Tipos de habilidades (importación de datos): carrera y sucesión

Descarga de modelo: TiposCompetencia.csv

Nota

Además de usar archivos de importación, usted también puede usar las pantallas de registro para inserir este ítem directamente en el sistema. Para saber más, vea la documentación de registros del Gestión de Desempeño.

Campos presentes en este archivo

Nombre del campo	Descripción del campo
NOMBRE	Nombre del tipo de competencia. El nombre del tipo de competencia describe la categoría a la que pertenece la competencia.
DESCRIPCIÓN	Descripción del tipo de competencia. Sirve para describir el objetivo o uso de habilidades de este tipo.
IDIOMA	Indica si las habilidades de este tipo se refieren a idiomas que habla el empleado.
LIDERAZGO	Indica si las competencias de este tipo son competencias de la dirección de la empresa.
PREGUNTA_MODELO	Indica si las habilidades de este tipo se presentarán en forma de preguntas cualitativas en las evaluaciones.
USE_NO_PDI	Indica si competencias de este tipo pueden vincularse a acciones del Plan de Desarrollo Individual (PDI).
USE_NO_FEEDBACK	Indica si las habilidades de este tipo se pueden vincular a la retroalimentación que se deja a los empleados. Al agregar o solicitar comentarios, la lista de habilidades de este tipo, en el formulario de registro de comentarios, solo mostrará aquellas que fueron indicadas para ser utilizadas.
GUIDELINES_SIN_SELECAO	Texto orientativo que se presentará a los empleados y directivos cuando seleccionen las competencias a evaluar. El texto completado en este campo se mostrará cuando todas las competencias de este tipo estén configuradas según sea necesario en el grupo de requisitos.
GUIDELINES_COM_SELECAO	Texto orientativo que se presentará a los empleados y directivos cuando seleccionen las competencias a evaluar. El texto completado en este campo se mostrará cuando este tipo tenga competencias configuradas como necesarias y deseables en el grupo de requisitos.
USE_IN_PUBLIC_PROFILE	Indica que las habilidades de este tipo deben estar disponibles para su selección en el listado de habilidades del perfil profesional del empleado , en el módulo Panel de Gestión.

Ejemplo

Estructura del archivo .CSV:

NOMBRE	DESCRIPCIÓN	IDIOMA	LIDERAZGO	PREGUNTA_MODELO	USE_NO_PDI	USE_NO_FEEDBACK	GUIDELINES_SIN_SELECAO	GUIDELINES_COM_SELECAO	USE_IN_PUBLIC_PROFILE
Humanidades	Utilizado para habilidades de tipo humano.				S	S	Estas habilidades son consideradas esenciales por nuestra empresa. Todos ellos necesitan ser evaluados y atendidos.		incógnita
Funcional	Se utiliza para habilidades de tipo funcional.				S	S		Nuestra empresa considera que algunas de estas habilidades son necesarias, pero otras son simplemente deseables. Se deberán valorar y cumplir las competencias que se consideren necesarias.
Técnicas	Se utiliza para habilidades técnicas, como conocimiento en JAVA.				norte	S			incógnita
Liderazgo	Se utiliza para diferenciar las competencias propias del liderazgo.		incógnita		norte	S
Idioma	Se utiliza para diferenciar habilidades relacionadas con el lenguaje.	incógnita			norte	S
Habilidades de preguntas	Utilizado para competencias a través de preguntas cualitativas.			incógnita	norte	norte

Estructura de valores separados por comas:

NOMBRE;DESCRIPCIÓN;IDIOMA;LIDERAZGO;PREGUNTA_MODEL;USE_NO_PDI;USE_NO_FEEDBACK;GUIDEMENTS_WITHOUT_SELECTION;GUIDEMENTS_WITH_SELECTION ;USE_IN_PUBLIC_PROFILE
Humano;Se utiliza para habilidades de tipo humano;;;;S;S;Estas habilidades son consideradas esenciales por nuestra empresa. Todos ellos necesitan ser evaluados y atendidos.;; INCÓGNITA;
Funcional;Se utiliza para competencias de tipo funcional;;;;S;S;;Nuestra empresa considera algunas de estas competencias como necesarias, pero otras son simplemente deseables. Se deben evaluar y cumplir las competencias que se consideren necesarias; ;
Técnicas;Utilizado para habilidades técnicas, como conocimiento en JAVA;;;;S;S;;; INCÓGNITA;
Liderazgo;Se utiliza para diferenciar las competencias que pertenecen al liderazgo;;X;;N;S;;; ;
Idioma;Se utiliza para diferenciar habilidades relacionadas con los idiomas;X;;;N;S;;; ;
Competencia en preguntas;Se utiliza para la competencia a través de preguntas cualitativas;;;X;N;N;;; ;

Campos obligatorios para importar

NOMBRE

Información adicional

Campo NOMBRE :
- Admite hasta 60 caracteres.
- Tipo de datos aceptado por el campo: texto.
Campo DESCRIPCIÓN :
- Admite hasta 2000 caracteres.
- Tipo de datos aceptado por el campo: texto.
Campos IDIOMA , LIDERAZGO y QUESTION_MODEL :
- Se rellenan con X cuando corresponda al tipo de competencia. En caso contrario, deben estar vacíos.
- Tipos de datos aceptados por los campos: X para indicar "Sí" (aplica); vacío para indicar "No".
Campos UTILIZAR_NO_PDI y UTILIZAR_NO_FEEDBACK :
- Cuando se completan con S , indican que las competencias de este tipo pueden vincularse a PDI y retroalimentación, respectivamente.
- Cuando se rellenan con N , indican que las competencias de este tipo no pueden vincularse a los PDI y a la retroalimentación, respectivamente.
- Si no se completan (en blanco), estos campos asumen el valor predeterminado S .
Campos ORIENTACOES_SEM_SELECAO y ORIENTACOES_COM_SELECAO :
- Al seleccionar habilidades, el sistema siempre considerará el texto registrado en uno de estos campos. Si están vacíos, mostrará texto estándar.
Campo UTILIZAR_NO_PUBLIC_PROFILE :
- Cuando se llena con X , indica que las habilidades de este tipo deben estar disponibles para su selección en el listado de habilidades del perfil profesional del empleado, en el módulo Panel de Gestión.
- Si no se completa (en blanco), indica que las habilidades de este tipo no estarán disponibles para su selección en el registro de habilidades.