Configuración general — Panel de administración

Las configuraciones generales permiten controlar las funcionalidades que influencian en el proceso de algunas rutinas del Panel de Gestión y demás módulos.

Estas definições estão disponíveis em: Gestão de Pessoas | HCM > Painel de gestão > Configurações e gerenciamento > Configurações gerais > Definições gerais.

O que você pode fazer com estas configurações:

Configurações gerais

El control de funcionalidades tiene el objetivo de definir lo que estará disponible a los usuarios en los siguientes procesos:

• Consulta de aniversariantes (descontinuado — ver observação abaixo): define se os aniversariantes e aniversariantes de empresa serão exibidos para todos os usuários, no dashboard Meu Analytics de cada colaborador, conforme as opções:
  • Exibir aniversariantes
  • Exibir aniversariantes de empresa

  Observação

  Os parâmetros Exibir aniversariantes e Exibir aniversariantes de empresa foram descontinuados e serão removidos do sistema em uma versão futura. Esta configuración debe realizarse utilizando las funciones de roles y permisos de la plataforma senior X.

  Para saber como configurar estas e outras permissões do sistema, acesse a documentação de papéis e permissões do Painel de Gestão.

• Carreira e Sucessão: esta opção controla a disponibilidade do menu referente ao módulo Carreira e Sucessão para os usuários. El acceso a algunas pantallas y funciones de Carrera y Sucesión depende de esta marca. Para hacer visibles los menús, active este parámetro.
• Exibir o nível do cargo: esta opção controla a visibilidade do nível do cargo dos colaboradores. Para que o nível do cargo fique visível, ative esse parâmetro.
  • Exibir o nível do cargo — se esta opção for assinalada, os seguintes tipos de níveis de cargos serão exibidos:

El sistema valida esta información de la siguiente manera:

/**/"I",
/**/"II",
/**/"III",
/**/"IV",
/**/"V",
/**/"VIO",
/**/"VIII",
/**/"VIII",
/**/"IX",
/**/"X",
/**/"XI",
/**/"XII",
/**/"[jJ][rR]",
/**/"[pP][lL]",
/**/"[sS][rR]",
/**/"[jJ]([uU]|[úÚ])[nN][iI][oO][rR]",
/**/"[pP][lL][eE][nN][oO]",
/**/"[sS][eE][nN][iI][oO][rR]",
/**/"\\([eE][mM]\\s[vV][aA][lL][iI][dD][aA][çÇcC][aAãÃ][oO]\\)"

• Exibir a descrição do cargo: configure se a informação da descrição do cargo dos colaboradores será exibida nos seguintes locais:

Nota

Esta es información proveniente deregistro de trabajo, del módulo Cargos y Salarios. Esta es información proveniente deregistro de trabajo, del módulo Cargos y Salarios. Esta é uma informação originada pelo cadastro de cargos, do módulo Cargos e Salários.

Esta descripción no debe confundirse con lanombre o eltítulo del puesto. El nombre y el título siempre se mostrarán, independientemente de la marca.

Ejemplos:

Una descripción del puesto es el detalle de lo que se espera que hagan los profesionales que ocupan el puesto. Por ejemplo:

• Nombre y cargo del puesto: "Analista de RRHH"
• Descripción del puesto: "Trabajar con las rutinas del departamento de personal, gestión de beneficios y selección de candidatos de la empresa".

• Exibir o motivo do afastamento (configuração padrão Habilitado): essa opção controla a visibilidade do motivo do afastamento dos colaboradores — como licença maternidade, auxílio doença, acidente de trabalho, etc. — nas telas do Painel de Gestão:

• Permitir que o usuário aprove a própria solicitação (configuração padrão Habilitado): esse parâmetro tem o objetivo de impedir que um usuário com papel RH aprove a própria solicitação nos processos de Férias e Atualização Cadastral.

Ese señalamiento es válido para cuando la empresa posee mas de un responsable por la aprobación de las solicitaciones de los Empleados.

Ejemplo:

Cuando un analista de RH solicitar la actualización de su registro, y el señalamiento este como "Deshabilitado", solamente los demás analistas responsables podrán asumir y aprobar esa solicitación.

