Perfil profesional
El perfil profesional es el resumen de las calificaciones, experiencias, habilidades y competencias del Empleado. La información del perfil estará disponible en Perfil público y también en Búsqueda de personas.
En esta pantalla es posible comparar, a través de un gráfico, el nivel de proficiencia de las competencias exigidas por el cargo, con las registradas en el historial de competencias del Empleado. También es posible consultar las competencias profesionales, el concepto obtenido en cada competencia evaluada y la fecha en ellas fueron adquiridas.
Se accede a esta pantalla desde Panel de Gestión > Mi Panel > Perfil > Profesional
Para mantener su perfil profesional actualizado, es importante registrar los datos que se describen a continuación. El cambio de estos datos sigue el proceso de actualización del registro .
Notas
- Parte de las informaciones disponibles pueden estar como públicas o privadas, dependiendo de las configuraciones hechas por la empresa y hasta que sean alteradas por el empleado.
- Las opciones de Agregar y Editar informaciones en los perfiles pueden estar ocultas para el empleado. Esas acciones dependen si la empresa permitió que los datos sean modificados.
Resumen de perfil profesional
En esta sección es posible registrar las principales competencias profesionales a través de un texto libre, resaltando las habilidades para complementar el perfil con informaciones relevantes para las personas que desean conocer mejor el Empleado. Ese texto es dirigido para la búsqueda de talentos dentro de la organización como: un proceso de selección interna, montaje de equipos o hasta mismo en el planeamiento de sucesores.
mis habilidades
A través del gráfico es posible comparar el nivel de proficiencia de las competencias exigidas por el cargo con las registradas en el historial de competencias del Empleado. En cada eje de él es presentada una competencia con el concepto exigido por el cargo y el concepto obtenido en la evaluación del ciclo.
Observación
El historial de competencia considera su evaluación más reciente, que está con situación concluida.
Competencias
Presenta las competencias profesionales del Empleado, el concepto obtenido en cada competencia evaluada y el ciclo de origen de la competencia adquirida.
Idiomas
Presenta los idiomas conocidos por el Empleado y que fueron registrados en el historial profesional, con el respectivo nivel de proficiencia por habilidad (comprensión, lectura, escrita, conversación, entre otros). El idioma es considerado una competencia adquirida que está directamente relacionada al plan de desarrollo individual (PDI).
Importante
Para registrar idiomas en el perfil profesional es necesario crear una escala de dominio. Para obtener más información, consulte la documentación de Habilidades profesionales de la organización .
Luego de crear la escala de competencia, es necesario ingresar el nombre de la escala de competencia en la Configuración General del Panel de Gestión para que se muestre correctamente.
Para adicionar o editar un idioma:
Después agregar o editar las informaciones de la sección Idiomas y hacer clic en Guardar y enviar, las informaciones son encaminadas para el responsable por la manutención de los registros de los empleados (Recursos Humanos).
Experiencia profesional
La experiencia profesional es compuesta por el conjunto de informaciones de las empresas donde usted actuó y los cargos que desempeñó, así como los cargos ejercidos en la empresa actual.
Importante
- El módulo de Carrera y Sucesión, al comparar candidatos, tendrá como fuente para el ítem Experiencia toda la información ingresada en el perfil profesional del Panel de Gestión. Sin embargo, es posible hacer que la comparación considere solo los puestos relevantes para la sucesión, registrando los puestos y el tiempo en Carrera y sucesión > Registro > Requisitos del puesto . Para más información acceda a la documentación de Sucesión.
- La sincronización de Experiencia Profesional sólo se produce desde Administración de Personal al Panel de Gestión.
Equivalencia de cargo
Al registrar su historial profesional, el empleado puede utilizar el campo Cargo equivalente en la empresa para asociar puestos ocupados anteriormente con puestos existentes en la empresa actual.
Esta equivalencia es utilizada por el módulo de Carrera y Sucesión para componer los indicadores de adherencia y identificar experiencias previas que puedan cumplir con los requisitos de un puesto en la empresa actual.
Certificación Profesional
La certificación profesional identifica las competencias profesionales que posee el Empleado, independientemente del contrato de trabajo. Esta información estará disponible en el Perfil Público y también en Búsqueda de Personas, para que otros miembros de la organización puedan encontrarla fácilmente.
Registro Profesional
El registro profesional identifica cual el órgano de clase de la categoría profesional (CREA*, CRA*, CRM*, CRO*, etc.). Es importante que el Empleado mantenga actualizados sus datos como profesional capacitado para ejercer su profesión, ya que esta información estará disponible en el Perfil público y también en el buscador de personas, para que otras personas de la organización puedan localizarla fácilmente.
Para adicionar o editar un registro profesional:
Después agregar o editar las informaciones del cuadro Registro profesional y después hacer clic en Guardar y enviar, las informaciones son encaminadas para el responsable por la manutención de los registros de los empleados (Recursos Humanos).
Observación
- Es posible adjuntar archivos con extensión .PDF, .PNG, .JPEG, .JPG, .DOC, .DOCX y .XLXS, con un tamaño máximo de hasta 2 MB, en el cuadro Recibos .
Proyectos
En la sección Proyectos, el colaborador puede identificar el conocimiento y la experiencia adquirida en las actividades en las que participó. Es posible seleccionar:
- Actividades y proyectos realizados por el empleado en la empresa
- Habilidades adquiridas durante la ejecución de estos proyectos
- Compañeros de equipo que trabajaron con el colaborador en estos proyectos
Esta información puede mantenerse privada o pública. Si se mantienen públicos, los proyectos serán visibles en el perfil público y en la búsqueda de personas, para que otras personas de la organización puedan encontrarlos fácilmente.
En la consulta, los proyectos son ordenados en orden decreciente, considerando la fecha de inicio.
Observación
Para que el empleado pueda seleccionar las competencias y asociarlas a los proyectos, es necesario contar con uno de los módulos a continuación y registrar previamente las competencias, en los siguientes lugares:
- Gestión de Desempeño (senior X) — Gestión de Desempeño > Registros > Habilidades
- Puestos y Salarios (versión 6) — Tablas > Competencias > Registro de Competencias (FR577CPT)
Equivalencia de proyectos
Al agregar o editar un proyecto en el perfil profesional, es posible que el campo Proyecto equivalente en la empresa actual ser presentado.
Este campo se utiliza para asociar esta actividad a un proyecto que es requisito para ocupar un puesto determinado en la empresa. Al hacer esta asociación, este proyecto será considerado para componer indicadores de adherencia entre el empleado y el puesto de trabajo.
Campo Colegas del equipo
Al informar las personas que hicieron parte del equipo, es enviada una notificación que direcciona al perfil profesional del empleado que usted lo indicó, así el también podrá actualizar la información del proyecto en el perfil profesional del.
Habilidades
Permite al contribuyente seleccionar elementos para que se enumeren en forma de habilidades en tu perfil profesional.
Las habilidades son habilidades especiales de los empleados. En este espacio de perfil, pueden resaltar estas habilidades e indicar que dominan las materias.
La documentación de competencias profesionales explica cómo RR.HH. puede registrar competencias o consultarlas, y también cómo el empleado puede añadirlas al perfil.
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