilitando a habilitação de permissões em uma única ação.

Acesse a XPlatform > (Undefined variable: caminhos-sistema.Platform);
Na aba Permissões, selecione agrupar por Atividade;
Em seguida, procure pela atividade Portal de Talentos - Configuração de recursos, ou se preferir utilize o campo Filtrar para buscar a atividade.

Permissões constituintes deste agrupador:

Nombre del recurso	Descripción del permiso	Ruta asociada
company (res://senior.com.br/hcm/careerscorporate/entities/company)	Essa permissão possibilita o usuário de realizar as operações de visualização, inclusão e atualização nas entidades associadas ao perfil de empregador.	Gestão de Pessoas \| HCM > Portal de Talentos > Gerenciamento de Perfil
profile (res://senior.com.br/hcm/careerscorporate/entities/profile)	Essa permissão possibilita o usuário de realizar as operações de visualização, inclusão e atualização nas entidades associadas ao perfil de empregador.	Gestão de Pessoas \| HCM > Portal de Talentos > Gerenciamento de Perfil
profileAbout (res://senior.com.br/hcm/careerscorporate/entities/profileAbout)	Essa permissão possibilita o usuário de realizar as operações de visualização, inclusão e atualização nas entidades associadas ao perfil de empregador.	Gestão de Pessoas \| HCM > Portal de Talentos > Gerenciamento de Perfil
canditatureSettings (res://senior.com.br/hcm/careerscorporate/entities/canditatureSettings)	Essa permissão possibilita o usuário de realizar as operações de visualização, inclusão e atualização nas entidades associadas a configuração da candidatura.	Gestão de Pessoas \| HCM > Portal de Talentos > Configuração da candidatura
vacancy (res://senior.com.br/hcm/careersmanagerrecruiter/entities/vacancy)	Essa permissão possibilita o usuário de realizar operações de publicação, cancelamento, finalização e suspensão de vagas.	Gestão de Pessoas \| HCM > Gestão Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas
company (res://senior.com.br/hcm/payroll/entities/company)	Essa permissão possibilita o usuário de realizar as operações de visualização das empresas do tenant.	Gestão de Pessoas \| HCM > Portal de Talentos > Gerenciamento de Perfil