• Restringir que gestores e colaboradores visualizem informações de outras empresas (configuração padrão Desabilitado): quando este parâmetro é ativado, os usuários não poderão ver informações que não pertencem à sua própria empresa. Ficarão restritas as informações pertencentes a outras empresas, impactando em:
  • Painéis
  • Feedbacks
  • Gestão de Desempenho
  • Carreira e Sucessão
  • Gestão do dia a dia
  • Hierarquia
• Apresentar os adicionais salariais nas informações do salário base (configuração padrão Desabilitado): ao ser habilitado, este parâmetro permite que os valores de cada adicional salarial do cargo, como os percentuais de periculosidade, insalubridade e adicional de função sejam apresentados nas telas do Painel de Gestão que mostrarem o salário base dos colaboradores. Estas são as telas impactadas pelo parâmetro:
  • Painel de gestão > Meu painel > Dados financeiros > Minha remuneração anual
  • Painel de gestão > Meu painel > Dados financeiros > Minha evolução salarial
  • Painel de gestão > Meu painel > Contrato de trabalho > Meu histórico profissional
  • Painel de gestão > Meu painel > Contrato de trabalho > Meu contrato de trabalho
  • Painel de gestão > Painel do gestor > Contratos e salários > Comparar salários da equipe
• Tipo de abrangência: selecione o tipo de abrangência a ser aplicado ao RH — ou seja, de quais empresas, filiais ou centros de custo as informações dos colaboradores poderão ser visualizadas pelo papel de RH. É obrigatório selecionar um tipo (por padrão, a abrangência é por Empresa), e o cadastro das abrangências é realizado na Administração de papéis do RH.

Ejemplo:

Una empresa cuenta con diversas sucursales y cada una de estas posee un sector de RR.HH independiente. Al seleccionar el Tipo de alcance por Sucursal, en el Alcance por papeles es posible seleccionar solamente la sucursal correspondiente a cada papel de RR.HH. Así, el sector de RR.HH de la sucursal 1 no conseguirá visualizar las informaciones de los empleados de la sucursal 2, por ejemplo.

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Atualizações cadastrais

Configure, para cada item e conforme a política da sua empresa, quais as informações do perfil do colaborador poderão ser editadas, cadastradas e removidas durante o processo de atualização cadastral. Además, defina también qué características requieren la aprobación del sector de Recursos Humanos:

También puedes configurar una orientación., por el icono, que estará disponible en el menú Perfil de Empleado para los siguientes elementos: También puedes configurar una orientación., por el icono, que estará disponible en el menú Perfil de Empleado para los siguientes elementos: Também é possível configurar uma orientação, pelo ícone , que será disponibilizada no menu Meu perfil dos Colaboradores para os seguintes itens:

• Datos Personales;
• Direcciones;
• Formulario Familiar.

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Padronização de caracteres de dados enviados para o Gestão de Pessoas | HCM on-premises

Esses parâmetros permitem padronizar a formatação de caracteres ao integrar as informações do Painel de Gestão para o Gestão de Pessoas | HCM (versão 6).

Esto es especialmente útil cuando más de una persona es responsable de mantener los registros en el sistema, en cuyo caso es común que cada persona ingrese los datos de manera diferente.

Convertir a mayúsculas (patrón:discapacitado) — cuando este parámetro está habilitado, la información completada en los campos tendrá todos sus caracteres convertidos a mayúsculas.

Ejemplo:

Texto original: Calle: São Paulo, 825.

Texto estandarizado: CALLE: SÃO PAULO, 825.

eliminar caracteres especiales (patrón:discapacitado) — cuando este parámetro está habilitado, los caracteres especiales se eliminarán de la información completada en los campos, a excepción de las direcciones de correo electrónico.

Exemplos de caracteres especiais: @  *  !   %  ;  :  .

Ejemplo:

Texto original: Calle: São Paulo, 825.

Texto estandarizado: Calle São Paulo 825

Menús que tienen campos afectados por la conversión de caracteres

• Painel de gestão > Meu painel > Perfil > Pessoal > Meus dependentes
• Painel de gestão > Meu painel > Perfil > Pessoal > Meu perfil > Contatos
• Painel de gestão > Meu painel > Perfil > Pessoal > Meu perfil > Dados pessoais
• Painel de gestão > Meu painel > Perfil > Pessoal > Meu perfil > Documentos
• Painel de gestão > Meu painel > Perfil > Pessoal > Meu perfil > Endereço
• Painel de gestão > Meu painel > Perfil > Pessoal > Perfil acadêmico > Formação acadêmica
• Painel de gestão > Meu painel > Perfil > Pessoal > Perfil acadêmico > Treinamentos
• Painel de gestão > Meu painel > Perfil > Profissional > Registro profissional

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Gestão de Desempenho

• Avaliação de resultados: configure, conforme as definições de sua empresa, se a avaliação de resultados estará disponível apenas para consulta ou disponível para efetuar o processo de avaliação de resultados pelo módulo Gestão de desempenho na opção:
  • Permitir alterar avaliações de resultados.
• Matriz de gestão: configure, conforme as definições de sua empresa se o setor de RH e gestores poderão movimentar os colaboradores de quadrante na Matriz de gestão, nas seguintes opções:
  • Permite RH movimentar o colaborador de quadrante na matriz de gestão;
  • Permite Gestor movimentar o colaborador de quadrante na matriz de gestão.

• Plan de Desarrollo Individual: configure, conforme las definiciones de su empresa, los permisos disponibles para los papeles Gestor y Empleado.
  
  • Permitir colaborador criar objetivo de desenvolvimento (configuração padrão Desabilitado): ao habilitar essa configuração, o botão Novo objetivo é disponibilizado para o Colaborador, possibilitando ele definir seus objetivos e ações de desenvolvimento.
    Esta opção também permite que o Colaborador defina um objetivo de desenvolvimento durante a autoavaliação, para isso a funcionalidade Permite definir objetivos na autoavaliação da tela de manutenção do ciclo de avaliação pelo papel de RH, também deve estar habilitada;
  • Gestor deve tomar conhecimento dos objetivos de desenvolvimento propostos pelos liderados (Configuração padrão Desabilitado): ao habilitar essa opção, o Gestor recebe uma notificação sempre que algum Colaborador propor um objetivo de desenvolvimento. Nesse momento, entretanto, o Gestor precisa aprovar ou rejeitar os objetivos propostos pelos liderados.
    Esta opção é habilitada apenas quando a configuração Permitir colaborador criar plano de desenvolvimento também estiver habilitada.
  • Permitir alterar objetivos de desenvolvimento aprovados pelo gestor: (Configuração padrão Desabilitado): ao habilitar essa opção, o botão Editar na tela Meu plano de desenvolvimento do Colaborador fica disponível para que ele possa alterar e/ou excluir um objetivo aprovado pelo Gestor. Esse parâmetro deve ser habilitado junto ao parâmetro Gestor deve tomar conhecimento dos objetivos de desenvolvimento propostos pelos liderados.
  • Permitir colaborador sempre criar ação de desenvolvimento (Configuração padrão Desabilitado): ao habilitar essa opção, o botão Nova ação é habilitado para o Colaborador e ele poderá registrar ações de desenvolvimento para os objetivos criados pelo seu Gestor.
  • Colaborador deve tomar conhecimento dos seus objetivos de desenvolvimento (configuração padrão Desabilitado): ao habilitar esta opção, o Colaborador recebe uma notificação quando algum objetivo de desenvolvimento é definido ou alterado;
  • Cancelar automaticamente os objetivos dos colaboradores demitidos (Configuração padrão Habilitado): ao habilitar essa opção, sempre que um Colaborador for demitido, os objetivos são cancelados automaticamente e o RH é notificado com essa informação.
  • Permitir selecionar a origem de objetivo de desenvolvimento (Configuração padrão Desabilitado): ao habilitar esta opção, sempre que um Gestor/Avaliador ou Colaborador cadastrarem um objetivo de desenvolvimento:
    • terão a opção de informar a origem deste objetivo, indicando se ele está ligado ao seu cargo atual ou ao plano de carreira;
    • passam a visualizar seus objetivos de desenvolvimento cadastrados divididos por categoria (pela sua origem).
  • Permitir gestor alterar/concluir os objetivos de desenvolvimento do liderado (Configuração padrão Habilitado): ao desabilitar esta opção, os botões Editar e Concluir da tela de Plano de desenvolvimento individual do colaborador não estarão disponíveis e o Gestor não conseguirá editar ou concluir os objetivos dos Colaboradores da sua equipe.
  • Obrigar prazo no objetivo de desenvolvimento (Configuração padrão Habilitado): ao desabilitar esta opção, os campos Prazo referentes ao Objetivo e as Ações de Desenvolvimento, situados na tela Adicionar objetivo, não precisarão ser preenchidos pelo Colaborador ou Gestor, permitindo que o objetivo e as ações de desenvolvimento sejam cadastradas sem um prazo determinado.
  • Permitir gestor delegar la responsabilidad por el PDI (Configuración por defecto Deshabilitado): al habilitar esta opción, el gestor podrá delegar la tutoría de empleados del equipo a través del botón Nuevo Mentor, de forma individual o colectiva.
  • (Descontinuado) Habilitar carregamento da hierarquia pré-processada utilizada na visão dinâmica v_employee_hierarchy_pre_process (Configuração padrão Desabilitado): habilitar essa opção irá permitir que a visão dinâmica - de hierarquia dos colaboradores pré-processada - realize o processo agendado para atualizar os dados da tabela. Para mais informações, acesse a documentação Visões dinâmicas - Gestão de Desempenho.

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Carreira e Sucessão

• Exibir percentual de aderência ao cargo: ao habilitar esta opção, Colaborador e Gestor/Avaliador poderão ver o percentual total de aderência ao cargo, na tela do plano de carreira de cada um.
• Exibir competências nos requisitos do cargo do plano de carreira do colaborador: ao habilitar esta opção, Colaborador e Gestor/Avaliador poderão ver a relação das competências necessárias, na tela de Aderência aos requisitos de cargo.
• Permitir indicar sucessores aos cargos que não são posições-chave (configuração padrão Desabilitado): ao habilitar esse parâmetro as seguintes opções são disponibilizadas ao Gestor:
  • a coluna Posição-chave que possibilita a consulta dos liderados definidos para esta condição na tela de Plano de sucessão da equipe;
  • a opção Adicionar candidato à sucessão apresentada nas opções dos Colaboradores pela tela Minha equipe.
• Considerar projetos do colaborador no cálculo da aderência : ao habilitar este assinalamento, serão disponibilizadas as seguintes funcionalidades:
  • Cadastro de requisitos: o RH poderá definir projetos da empresa como requisitos para ocupar determinados cargos.
  • Perfil profissional: o colaborador poderá fazer a equivalência entre os projetos nos quais atuou e os projetos que o RH definiu como requisitos para os cargos.
  • Dashboard trilhas de carreira: com base nos projetos que foram definidos como requisitos, o sistema irá fazer a avaliação de aderência entre os colaboradores que já atuaram nesses projetos e os cargos.

• Situaciones del curso a considerar al calcular la adherencia: en este marcaje, es posible indicar qué situaciones de los cursos serán consideradas para hacer un Colaborador (que tiene su historial) adherente al cargo.
  • Todos: ao selecionar esta opção, o sistema considera no cálculo da aderência, todos os colaboradores. A opção Todos, por sua vez, é o valor padrão do assinalamento Situações dos cursos a considerar no cálculo da aderência;
  • Somente concluídos: ao selecionar esta opção, o sistema considera no cálculo da aderência, apenas os colaboradores cuja situação do(s) seu(s) curso(s) esteja como Concluído;
  • Concluídos e em andamento: ao selecionar esta opção, o sistema considera no cálculo da aderência, os colaboradores cuja situação do(s) seu(s) curso(s) esteja como Concluído e Em andamento.

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Feedback

Configure cómo estarán disponibles las funciones para los empleados en el proceso derealimentación, tal como lo define su empresa:

• Permitir escrever feedback (configuração padrão: Habilitado): ao desabilitar essa opção, a rotina que permite Escrever feedback será desabilitada.
• Permitir solicitar feedback (configuração padrão: Habilitado): ao desabilitar essa opção, a rotina que permite Solicitar feedback será desabilitada.

  Importante

  Na senior X Platform, para configurar a permissão de Feedback para os usuários, é necessário acessar o menu Tecnologia > Administração > Autorização > Gestão dos Papéis e habilitar/desabilitar as seguintes permissões:

  • Escrever feedback: res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/newFeedbacks
  • Solicitar feedback: res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/requestFeedbacks

  Essas permissões devem ser configuradas e utilizadas em conjunto com as habilitações das configurações gerais citadas acima, ou seja: para desabilitar totalmente a funcionalidade de Feedback, é necessário desabilitar as opções Permitir escrever feedback e Permitir solicitar feedback, além de remover as permissões.

• Permitir tornar público o feedback (Configuração padrão Habilitado): ao habilitar essa opção, é disponibilizada para o Colaborador a opção de definir se o feedback recebido estará público ou privado no perfil dele.

Observación

Para que o feedback fique visível no perfil público, o Colaborador deve acessar o menu Gestão de Pessoas | HCM > Painel de gestão > Meu painel > Feedbacks > Meus feedbacks e marcar a opção Público, conforme imagem de exemplo:



• O ícone torna o feedback público;
• O ícone torna o feedback privado.
• Tabela de proficiência para o feedback: a tabela de proficiência informada nesse campo é apresentada para o Colaborador ao escrever um feedback para outra pessoa, na qual é obrigatório classificá-lo. A tabela de proficiência pode ser importada pelo processo de importação de dados. Caso não seja informada a tabela de proficiência, a classificação disponível para o Colaborador será a opção pelos ícones de estrelas .

  Importante

  Para que seja possível utilizar a importação de dados corretamente, torna-se necessário possuir a solução Gestão de Desempenho.

• Formas de compartilhamento: ao habilitar as opções abaixo, elas serão disponibilizadas para o Colaborador no momento do registro do feedback:
• Compartir solo con el administrador: la retroalimentación es visible solo para el Gerente del Empleado que la recibió y solo él será notificado con la información.
• Compartir solo con el colaborador: el comentario es visible solo para el Contribuidor que lo recibió y solo él será notificado con la información.
• Compartir con el Empleado y su Gerente: el feedback es visible para el Gerente y para el Empleado que lo recibió y ambos serán notificados con la información. Esa es la opción estándar del proceso.
• No compartir (Privado): el feedback/anotación solo es visible para el Contribuyente al consultar el perfil público de la persona que lo recibió, es decir, no es posible enviarlo.

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Idiomas

Esta sección le permite definir la tabla de competencia para los idiomas.

La tabla de proficiencia por defecto para idiomas indicará el nivel de proficiencia general o por habilidad del papel Empleado.

También es posible definir el perfil de aplicación estándar que retorna las competencias del idioma registrado por la empresa.

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Férias

Estas parametrizações impactam nas funcionalidades do processo de solicitação de férias , que estarão disponíveis ou bloqueadas para os papéis de Colaborador, Gestor e RH.

Também é possível definir os relatórios padrão para o recibo, abono e aviso de férias, para isso a funcionalidade deve ser habilitada junto à Habilitar autenticação integrada, e o texto que auxiliará o usuário a efetuar a solicitação nas seguintes opções:

• Permitir que el empleado solicite vacaciones
• Permitir que el Gestor solicite vacaciones para el equipo
• Necesita aprobación del gestor

• Necesita aprobación del RR.HH

• Disponibilizar opción para recibir adelantamiento de 13º salario
• Disponibilizar opción para abonar vacaciones y permitir que el empleado solicite abono solamente cuando haya saldo
  • Si esta opción sea activada, en el momento en que el empleado registre la solicitud de vacaciones el sistema dividirá el saldo disponible por 3 (tres) para determinar el valor que el empleado puede solicitar de abono.
    Caso el valor solicitado por el empleado sea mayor que el abono calculado por el sistema, será presentado un mensaje alertando sobre la situación.
• Reportes por defecto de vacaciones (aviso de vacaciones, solicitación de abono y programación)
• Texto de auxilio para solicitud de vacaciones

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Relatórios

Demonstrativo de pagamento

Nesse campo, deve ser informado o relatório do demonstrativo de pagamento (exemplo: FPEN004.ENV). Esa información impacta en el proceso de impresión del demostrativo por el empleado.

Cartão ponto

Nesse campo deve ser informado o relatório do cartão ponto (exemplo: HRCP001.APU).

Saldo de banco de horas

Nesse campo deve ser informado o relatório de saldo de banco de horas (exemplo: HRBH009.GER).

Modelos de reporte customizados

Si usted utiliza modelos customizados ellos pueden ser usados para todos los reportes arriba, desde que sean creados con base en los modelos por defecto citados en los ejemplos.

A customização é feita pelo Gerador de Relatórios dos módulos on-premise (Administração de Pessoal e Controle de Ponto e Refeitório). Ao abrir um modelo padrão no Gerador de Relatórios os atributos dos parâmetros de entrada podem ser visualizados e editados em Definição > Entrada.

Los nombres de los parámetros deben ser exactamente iguales a los del modelo por defecto (ejemplo: EIniPerCal).

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Termo de responsabilidade

Es posible configurar un termo de responsabilidad para el aceptado de los empleados con las condiciones y reglas de uso de las pantallas del sistema.

HR debe definir el contenido (texto) del término y seleccionar el parámetroSolicite el acuerdo de usuario en este descargo de responsabilidad. Así, el plazo se presentará a todos los empleados que accedan a alguna de las pantallas que así lo requieran.

Cada vez que se cambie el contenido del descargo de responsabilidad, la casilla de verificación de este descargo de responsabilidad debe volver a marcarse para que se solicite a los usuarios el acuerdo actualizado.

Pantallas que requieren la aceptación del término:

El término solo se requiere para acceder a las pantallas que se encuentran dentro de los menús de los siguientes módulos:

• Panel de Gestión
  • Exceção (não apresenta o termo): tela de política de férias (Painel de gestão > Configurações e gerenciamento > Configurar política de férias)
• Gestão de Desempenho
• Carreira e Sucessão

Las pantallas que están fuera de los menús de los módulos anteriores no requieren ni presentan el descargo de responsabilidad cuando se accede a ellas.

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Movimentação de colaboradores

Estos ajustes se utilizan para controlar la visibilidad del empleado a los movimientos de la empresa.

Com elas é possível configurar e manter as informações sobre as movimentações dos colaboradores apresentadas no Meu Analytics, conforme a política da organização em: Painel de gestão > Configurações e gerenciamento > Configurações gerais > Definições gerais > Movimentação de colaboradores.

En esta pantalla puede definir:

• período de visualización predeterminado
• información del empleado
• movimientos
• tipos de contrato
• razones de transferencia

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Demonstrativo de pagamentos

Le permite configurar los gráficos de Estado de Pago presentados en:

• Painel de gestão > Meu painel > Dados financeiros > Meus demonstrativos de pagamento > Demonstrativo de pagamento (guia Gráfico)
• Resumo da remuneração anual (Painel de gestão > Meu painel > Dados financeiros > Minha remuneração anual)

La información se presentará como se indica, en tres casos:

• Caso a opção Considerar agrupamento por tipo de eventos nos resumos mensal e anual da remuneração estiver habilitada, será considerado o campo Eventos (descrição) do Cadastro de Eventos no Administração de Pessoal (caminho: Tabelas > Eventos > Eventos > Cadastro).
• Caso a opção Considerar totalizadores de eventos nos resumos mensal e anual da remuneração seja habilitada, serão apresentados no gráfico os totalizadores de eventos definidos como agrupadores, cadastrados no módulo Administração de Pessoal em: Tabelas > Eventos > Totalizadores. Ressaltamos que é necessário o preenchimento do campo Rubrica HomologNet (presente no Gestão de Pessoas | HCM versão on-premise) para o correto funcionamento dessa visão, pois o sistema irá agrupar os totalizadores.

• Caso as duas opções estiverem desabilitadas, será considerado o campo Rubrica HomologNet do Cadastro de Eventos no Administração de Pessoal (caminho: Tabelas > Eventos > Eventos > Cadastro).

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Dependentes

Permite realizar dos tipos de configuraciones relacionadas con dependientes:Dependientes inactivos EsDepende de IR.

Ajustes:

• Dependentes inativos: É possível configurar os tipos de dependentes que não estarão disponíveis para os colaboradores na consulta da tela de Ficha Familiar do papel Colaborador em: Painel de gestão > Meu painel > Perfil > Pessoal > Meus dependentes.

Los dependientes inactivos no serán mas presentados en la consulta del Empleado:

• É dependente no IR: Para que esse campo esteja disponível, é necessário verificar em Painel de gestão > Configurações e gerenciamento > Configurações gerais > Definições gerais se:
  • na opção Permitir manter Ficha Familiar, o campo Necessita de Aprovação do RH está habilitado;
  • na opção Dependentes, o campo Permitir que o colaborador informe se o familiar é dependente no IR também está habilitado.

  Ambos os campos precisam estar habilitados para que a funcionalidade seja disponibilizada para o colaborador:

  

 

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Anotações da ficha de registro

Pelo assinalamento Exibir anotações da ficha de registro do colaborador configure se as anotações da ficha de registro do Colaborador estarão visíveis para o Gestor no Perfil do Liderado em: Painel de gestão > Painel do gestor > Meus liderados Link nome do liderado.

Después de habilitar la bandera, es posible indicar en el campoAnotación del formulario de registro qué tipos de anotaciones deben mostrarse.

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Notificações

Para unificar as notificações da XPlatform e do Painel de Gestão é necessário informar a seguinte URL no campo Informar a URL para os links das notificações:

En la URL anterior, reemplacenombre_inquilino por el arrendatario del cliente que se está desplegando.

Ejemplo:

Informar se a página XPlatform é usada para autenticação

Após informar a URL que será concatenada é necessário habilitar o parâmetro Informar se a página XPlatform é usada para autenticação.

Ao habilitá-lo, fica definido que a página da XPlatform é usada para autenticação nas notificações enviadas via e-mail. Por defecto ese campo es iniciado como deshabilitado.

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Insights

Configure para cada Insight, de acuerdo con la política de su empresa, qué notificaciones recibirán los gerentes y empleados.

• Ativar insight de notificação de alteração cadastral: quando este Insight está habilitado, os colaboradores passam a receber uma notificação (via XPlatform e por e-mail) solicitando a revisão das suas informações de endereço e telefone de contato. Atenção: nos Papéis e permissões do Painel de Gestão, torna-se necessário ativar o recurso (res://senior.com.br/hcm/management_panel/profile/myProfile) para este Insight;
• Ativar insight de notificação de aniversário: quando este Insight está habilitado, os gestores passam a receber (via XPlatform e por e-mail) a lista de liderados diretos que vão fazer aniversário em breve;
• Ativar insight de notificação de aniversário de empresa: quando este Insight está habilitado, os gestores passam a receber (via XPlatform e por e-mail) a lista de liderados diretos que vão fazer aniversário de tempo de empresa;
• Ativar insight de notificação de férias próximas: quando este Insight está habilitado, os gestores passam a receber uma notificação (via XPlatform e por e-mail) de acompanhamento dos membros da equipe (liderados diretos) que estão saindo ou retornando de férias na semana seguinte. Atenção: nos Papéis e permissões do Painel de Gestão, torna-se necessário ativar o recurso (res://senior.com.br/hcm/management_panel/vacation/manager/calendar) para este Insight;
• Ativar insight de notificação de PDIs vencidos da equipe: quando este Insight está habilitado, os gestores passam a receber (via XPlatform e por e-mail) uma notificação com a quantidade de liderados diretos com os Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) que estão vencidos ou próximos do prazo de vencimento;
• Ativar insight de notificação de PDIs vencidos do colaborador: quando este Insight está habilitado, os colaboradores passam a receber (via XPlatform e por e-mail) uma notificação sobre seus Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) que estão vencidos;
• Ativar insight de notificação de vencimento contratual: quando este Insight está habilitado, os gestores passam a receber uma notificação (via XPlatform e por e-mail) alertando sobre os contratos de membros da equipe (liderados diretos) que estão próximos do vencimento.

De manera predeterminada, todos los Insights comienzan como habilitados.

Para obtener más información sobre cada Insight, consulte la documentaciónperspectivas.

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